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implantcast 
GmbH
Bewertungen

58 von 141 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 43%
Score-Details

58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Chaos im Tagesgeschäft, Überheblichkeit in der Führung

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei implantcast GmbH in Buxtehude gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In letzter Zeit wirklich traurig wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den neuerlichen Ton und Kommunikationsstil von Seiten der Geschäftsführung. Man fühlt sich gegängelt und abgewertet. Der Frust ist hoch und es weht ein Hauch von Mitarbeiterschwund durch die Flure

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht abwerten, Führungskräfte Problem angehen, Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen, nicht ständig die Marschrichtung ändern, tausend neue Projekte anreißen und nichts wirklich fertig machen

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit nur noch anstrengend. Geschäftsführer herablassend (Friedrich Merz 2.0), Führungskräfte inkompetent und/oder selbst frustriert, Kommunikation miserabel. Druck ist immens hoch bei allen und das merkt man jeden Tag

Work-Life-Balance

Noch OK dank Homeoffice Vereinbarung. Wer aber den neuen Wisch unterschreibt... Die schlechte Stimmung im Büro nimmt man bisweilen mit in den Feierabend.

Kollegenzusammenhalt

War noch nie besonders gut. Firma wirkt nicht aktiv darauf hin das sich das ändert. Stattdessen werden Kollegen gegeneinander ausgespielt indem intransparente Regeln eingeführt werden, und Benefits abgeschafft werden mit der Begründung andere bekämen das auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Führung an allen Ecken und Enden. Unzuverlässig oder chaotisch, halten sich nicht an Absprachen, geben keine oder falsche Informationen weiter, kritisieren unsachlich. Zeigen mit dem Finger auf andere Abteilungen, übernehmen keine Verantwortung. Mitarbeiter mit guten Ideen werden zu oft ausgebremst und machen dann verständlicherweise nur noch das nötigste. Das mag nicht für jeden Vorgesetzten stimmen, aber es sind zu viele!

Kommunikation

Wer nicht aufpasst, wird über den Tisch gezogen. Jüngstes Beispiel die neue Homeoffice "Regelung", bei der man aber die Abschaffung des Homeoffice unterschreiben soll! Auch im Tagesgeschäft wird schlecht kommuniziert und informiert. Beteiligte werden oft nicht gefragt oder über wichtige Dinge, die sie betreffen nicht informiert.

Interessante Aufgaben

Ja, die Branche und das Produkt machen Spaß


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Pia Caprice SchröderHR Manager Employer Branding / Young Talents

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback - wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in letzter Zeit nicht wohl bei uns fühlst und die Arbeitsatmosphäre als belastend empfindest.

Deine Punkte zur Kommunikation und zum Führungsverhalten sind wichtige Hinweise für uns. Besonders die Situation mit der Homeoffice-Regelung und die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen zeigen uns, wo wir dringend nachbessern müssen. Auch dass sich Mitarbeitende abgewertet fühlen, ist ein Signal, das wir nicht ignorieren können. Im Falle von Abwertungen durch bspw. herablassendes Verhalten stehen die HR-Referent:innen als Ansprechpartner zur Verfügung.

Zum Thema Homeoffice Regelung können wir dir mitteilen, dass das Arbeiten von zuhause nicht abgeschafft sondern für eine feste Anzahl an Tagen pro Woche in "Mobiles Arbeiten" umgewandelt wurde. Mobiles Arbeiten bedeutet, die Arbeit kann an diesen Tagen überall - bei implantcast beschränkt auf innerhalb von Deutschland -ausgeführt werden und muss nicht zwingend am privaten Wohnsitz geleistet werden.

Positiv ist, dass du die Branche und das Produkt nach wie vor interessant findest - das zeigt uns, dass das Grundpotenzial da ist.

Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll: Mitarbeitende ernst nehmen, Führungskräfte-Themen angehen und eine klarere Kommunikation etablieren. Wir sind offen für den Dialog und würden gerne mehr über deine Erfahrungen hören.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch zu konkreten Verbesserungsvorschlägen, z.B. bezüglich des Informationsflusses, hast, melde dich gerne bei uns in der HR-Abteilung.

