Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Für sein Team arbeiten.
Die Indu-Sol GmbH ist ein international agierendes Technologieunternehmen der Automatisierungsindustrie. Wir bieten ein umfassendes Produkt- und Dienstleistungsangebot sowie passende Lösungen zur Steigerung der Netzwerk-Zuverlässigkeit und -Stabilität in produzierenden Maschinen und Anlagen. Dabei sehen wir uns als ganzheitlicher Partner unserer Kunden. Von Netzwerkconsulting/-planung über die Lieferung von Komponenten bis hin zum technischen vor Ort Service ist Indu-Sol der Diagnoseanbieter und Netzwerkausrüster rund um industrielle Netzwerke.
Indu-Sol bietet ein umfassendes Produktangebot sowie passende Lösungen zur Steigerung der Netzwerk-Zuverlässigkeit und -Stabilität. Dabei sieht sich das Unternehmen als ganzheitlichen Partner für industrielle Netzwerke. Beginnend mit einem Netzwerkconsulting/-planung über die Lieferung von Komponenten (Infrastruktur und Diagnose) bis hin zum technischen vor Ort Service - also einer Unterstützung bei den Themen Inbetriebnahme, Wartung, Instandhaltung und Schulung.
Der innovative Charakter bei Indu-Sol ist unverkennbar. Daher befasst sich unser kompetentes Team täglich mit neuen faszinierenden Themen und Ideen. Entsprechend unserer Überzeugung trauen wir unseren Mitarbeiter/innen viel zu, lehren sie bereits zeitig Verantwortung zu übernehmen und Projekte eigenständig zu betreuen. Teamwork und ein offenes Ohr füreinander schreiben wir GROSS. Sowohl neue als auch langjährige Kollegen/innen teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung miteinander und entwickeln daraus neue Strategien. Wir achten auf ein familiäres Miteinander und pflegen gemeinsame Aktivitäten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageTechnologie für HEUTE und MORGEN - Und ein Job der zu DIR passt!
Die Indu-Sol Gmbh ist innovativ und organisatorisch sehr gut aufgestellt. Es gibt viele spannende Bereiche. Unsere ca. 150 Mitarbeiter/innen sind voll dabei: ob Vertrieb (national + international), Marketing, Produktmanagement, Technik & Support, Entwicklung, Einkauf, Logistik und Organisation - sie alle arbeiten gemeinsam daran, industrielle Netzwerke besser zu machen.
Erkennst du dich hierin wieder? Dann zögere nicht uns zu kontaktieren:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Indu-Sol GmbH.
Loyale Kollegen. Lockere Führung aber auch bestimmt durch starke Kompetenz auf Führungsebene und von direkten Vorgesetzten.
Es gibt für jedes Problem eine Lösung
Familiär geführt
Kollegenzusammenhalt
Möglichkeiten der eigenen Weiterentwicklung
Interessante Aufgaben
Unternehmen ist solide geführt, technologisch innovativ und mitarbeiterfreundlich.
Den Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilung
Das komplette gegeneinander aller Abteilungen, den Mangel an Kompetenz bei fast alles Führungskräften
- geringe Wertschätzung von Mitarbeitern, wenig Vertrauen
- fehlende Transparenz in Entscheidungen
Kann ich nichts sagen. Ich war rund um zufrieden.
Einige „erfahrene“ Mitarbeiter hätte man halten müssen/sollen.
Das Management wirkt kopflos und sie widersprechen sich häufig.
Von der Geschäftsleitung gibt es auch entweder nur Generalzusammenstauchen oder gar nichts zu hören. Die Wertschätzung ist gleich null.
- Nicht nur vom Arbeitnehmer als wichtigstes Kapital reden, sondern ihn wieder dazu machen. Vertrauen, Transparenz, moderne Konditionen für alle
- Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen, statt diese auszusitzen
- Nicht ständig bestehende "Pläne" über den Haufen werfen. Neue Strategien fundiert vorbereiten und konsequent verfolgen, statt schnelle Entscheidungen und immer wieder feststellen, dass man sich verkalkuliert hat
- aktives Personalmanagement, proaktive Mitarbeiterentwicklung und mehr Entscheidungen FÜR MITARBEITER, damit man sich wieder wohl- und geschätzt fühlt. So gewinnt und behält man hochwertige Fachkräfte!
Ein oder zweimal im Monat gemeinsames bezahltes Frühstück für alle Mitarbeiter (Bröttchen, Wurst, Käse.. zum selber zubereiten). Ziel sollte sein, dass man wieder abteilungsübergreifend stärker zusammenrückt. Wenn die "Wünsche" der GF diesbezüglich nicht greifen sollte man Anreize setzen, dass man sich wieder gemeinsam zum Frühstücken einfindet..
Mindestens 28 Tage Urlaub für jeden wäre angemessen :-)
Komplette Führungsebene durch qualifiziertes Personal tauschen, Mitarbeiter förden und fair behandeln, weniger Vetternwirtschaft.
Fokus verstärkt auf abteilungsübergreifende Zusammenarbeit legen, statt das Konkurrieren zu fördern.
Interne Kommunikation besser streuen.
Der am besten bewertete Faktor von Indu-Sol ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr anspruchsvoller Vertrieb. Man lernt viel über verschiedene Strategien. Ansprachen. Einwandbehandlung.
Die anfallende Arbeit wird meist gerecht auf mehreren Schultern verteilt. Es gibt jedoch auch Kollegen die mehr machen müssen als andere.
Potentiale werden nicht genutzt. Vorgehensweise ist sehr altbacken. Man fällt immer wieder zurück in alte Muster
Die Themengebiete und Auslastung ist gut, auch hier ist jeder selbst gefordert eventuelle Überlastung frühzeitig zu kommunizieren, als dann nur zu schimpfen. Auch bei den Tätigkeiten kann man mit Initiative mitgestalten
Geschäftsbereiche aufbauen. Wenn das nicht interessant ist?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indu-Sol ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenig Spielraum nach der Einstellung. Keine regelmäßigen Prämien. Seeeehr unterschiedliches Gehaltsniveau zwischen den Abteilungen
Gehalt unterdurchschnittlich, soziale Leistungen Recht gut.
Unterdurchschnittlich.
Verträge zur Berufsrente sind nicht besonders rentabel
Gehaltsmodell ist nicht vorhanden - gleiche Jobs werden sehr unterschiedlich bezahlt und Zusatzleistungen auch unterschiedlich verteilt.
Stark unterdurchschnittliches Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge lohnt sich nicht. Ich hab's für mich durchgerechnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird nicht einfach in Schulungen oder Weiterbildungen gesetzt. Besteht der Wunsch nach einer Weiterbildung, werden keine Steine in den Weg gelegt. Eigeninitiative heißt das Zauberwort.
Absolut keine Chancen und Interesse der Firma ab der Weiterbildung von Mitarbeitern
Es ist kompliziert...
Mir wurde jedes Jahr eine Weiterbildung genehmigt, außerdem kann ich meine Arbeitszeit für stetige Weiterbildung nutzen (Webinare, Fachartikel, etc.)
Es liegt auch immer an einem Selbst!
Nach dem ersten Coronajahr wird wieder verstärkt in die fachliche Weiterbildung des Personals investiert.
