kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr hohe Fluktuation von neuen Mitarbeitern. Man bekommt oft mit, dass Kollegen nach wenigen Wochen oder Monaten die Agentur wieder verlassen. Trotz Kündigung vom Arbeitgeber wird es meist als "es hat von beiden Seiten nicht gepasst" verkauft.
Das Argument, dass es bei i22 unterdurchschnittlich oft passiert, ist lächerlich.
Mehr pitchen! Man sollte sich nicht auf den einen großen Telekommunikationsanbieter als Kunden verlassen. Fällt der einmal weg, ist schnell Schicht im Schacht.
Sobald der Onboarding-Prozess gelaufen ist, wird direkt nach einer Bewertung hier auf Kununu gefragt. Hauptsache nach außen hin wirkt alles rosig und die Agentur steht in gutem Licht da, auch wenn es intern viel zu verbessern gibt.
Die einen können flexible Arbeitszeit ausnutzen, andere sind morgens vor allen anderen da und bleiben länger als der Rest.
Dauerhafte Beleuchtung trotz Tageslicht und teilweise biologische Experimente in den Kühlschränken.
Wenig Interaktion zwischen den verschiedenen Unternehmensbereichen. Es bilden sich immer wieder die gleichen Grüppchen.
50 % der Führungsetage mangelt es leider absolut an Kommunikations- und Empathiefähigkeiten.
Neueste Hardware und modernisierte Büros. Arbeiten mit offenem Fenster ist auf Grund der Lautstärke der Straßen rundrum leider so gut wie unmöglich.
Definitiv verbesserungswürdig. Hier weiß oft die eine Hand nicht was die andere will. Das resultiert nicht selten darin, dass Arbeitsprozesse über den Haufen geworfen werden.
Sehr männerdominiert.
Das meiste kommt von einem einzigen Kunden aus und wiederholt sich entsprechend oft.
Hallo,
Danke für deine Bewertung und deine persönlichen Wahrnehmungen zur Arbeit bei i22.
Du hast dir einige Dinge in deiner Bewertung rausgepickt, die dir negativ erscheinen, aber aus unserer Sicht genauso eine positive Seite haben. Daher möchte ich gerne deine Einschätzung ergänzen:
Grundsätzlich gibt es in jedem Unternehmen Verbesserungspotenzial; wir haben das vor allem als Chance für uns erkannt. Wir wollen uns immer hinterfragen und jederzeit die Möglichkeit haben, uns zu optimieren, wenn das sinnvoll erscheint, dazu gehören z. B. auch – wie von dir erwähnt - unsere Arbeitsprozesse.
Auf die folgenden Punkte möchte ich gerne noch genauer eingehen:
Zum Vorgesetztenverhalten: Wir begreifen unsere Führungskräfte als Coaches für alle Mitarbeiter und Teams, dabei sind Empathie- und Kommunikationsfähigkeiten natürlich besonders wichtig und werden auch im täglichen Arbeiten so gelebt. Schade, wenn du das anders wahrgenommen hast.
Zum Kollegenzusammenhalt: Gruppenbildung ist in einem größeren Team wahrscheinlich eine normale soziale Entwicklung. Wir haben den Rahmen für unsere Arbeit so gesteckt, dass die Energie der interdisziplinären Teams sich vor allem in der Wertschöpfung für unsere Kunden entfaltet. Gleichzeitig fördern wir den offenen Austausch teamübergreifend durch freiwillige Angebote wie die „Communities of Practice“ und die gemeinsamen Mittagessen in der Caféteria, die täglich frisch von unserer Köchin zubereitet werden.
Zu den Arbeitsbedingungen: Unser Büro liegt sehr verkehrsgünstig (für Anfahrt mit Rad, ÖPNV, PKW) mitten in einem vitalen Stadtteil von Bonn. Von hier aus hat jede/r die Möglichkeit, alle möglichen Dinge des täglichen Lebens zu erledigen. Wer lieber von zu Hause oder unterwegs arbeiten möchte, kann das machen.
Zur Work-/Life-Balance und zum Umwelt- und Sozialbewusstsein: Manche Dinge, die du beschreibst, haben damit zu tun, dass wir auf die Selbstverantwortung jedes/r Einzelnen setzen und die jede/r selbst anpacken kann: Teams organisieren ihren Arbeits- und Anwesenheitszeiten selbst. Auch die Beleuchtung kann jede/r nach seinen Bedürfnissen anpassen und wir gehen davon aus, dass jede/r bei uns erwachsen genug ist, zu erkennen, wann Lebensmittel im Kühlschrank entsorgt werden sollten.
