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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEinführung in die Tätigkeit. Es wird nicht ab dem ersten Tag 100% Leistung gefordert.
Die Kommunikation unter den Kollegen.
Das nette Team, die kollegiale Besprechungen.
Vertrauen in Mitarbeiter ist gut; Unterstützung, wenn man fragt, ist gut; Fehlerkultur ist gut; Weihnachtsfeier oder andere Treffen sind sehr gut;
Möglichkeiten der Fortbildung, Stimmung im Team, Zusammenhalt auch Regionen übergreifend.
Manche Dinge sind einfach unnötig kompliziert. Ich vermisse in den Arbeitsprozessen etwas mehr 2024, und weniger 2004.
Bisher fällt mir keins auf.
Bereits am oberen Ende der Gehaltsstufe angekommen. Weitere Entwicklung nicht zu erkennen.
Das Verhalten einiger Mitarbeiter des Mutterkonzerns. Hier wurde bereits reichlich verbrannte Erde zurückgelassen: unflätige Kundenkorrespondenz, Ergo: Kunde kündigt.
Trotz sehr guter Ergebnisse/Rendite werden immer höhere Anforderungen an die Produktivität gestellt. Moderne Hifsmittel z.B. Sprach- oder Schreibschrifterkennung werden nicht genutzt.
Zuviel um das Aufzuzählen
Gehälter der Industrie anpassen.
Technisches Equipment auf den Stand der Technik bringen.
Sich vielleicht Mal Gedanken machen über Sozialbewusstsein.
Die IT-Strategie sollte dringend überdacht werden:
- Manche Gesichtspunkte wirken paranoid: notwendige Softwareinstallationen werden nicht durchgeführt, da Sorge vor Datenklau besteht.
- Nicht für alle Maßnahmen sollte die IT kontaktiert werden müssen. Schaffung von lokalen Admins wäre hilfreich.
Tarifverträge aktualisieren; Tätigkeitsfeld Betriebsarzt strukturieren; Dokumentation der Außendiensttätigkeit vereinfachen.
Schneller in digitale Ideen investieren.
Der am besten bewertete Faktor von ias health & safety ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier gibt es gute und schlechte. Wenn man sich ins Team einbringt dann erfährt man sofort wer gewollt ist und wer nicht. Ich persönlich habe mir ein super Netzwerk mit Filderstadt, Karlsruhe, Ulm und Tuttlingen aufgebaut. Besser geht es nicht.
Top Team, anders kann man es nicht beschreiben. Zudem achten die Führungskräfte auf harmonische und gute Zusammenarbeit, bereits bei der Personalauswahl.
Ebenfalls sehr gut.
Ist mal Not am Mann oder herrscht Zeitdruck aufgrund eines Projektes greifen viele unter die Arme.
Alle Sicherheitsingeneure und Betriebsärzte arbeiten Hand in Hand. Sie sind bei Problemen oder Fragen stets hilfsbereite Kollegen.
Super Team! Niemand ist sich zu schade, mit den anderen sein Wissen zu teilen oder wenn es eng wird mal auszuhelfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ias health & safety ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Am verdient nicht die Welt. Mit dem Privat-PKW kann man über die Reisekosten noch Geld hinzuverdienen.
Bezahlung ist der Arbeit nicht angemessen aber Durchschnittlich in der Branche
Nach dem Studium okay aber in der Wirtschaft sind 30% mehr kein Problem
Könnte mehr sein, aber ich kann nicht klagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werde aktiv gefördert (und gefordert)
Weiterbildungstage könnten mehr sein. Karriere ist wie oben schon geschrieben beschränkt möglich
Wenig Aufstiegschancen, es wird aber an Fachlaufbahnen gearbeitet.
Karrierechancen für Nichtakademiker sind überschaubar.
Weiterbildungen werden angeboten, allerdings partizipieren daran eher jüngere Mitarbeiter.
Die Möglichkeiten sind vielfältig und am persönlichen Interesse orientiert.
