Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind einer der größten Full-Service-Dienstleister für gewerbliche Immobilien in Deutschland. Zu unseren Kunden zählen nationale wie internationale institutionelle Investoren, Immobilienfonds, Versicherungskonzerne, Pensionskassen, Stiftungen, Family Offices u.a.
Wir betreuen mehr als 23 Mrd. Euro Assets under Management.
Mit acht Niederlassungen sind wir an den TOP Immobilienstandorten in Deutschland vertreten.
Wir bieten ein vollumfängliches Leistungsspektrum aus Property Management, Asset Management, Projektsteuerung, Center Management, Vermietung, Investment und Fondsmanagement.
Wir verfügen über ein zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001:2015.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung & Barrierefreiheit unserer Büros
- Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV
- JobRad Leasing
- Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit für bis zu 100 % Mobilem Arbeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fitness & Gesundheitsangebote mit EGYM Wellpass
- Mitarbeiterrabatt-Portal
- Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten / Coachings
- Mitarbeiterevents & Teambuildings
Unser wertvollstes Asset ist unser Personal. Unseren Erfolg verdanken wir den Erfahrungen, den Kompetenzen und dem hohen Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darum fördern und fordern wir kontinuierlich das Potenzial unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch vielfältige fachliche und persönlichkeitsbildende Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowohl intern als auch extern.
SIE sind uns wichtig!
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Teambuilding-Maßnahmen, Mitarbeiterevents, gemeinsame Sportaktivitäten und unser Betriebliches Gesundheitsmanagement sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Wir haben klare Unternehmenswerte – nicht nur auf dem Papier:
Ökologisches Bewusstsein, soziale Verantwortung und verantwortungsvolle Führung prägen unsere Unternehmenskultur. Fairness, Verlässlichkeit, Vertrauen, Wertschätzung und Respekt die Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit. Wir fördern und leben den Teamgedanken: Vertrauen, Wertschätzung und Respekt sind die Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit.
Wir wachsen stetig und suchen SIE - engagierte, selbstständig arbeitende und serviceorientierte Persönlichkeiten mit Lust auf eine neue Herausforderung. Neben einer leistungsgerechten Vergütung bieten wir Ihnen interessante, anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgaben in einem dynamischen und hochmotivierten Team.
Wir suchen ständig:
- Kaufmännische Property Manager
- Technische Property Manager
- Projektmanager
- Fonds- und/oder Asset Manger
- Acquisition & Transaction Manager
- Vermieter
- Haupt- und/oder Objektbuchhalter
- (Team)Assistentinnen
- Auszubildende, Werksstudenten, Trainees
- Technische Ausbildung in der Gebäude- und Betriebstechnik,
- Kaufmännische Ausbildung im Bereich Immobilienwirtschaft und / oder (Fach-) Hochschulstudium
- Studium im Bereich Immobilienwirtschaft/Facility Management o.ä.
- Vergleichbare immobilienspezifische Ausbildungen oder Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IC Immobilien Gruppe.
Standorte Inland
Das Beste an diesem Arbeitgeber war zweifellos die Personalabteilung. Diese Leute waren wirklich für jeden Mitarbeiter da. Sie zeigten ein aufrichtiges Interesse an unseren Anliegen und kümmerten sich engagiert um unser Wohlergehen. Was sie wirklich herausstechen ließ, war ihre Ehrlichkeit. Sie waren die Einzigen im Unternehmen, die offen über die bestehenden Missstände sprachen und sich darüber ärgerten. Ihr Engagement, sich für die Mitarbeiter einzusetzen, machte einen großen Unterschied und schuf Vertrauen.
Und dann gab es die Kollegen, die im Laufe ...
Freie Zeiteinteiling der Arbeit. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Bei der IC gibt es eine DU-Kultur, das finde ich sehr gut.
Inzwischen leider mehr nicht viel. Noch gibt es Homeoffice, aber das soll auch wieder abgeschafft werden.
Die Kollegen die bis heute kämpfen um vielleicht die alte Stärke der IC wiederzuerlangen
Man hat die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen.
-Absurd hohe Fluktuation
-Viel zu hohes Belastungsniveau
Unterdurchschnittliches Gehalt
-Vorgesetzte schalten sich nur bei Eskalationen ein und reagieren dann mit Micro Management
-IT ist ein Witz
-„Echte“ Benefits wie Dienstwagen oder Homeoffice wurden/ werden wieder gestrichen. Übrig bleibt der Obstkorb und kostenloser Kaffee.
Sehr viel - jedoch hat Alles schlimme etwas Gutes!