Liebe Grüße

Mehrfachbewertung

Eine rundum gelungene kaufmännische Ausbildung - Vielen Dank!

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei implantcast GmbH in Buxtehude abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du wirst bei implantcast wirklich sehr gut ausgebildet und auf deine Abschlussprüfung vorbereitet. Für deine berufliche Zukunft wird eine gute Basis geschaffen, in dem du möglichst viele Einblicke erhältst - die dir persönlich viel in deiner Entscheidungsfindung helfen werden.
Du lernst wahnsinnig viele neue und freundliche Leute kennen.

Des Weiteren ist implantcast sehr offen für deine Wünsche und so wird einem ein Auslandspraktikum, eine Weiterbildung zum Europakaufmann oder sogar eine Verkürzung auf 2 1/2 oder 2 Jahren in den meisten Fällen bewilligt.
Nach deiner Ausbildung stehen dir viele Türen offen und es besteht auch die Möglichkeit eines anschließenden Studiums.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Größe des Unternehmens sind die kaufmännischen Prozesse folgerichtig auf viele verschiedene Abteilungen verteilt, die man aber während der Ausbildung bzw. des Studiums durchläuft. Dadurch erhält man zwar einen sehr breiten Einblick in das Unternehmen, hat jedoch seltener die Möglichkeit, eigenständig Projekte, Kunden oder Produkte langfristig zu betreuen. Wer viel Verantwortung für eigene Themen übernehmen möchte, findet diese Möglichkeiten häufig eher in kleineren Unternehmen.

Karrierechancen

Implantcast bietet aktuell hervorragende Übernahmechancen und geht dabei auch auf persönliche Präferenzen ein. Dies bieten / können in der Umgebung längst nicht mehr alle Unternehmen!

Arbeitszeiten

40h/Woche. Die Gleitzeit gibt auch für Auszubildende, so dass eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Kernarbeitszeit möglich ist.

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung wurde in den vergangenen Jahren deutlich angehoben und liegt jetzt in einem wirklich guten Bereich. Zusätzlich dazu werden Urlaubsgeld und i.d.R. Weihnachtsgeld sowie eine Prämie gezahlt.

Die Ausbilder

Die Ausbilder bei implantcast sind nicht – wie in vielen anderen Betrieben – neben ihrer eigentlichen Tätigkeit zusätzlich für die Ausbildung zuständig, sondern ausschließlich für die Betreuung und Ausbildung der Auszubildenden und Studierenden verantwortlich.

Spaßfaktor

Der Spaßfaktor ist abhängig von den in Punkt Variation beschriebenen Abteilungen. Manche Abteilungen machen einem mehr Spaß und andere dafür etwas weniger. Dies lässt sich aber nicht verallgemeinern, da es abhängig von den eigenen Präferenzen ist.

Variation

Während der Ausbildung durchläuft man über 15 verschiedene kaufmännische Abteilungen und erhält so einen wirklich weitgreifenden Einblick in alle Bereiche und kann für sich selbst gut entscheiden, worauf man im weiteren Berufsleben Lust hat oder eben nicht.

Abteilungen: Einkauf, Buchhaltung, Controlling, Produktionsplanung, Kundenservice, Eventmanagement, Export, Produktmanagement und Viele mehr...


Arbeitsatmosphäre

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Caprice SchröderHR Manager Employer Branding / Young Talents

Lieber (ehemaliger) ic-Azubi,

vielen Dank für dein Feedback!

Es freut uns sehr, dass dir die Ausbildung bei uns so gut gefallen hat. Gerne werden wir deinen Verbesserungsvorschlag trotz Unternehmensgröße und der Abteilungsvielfalt aufnehmen und prüfen, inwieweit er sich in der Zukunft umsetzen lässt.

Wir wünschen dir für deinen Start in das Berufsleben alles erdenklich Gute und weiterhin viel Erfolg!

