INconnect GmbH als Arbeitgeber
INconnect
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWIR ENTWERFEN ZUKUNFT
Produkte, Services, Leistungen
Glasfaser - Ladeinfrastruktur - Flächenentwicklung
Kennzahlen
Mitarbeitende130
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INconnect GmbH.
Standorte
- Großmehring bei Ingolstadt
- Hamburg
- Heilbad Heiligenstadt
- Kleve
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was will man mehr es gibt ein Fitnessstudio, eine Kantine mit fairen Preisen und frischen Gerichten
Firmenevents
Kaffeeflatrate
Besonders positiv hervorzuheben sind die Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich hervorragend war. Auch die moderne und hochwertige Ausstattung, die neuen Dienstwagen sowie die sehr gute Kantine mit frisch zubereitetem Essen haben einen positiven Eindruck hinterlassen. Das firmeneigene Fitnessstudio, die Mitarbeiterevents und die zahlreichen Benefits waren ebenfalls sehr gut. In diesen Bereichen hat das Unternehmen definitiv einiges richtig gemacht.
Gutes Fitenessstudio im Gebäude das 24/7 genutzt werden kann.
Gute Kantine mit günstigen Essensmöglichkeiten.
Gleitzeit, das positive Arbeitsklima (hier darf auch gelacht werden), Fitnessstudio
Aufgaben waren meistens interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten, Gefühl von Kontrolle und Druck
Leider gibt es mehrere Bereiche, die verbessert werden müssen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Ebenso ist die Unternehmenskultur problematisch, da oft ein Mangel an Respekt und Wertschätzung zu spüren ist.
Die Führungskräfte sind in vielen Fällen nicht ausreichend geschult, was zu einer fehlenden Orientierung und Klarheit führt. Ein respektvolles Arbeitsumfeld fehlt häufig, was das tägliche Miteinander erschwert. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark verbesserungswürdig, da es nur wenig Gelegenheit gibt, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Die stark ausgeprägte Hierarchie, der hohe Arbeitsdruck und der Umgang seitens der Führungsebene. Wer eine andere Meinung vertritt oder auch mal Nein sagt, wird schnell negativ wahrgenommen. Hier wären mehr Wertschätzung, ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe und entsprechende Führungskräfteschulungen wünschenswert.
Fehlende Kommunikation, das bestimmt Leute zu viel Macht haben und auf die gehört werden statt man vorher das Gespräch zu suchen.
Zeitdruck ohne Ende. Und das bestimmte Personen denken sie wären der Überflieger.
Führung stark von oben herab.
Zuletzt starker Unmut im Team.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten gezielt darin geschult werden, was gute und moderne Mitarbeiterführung tatsächlich bedeutet. Eine Führungsposition allein macht noch keine gute Führungskraft. Wertschätzung, Respekt, Kommunikation auf Augenhöhe und ein offenes Ohr für die Mitarbeiter sollten selbstverständlich sein.
Zudem sollte die Gehaltsstruktur überdacht werden, damit die Bezahlung auch der geforderten Leistung und Arbeitsbelastung entspricht.
Vor allem sollte man anfangen, den Mitarbeitern wirklich zuzuhören, ihre Anliegen ernst zu nehmen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, anstatt Probleme und Verbesserungsvorschläge einfach zu ignorieren. Kritik ...
Sehr viel Verbesserungsbedarf bei den Vorgesetzten. Vielleicht sollte hier mal über externe Schulungen nachgedacht werden.
Führungsstruktur sollte dringend überdacht werden.
Das Einzige, womit ich noch nicht ganz zufrieden bin, ist die teamübergreifende Kommunikation.
Viel Potenzial. Mehr Struktur muss her.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von INconnect ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es war modern ausgestattet und man hatte auch höhenverstellbare Tische, einen Fitnessraum konnte man ebenfalls nutzen.
