933 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
530 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 352 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitsgestsltung wo möglich
Eigenes Fortbildungsprogramm ( Kompetenz & Karriere) sowie Programm für Nachwuchs Führungskräfte
Sozialer Bereich angelehnt an TVöD und immer pünktlich
Auf Augenhöhe
-die Kommunikation auf Augenhöhe
-Mitarbeiterfeste, Sportangebote
-flexible Arbeitszeiten
-Gesundheitsmaßnahmen
-besseres Gehalt
-Prämien für alle
-Urlaubsgeld
-bessere Förderung von Fort-, Weiter- und Ausbildungen, die zu einem höherwertigen Abschluss führen oder zertifiziert werden
-kürzere Wege für Absprachen
-Durch meine flexiblen Arbeitszeiten ist der Beruf und das Private gut miteinander zu kombinieren
-30 Tage Urlaub (könnten natürlich auch gerne mehr sein☺)
-Der IB bietet ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungen an
-Mein Team ist super
-alle unterstützen sich gegenseitig
-viele in meinem Team sind schon lange beim IB tätig. Zu bestimmten Jubilaren erhält man ein Geschenk
-Kollegen über Jahre erhalten einen Urlaubstag mehr
-Meine Teamleitung ist super. Sie steht hinter jedem einzelnem im Team und vertritt unsere Ideen. Die Kommunikation mit unserer Teamleitung erfolgt immer wertschätzend und auf Augenhöhe
-Die Kommunikation mit der Bereichs- und Regionalleitung geschieht auch auf Augenhöhe. Man kommt gut uns schnell ins Gespräch.
- Wir sind Technisch mit Laptop und Diensthandy sehr gut ausgestattet.
-Die Kommunikation geschieht auf Augenhöhe
-manchmal sind die Wege bis zu einer Antwort ziemlich langwierig
-in den Dienstberatungen erfährt man alle wichtigen Angelegenheiten
-Das Gehalt könnte besser sein
-Es wäre schon, wenn für alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen Ausgleichsprämien gezahlt werden
-Wir erhalten Weihnachtsgeld, aber kein Urlaubsgeld
-Wir erhalten Benifits
-Jobrad
-Jede*r Mitarbeiter*in wird gleich behandelt
-Mein Arbeitsalltag ist nie gleich und steckt voller Überraschungen, was die Arbeit interessant und nicht eintönig macht
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- respektvoller Umgang, Begegnungen auf Augenhöhe
- Mitbestimmung/Meinungen sind immer gefragt und erwünscht/gefordert
- keine Regenerationstage
- bürokratische Prozesse sind aufwendig, schlecht durchdacht und umständlich
- Regenerationstage, Inflationsprämien
- Gehaltsanpassung (Stufenregulation)
- duale Studienplätze schaffen
- Erleichterung der bürokratischen Prozesse - durch Digitalisierung etc.
- mehr Merch für die Mitarbeiter (Kullis, Blöcke, Kalender, Notizblöcke etc.)
Weiterbildungen werden gern gesehen und intern viele angeboten.
- Gehalt könnte besser sein (Z.B. TVöD)
- es gibt Weihnachtsgeld und verschiedene Rabatte, Jobrad, mobiles Arbeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle je nach Einrichtung/Bereich
- super Team, bin mehr als zufrieden (kenne schlechte Teams)
- es gibt Sportwettbewerbe, Teamtage und Mitarbeiterfeiern
- bei Fragen oder Probleme, kann dies immer angesprochen werden
Ich habe eine super Teamleiterin, sie ist super bemüht, steht hinter einem und unterstützt wo sie nur kann.
Auch Standortleitungen z.B. Dessau und Halle, begegnen einem auf Augenhöhe, man kommt leicht ins Gespräch und sie höhren eiem gut zu und zeigen Interesse an der Person
kommt immer auf den Berich an
Gehalt war stets pünktlich. Corporate Benefits. Eigenes Intranet für Organisatorisches, was den IB und sämtliche Unterfirmen betrifft, aber trotzdem recht unübersichtlich ist und in der täglichen Arbeit wenig hilft.
Fluktiation, Personalmangel, keine Unterstützung vom Betriebsrat, Verbesserungsvorschläge wurden nicht mal in Erwägung gezogen, lieber wird die nächste WG aufgemacht anstatt sich um die Probleme der bestehenden Einrichtungen zu kümmern. Kaum Wertschätzung.
Grundlegende Veränderung der Strukturen im HzE-Bereich nötig. Mehr Personal, sinnvolle Konzeption und deren Umsetzung, mehr Transparenz für Mitarbeiter.
Auch im organisatorischen Bereich muss sich was ändern. Auch Monate nach dem Austritt aus dem Unternehmen lässt das Arbeitszeugnis auf sich warten.
Die Arbeitsatmosphäre wird vom Team bestimmt. Mein Team war toll. Alles darüber eher weniger
Sehr gespaltene Ansichten. Entweder sehr zufrieden oder sehr unzufrieden. Außenwirkung auch öfter negativ.
Sehr schlecht. Überstunden en masse, der beim Bewerbungsgespräch versprochene Freizeitausgleich war in der Realität nie möglich, einige Kollegen waren in Vollzeit 6-7 Tage die Woche eingesetzt oder mussten immer wieder einspringen. Dienstpläne, die teils sehr kurzfristig geändert wurden, ohne zu fragen, ob man in seiner geplanten Freizeit überhaupt Zeit hat, um einzuspringen.
Man kann an Fortbildungen teilnehmen, allerdings wird wenig Rücksicht genommen, wenn man sich in Ausbildung oder Studium befindet.