Liebe Grüße
Pia

Mehrfachbewertung

Transformation im Chaos

2,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei implantcast in Buxtehude gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche, die Kollegen, die Lage und mittlerweile auch den etwas entspannteren Geschäftsführer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung, Schulung, Gehälter, Umgang mit dem Personal, fehlende ERP-Systeme, fehlende offene und ehrliche Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

Den Wachstum im Einklang mit den Gehältern bringen. Es kann nicht sein, dass die Miitarbeiter alles ermöglichen sollen aber für die Mehrbelastung nicht entsprechend entlohnt werden. Die Mitarbeiter schauen sich seit langem diesen Kurs an und sehen das viel Geld investiert und auch durch fehlplanung verschwendet wird.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele, chaotisch geplante Projekte von hochnäsigen und arroganten Vorgesetzten, die nicht durch Führungskompetenz glänzen.

Image

Das wird hier durch gekaufte Bewertungen und teures Marketing versucht aufzupolieren. Es ist irgendwie anders geworden aber besser kann man nicht sagen. Neue Mitarbeiter werden mittlerweile zu Anfang ziemlich gut durch das Onboarding aufgenommen aber dann in den meisten Abteilungen schlecht angelernt und in die Chaosprojekte geschmissen.

Work-Life-Balance

40 Stunden die Woche und durch die Anzahl der Projekte nie einkehrende Kontinuität hält das Gehirn unter Dauerstress. Viele Kollegen machen sich mehr Gedanken über ihren Job als es der Arbeitgeber zu honorieren weiß.

Karriere/Weiterbildung

Hier werden alle irgendwie klein gehalten und die Weiterbildung beruht auf Nasenfaktor oder man muss sich auf Knien gerutscht selbst drum kümmern. Eine Übersicht wie man die vorhandene Kompetenz noch besser fördern könnte hat von den Vorgesetzten keiner. Überhebliche Kontrolle und überzogene Ziele werden kommuniziert aber sobald man die ein oder andere Fortbildung dafür braucht wird man nicht gefördert, sondern wieder eingebremst. Motivation etwas zu verbessern ist in den letzten Jahren gesunken, zum einen wird sie nicht honoriert und zum anderen hat die Führungsebene des öfteren die Mitarbeiter mit ihrem unprofessionellen Handeln demotiviert. So einige Führungskräfte wären in anderen Firmen jedenfalls nicht auf so einem Posten. Neue Mitarbeiter die in Führungspositionen anfangen und bereits Erfahrung haben, sind nie lange in dieser Firma, weil sie niemand anlernt, einführt.

Gehalt/Benefits

Weiterhin schlecht und jetzt versucht man wegen dem Transparenzgesetz die Jobbeschreibungen so individuell zu gestalten, dass kein Vergleich möglich wird. Sie werden alles unternehmen um den Mitarbeiter nicht nach IG-Metall Tarif zu bezahlen und die Einführung eines Betriebsrats zu verhindern (und das bei bereits über 900 Mitarbeitern).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Energie und Ressourcen verbraucht aber auch versucht viele einzusparen. Sozial wäre eine niedrigere Arbeitszeit, Tariflöhne, Betriebsrat, usw. Dauert halt noch, vielleicht nach dem Bau und Start von Werk 3, 4 und 5 also vorsichtig geschätzt 2030...

Kollegenzusammenhalt

Aus dem immer größer werdenden Chaos entsteht eine noch engere Verbundenheit und Abhängigkeit untereinander um das Chaos aus der Führungsebene zu meistern. Leid verbindet.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum noch, wurden verheizt, degradiert oder so lange unter Druck gesetzt bis sie sich etwas anderes gesucht haben und wenn alles nicht half wurden sie sogar nach 20 oder 25 Jahren einfach entlassen.