Zu deinen Anmerkungen unter „Contra“: Unser fester Wille ist, jedem/r, der bei uns als neue/r Mitarbeiter/in startet, eine optimale Grundlage für den Einstieg zu bieten. Vor allem durch unseren umfangreichen Onboarding-Prozess mit vielen Schulungen und Veranstaltungen, die alles Wissenswerte zu i22 vermitteln. Aber natürlich überprüfen wir in der Probezeit über Kollegenfeedback, ob wirklich alles passt. Manchmal gehen dann die Wege wieder auseinander. Das tut immer weh, aber wir nehmen unsere Verantwortung sehr ernst, dass wir durch eine Zusammenarbeit eine Verpflichtung eingehen, die auf langfristigen Erfolg ausgerichtet ist.
Vielen Dank auch für deinen Verbesserungsvorschlag: Wir arbeiten seit letztem Jahr intensiv daran, neue Kunden/Projekte zu gewinnen und unser Image nach außen zu verbessern. Als Grundlage dazu haben wir im letzten Jahr unser Corporate Design selbst komplett neu gestaltet und setzen aktuell auf erweiterte Berichterstattung zu unserer Arbeit und Projekterfolgen über PR und soziale Medien.
Vielleicht erscheinen dir manche deiner Beobachtungen jetzt in einem anderen Licht. Das würde mich freuen.
Du kannst mich natürlich jederzeit auch persönlich ansprechen.
Viele Grüße
Die Arbeit macht wirklich Spass und ist sehr abwechslungsreich. Alles in allem ein wirklich erstklassiger Arbeitgeber. Die ganzen Boni (Ausstattung des Arbeitsplatzes, Vertauensarbeitszeit und co) sind nochmal die Kirsche auf der Sahne. Selbst ohne diese würde ich jederzeit wieder unterschreiben.
Das einzige Manko: Es gibt (noch?) keine gute Möglichkeit sein Fahrrad einzuschließen oder ein Jobticket zu bekommen. Hier Flurfunkt es, dass man daran arbeitet.
Vertrauensarbeitszeit mit Homeoffice. Was will man mehr.
Bei den meisten Kollgegen hat man wirklich das Gefühl, als hätten Sie echtes Interesse an dem Endergebnis eines Projekts.
Die GF selber ist in Ihren Entscheidungen ruhig und bedacht, die Dienstagsrunden (das komplette Team bekommt n Update was gerade in der Firma abgeht) sind informativ und in vernünftigen Abständen.
Mein direkter Vorgesetzter legt noch mal eine Schippe drauf. Die technische Experitse hat mich in meinem Beruf wirklich weiter gebracht. Er gibt genug Freiraum zu lernen, erwartet aber auch Ergebnisse.
Falls man mal so richtig ins Klo gegriffen hat, ist das nicht das Ende, sondern der Anfang eines Lernprozesses.
Das Büro wurde vor kurzen komplett umgebaut, renoviert und neu ausgestattet. Die Räume sind sehr hell, die Beleuchtung angenehm, an den Tischen kann man auch stehen, die Hardware ist aktuell (man bekommt auch n Budget um sich selber etwas zu kaufen, wie z.B. eine spezielle Tastatur).
Seit neuestem haben wir auch einen "Physical Wellbeing Engineer" der das Team mit leckerem Essen versorgt und das Arbeiten noch etwas angehmer macht.
Aufgrund des offene Büros, kein Großraumbüro, neigen die Kollegen dazu gerne mal vorbei zu kommen. Das reißt einen schon mal aus der Konzentration.
Ansonsten funktioniert die Kommunikation via Slack wirklich gut.
In der Systemadministation gibt es immer wieder etwas neues zu lernen und wir entwickeln uns ständig weiter.
Sei es nun die Automatisierung mit Puppet, evaluierung neuer Hostinglösungen, erstellen neuer Hostingtemplates für das nächste Ubuntu LTS, erweiterung des Monitorings an neue Anforderungen, wartung von Gitlab, BGP/OSPF Routing, Mikrotik Edge Router, Juniper Firewalls, RZ Betrieb, AWS, Azure, ... (die Liste kann man wirklich lange weiter führen), es gibt immer etwas neues zu lernen und auszutesten.
Dabei werden einige Tools auch von uns selber Entwickelt. Wir haben dafür einen dedizierten Entwickler in der Administration.
