INconnect GmbH als Arbeitgeber
INconnect
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 54 Bewertungen entdeckenWIR ENTWERFEN ZUKUNFT
Produkte, Services, Leistungen
Glasfaser - Ladeinfrastruktur - Flächenentwicklung
Kennzahlen
Mitarbeitende130
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INconnect GmbH.
Standorte
- Großmehring bei Ingolstadt
- Hamburg
- Heilbad Heiligenstadt
- Kleve
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was will man mehr es gibt ein Fitnessstudio, eine Kantine mit fairen Preisen und frischen Gerichten
Firmenevents
Kaffeeflatrate
Gutes Fitenessstudio im Gebäude das 24/7 genutzt werden kann.
Gute Kantine mit günstigen Essensmöglichkeiten.
Gleitzeit, das positive Arbeitsklima (hier darf auch gelacht werden), Fitnessstudio
Aufgaben waren meistens interessant.
Die Kantine bietet eine gute Auswahl an Mahlzeiten, die den Arbeitsalltag erleichtern. Auch das Fitnessstudio ist ein tolles Plus, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sich in ihrer Freizeit sportlich zu betätigen und den Kopf frei zu bekommen.
Zusätzlich tragen regelmäßige Teamevents dazu bei, den Zusammenhalt zu stärken und das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten, Gefühl von Kontrolle und Druck
Leider gibt es mehrere Bereiche, die verbessert werden müssen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Ebenso ist die Unternehmenskultur problematisch, da oft ein Mangel an Respekt und Wertschätzung zu spüren ist.
Die Führungskräfte sind in vielen Fällen nicht ausreichend geschult, was zu einer fehlenden Orientierung und Klarheit führt. Ein respektvolles Arbeitsumfeld fehlt häufig, was das tägliche Miteinander erschwert. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark verbesserungswürdig, da es nur wenig Gelegenheit gibt, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Fehlende Kommunikation, das bestimmt Leute zu viel Macht haben und auf die gehört werden statt man vorher das Gespräch zu suchen.
Zeitdruck ohne Ende. Und das bestimmte Personen denken sie wären der Überflieger.
Führung stark von oben herab.
Zuletzt starker Unmut im Team.
Lediglich die teamübergreifende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel Verbesserungsbedarf bei den Vorgesetzten. Vielleicht sollte hier mal über externe Schulungen nachgedacht werden.
Führungsstruktur sollte dringend überdacht werden.
Das Einzige, womit ich noch nicht ganz zufrieden bin, ist die teamübergreifende Kommunikation.
Viel Potenzial. Mehr Struktur muss her.
Die Kommunikation der vorgesetzten mit den Mitarbeitern muss verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von INconnect ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es war modern ausgestattet und man hatte auch höhenverstellbare Tische, einen Fitnessraum konnte man ebenfalls nutzen.
Top modern ausgestattete Büros an allen
Standorte
Die it Ausstattung ist modern und man hat alles was man braucht
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, und jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz sowie einen persönlichen Rechner. Auch die Bereitstellung der notwendigen Unterlagen ist positiv zu erwähnen, was das Arbeiten erleichtert.
Ein klarer Nachteil sind jedoch die fast ausschließlich vorhandenen Großraumbüros. Diese sorgen häufig für Unruhe und machen konzentriertes Arbeiten manchmal schwierig. Es wäre schön, wenn es mehr Rückzugsorte oder kleinere Büroeinheiten gäbe, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern.
Moderes Bürogebäude mit guten Arbeitsplätzen.
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet (höhenverstellbare Tische, einstellbare Stühle, etc.) auch behindertengerechte Arbeit ist hier möglich. Die Großraumbüros sind hell und lichtdurchflutet durch die großen Fenster, die sich um das ganze Gebäude ziehen. Es gibt eine Klimaanlage und auch Heizungen in den Büroräumen, die für eine Etage auf der jeweiligen Seite der Gebäudes gesteuert werden können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INconnect ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach war die Kommunikation insgesamt schwer nachvollziehbar. Ich hatte häufig den Eindruck, dass wichtige Informationen nicht klar oder offen weitergegeben wurden. Viele Inhalte habe ich eher über informelle Gespräche wahrgenommen, während offizielle Aussagen für mich nicht immer eindeutig einzuordnen waren oder sich später anders darstellten. Insgesamt entstand bei mir das Gefühl, dass Entscheidungen und Themen häufig nicht offen kommuniziert wurden und Mitarbeitende nur eingeschränkt einbezogen waren.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass kritische Rückmeldungen nur begrenzt aufgenommen wurden. ...
Wenn man Kritik äußerte hatte man es nicht leicht.
Viele Entscheidung konnte man nicht nachvollziehen.
Die Kommunikation innnerhalb der Firma ist auf ein minimales Beschränkt.
Hier kommt es auf das Team an, manche machen regelmäßige Runden mit dem Team, andere nicht. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen oder zu informieren.
Dies führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu Missverständnissen und mangelndem Engagement. Eine transparentere Kommunikation und regelmäßige Abstimmungen wären dringend notwendig, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und alle Mitarbeiter einzubinden.
Wird russisch geschprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten für mich insgesamt waren nicht transparent oder klar nachvollziehbar.
Ich hatte nicht den Eindruck, das man bei bestehenden Interesse, Weiterbildungsmöglichkeiten hatte.
Es gibt keine klaren Entwicklungs- oder Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter, die nicht zu den bevorzugten Gruppen gehören. Weiterbildung wird nur selektiv angeboten, was das Gefühl der Chancengleichheit beeinträchtigt.
Es gibt verschiedene Posten, die man einnehmen kann und jeder hat eine realistische Chance diese zu erhalten. Intern werden Assessement Center durchgeführt, um zu überprüfen, ob eine Person für die Stelle geeignet ist. Ich selbst, habe ebenfalls daran teilgenommen (leider habe ich die Stelle nicht bekommen, nach dem Assessement Center findet für jeden Teilnehmer ein Feedback Gespräch statt und es wird bewertet was man gut oder weniger gut gemacht hat, - aber man wird fair behandelt und dieses Mal hat ...
Wenn man sich anstrengt, kann man hier alles erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INconnect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INconnect besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INconnect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INconnect als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
INconnect
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INconnect
Branchendurchschnitt: IT