Vorgesetztenverhalten

An Aroganz kaum noch zu überbieten, wer weiß was ihnen mittlerweile in den Mitarbeiterführungsveranstaltungen
für Unfug beigebracht wird. Oder ist es die Mauer die sie bauen um ihre Unfähigkeit zu verstecken? Jedenfalls ist es nicht förderlich um ein Wir oder Team zu fördern. Einige in der Personalabteilung sind bereits ebenfalls davon betroffen. Hoffentlich weitet sich dieses Verhalten nicht auch noch auf andere Ebenen aus. Think positiv

Arbeitsbedingungen

Auf diese wird weiterhin noch mehr Wert gelegt als auf die Mitarbeiter. Alles vom feinsten, Büros, Maschinen und Gebäude, nichts ist zu teuer. Bringt dem Arbeitnehmer aber nichts. Lüftung und Klimatisierung ist in einigen wenigen Bereichen leider noch immer nicht optimal. Ach und wenn man gerade denkt, dass so eine Aktion wie eine Fußvermessung für 100% iges Wohlbefinden der Mitarbeiter mit passenden Arbeitsschuhen toll ist. Rudert die Firma schnell zurück, weil es doch zu kostspielig ist. Aber hey was solls, der Wille war da und zeigt mal wieder die geringe Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter.

Kommunikation

Arrogante Vorgesetzte, die nur das nötigste kommunizieren. Meetings die überwiegend schlecht vorbereitet und unprofessionell gehalten werden. Der rote Faden ist selten zu sehen, Aufgaben werden doppelt und dreifach vergeben und am Ende kommt nichts oder das Falsche dabei heraus. Schuld wird weiterhin in den unteren Ebenen gesucht und nicht auf die mangelnde Führungskompetenz zurückgeführt.

Gleichberechtigung

Einfach nicht vorhanden, die Elite hat sogar immernoch reservierte Parkplätze. Der Nasenfaktor, die Bereitschaft auf Knien zu rutschen, den Mund zu halten und braf zu nicken wird vielleicht gefördert. Die etwas können, den Mund auf machen, werden in verschiedenster Form bestraft.

Interessante Aufgaben

Interessant ist die Branche in jeglicher Hinsicht. Die Aufgaben sind für einige so interessant, weil deren Vorgesetzte sie eigentlich erledigen müssten aber die Kompetenz fehlt. Ja, es ist interessant in einige Aufgaben hinein zu geraten, in diese man in anderen Unternehmen niemals in der niedrigen Gehaltsklasse in Frage gekommen wäre. Lob und Anerkennung oder die Belohnung kassiert aber der Vorgesetzte.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.

In der Tat ist unser Unternehmen derzeit im Wandel zum Besseren und damit mit Wachstumsschmerzen verbunden. Da braucht es einen starken Kollegenzusammenhalt aber auch Entlastungsphasen. Das kann jeder gut nachvollziehen.

Wir nehmen deine Kritik bezüglich der Führungskultur und Kommunikation sehr ernst. Die von dir beschriebenen Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens und der Projektorganisation sind uns ebenfalls wichtig, sodass wir bereits in die Analyse und Trainings gegangen sind. Wir verstehen, dass unklare Kommunikation und mangelnde Struktur in Projekten zu Frustration und Mehrbelastung führen können.

Deine Anmerkungen zu Work-Life-Balance, Gehalt und Karriereentwicklung sind ebenfalls wertvolle Impulse für unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber. Wir sind uns bewusst, dass in diesen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht.
Wir hoffen, du hast in unserer letzten Town Hall bereits den weiteren Fortschritt durch unsere neuen Systemeinführungen vernommen, die uns dabei helfen werden.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du Interesse an einem persönlichen Gespräch hättest, um deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu besprechen. Nur durch offenen Dialog können wir die von dir angesprochenen Themen gezielt angehen und positive Veränderungen bewirken. Unsere Büros im HR haben offene Türen. Deine HR-Referentin und die HR-Leitung sind gern für dich da.

Bezüglich der Fußvermessung: Diese wird weiterhin angeboten. Der nächste Termin ist am 10.06.2026. Weitere Termine und alle aktuellen Informationen findest du auf COYO unter HR Info.

Mitarbeiter

2,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei implantcast GmbH in Buxtehude gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feiertagen am Wochenende frei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig ausbezahlt und keine Provision

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Verfasser:in,

danke, dass du deine Erfahrung und deinen Verbesserungsvorschlag mit uns teilst. Wir verstehen deinen Unmut und sind froh, dass du dich "meldest".