Hallo,
und: „Wow!“, was für eine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns so viel Spaß macht. Ja, Hanne, unser „Physical Wellbeing Engineer“, ist super gut bei den Kollegen angekommen und hilft allen, sich bewusster und gesünder zu ernähren (OK, Kuchen gibt es nachmittags außerdem ;-)).
Tatsächlich sind wir noch dabei, eine optimale Lösung für die Kollegen zu finden, die per ÖPNV oder Fahrrad kommen. Stay tuned!
Wenn dir sonst etwas einfallen sollte, was wir verbessern können, sprich mich gerne an!
Die Transparenz und Flexibilität.
Schlecht klingt zu radikal, aber eine abwechslungsreichere Auftragslage und ein bunterer Kundenkatalog wären super.
Da sich das Unternehmen gerade in einer Entwicklungsphase befindet, ist es manchmal ein bisschen chaotisch. Gerade was. Abläufe angeht, fehlt es manchmal an Konsistenz und Klarheit. Das würde ich allerdings der Umstrukturierung zuschreiben und nicht direkt dem Unternehmen als solches.
Habe mich selten so schnell, so wohl in einem Unternehmen gefühlt. Man könnte evtl. hin und wieder in Teambuilding investieren.
Es herrscht eine Grundzufriedenheit, was nicht zuletzt der Transparenz und em Mitbestimmungsrecht geschuldet ist und die wird auch untereinander kommuniziert. Trotzdem redet man sich manchmal kleiner als man ist, es fehlt ein bisschen an Selbstvertrauen und Mut.
Es wird auf Vertrauensarbeitszeit gearbeitet. Man kann sich selbst organisieren und ist nicht verpflichtet jeden Tag seine 8 Stunden abzusitzen.
Ich habe keinen Wirklichen Vergleich, allerdings haben die Geschäftsführer immer ein offenes Ohr und Unterstützen gute Ideen und Wünsche. Messe- und Ausstellungsbesuche werden unterstützt und sind für jeden Mitarbeiter zugänglich. Hier könnte man evtl. auch noch mehr machen.
Nach meiner persönlichen Erfahrung, wird man hier im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, deutlich fairer und angemessener bezahlt. Das Gehalt wird immer überpünktlich überwiesen. Wenn Gewinne entstehen, werden diese am Ende des Jahres unter allen Mitarbeitern aufgeteilt, was dazu führen kann, dass durchaus auch mal ein 13. Gehalt ausgezahlt wird.
Das Wasser kommt aus dem Hahn und zwar in jeglicher Form (Sprudel, klar und gefiltert oder kochend heiß). Dadurch kann auf Pfandflaschen verzichtet werden. Für Kaffe steht neben Discounter-Milch auch Bio-Haferdink zur Verfügung. Hier könnte man auch bei der normalen Milch auf Bio umswitchen. Auch der Kaffe ist leider nicht Fairtrade gehandelt. Es gäbe definitiv noch Verbesserungsmöglichkeiten, aber grundsätzlich gibt es Gehör für das Thema und man ist offen für Vorschläge.
Alle sehr offen und freundlich, wenn jemand Hilfe braucht, wird er nicht im Stich gelassen.
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung, trotzdem arbeiten viele hier schon seid über 7 Jahren, was auch durchaus gewürdigt und kommuniziert wird.
Sprechen in den richtigen Momenten ein Machtwort, halten sich aber ansonsten oft zurück und vertrauen ihren Mitarbeiter. Probleme werden offen kommuniziert.
Apple oder Windows? Die Entscheidung darf man selber treffen. Ansonsten wird einem auch so ziemlich alles zur Verfügung gestellt, was man benötigt. Die Mitarbeiter werden bei Neuanschaffungen teilweise sogar mit Einbezogen, dadurch ist es auch dazu gekommen, dass es statt einer Klimaanlage im gesamten Büro verstellbare Schreibtische gibt. Im Sommer zwar nicht optimal, aber da man ja generell auch von Zuhause arbeiten kann oder in die klimatisierte Cafeteria oder Konferenzräume ausweichen kann, ist das eher ein kein Problem.
Sehr transparent. Die Geschäftsführer teilen regelmäßig aktuelle Umsätze mit und nehmen sich Zeit, um über Probleme und Ziele zu sprechen.
Jede Stimme zählt, egal ob Azubi, Praktikant oder Senior.
