ias-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 368 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam fördern wir Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Wer wir sind
Mit 50 Jahren Erfahrung und einem interdisziplinären Ansatz fördern wir die Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmenden. Mehr als 15.000 Unternehmen bundesweit vertrauen auf unsere Expertise.
Unsere Stärke liegt dabei in einem interdisziplinären Ansatz, der die Angebote unserer Leistungsbereiche Arbeitsschutz, Sicherheit und Arbeitswelten optimal miteinander verzahnt, um jedem Kunden und jeder Kundin ein exakt auf die spezifischen Anforderungen zugeschnittenes Leistungspaket bieten zu können. Mit rund 110 Standorten in ganz Deutschland sind wir flächendeckend vertreten und betreuen Unternehmen jeder Größe und Branche ganz individuell.
Die Unternehmen der ias-Gruppe
Unter dem Dach der ias Stiftung bieten die fünf Gesellschaften der ias-Gruppe bundesweit flexible Lösungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
- Die ias Aktiengesellschaft ist Dienstleister und Berater für maßgeschneiderte Lösungen im Arbeitsschutz und im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
- Die ias health & safety GmbH bietet in Bayern, Baden-Württemberg, Sachsen und Thüringen die arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung nach dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), sowie weitere Präventionsleistungen.
- Die ias PREVENT GmbH ist einer der führenden auf Gesundheits-Check-ups spezialisierten Anbieter in Deutschland.
- Die ias mental health GmbH ist spezialisiert auf die Förderung, Erhaltung und Wiederherstellung der Gesundheit berufstätiger Menschen.
- Das Angebot der ias MPU GmbH umfasst vielfältige Leistungen rund um die Medizinisch-Psychologische Untersuchung (MPU) und ärztliche Gutachten zur Fahreignung.
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln unsere Konzepte und Angebote für Gesunderhaltung, Prävention, Motivation ständig weiter und verstehen uns als Vorreiter bei der Entwicklung integrierter Lösungen.
Zu ermitteln, wie das Gesundheitsmanagement eines Unternehmens effektiv und zielgerichtet gestaltet werden kann, ist die zentrale Expertise und zugleich der Anspruch der ias. Nur durch passgenaue Lösungen können Maßnahmen den gewünschten Erfolg bringen. Alle Unternehmen der ias-Gruppe stehen für dieses gemeinsame Selbstverständnis: Strategien für Gesundheit.
Prävention 4.0 & vernetzte Betreuung
Unsere Geschichte ist geprägt von Innovation, Engagement und einer stetigen Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen, um den Anforderungen und Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Mit dem Ansatz „Prävention 4.0“ setzen wir neue Maßstäbe in der Gesundheitsvorsorge, die personalisiert, lebensphasenorientiert, geschlechtergerecht und gendersensibel ist.
Dafür ergänzen wir unsere bewährten Betreuungsmodelle im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung durch digitale Tools und Services (vernetzte Betreuung), um unseren Kunden und deren Mitarbeitenden maßgeschneiderte Lösungen genau dann bereitzustellen, wenn sie benötigt werden. Hier geht es zu den digitalen Arbeitsschutzlösungen und Gesundheitsförderung.
Mit innovativen Ansätzen und dem umfassenden Angebot an individuell skalierbaren Maßnahmen, unterstützen wir Unternehmen dabei, die Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern.
Leistungsschwerpunkte der ias-Gruppe
• Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit
• Verkehrsmedizin und Verkehrspsychologie
• EAP-Expertenberatung
• Gesundheits-Check-ups
• Leistungsfähigkeitsmanagement
• Trainings und Seminare
Newsletter der ias-Gruppe
Wissen auf den Punkt gebracht im Newsletter der ias-Gruppe.
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Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was ias-Gruppe über Benefits sagt
Wir sind überzeugt, dass der Erfolg der ias-Gruppe in direktem Zusammenhang mit unseren Mitarbeitenden steht. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, dass sie sich im Unternehmen wohlfühlen.