Die fachliche und persönliche Entwicklung ist ein übergreifendes Thema und zum Teil auch individuell. Solltest du also an einer Entwicklung interessiert sein, sprich bitte deine HR-Referentin an und teile deine Ideen. Ebenso für die anderen Themen, die dich derzeit beschäftigen. Ich bin mir sicher, dass wir hier eine Lösung finden.
Alles Liebe - dein HR-Team

Der Mensch steht leider nicht im Mittelpunkt

1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion bei implantcast in Buxtehude gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Miese Arbeitszeiten, man steht nicht hinter dem was man abgemacht haz

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, nicht nur das Motto:Der Mensch steht im Mittelpunkt beibehalten, sondern das bei den Mitarbeitern das gleiche einsetzten.

Arbeitsatmosphäre

Spätschicht ist viel zu lang

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Gibt es nur für die Büros

Karriere/Weiterbildung

Das ist ok

Gehalt/Benefits

Keine steigerung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz schlecht... viel Plastik und anderen müll

Kollegenzusammenhalt

Man denkt das ist super, aber wenn es darauf an kommt steht keiner hinter einem

Umgang mit älteren Kollegen

Geht garnicht

Vorgesetztenverhalten

Inakzeptabel

Arbeitsbedingungen

Geht so

Kommunikation

Gleich null...

Gleichberechtigung

Nein

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

bewirbt euch hier nicht .Chaos, gegeneinander arbeiten, die die schon lange hier sind versuchen dich schlecht zumachen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei implantcast GmbH in Buxtehude gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich würde sagen leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn, Lohn Lohn Lohn

Verbesserungsvorschläge

ich habe schon von einem Bekannten mitbekommen, dass die Bewertungen hier für Implantcast sehr wichtig geworden sind. ich arbeite seit mehr 3 Jahren nich mehr bei Implantcast (Gott sei Dank) , der Teamleiter (der kleinste der seit 20 Jahren bei IC arbeitet) soll nachhause geschickt werden, falls er noch da ist .

Arbeitsatmosphäre

katastrophal

Karriere/Weiterbildung

wofür. der größte Teamleiter wird dann arbeitslos

Gehalt/Benefits

kein mensch in diesem unternehmen war zufrieden mit seinem Lohn und ich denke dass es so geblieben ist.

Kollegenzusammenhalt

gibt's hier nicht,weil der Teamleiter es nicht sehen möchte.( in meiner Zeit 2007-2022)

Umgang mit älteren Kollegen

die hatten dasselbe Problem. deswegen wollen sie mit den neuen nicht reden.

Vorgesetztenverhalten

ich wollte mich seit 2019 kündigen mit so einem Gefühl habe ich jahre lang hier gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Chaos, stressig, papierkram ohne ende.

Kommunikation

gibt's hier nicht

Interessante Aufgaben

wenn du keine lust bei der arbeit hast, werde die aufgaben für dich 0 interessant sein.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lena Rooney, Abteilungsleitung Personal
Lena RooneyAbteilungsleitung Personal

Danke für deine Nachricht, auch wenn deine Erfahrung bei uns ja scheinbar leider nicht so schön waren. Wir arbeiten kontinuierlich daran uns zu verbessern, sind offen für den Austausch und freuen uns wenn Mitarbeitende ihre Ideen einbringen.

Gerne stehe ich auch für den persönlichen Austausch zu deinen Erfahrungen bei uns zur Verfügung.

Mehr schein als sein.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei implantcast in Buxtehude gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das einzig gute ist das Produkt! Es ist echt interessant aber man bekommt davon eh nichts mit und fetigt nur stumpf seine Bauteile.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Muss ich wirklich alles aufzählen? Vom Gehalt, von über unzeitgemäßer 40/h Woche und gnadenloser Bevorzugung ist alles gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen, die Meinung und Anregungen der Mitarbeiter respektieren und vielleicht einmal durch den Kopf gehen lassen. Wenn sich keine neuen Leute bewerben produziert auch keiner mehr. Und ganz wichtig: Es wird zeit für einen Betriebsrat!! Eine Firma mit knapp 800 Mitarbeitern hat es tatsächlich so lange geschafft sich gegen einen Betriebsrat zu wehren, das verdient schon Anerkennung! Und auch gut dass ihr in der firma Werbung macht für kununu in der Hoffnung dass die Mitarbeiter ein paar gute Bewertungen schreiben. Aber da euch die Bewertungen wichtiger sind als das was man von Angesicht zu Angesicht sagt hoffe ich dass noch mehr Menschen diesen Schritt hier gehen.