Leider sind die Aufgaben ein wenig eintönig, was dem Kundenstamm geschuldet ist. Man ist aber sehr darum bemüht, dies zu ändern und verfolgt auch schon konkrete Pläne.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns total, dass du so viele positive Aspekte deiner Arbeit bei uns gefunden hast. Das zeigt uns, dass wir in den letzten Jahren deutliche Fortschritte gemacht haben, die besten Voraussetzungen zu schaffen, um fantastische Leistungen zu erbringen.
Wir werden nie müde, uns weiter zu entwickeln. Und da gibt es aktuell sicherlich immer noch Dinge, die wir optimieren können. Wir werden jetzt mehr dafür tun, um selbstbewusster über unsere Leistungen zu sprechen.
Zum Kundenstamm gab es dieses Jahr aber schon positive Neuigkeiten: Wir haben einige Neukunden gewinnen können, wie z.B. Gothaer Versicherungen, WHU und Aktion Mensch.
Falls du selber noch weitere Ideen hast, was wir besser machen können, würde ich mich sehr freuen, wenn du dich damit einbringst. Wir freuen uns über jeden Input! Sprich mich gerne direkt an, oder Jan oder Nina.
Top Klima. Guter Zusammenhalt, kein Druck von oben, viel Freiraum für die eigene Arbeitsweise.
Durch Vertrauensarbeitszeit (die auch so gelebt wird, keine unterschwelligen Kontrollen o.ä.) und Homeoffice kann man hier viel selbst steuern und hat viele Freiräume, auch ein Familienleben mit unterzubringen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, werden aber extern und intern angeboten. Interne Sachen regelmäßig freiwillig, dabei oft aber oberflächlich (weil nur kurze Vorträge). Mit der Entwicklerzeit/Vertrauensarbeitszeit wird aber auch Zeit für die eigene Entwicklung geboten, man muss sie nur nutzen.
Branchenüblich, immer pünktlich bezahlt, manchmal früher. Das neue Erfolgsbeteiligungsmodell muss sich erst jähren, bevor man es bewerten kann.
Man könnte sicher noch mehr tun (Fahrradparkplätze zum Beispiel), aber insgesamt kein größeres Problem.
Wenn es eng wird, kommen auf einmal Anfragen aus anderen Teams, ob man noch Hilfe braucht. Keiner wird mit stressigen Projekten alleine gelassen.
Wenig ältere Kollegen, ü40 nur sehr wenige. Aber im Umgang wird ohnehin nicht nach Alter, sondern wenn dann eher nach Fähigkeiten und Firmenzugehörigkeit differenziert.
Offen, transparent, ehrlich und mischen sich im Alltag wenig ins Tagesgeschäft ein. Die Teams sollen eigenverantwortlich arbeiten und dürfen das (zumindest inhaltlich) auch, soweit ich das beurteilen kann.
Büros seit dem Umbau top, Hard- und Software (mehr oder weniger) nach Belieben.
Gute, offene Kommunikation von oben. Bislang immer ehrlich und transparent. Gute Kommunikation im Team, manchmal etwas schläfrige Kommunikation zwischen den Teams.
Bislang abwechslungsreich und fordernd, auch wenn die Anzahl unterschiedlicher Kunden und Produkt-Richtungen noch gesteigert werden kann.
Moderner, zukunftsorientierter und menschlicher Arbeitgeber
Meistens spannende und vielfältige Aufgaben
Keine "hippe" Agentur, sondern eher ein gesetztes Unternehmen; mit seinen Vor- und Nachteilen.
Klarere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern warum manche Entscheidungen gefällt werden;
Relativ bekannt im Bonner und Kölner Kreis.
Trotz mehrfacher Nachfrage keine Möglichkeit erhalten, an externen Schulungen teilzunehmen. Nur interne Angebote (außerhalb der Arbeitszeit) konnten realisiert werden.
Nicht alle Büroräume gleich gut; Wahl der Arbeitsmittel bei alten Kollegen teils eingeschränkter als bei Neuankömmlingen.
Durchaus gut; man muss Verhandlungen jedoch selbst auf die Tagesordnung bringen und entsprechend gute Begründungen liefern.
Hallo,
als Geschäftsführer von i22 möchte ich gerne zu deiner Bewertung Stellung nehmen.
Vielen Dank erst einmal für deine Bewertung und dass du sie in einigen Details genauer erläutert hast.
In den letzten Monaten hat sich bei uns viel getan und vielleicht sind nicht alle Aspekte dessen, was damit konkret verbunden ist, immer ganz klar geworden.