Eine weise Dame brachte mal folgendes Zitat:
„Makes me that much stronger
Makes me work a little bit harder
It makes me that much wiser
So thanks for making me a fighter“
-Christina Aguilera
Arbeit wird mit jedem Kollegen* der uns verlässt mehr, aber Geld leider nicht, wäre aber eine Motivation
Gehalt, Wertschätzung, Überlastung
Sozialleistungen, Bonussystem, Gehalt, zu wenig Homeoffice.
Zentrale Überwachungen (Qualitätskontrolle) werden teils durch verschiedene Personen/Stellen durchgeführt, daher müssen Rückfragen und Listen teils 2-3 mal beantwortet/ausgefüllt werden. Hier sollte sich die überregionale Führung besser aufstellen.
Erinnert euch wieder an die Tage in denen die IC noch für Qualität stand und lasst uns dahin zurückkehren!
Eure Mitarbeiter möchten wieder stolz auf ihren Arbeitgeber und die eigene Leistung sein.
Wenn ihr Personal einsparen möchtet, dann in den Führungsebenen und nicht beim einfachen Personal. Wir verdienen immerhin das Geld!
Der Fisch stinkt vom Kopf!
Personal nicht nach oben befördern, nur um sie aus dem Weg zu haben. Dort wo einige jetzt sitzen, fungieren sie lediglich als "Strassensperren".
Die Gehälter müssen angepasst werden. Das mittlere Management sollte durchleuchtet und zum Teil ausgetauscht werden.
Auf die Mitarbeiter hören, Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlen. Mehr Home Office anbieten, mehr Mitarbeiter einstellen. Netter sein, Wertschätzung dem Fußvolk entgegenbringen.
Alle klagen das der Arbeitsmarkt keine neuen Mitarbeiter hergibt…… ich sage nur mehr Ausbilden/ wenn alle Programme mal einwandfrei laufen das wär Klasse
Der aktuelle Changeprozess sollte durch professionelle, neue Führungskräfte begleitet werden, die Erfahrungen in dem Bereich haben.
Außerdem sollten Mitarbeiter ernstgenommen werden und Vorschläge offen diskutiert werden. Es gibt mehr als nur Mitläufer und Schwarzmaler.
Zudem ist zwingend eine klare Positionierung gegenüber dem Mehrheitsanteilseigner gegenüber zu empfehlen, der sich aktuell in neuen Geschäftsfelder ausprobiert und viele Errungenschaften der letzten Jahre kaputt macht
Der am besten bewertete Faktor von IC Immobilien Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen war gemischt. Mit einigen Kollegen verstand man sich wirklich gut und hatte gemeinsame Interessen, insbesondere wenn es darum ging, dieselben Anliegen oder Frustrationen über bestimmte Personen im Unternehmen zu teilen. Dies half dabei, sich gegenseitig zu unterstützen und sich weniger isoliert zu fühlen.
Durch die hohe Fluktuation jeden Tag fremde Gesichter. Bei Themen, die Zusammenarbeitet erfordern, ziehen sich viele zurück, weil Sie entweder selbst zu viel zu tun haben oder kein Verständnis von der Sache.
Kollegen sind für viele der einzige Grund warum sie noch da sind
Die Fluktuation der Kollegen ist sehr hoch…..doch der alte Kern hält zusammen
Ein enges team, das sehr gut zusammenarbeitet, zumindest in unserem Mandat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IC Immobilien Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Was von oben kommt, aus der Filiale in Frankfurt, wird ungefiltert an die Mitarbeiter (in diesem Fall in Hamburg) weitergegeben. Der Druck wird also nicht vom Niederlassungsleiter gefiltert. Der selbst hat zu viel Angst, Ärger zu bekommen.
Man wird mit E-Mails bombardiert und dazu genötigt, bereits mündlich erledigte Aufgaben erneut schriftlich mit sogenannten „Erledigungs Mails“ zu bestätigen.
Zwischen den Kollegen sehr gut. Je weiter es nach oben geht, umso schlechter ist die Kommunikation.
Mit den im Büro anwesenden Kollegen findet ein schneller Austausch statt, als im HO
Intern wird leider wahnsinnig schlecht kommuniziert. 95% erfährt man über Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Sehr festgefahren- einem wird viel versprochen. Man wird andauernd vertröstet mit „Ja, wir schaffen das“ und „Bestimmt ganz bald“. Dies führt dazu, dass viele Kolleg*innen recht oft kündigen .
Man kann sich aus der Rolle schlecht heraus entwickeln.
wurde, soweit ich weiß, nicht angeboten
Mit Weiterbildungen die Geld kosten hält man sich eher zurück, es beschränkt sich meist auf interne Schulungen usw.
Es gibt interne Schulungen, die teilweise wirklich sehr gut sind