Ihre Vorteile als Mitarbeitender der ias-Gruppe:
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsmaßnahmen und -vorsorge
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterangebote und -rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Finanzierung der Weiterbildung im Fach Arbeitsmedizin
- Jobrad
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die ias bietet Ihnen eine attraktive Mischung aus Work-Life-Balance, selbstständiger und interdisziplinärer Arbeitsweise, Aufgabenvielfalt in Verbindung mit einem bundesweit starken Teamzusammenhalt unabhängig der Hierarchie, Alter oder Profession und einem Dienstleistungsangebot, bei dem gesundes Arbeiten im Vordergrund steht.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Jobs innerhalb der ias-Gruppe sind so vielfältig, wie die Personen, die in ihr tätig sind. Wir bieten Ihnen eine große Auswahl an Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Schauen Sie gern auf unserer Karriereseite vorbei.
Ein Auszug unserer gesuchten Professionen sind
- Arbeitsmedizin
- Psychologie
- Sozialberatung
- Sicherheitstechnik
- medizinische Assistenz
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von der jeweiligen ausgeschriebenen Position. Unsere aktuellen Stellenbeschreibungen finden Sie in der Stellenbörse der ias-Gruppe.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ias-Gruppe.
Standorte
Sie finden uns an 110 Standorten bundesweit von Aachen bis Zwickau.
Unsere größten Standorte befinden sich in:
- Hamburg
- Berlin
- Hannover
- Frankfurt am Main
- Karlsruhe
- München
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
_Wissensmanagement: Informationen sind gut aufbereitet und für alle zugänglich. Wissen bleibt im Unternehmen erhalten.
_viele Prozesse sind nachvollziehbar dargestellt und übersichtlich visualisiert, was den Arbeitsalltag erleichtert.
_Einarbeitung: Der Einstieg ist strukturiert und gut organisiert.
_Benefits & Gesundheit: Viele Angebote rund um Gesundheit und Vorsorge sowie zusätzliche Benefits sind ein echter Pluspunkt.
_Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten ermöglichen, je nach Rolle, eine gute Work-Life-Balance.
_Team: Wertschätzender Umgang und guter Zusammenhalt im Arbeitsalltag.
_Standort: Ruhige Lage mit angenehmem Umfeld und gleichzeitig gut erreichbar.
Gutes Arbeitsklima, Wertschätzung durch Vorgesetzte, sehr abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit bei Kunden. Gute Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Großzügige Firmenwagen-Regelung.
Kollegialer Austausch umkompliziert möglich. Einführungswoche in Präsenz. Ausstattung Arbeitsplatz.
Das offensichtlich alles offen kommuniziert wird.
Benefits & Gesundheit: Viele Angebote rund um Gesundheit und Vorsorge sowie zusätzliche Benefits sind ein echter Pluspunkt.
Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten ermöglichen, je nach Rolle, eine gute Work-Life-Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergütung: Im Vergleich zur freien Wirtschaft besteht beim Gehalt noch viel Luft nach oben.
Privatfahrzeug: Die Nutzung des eigenen Autos bringt zusätzlichen Verschleiß und Aufwand mit sich, der nicht vollständig ausgeglichen wird.
Einsatzplanung
einseitige Perspektive auf Umsatz ohne weitere (dauerhaft stabilisierende) Faktoren mit einfließen zu lassen
Gefühlt wird gerade nur auf die Abrechnung geschaut und nicht auf die Kundenzufriedenheit.
Das z.B. Hanse-Fit nicht angeboten wird.
Aus bedeutender Anbieter für Arbeitssicherheit, Brandschutz und Arbeitsmedizin neigen wir dazu, die Vorschriften 150%ig auszulegen. Klar müssen wir aufgrund unserer Größe / unseres Namens in besonderer Weise vorsichtig sein, bzw. müssen aufgrund unseres Berufsbildes auch überall mit Vorbild vorausgehen. Da würde ich hier und da mir mal mehr Augenmaß wünschen. Sonst fällt mir hier wenig Negatives ein.