Seit Beginn dieses Jahres haben wir bei i22 Vertrauensarbeitszeit eingeführt. Uns ist wichtig, dass Leistung bei i22 nicht durch das Absitzen von Stunden erreicht wird, sondern durch den Wert, den unsere Teams mit ihrer Leistung erzielen können. Deswegen haben wir auch keine Vorgabe mehr, wer wann wo und wie viel arbeitet und wie viel Zeit z.B. in individuelle Weiterbildung investiert wird. Das können alle Teams selbst entscheiden. Weiterbildung „außerhalb“ der Arbeitszeit gibt es deswegen gar nicht. Wenn Teams feststellen, dass fachliche Themen nicht bei i22 intern vermittelt werden können, fördern wir selbstverständlich die Teilnahme an externen Veranstaltungen. Zurzeit sind z.B. zwei Kollegen bei einem Bootcamp von R/GA in New York und natürlich sind auch wieder unsere PHP-Entwickler auf der Symfony Live in Köln dabei.
Insgesamt setzen wir darauf, uns zu einem Unternehmen zu entwickeln, in dem Selbstorganisation und Selbstverantwortung selbstverständlich sind. Dazu gehört auch, dass jeder selbst entscheiden kann, wann er z.B. ein Gespräch mit der Geschäftsführung sucht, um seine persönliche Weiterentwicklung zu besprechen. Das Bedürfnis kann ja bei jedem unterschiedlich sein.
Um Selbstorganisation und Selbstverantwortung leben zu können, braucht es die richtigen Rahmenbedingungen. Uns ist dabei Transparenz extrem wichtig, gerade auch, wenn es um Unternehmenskennzahlen geht. Diese werden mit jedem Team monatlich besprochen. Dabei versuchen wir auch Hintergründe der Entwicklung des Unternehmens und die damit verbundenen Entscheidungen zu erläutern. Zusätzlich gibt es jeden Monat eine Runde für alle Mitarbeiter, bei der aktuelle Themen besprochen werden.
Zu deiner Wahrnehmung, was die Büroräume und die Hardware angeht, die wir zur Verfügung stellen: Wir haben 2017 unsere Büroräume komplett renoviert und, wie wir finden, optimal an unsere Arbeitsweise angepasst; die Räume sind durchgängig hell und freundlich gehalten, akustisch optimal gestaltet und es gibt jede Menge Rückzugsräume. Die Hardware-Ausstattung wird mit jedem neuen Kollegen individuell konfiguriert inkl. eines Zuschusses für Wunsch-Zubehör. Für jeden gilt: Ist die Laufzeit der Hardware erreicht, wird sie durch Neugeräte ersetzt.
Sicherlich kann man nicht jeden Einzelnen immer vollständig einbeziehen, wir arbeiten aber ständig daran, das zu verbessern. Auch, indem wir versuchen, alle Mitarbeiter in alle wichtigen Entscheidungen mit einzubeziehen; das war z.B. so bei Team-Abstimmungen im Rahmen des Umbaus unserer Büroräume oder über einzelne Arbeitsgruppen wie bei der Vorbereitung zur Einführung der Vertrauensarbeitszeit.
Ich hoffe, ich konnte ein paar Unklarheiten beseitigen. Falls du noch weitere Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten hast, melde dich gerne direkt bei mir.
Viel Erfolg und viele Grüße!
Das für Veränderungen auch das Team mit einbezogen wird (z.B. die Arbeitsplatzgestaltung bei der letzten Renovierung).
Lob und Kritik werden meiner Meinung zu wenig offen aus/angesprochen.
Hierbei bin ich aus etwas überfragt, da ich nicht viel von Gossip-Talks halte. Bei ernsthaften Gesprächen stimmt das Image mit der Realität überein.
Der Urlaub kann meist sehr spontan und flexibel genommen werden. Hierbei habe ich bisher noch nie Probleme gehabt.
Es ist ganz klar ein mittelständisches Unternehmen mit den entsprechenden Vor- und Nachteilen. Wer will und kann, kann vieles mitgestalten, u.a. die eigene Position im Unternehmen und bei Bedarf auch Weiterbildungen in Anspruch nehmen. Der Mitarbeiter muss dafür natürlich auch selbst die Initiative ergreifen, was meiner Meinung nach aber auch gut so ist. Ggf. sollte aber von der Personalabteilung diesbezüglich etwas mehr Inspiration über die Möglichkeiten gegeben werden.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Vor Feiertagen o.ä. auch etwas früher.