Image

Gerechtfertigt schlecht, wer seine Mitarbeiter nicht wertschätzt sollte vielleicht nicht in Deutschland produzieren.

Work-Life-Balance

Naja 3-Schicht

Karriere/Weiterbildung

Einge wenige auserwählte (die Lieblinge) werden gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eine Frechheit!! Besonders die gehaltsanpassungen 2025! Schön lange hingehalten und dann schnell zwischen tür und Angel diese traurigen Briefe verteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von nicht getrenntem müll bis draussen umherfliegende kunststoffspäne alles vetreten

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett aber eher weil man sich zusammen aufregt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele weil die schlau genug waren rechtzeitig zu gehen

Arbeitsbedingungen

„Sauber“ und klimatisiert. Die große unordnung wird angegangen

Kommunikation

Seit Jahren wird erzählt wieviel die Firma für ihre angestellten umsetzen will, von gehaltstabelle (war Jahrelang in Planung und dann doch verworfen nachdem alle hingehalten wurden), winzige Bonuszahlungen, die Arbeitszeit soll wieder von 40 stunden die woche runter reduziert werden. Passiert ist genau nichts.

Gleichberechtigung

Leute die seit 10 Jahren in der firma sind bekommen teilweise weniger geld als neue QUEREINSTEIGER!!

Interessante Aufgaben

Massenproduktion, stumpfes fertigen


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lena Rooney, Abteilungsleitung Personal
Lena RooneyAbteilungsleitung Personal

Vielen Dank für dein Feedback und deine Zeit, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns, dass du so begeistert von unseren Produkten bist, das sind wir auch. Und sehr stolz darauf, dass wir mit so vielen Mitarbeitenden in Buxtehude produzieren.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig und wir nehmen deine Kritik ernst.

Wir bemühen uns stets, faire Gehälter und Rahmenbedingungen zu bieten, die den Anforderungen und Qualifikationen unserer Mitarbeiter entsprechen. Wissen aber auch über Themen, an denen wir weiter arbeiten wollen.

Um sicherzustellen, dass wir deine Anliegen vollständig verstehen und mögliche Verbesserungen vornehmen können, laden wir dich herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren.

Komm gerne auf das HR-Team zu, wir freuen uns auf den persönlichen Austausch.

Viele Grüße
Lena

Unterbezahlung und Ungerechtigkeit

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei implantcast in Buxtehude gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist deutlich unter dem Marktdurchschnitt, wenn man bedenkt, was man für das Unternehmen leistet und wie viel Lebenszeit man dort verbringt.
Es ist frustrierend zu sehen, dass nur bestimmte Personen, die sich gut mit Führungskräfte verstehen, besser bezahlt werden, obwohl sie nicht unbedingt zum Unternehmenserfolg beitragen. Dies betrifft insbesondere die Abteilung Zerspanung.
Es gibt leider keine Anerkennung oder faire Bezahlung für diejenigen, die hart arbeiten und sich für das Unternehmen einsetzen. Dies führt zu einer ungesunden Arbeitsatmosphäre und einem hohen Mitarbeiterwechsel.
Ein weiterer Punkt, der dringend geändert werden muss, ist die Arbeitszeit. 40 Stunden pro Woche sind nicht mehr zeitgemäß und führen zu einer hohen Belastung und Stress für die Mitarbeiter. Es ist unbedingt notwendig, die Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche zu reduzieren, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen
Dies wäre ein wichtiger Schritt, um das Unternehmen attraktiver für Mitarbeiter zu machen.
nicht zu empfehlen, wenn man eine faire Bezahlung, Anerkennung und eine gesunde Arbeitsatmosphäre erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung nach Branchenstandard,
Reduzierung der Arbeitszeit auf 35 Stunden/Woche,
Regelmäßige Gehaltsanpassungen,
Leistungsorientierte Bezahlung und
Mehr Mitarbeiterbeteiligung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung

