INERATEC GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLet’s defossilize the world together!
Wer wir sind
Gemeinsam wollen wir unseren Teil zu einer lebenswerten Zukunft beitragen! Du auch?
Das bedeutet für uns, schon heute an den nachhaltigen Lösungen für Morgen zu arbeiten. Genau das tun wir mit der Weiterentwicklung und Skalierung unserer innovativen Technologien für die Herstellung von CO2-neutralen e-Kraftstoffen und e-Produkten.
Wir sind Pioniere in diesem Bereich und freuen uns über begeisterungsfähige Mitarbeiter*innen, die mit uns anpacken und wachsen, um eine klimaneutrale Zukunft zu verwirklichen. Nur gemeinsam können wir die notwendige Geschwindigkeit für diese Mission erreichen - deswegen steht der Teamgedanke bei uns an erster Stelle. Wir übernehmen Verantwortung füreinander und miteinander und wir inspirieren uns gegenseitig. Jeden Tag.
Perspektiven für die Zukunft
Bei INERATEC gestalten wir die Energiewende – nicht irgendwann, sondern jetzt. Unser Ziel ist es, den Wandel zu einer klimaneutralen Industrie beschleunigen und fossile Rohstoffe Schritt für Schritt ersetzen.
Dafür bauen wir unsere Serienproduktion weiter aus, errichten neue Power-to-Liquid-Anlagen weltweit und setzen mit ERA ONE in Frankfurt ein Zeichen für die Zukunft nachhaltiger Mobilität. Unsere e-Fuels und e-Chemikalien sollen die Art verändern, wie wir fliegen, fahren und produzieren – sauber, effizient und global.
Unser internationales Team aus über 30 Nationen treibt uns dabei voran. Vielfalt, Verantwortung und Teamgeist sind für uns der Schlüssel zu Innovation. Wenn du Lust hast, Zukunft nicht nur mitzudenken, sondern wirklich mitzugestalten dann bist du bei INERATEC richtig.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was INERATEC GmbH über Benefits sagt
- Ein stark wachsendes und dynamisches Start-Up mit einer klaren Mission
- Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit hybrid oder mobil zu arbeiten
- Viel Platz für Eigeninitiative/Gestaltungsspielraum sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Exzellente Betreuung von Studierenden
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fitnessstudio-Kooperation
- Kostenlose Getränke & Snacks
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeiten Menschen, die Technologie lieben und Verantwortung übernehmen. Gemeinsam bauen wir derzeit Europas größte Power-to-Liquid-Anlage, die aus CO₂ und erneuerbarem Strom klimaneutrale e-Fuels und e-Chemikalien erzeugt.
Wenn du Teil einer Bewegung sein willst, die nicht wartet, bis sich etwas ändert, sondern selbst den Unterschied schafft – dann bist du bei uns richtig.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INERATEC GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meaningful work with real impact
Motivated colleagues and collaborative culture
Innovative and forward-looking environment
Dass er technisch versucht eine alternative Treibstofflösung zu umzusetzen.
Die Visionen, der Zusammenhalt, die Lage und Anbindung, Teamevents, Möglichkeit auf 4 Tage Woche und mobiles Arbeiten an einem Tag der Woche
Super organisiertes Onboarding am ersten Tag. Man fühlt sich gleich willkommen und gut aufgenommen.
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre und der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Man hat immer einen Ansprechpartner bei Fragen und hilft sich gegenseitig. Auch sehr flexibel sind die Arbeitszeiten, da es Vertrauensarbeitszeit gibt, was für mich persönlich angenehm ist. Die Aufgaben sind interessant und vielseitig. Auch das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei und es findet Arbeit auf Augenhöhe statt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
No major negative points; ongoing changes are part of growth.
Typical challenges of a growing organization
Ongoing development of structures and processes
Dass die ökologischen und sozialen Ziele durch Kooperation mit der Rüstungsindustrie über den Haufen geworfen wurden.
Manche Aufgaben sollten an externe Firmen vergeben werden, die sich im Themengebiet auskennen und dies schnell erledigen, anstatt eigene Mitarbeiter viele Wochen/Monate dafür einzusetzen während das Zeil nur langsam erreicht wird; Bezahlung ist für die Branche unterdurchschnittlich
Mitarbeiter werden ausgenutzt
Konfliktpotenziale in kritischen Phasen sind noch zu hoch, hier könnten die Vorgesetzten noch professioneller agieren.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit Fokus auf Mitarbeiter einstellen oder schulen. Keine sinnlosen Dauermeetings machen. Eigene Regeln einhalten, auch im C-Level (Pausenräume/Besprechungsräume, Sicherheitsschuhe in der Produktion)
Ausbau der Benefits im Blick auf die Altersvorsorge; Zuschuss zur Kantine im Karlspark; Faire, leistungsbezogene Bezahlung auf allen Ebenen; transparentere Kommunikation
Lebt das in der Firma , wofür Ihr nach eigenen Worten steht - Nachhaltigkeit, auch im Bezug auf die Mitarbeiter*innen! Wenn Leute gehen, nehmt das ernst und geht auf die Bedürfnisse ein und ändert wenn nötig die Strukturen.
2. Versucht nicht alles selbst zu machen.
Führung weiter verbessern, Weiterbildungen aktiver fördern, Kommunikation (Ton und Art) weiter verbessern.
Faire Gehälter und faire Stundenregelung einführen.
Keine leeren Versprechungen geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von INERATEC ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Equal treatment regardless of background or role
Fair and respectful interactions across teams
Inclusive mindset within the organization
Nur Kompetenz spielt eine Rolle!
Sowohl seitens der Geschäftsführung als auch unter den KollegInnen wird sich absolut auf Augenhöhe begegnet. Jede/r wird zu 100% respektiert.
Junges Unternehmen, junge Gründer. Deshalb keine verstaubten Ansichten.
Konnte keinen Unterschied erkennen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INERATEC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt/vorhanden. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung nicht gefördert. Die Firma bietet keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
gute Aufstiegschancen, kaum/keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt viele interne Angebote, an externen Weiterbildungsmöglichkeiten könnte noch weiter gearbeitet werden.
Sollte eingeführt werden ..
Die Karriereperspektiven im Unternehmen sind überschaubar. Die Kriterien für den Aufstieg sind bekannt und jedem verfügbar. Weiterbildungen finden hauptsächlich intern statt. Externe Schulungen gibt es nur, wenn es sich nicht irgendwie intern lösen lässt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INERATEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet INERATEC besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INERATEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INERATEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.