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Zuletzt aktualisiert am 14.7.2026
igus SE & Co. KG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm, offen und respektvoll beschrieben, wobei Berufseinsteiger:innen ein gutes Onboarding erhalten. Kritische Stimmen verweisen jedoch auf Druck, mangelnde Wertschätzung und Überstunden, die je nach Abteilung stark variieren. Die Kommunikation gilt mehrheitlich als direkt und transparent, doch ein Teil der Bewertungen beschreibt einseitige Information und fehlende Einbindung von Mitarbeiter:innen. Ähnliche Kritik am Vorgesetztenverhalten taucht ebenfalls auf: Direkte Vorgesetzte erhalten oft Lob, während das Verhalten auf höheren Führungsebenen als weniger wertschätzend und inkonsistent wahrgenommen wird.
Die Work-Life-Balance fällt gemischt aus. Flexible Kernarbeitszeiten werden positiv hervorgehoben,...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei igus SE & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Zahlreiche Bewertungen beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, offen und respektvoll, wobei Kolleg:innen als hilfsbereit und unterstützend wahrgenommen werden. Berufseinsteiger:innen profitieren laut einigen Nutzer:innen von einem guten Onboarding-Prozess. Allerdings weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die Erfahrungen stark abteilungsabhängig sind.
Auf der kritischen Seite berichten wenige Nutzer:innen von Druck, häufigen Überstunden und einer wahrgenommenen Verpflichtung dazu, insbesondere in der Produktion. Mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz und eine Kultur, in der Verbesserungsvorschläge selten Gehör finden, werden ebenfalls erwähnt. Einige kritisieren zudem, dass das Management bei schwachen Kennzahlen Stress verstärkt. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre positiv, da die Mehrheit der Nutzer:innen ihre Erfahrungen als gut bis sehr gut einstuft.
Die Kommunikation bei igus SE & Co. KG wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Zahlreiche Bewertungen beschreiben sie als klar, direkt und entspannt, wobei einige Nutzer:innen besonders hervorheben, dass interne Kommunikation transparent gestaltet ist, Feedback willkommen ist und Ziele sowie Strategien offen geteilt werden.
Allerdings äußern einige Mitarbeiter:innen auch kritische Einschätzungen: Sie bemängeln fehlende Transparenz seitens Vorgesetzter, einseitige Informationsweitergabe sowie Entscheidungen, die ohne ausreichende Einbeziehung der Belegschaft getroffen werden. Einzelne berichten zudem von ignoriertem Feedback und mangelhaftem Change-Management. Diese gegensätzlichen Eindrücke zeigen, dass die Erfahrungen je nach Bereich oder Hierarchieebene unterschiedlich ausfallen können, der Gesamteindruck jedoch positiv bleibt.
Die Work-Life-Balance bei igus SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige berichten von positiven Aspekten wie flexiblen Kernarbeitszeiten zwischen 9:30 und 15:00 Uhr, der Möglichkeit, Überstunden abzufeiern oder auszahlen zu lassen, sowie der Motivation durch Homeoffice-Optionen.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln ein hohes Arbeitspensum, Personalmangel und häufige Überstunden, die teils unbezahlt bleiben. Gelegentlich sei sogar eine Sechstagewoche nötig. Die Reduzierung von Homeoffice-Tagen wird von wenigen als Rückschritt empfunden. Schichtarbeit stellt für manche eine zusätzliche Herausforderung dar. Einige sehen das Unternehmen als eine Kultur fördernd, die Arbeit klar über Erholung stellt. Insgesamt ergibt sich ein gemischtes Bild, das sowohl Zufriedenheit als auch deutliche Kritikpunkte vereint.
Das Vorgesetztenverhalten bei igus SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als freundlich, zugänglich und unterstützend, und einige heben die flachen Hierarchien hervor, die einen direkten Zugang zum Management ermöglichen. Zudem wird positiv erwähnt, dass Mitarbeiter:innen eigene Ideen einbringen können.
Jedoch zeigt sich ein gemischtes Bild je nach Abteilung und Führungsebene. Während Teamleitungen oft positiv wahrgenommen werden, kritisieren einige Nutzer:innen das Verhalten höherer Vorgesetzter. Zu den genannten Kritikpunkten zählen mangelnde Wertschätzung, inkonsistente Entscheidungen, fehlende Transparenz sowie wahrgenommene Bevorzugung einzelner Personen. Vereinzelt wird auch bemängelt, dass konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht ausreichend berücksichtigt werden. Insbesondere in der Produktion empfinden manche Mitarbeiter:innen den Umgang als wenig wertschätzend.
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