Top modern ausgestattete Büros an allen
Standorte
Die it Ausstattung ist modern und man hat alles was man braucht
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, und jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz sowie einen persönlichen Rechner. Auch die Bereitstellung der notwendigen Unterlagen ist positiv zu erwähnen, was das Arbeiten erleichtert.
Ein klarer Nachteil sind jedoch die fast ausschließlich vorhandenen Großraumbüros. Diese sorgen häufig für Unruhe und machen konzentriertes Arbeiten manchmal schwierig. Es wäre schön, wenn es mehr Rückzugsorte oder kleinere Büroeinheiten gäbe, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern.
Die Arbeitsbedingungen waren wirklich hervorragend. Die technische Ausstattung war auf einem sehr guten Niveau, die Büros waren modern und die Dienstwagen neu. Alles, was man für die tägliche Arbeit benötigte, war vorhanden. In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht absolut nichts zu beanstanden.
Moderes Bürogebäude mit guten Arbeitsplätzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INconnect ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach war die Kommunikation insgesamt schwer nachvollziehbar. Ich hatte häufig den Eindruck, dass wichtige Informationen nicht klar oder offen weitergegeben wurden. Viele Inhalte habe ich eher über informelle Gespräche wahrgenommen, während offizielle Aussagen für mich nicht immer eindeutig einzuordnen waren oder sich später anders darstellten. Insgesamt entstand bei mir das Gefühl, dass Entscheidungen und Themen häufig nicht offen kommuniziert wurden und Mitarbeitende nur eingeschränkt einbezogen waren.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass kritische Rückmeldungen nur begrenzt aufgenommen wurden. ...
Die Kommunikation fand hauptsächlich über Microsoft Teams statt. Da ich überwiegend im Außendienst tätig war, hatte ich nur wenig direkten Kontakt zum Büro. Ein wirklicher Austausch fand aus meiner Sicht kaum statt. Insgesamt hätte ich mir eine bessere Kommunikation und mehr persönlichen Kontakt gewünscht.
Wenn man Kritik äußerte hatte man es nicht leicht.
Viele Entscheidung konnte man nicht nachvollziehen.
Die Kommunikation innnerhalb der Firma ist auf ein minimales Beschränkt.
Hier kommt es auf das Team an, manche machen regelmäßige Runden mit dem Team, andere nicht. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen oder zu informieren.
Dies führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu Missverständnissen und mangelndem Engagement. Eine transparentere Kommunikation und regelmäßige Abstimmungen wären dringend notwendig, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und alle Mitarbeiter einzubinden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren für mich praktisch nicht vorhanden. Während meiner Beschäftigungszeit konnte ich keine wirklichen Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung erkennen. Wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, findet hier zumindest nach meinen Erfahrungen wenig Möglichkeiten.
Entwicklungsmöglichkeiten für mich insgesamt waren nicht transparent oder klar nachvollziehbar.
Ich hatte nicht den Eindruck, das man bei bestehenden Interesse, Weiterbildungsmöglichkeiten hatte.
Es gibt keine klaren Entwicklungs- oder Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter, die nicht zu den bevorzugten Gruppen gehören. Weiterbildung wird nur selektiv angeboten, was das Gefühl der Chancengleichheit beeinträchtigt.
Es gibt verschiedene Posten, die man einnehmen kann und jeder hat eine realistische Chance diese zu erhalten. Intern werden Assessement Center durchgeführt, um zu überprüfen, ob eine Person für die Stelle geeignet ist. Ich selbst, habe ebenfalls daran teilgenommen (leider habe ich die Stelle nicht bekommen, nach dem Assessement Center findet für jeden Teilnehmer ein Feedback Gespräch statt und es wird bewertet was man gut oder weniger gut gemacht hat, - aber man wird fair behandelt und dieses Mal hat ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INconnect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INconnect schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INconnect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INconnect als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
INconnect
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INconnect
Branchendurchschnitt: IT