Verbesserungsvorschläge
1. Unbedingt wieder auf eine angepasste und korrekte Abrechnung/Abarbeitung beim Kunden achten.
2. Bei dem aktuellen Rekordjahr unbedingt die Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen und nicht nur mit einen "Toll gemacht"
realistische Einsatzplanung, Gesundheit der Beschäftigten im Rahmen der Verhältnisprävention auf einer Stufe mit Umsatzzahlen
_Gehalt: Eine stärkere Anpassung an marktübliche Gehälter, insbesondere im Vergleich zur freien Wirtschaft, würde die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich erhöhen.
_Mobilität: Mehr Poolfahrzeuge oder alternative Lösungen (z. B. Zuschüsse für Mietwagen) wären sinnvoll, um die Nutzung des Privatwagens zu reduzieren.
_Parken: Die Parkplatzsituation könnte insgesamt noch verbessert werden, um den Arbeitsalltag entspannter zu gestalten.
Strukturierte Weiterbildungsvorschläge für die jeweiligen Standorte.
Onboarding verbessern und dies nicht nur durch Veranstaltungen und auf fachlicher Ebene. Viel wichtiger sehe ich die persönliche Betreuung, besonders in der ersten Zeit. (Soziales
Nötige Arbeitsstrukturen bei Kunden schaffen, Mitarbeiter bei Problemen mit Kunden mehr unterstützen, entsprechende Führungsverantwortung übernehmen. Meiner Erfahrung nach läuft dies abhängig von Bereich und Führungskraft mehr oder eben weniger gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ias-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden aufgrund ihrer Erfahrung wertgeschätzt. Einige arbeiten auch nach der offiziellen Rente weiter.
Nur aus meiner Sicht (jünger) beurteilbar. Es gibt viele Angebote im Rahmen von Diversität und Transgenerationalem Umgang
Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt und es gibt nicht wenige Beispiele, in denen auch eine weitere Zusammenarbeit nach Erreichen des Rentenalters möglich, gewünscht und willkommen ist.
Man freut sich über die Älteren, dass Sie noch dabei sind. Bei uns wird auch Ü50 eingestellt (Fachlichkeit und Persönlichkeit muss stimmen!)
Erfahrung wird geschätzt und respektiert. Ältere Mitarbeitende sind gut integriert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ias-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Stagniert trotz Rekordjahr. Keinerlei Benefit für die Belegschaft. Kein Ausgleich z.B. beim Tanken.
Die Vergütung bewegt sich im durchschnittlichen Bereich. Im Vergleich zur freien Wirtschaft können Unterschiede bestehen, insbesondere hinsichtlich Gehalt und Arbeitszeitmodellen. Positiv ist die Stabilität des Arbeitsplatzes.
Bezahlung nach Tarifvereinbarungen.
Mittelmäßig, Erfolgsprämie würde aus Tarif der Gruppe gestrichen. Wenig extra.
Die Mitbewerber zahlen allerdings auch nicht besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Es stehen vielfältige interne Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Es gibt auch die Möglichkeit eine "Weiterbildungs-App" kostenlos zu nutzen und sich so in verschiedenen Bereichen weiterzubilden.
Zusätzlich werden externe Maßnahmen unterstützt, sofern sie fachlich relevant sind.
Konzept zur Weiterbildung in der Arbeitsmedizin vorhanden (Curriculum monatlich, interne und externe Fortbildungen). Individuelle Weiterbildung vom Standort abhängig und sehr unterschiedlich.
Umfangreichere Weiterbildungen in Eigenverantwortung, Nutzen des erlernten Wissens wird gerne beim Kunden eingesetzt.
Wenn es billig ist und schnell geht wird das gerne genommen.
Als MFA gibt es Karrieremöglichkeiten, leider alles sehr bürokratisch und langsam. Weiterbildung zur Arbeitsmedizinischen Assistenz nur alle zwei Jahre möglich. Keine Zulagen für zusätzliche Aufgaben die das Unternehmen unterstützen, als Dank wird der Druck weiter gegeben, hier fehlt die Wertschätzung vom Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ias-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ias-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ias-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 357 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ias-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.