Die Transformation schreitet voran

3,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei implantcast GmbH in Buxtehude gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die stetige Veränderung und Verbesserung, es wird hier nie langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Tempo der Transformation, besonders im Bezug auf die Digitalisierung, Bezahlung und Work-Live-Balance (40 Std. Woche)

Verbesserungsvorschläge

Die unbekannte Geschichte zur neuen Rechten Hand vom Geschäftsführer sollte mal vom Geschäftsführer richtig (wieso, weshalb,warum) im Unternehmen kommuniziert werden, sonst wird der Aufbau von Vertrauen eher schwer. Digitalisierung endlich mal mit großen Schritten voranzutreiben, sofort vernünftige, Branchenübliche Gehälter zahlen, Arbeitszeiten senken, Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen damit die Fluktuation geringer wird, Ruhe bei den Beschäftigten einkehrt und alle mit der daraus entstehenden positiven Kraft versuchen die Wunsch-Ziele zu erreichen. Aufhören die Mitarbeiter hinzuhalten und seit Jahren die gleichen Ausreden zu präsentieren. Erklärungen/Ausreden über Umsatz/Gewinn/Gehaltsstrukturen unterlassen und endlich einfach mal machen. Wer will findet Wege, wer nicht will sucht Ausreden. Auch mal ein Jahr der Beständigkeit hinnehmen und nicht nur auf Wachstum ausrichten.

Arbeitsatmosphäre

Viel besser geworden, weiter so.

Image

Wird stark daran gearbeitet, ist aber halt von Faktoren wie Gehalt, Arbeitszeit, usw. abhängig.

Work-Life-Balance

40 Stunden die Woche ist schon soooo lange nicht mehr Zeitgemäß, bitte mal auf heutigen Standard bringen.

Karriere/Weiterbildung

In einigen, wenigen Bereichen ok aber in den überwiegenden eher mager.

Gehalt/Benefits

Leider noch nicht da wo es sein sollte, man betreibt wohl noch immer lieber eine Gewinnmaximierung und nimmt dafür das schlechte Image und die damit verbundene hohe Mitarbeiter Fluktuation weiter in Kauf. Utopische Umsatzziele, vielleicht sollte man erst das Fundament (Vernünftiges ERP-System, ordentliche Forecastzahlen und Serienreife Produkte) schaffen, bevor man solche Umsatzziele erreichen möchte! Übrigens sind die eigenen Auszubildenden die Zukunft und die jenigen, die am Wochenende Party und Werbung machen (unter Leute gehen), wenn der Arbeitgeber gut bezahlt. Aber keine Werbung machen, wenn die Bezahlung Branchenfremd bzw. zu niedrig ist. Die guten verlassen danach fluchtartig das Unternehmen. Muss man halt einfach mal durchrechnen ;-).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf einem guten Weg, ist halt eine Branche, die viel Energie und Rohstoffe verbraucht. Aber produzieren demnächst selber viel Strom.

Kollegenzusammenhalt

Dieser war schon immer ziemlich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Davon gibt es hier nicht viele, kommt auf die Position an. Einige werden gut behandelt und einige werden obwohl sie den Laden mit dem Einsatz ihrer kostbaren Lebenszeit zu dem Erfolg verholfen haben nicht wert geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die sind mit der Umstrukturierung so sehr beschäftigt, dass sie die Mitarbeiter und Tagesgeschäft nicht mehr im Blick haben. Zum Glück ist die Kommunikation in den unteren Ebenen besser.

Arbeitsbedingungen

Die war bisher immer gut, vom Gefühl her wird darauf mehr geachtet als auf Gehälter.

Kommunikation

Ebenfalls besser geworden.

Gleichberechtigung

Geht so, gibt halt noch keine Transparenz, Betriebsrat oder Gehaltsstruckturen. Frauen werden schlechter bezahlt und es kommt weiterhin vor, dass neu eingestellte Kollegen mehr Gehalt bekommen als bereits länger angestellte.

