Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Herausforderungen haben.
Die Indu-Sol GmbH ist ein international agierendes Technologieunternehmen der Automatisierungsindustrie. Wir bieten ein umfassendes Produkt- und Dienstleistungsangebot sowie passende Lösungen zur Steigerung der Netzwerk-Zuverlässigkeit und -Stabilität in produzierenden Maschinen und Anlagen. Dabei sehen wir uns als ganzheitlicher Partner unserer Kunden. Von Netzwerkconsulting/-planung über die Lieferung von Komponenten bis hin zum technischen vor Ort Service ist Indu-Sol der Diagnoseanbieter und Netzwerkausrüster rund um industrielle Netzwerke.
Indu-Sol bietet ein umfassendes Produktangebot sowie passende Lösungen zur Steigerung der Netzwerk-Zuverlässigkeit und -Stabilität. Dabei sieht sich das Unternehmen als ganzheitlichen Partner für industrielle Netzwerke. Beginnend mit einem Netzwerkconsulting/-planung über die Lieferung von Komponenten (Infrastruktur und Diagnose) bis hin zum technischen vor Ort Service - also einer Unterstützung bei den Themen Inbetriebnahme, Wartung, Instandhaltung und Schulung.
Der innovative Charakter bei Indu-Sol ist unverkennbar. Daher befasst sich unser kompetentes Team täglich mit neuen faszinierenden Themen und Ideen. Entsprechend unserer Überzeugung trauen wir unseren Mitarbeiter/innen viel zu, lehren sie bereits zeitig Verantwortung zu übernehmen und Projekte eigenständig zu betreuen. Teamwork und ein offenes Ohr füreinander schreiben wir GROSS. Sowohl neue als auch langjährige Kollegen/innen teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung miteinander und entwickeln daraus neue Strategien. Wir achten auf ein familiäres Miteinander und pflegen gemeinsame Aktivitäten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageTechnologie für HEUTE und MORGEN - Und ein Job der zu DIR passt!
Die Indu-Sol Gmbh ist innovativ und organisatorisch sehr gut aufgestellt. Es gibt viele spannende Bereiche. Unsere ca. 150 Mitarbeiter/innen sind voll dabei: ob Vertrieb (national + international), Marketing, Produktmanagement, Technik & Support, Entwicklung, Einkauf, Logistik und Organisation - sie alle arbeiten gemeinsam daran, industrielle Netzwerke besser zu machen.
Erkennst du dich hierin wieder? Dann zögere nicht uns zu kontaktieren:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Indu-Sol GmbH.
Es gibt für jedes Problem eine Lösung
Indu-Sol ist in meinen Augen recht zukunftssicher aufegstellt und das ist heutzutage doch wichtig. Ich habe keine Angst irgendwann meine Familie nicht mehr versorgen zu können.
Die aktuellen steuerfreien Zuwendungen werden freiwillig auch gezahlt!
Den Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilung
Arbeitszeitflexibilität und Familienfreundlich
Familiär geführt
Kollegenzusammenhalt
Möglichkeiten der eigenen Weiterentwicklung
Interessante Aufgaben
Das komplette gegeneinander aller Abteilungen, den Mangel an Kompetenz bei fast alles Führungskräften
Einige „erfahrene“ Mitarbeiter hätte man halten müssen/sollen.
Umgang mit manchen Mitarbeitern
Das Management wirkt kopflos und sie widersprechen sich häufig.
Von der Geschäftsleitung gibt es auch entweder nur Generalzusammenstauchen oder gar nichts zu hören. Die Wertschätzung ist gleich null.
Grundsätzlich die strukturellen Arbeitsbedingungen (Vertragliches, Großraumbüro, wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, träge Personalbabteilung)
Komplette Führungsebene durch qualifiziertes Personal tauschen, Mitarbeiter förden und fair behandeln, weniger Vetternwirtschaft.
Mehr in Webung fürs Unternehmen investieren und Gehälter anpassen.
BGM Leistungen könnten nach Corona wieder etwas angekurbelt werden
Mindestens 28 Tage Urlaub für jeden wäre angemessen :-)
Führt bitte eine faire Überstundenregelung ein und sagt nicht nur das x-Prozent der Arbeitsleistung als Überstunden erwartet werden oder das man keine Überstunden aufbauen soll (selbst wenn die Arbeitsaufgabe das gar nicht her gibt)
Führt bitte eine ordentliche Gehaltsstruktur ein. Wer bei euch mit einem Gehalt anfängt, wird nur spärlich bei euch auch nach Jahren mehr verdienen. Nur wer von Extern kommt, erhält ein gutes Angebot.
Der am besten bewertete Faktor von Indu-Sol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir ist nichts Nachteiliges zu Ohren gekommen.
Jung und Alt kann voneinander immer etwas lernen. Das hat man hier sehr gut verstanden.
ist gleich mit allen anderen Kollegen
Grundlegend gibt es hier keinen Unterschied zwischen Jung und Alt. Es zählt das Können.
Jung oder alt - jeder wird ins Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indu-Sol ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich, soziale Leistungen Recht gut.
Unterdurchschnittlich.
Verträge zur Berufsrente sind nicht besonders rentabel
Gehaltsmodell ist nicht vorhanden - gleiche Jobs werden sehr unterschiedlich bezahlt und Zusatzleistungen auch unterschiedlich verteilt.
Im Vergleich mit anderen Unternehmen in der Umgebung gibt es deutliche Unterschiede im Gehalt.
bAV mit sehr schlechtem Modell und geringem AG-Zuschuss wird Angeboten.
Corporate Benefits ist sehr gut
Löhne entsprechen teilweise nicht der Verantwortung (in beide Richtungen)
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine festen Jahresprämien, wird nach Belieben gezahlt
Gehälter werden zwischen 1. und 10. des Folgemonats gezahlt
Stark unterdurchschnittliches Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge lohnt sich nicht. Ich hab's für mich durchgerechnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Absolut keine Chancen und Interesse der Firma ab der Weiterbildung von Mitarbeitern
Mir wurde jedes Jahr eine Weiterbildung genehmigt, außerdem kann ich meine Arbeitszeit für stetige Weiterbildung nutzen (Webinare, Fachartikel, etc.)
Es liegt auch immer an einem Selbst!
Man wird nicht einfach in Schulungen oder Weiterbildungen gesetzt. Besteht der Wunsch nach einer Weiterbildung, werden keine Steine in den Weg gelegt. Eigeninitiative heißt das Zauberwort.
Nach dem ersten Coronajahr wird wieder verstärkt in die fachliche Weiterbildung des Personals investiert.
Wenn man sich selbst kümmert, kann eine Weiterbildung übernommen werden. Bei Weiterbildungen die das Arbeitsamt fördert, wird man sehr intensiv seitens des Personalwesens unterstützt.