Diesen Punkt kann ich nicht genau bewerten. Es wird auf Mülltrennung, Wasserverbrauch etc. geachtet.
Super Team, super Kollegen. Viele Kollegen treffen sich auch in der Freizeit und Veranstalten Events gemeinsam oder planen Überraschungen für Firmenparties :-)
Es gibt flache Hierarchien und man spricht mit allen auf Augenhöhe.
Moderne Räumlichkeiten. Arbeitsmaterial kann selbst gewählt werden.
Alles kann offen angesprochen werden. Es gibt flache Hierarchien. Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über die aktuelle Lage.
Hier kann ich nur für den Bereich der Softwareentwicklung sprechen. Die Aufgaben sind in technischer Hinsicht sehr vielfältig.
In den letzten Jahren hat sich m. E. einiges getan: U. a. die flexiblen Arbeitszeiten, (eingeschränkte Möglichkeit des) Homeoffice und der Solution Space tragen sehr zu einer guten Work-Life-Balance bei. Überstunden gibt es auch, aber diese werden bezahlt. Auch für persönliche Belange findet sich i. d. R. immer eine Lösung.
M. E. ist der Eigenantrieb ausschlaggebend, um Weiterbildungsmaßnahmen anzustoßen oder wahrzunehmen. Es wird einem aber inzwischen immer mehr der Raum dafür gegeben, wie z. B. die Entwicklerzeit oder Fachmeetings. Jobtitel sind noch rar gesät und m. E. nach Aufstiegsperspektiven etwas unersichtlich.
Ich habe bisher stets die Erfahrung gemacht, dass zusammen gearbeitet wird. Es herrscht keine Ellebogenmentalität sondern ein Miteinander, das hat mir schon immer sehr gut gefallen.
Durch die stetig steigende Mitarbeiteranzahl des bunt gemischten Teams mit diversen Gewerken sind die inneren Strukturen nach wie vor in Bewegung. Die Hierarchien sind flach und nur locker organisiert. Die Eigenverantwortung spielt daher eine sehr große Rolle, wenn man persönlich weiterkommen oder etwas voranbringen möchte.
Die Büroräume wurden bzw. werden gerade komplett renoviert. Wo zuvor viele kleinere Büroräume zu finden waren, gibt es nun mehrere große Räume (und eine großzügige Cafeterie mit Kochmöglichkeit). Höhenverstellbare Tische und hochwertige Stühle bieten ein angenehmes Arbeiten. Die Clean-Desk-Policy ist für mich allerdings etwas gewöhnungsbedürftig, da sie einem ein wenig die persönliche Note des eigenen Arbeitsplatzes nimmt.
Die Ausstattung der Arbeitsmittel ist top: Man hat freie Hardware-Wahl und tollen Support der Admins bei Problemen.
In unregelmäßigen Abständen finden Team-Meetings statt, die über die aktuelle Themen, Zahlen etc. informieren.
Die Aufgaben im Unternehmen sind sehr vielschichtig und reichen von kleinen bis sehr komplexen Projekten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
Auch hiermit bin ich in unserem Team sehr zufrieden, denn die Kollegen unterstützen sich so untereinander, sodass man gemeinsam in den Feierabend gehen kann und nicht alleine in der Arbeit versinkt.
Mit dem Kollegenzusammenhalt bin ich besonders zufrieden. In unserem Team arbeitet man sehr gerne zusammen und unterstützt sich gegenseitig, sodass sich dies am Ende des Tages in den Arbeitsergebnissen widerspiegelt. Auch teamübergreifend herrscht ein sehr gutes Verhältnis.
Die Aufgabenbereiche bei i22 sind sehr vielfältig. Individuelle Stärken der Mitarbeiter werden gesehen und die passenden Aufgabenbereiche gefunden.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, woran die netten Kollegen einen großen Anteil haben. Die Arbeitsbedingungen werden stets verbessert (Stichwort: Flexible Arbeitszeiten, Büroumbau, neue Hardware, wöchentliche Massagen, Yoga, etc.) und auch die persönliche Entwicklung auf professioneller Ebene wird gerne unterstützt. Generell wird gute Arbeit gesehen und honoriert.
In den letzten Monaten haben sich einige Kritikpunkte – in meinen Augen – in Luft aufgelöst. Zwischen den Teams und etagenübergreifend könnte die Kommunikation besser laufen. Aber auch daran wird gearbeitet.
So verdient kununu Geld.