Interessante Aufgaben

Ist und bleibt eine tolle Branche, langweilig wird es nie.

6Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Ausbildung besser als man denkt!

5,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/frau bei implantcast GmbH in Buxtehude gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Job ist sicher und das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Das Unternehmen ist stets bemüht, Verbesserungen voranzutreiben, um die Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu optimieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Parkplätze!!!! Vielleicht wäre ein Parkhaus eine Lösung?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt in allen Bereichen! Offizielle Nachhilfe für Azubis

Arbeitsatmosphäre

Manchmal angespannt, aber immer respektvoll, freundlich und spaßig

Karrierechancen

Die Karrierechancen sind sehr gut. Azubis werden mit dem Gedanken eingestellt, langfristig im Unternehmen zu bleiben. In der gewünschten Abteilung muss jedoch Platz sein, in der man gerne fest anfangen möchte. Nach bestandener Prüfung stehen zahlreiche Fortbildungen und Aufstiegschancen zur Verfügung.

Arbeitszeiten

Azubis haben auch Gleitzeit, die genutzt werden darf. In manchen Abteilungen muss diese jedoch etwas angepasst werden. Die Arbeitszeiten sind von frühestem Beginn um 7:00 Uhr bis frühestem Ende um 16:00 Uhr (Montag bis Donnerstag) und freitags bis 14:00 Uhr.

Ausbildungsvergütung

Wurde die letzten Jahre deutlich angepasst, ich finde sie in Ordnung, aber könnte definitiv mehr sein

Die Ausbilder

Unsere Ausbilderin ist ein wahrer Traum. Sie ist stets hilfsbereit und immer für uns da. Ihre offene und ehrliche Kommunikation schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Unterstützung. Man fühlt sich bei ihr wohl und geschätzt. Sie ist darauf bedacht, stetig Dinge zu verbessern und steht uns jederzeit für Feedback-Gespräche zur Verfügung. Ihre Unterstützung macht den Unterschied und motiviert uns, unser Bestes zu geben. Jeder sollte im Betrieb so eine Ausbilderin haben!

Spaßfaktor

Spaß ist bei uns immer vorhanden. Unsere Kollegen tragen maßgeblich zum hohen Spaßfaktor bei und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß, sodass jeder Tag neue Herausforderungen und Freude bringt. Natürlich gibt es auch Tage, die weniger Spaß machen, aber diese sind sehr selten.

Aufgaben/Tätigkeiten

Während der Ausbildung durchlaufen wir alle Abteilungen, um die innerbetrieblichen Prozesse besser zu verstehen. Es ist notwendig, alle Abteilungen zu sehen, um eine umfassende Ausbildung zu gewährleisten und ein tiefes Verständnis für die verschiedenen Bereiche des Unternehmens zu entwickeln. Die Aufgaben sind daher immer im Wechsel, was für Abwechslung und spannende Herausforderungen sorgt. In einer Abteilung bleiben wir immer zwischen 5 und 11 Wochen, um ausreichend Zeit zu haben, die Abläufe und Aufgaben intensiv kennenzulernen.

Variation

Durch den Abteilungswechsel ist eine stetige Variation gegeben.

Respekt

Man wird von Tag 1 wie ein vollwertiges Mitglied behandelt. Alle Kollegen sind äußerst freundlich, kompetent und unterstützend. Es wird einem alles gezeigt, sowohl an Aufgaben als auch an Prozessen, sodass man sich schnell zurechtfindet. Leider gibt es eine Abteilung, die nicht so nett zu den Azubis ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Caprice SchröderHR Manager Employer Branding / Young Talents

Lieber ic-Azubi,

Vielen Dank für dein Feedback!

Wir werden weiter daran arbeiten, unsere Ausbildung und unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Die interne Nachhilfe im Rechnungswesen ist ein Anfang, den wir sicherlich noch ausbauen können und wollen und das Parkhaus ist für die mittelfristige Zukunft in Planung :)
Bei allen Anmerkungen rund um die Ausbildung stehe ich gerne weiterhin persönlich zur Verfügung oder aber du nutzt unsere grünen Briefkästen.

Liebe Grüße!
Pia

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.