Der IB zahlt nach Haustarif, dieser ist allerdings schlechter als der TVÖD. Keine Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich oder -prämie. Es gibt etwas Weihnachtsgeld und mit Nachtschichten kann man seinen Urlaub etwas ausbauen.
Der Müll wird getrennt. Ansonsten keine besonderen Maßnahmen.
Im Großen und Ganzen in Ordnung, durch eine hohe Fluktuation musste sich das Team immer wieder neu finden, während alte Muster weitergeschleppt wurden
Eingestellt werden auch Ältere. Geschätzt und gefördert genauso viel/wenig wie jüngere Kollegen. Ich hab einige ältere Kollegen gehen sehen, weil die Zustände einfach nicht besser wurden.
Von Anblaffen bis Süßholz raspeln war alles dabei, wenig Empathie, kein Verständnis für persönliche Belange (zB. nicht regelmäßig im Dienstplan 6 Tage die Woche für 7h eingesetzt zu werden, Freizeitausgleich nehmen wollen oder die Überstunden generell reduzieren, weil man aus gutem Grund nur Teilzeit arbeiten möchte, durch die Überstunden aber am Ende doch teils doppelt so viel gearbeitet wurde wie vertraglich vereinbart).
Technische Arbeitsbedingungen sind okay, Verbesserung geht immer, aber das Nötigste ist da. Ansonsten: Personalmangel, bürokratische Strukturen, festgefahrener Tagesplan, der einfach nicht geändert werden "kann". Bei Trägern mit ähnlichem Angebot funktionieren andere Tagesstrukturen trotz ähnlicher Gesamtbedingungen.
Dienstberatungen fielen häufig aus, wenig Empathie von Vorgesetzten, auch wenn Probleme angesprochen wurden, änderte sich nichts.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass Männer bevorzugt wurden.
Es wären interessante Aufgaben dabei gewesen, wenn es nicht jeden Tag darum ging, irgendwie zu "überleben". Durch den chronischen Personalmangel ist man immer unterbesetzt und schafft grade so die nötigsten Aufgaben, damit der Laden halbwegs läuft.
Fort-und Weiterbildungsangebote; Aufstiegschancen; den Alltag und Strukturen mitbestimmen zu dürfen
Super ist die Gleichberechtigung bei den Gehältern!
Soziale Absicherung durch Betriebsvereinbarungen!
Anpassungen von Gehältern durch Tarifverträge ist gegeben!
Work-Life-Balance wird möglich gemacht!
Selbstständiges Arbeiten bei mir möglich!
Manchmal dauert ein Vorhaben aufgrund der Größe unseres Unternehmens etwas länger. Das ist sehr schade, aber dies geht anderen Firmen ja ähnlich!
Leider kennen uns nicht viele! Hier muss angepasst werden, denn wir haben viele wichtige Projekte und Maßnahmen und helfen und tun Gutes!
offene, wertschätzende und respektvolle Atmosphäre!
Viele in meinen Teams arbeiten seit vielen Jahren/Jahrzehnten beim IB und äußern sich sehr wohlwollend über den Träger!
Aufgrund der Tätigkeiten in der Schule war der Jahresurlaub leider nur in den Schulferien möglich. Ansonsten ich mir aber die Arbeitszeit sehr flexibel einteilen!
Durch die befristeten Tätigkeiten war die Unsicherheit zeitweise sehr groß, der Träger bot mir aber eine neue Stelle an und wollte mich immer halten. Für die Weiterführung der Projektstellen wurde viel Lobbyarbeit geleistet!
Habe Bildungsurlaub für meine nebenberufliche Weiterbildung bekommen und einige kleine Fortbildungen besucht!
Tarifvertrag und Weihnachtsgeld, leider kein Urlaubsgeld.
Sicher noch Luft nach oben :)
Achtsamer Umgang, gegenseitige Unterstützung!
immer respektvoll und wohlwollend!
Im ersten Büro war es etwas eng, darauf hat aber der Träger leider nicht viel Einfluss.
Immer alles transparent, z.B. bzgl. der Befristung meiner Stellen.
In beiden Tätigkeiten konnte ich Einblick in spannende Bereiche bekommen und ich konnte meine Aufgaben mitgestalten. Letztendlich schlug mein Herz dann doch mehr für meine Nebentätigkeit, weshalb ich den Träger nun verlasse.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Anerkennung von Leistung.
Auch bei kurzfristigen Terminen ist eine Umgestaltung des DP möglich.
Mein Team ist spitze.
Kurze Kommunikationswege ermöglichen schnellstmögliche "Problemlösung".
Mein Bereich-meine "Baustelle". Meisten freie Hand bei Gestaltung und Ausgestltung.
Organisationschaos drückt täglich auf die Stimmung.
mehr Schein als Sein
Die versprochene Freiheit der Arbeitsplanung entpuppt sich schnell als "sieh zu, wie du alleine klar kommst - Hauptsache die Abrechnungen stimmen"
Vergleichsweise gute Fortbikldungsangebote
akzeptabel für Anfänger der - wohl eher ungünstig für ältere
Wer in diesem Chaos keine Kolleg/innen findet, mit denen er/sie sich zusammen. durch den Berufsalltag kämpft , hat verloren.
Anfänglich kumpelhafte Anbiederei. Vorgesetzte entpuppen sich bereits bei kleineren Problemen als stink autoritär.
Ellenlange Vorträge mit allgemeinem BlaBla der Vorgesetzten, aber Fragen werden wenn überhaupt nur allgemein und unkonkret beantwortet. Oft wird man von Vorgesetzten vertröstet.
eigentlich ein super interessantes Arbeitsfeld
Hilfsbereit
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