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Sich auf die Arbeit als Bildungsunternehmen besinnen.
hat sich aufgrund ausbleibender Kunden verschlechtert
Derzeit überwiegend durch die Unterstützung ukrainischer Flüchtlinge präsent!
wenn man die Gesetze anzuwenden weiß
keine Gerechtigkeit in der Gehaltsentwicklung, Neueinsteiger bekommen fast das Gleiche wie Menschen, die schon 10 Jahre dabei sind.
nicht vorhanden
Großraumbüros mit starker Lärmbelästigung, kaum Entspannungsmöglichkeiten außer für die Rauchenden
keine Transparenz mehr
Jeder Lebenslauf ist einzigartig!
Die entspannte und fröhliche Atmosphäre beim Arbeiten – Lachen und Austausch ist gewünscht. Ich kann sein wie ich bin und muss keine „Maske“ aufsetzen oder mich verstellen.
Eigentlich nichts. Nur die sehr geringfügigen Gehaltsanpassungen in den letzten drei Jahren nerven. Aber dies liegt meiner Erkenntnis nach nicht an ingeus, sondern hat externe Gründe.
Für mehr Gehalt. Aber hier müsste sich wohl vor allem erst einmal etwas bei der Auftragsvergabementalität der öffentlichen Auftraggeber ändern, damit am Ende auch die den Auftrag ausführenden Mitarbeitenden besser entlohnt werden können.
Man bewegt sich auf Augenhöhe im Team, wie auch mit den Beratungskunden. Mit und im Sinne der Kunden arbeiten zu können, statt sie um jeden Preis schnell in irgendeinen Job vermitteln zu müssen, trägt maßgeblich zur sehr positiven Arbeitsatmosphäre bei ingeus bei.
Das Einzige, was die Stimmung derzeit trübt, ist die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wegen der im Vergleich zur Inflation zu gering ansteigenden Gehaltszahlungen.
An unserem Standort (Berlin Adlershof) sehr gut, dass erfährt man auch beim Feedback durch die Mitarbeitenden der Auftraggeber.
Es gibt neben den Urlaubstagen noch Flexitage, die man relativ spontan nehmen kann, wenn man einen privaten Termin hat. Auch ist der Arbeitgeber offen, wenn Mitarbeitende nur in Teilzeit arbeiten möchten.
Leider weiterhin viel Papierverschwendung. Es hakt aber auch bei den Mitarbeitenden sparsamer mit den Ressourcen umzugehen oder sich z.B. über die richtige Mülltrennung Gedanken zu machen.
Es gibt Niederlassungsinterne Live- und bundesweite Online-Weiterbildungen. Bei den Teamweiterbildungen dürfen die Mitarbeitenden der Niederlassung selbst entscheiden, wo und wie sie gemeinsam weitergebildet werden möchten.
Wer sich "traut", kann am Führungskräfteseminaren teilnehmen oder es ggf. gleich mit einer Bewerbung beim australischen Mutterkonzern versuchen, dann stehen einem denke ich weltweite Karrieremöglichkeiten zu Auswahl.
Jeder ist im Team bereit sein Wissen weiterzugeben, zu helfen, wenn man Fragen hat. Aufgrund der offenen Atmosphäre des Großraumbüros „fliegen“ einem immer wieder Ideen zu, wenn der Tischnachbar mal wieder einen Gesprächsfetzen aufgeschnappt hat und zum Beratungsgegenstand Ideen hat oder über eigene zielführende Erfahrungen verfügt.
Es gibt neben regelmäßigen Teamsitzungen auch Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfeiern, die zum Teambuilding beitragen.
Ingeus setzt auf multikulturelle Teams. Dies ist sehr bereichernd.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Unsere Niederlassungsleiterin hat immer ein offenes Ohr. Es gibt monatlich ein PRM bei welchem es nicht nur um die Arbeitsinhalte, sondern auch ggf. um persönliche Herausforderungen geht.
Die anfängliche Skepsis gegenüber dem Großraumbüro ist der Erkenntnis gewichen, dass der ingeus-Team-Spirit erst durch das gemeinsame Arbeiten in einem Raum entstehen kann.
Manchmal ist es zwar schon laut im Großraumbüro, dann hilft nur Kopfhörer aufsetzen, wenn man sich konzentrieren muss. Ansonsten arbeitet man in einem schönen ansprechenden Büro mit einer einladenden Atmosphäre.
Aufgrund der schlechten Bezahlung durch die Auftraggeber, kommen eben auch nur relativ niedrige Gehälter bei den Angestellten heraus.
Wüsste nicht was es da zu meckern gäbe. Ingeus setzt auf multikulturelle Teams. Dies ist sehr bereichernd.
Sehr abwechslungsreich. Neben der Beratungstätigkeit kann jeder z.B. Workshops oder Webinare entwickeln und anbieten, die der Person thematisch liegen.
Das sehr gute Image gepaart mit hoher Transparenz auf allen Ebenen. Der wertschätzende Umgang der Mitarbeiter untereinander sowie die positive Fehlerkultur. Das das Einbringen individueller Erfahrungen und Kenntnisse möglich ist. Besonders gut gefällt mir das Team und die gesamte Atmosphäre im Unternehmen. Die empathische Haltung gegenüber all unseren Kund*innen, die sich alle sehr unterstützt fühlen, während ihres Coachings bei uns.
Das Team lebt eine familiäre und angenehme Atmosphäre. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und ein rücksichtsvoller Umgang sorgt dafür, dass die Kolleg*innen gern zur Arbeit kommen.
Sehr gut in der Branche, gerade auch im Umgang mit Flüchtlingen und Migranten. Die Werte: An jeden glauben, Das Richtige tun sowie Vertrauen, Respekt und Kooperation sind nicht nur Worte sondern werden auch, auf allen Ebenen, gelebt.
Sobald unsere Kund*innen versorgt sind, kann der Urlaub sehr flexibel genommen werden. Bei gewünschtem Urlaub in den Ferien werden besonders die alleinerziehende Mitarbeiter*innen und MA mit Kindern berücksichtigt. Eine gute Planung innerhalb des Teams macht dies möglich. Flexible Arbeitszeiten, mit Kernarbeitszeiten, ermöglichen es den Mitarbeiter*innen flexibel zu arbeiten. Auch zeitweises, mobiles Arbeiten ist möglich, wenn alle Kund*innen optimal versorgt werden können. Verschiedene Arbeitsmodelle sind, in Abstimmung mit den Teammitgliedern, ebenfalls möglich.
Interne Weiterbildungen werden angeboten und auch eine Beteiligung an externen Weiterbildungen ist möglich, wenn es der Entwicklung der Mitarbeiter*innen dient und das Wissen ggf. auch bei internen Weiterbildungen weitergegeben werden kann. Ich würde mir, in den herausfordernden Zeiten, auch Supervision wünschen. Bildungsurlaub, Sabbatical, Arbeitszeitreduzierungen - all das ist, in Absprache mit allen Beteiligten, möglich.
Aus meiner Erfahrung ist die Bezahlung vergleichbar mit der anderer Bildungsträger und liegt sogar über dem Branchendurchschnitt. Anpassungen erfolgen im Rahmen des Möglichen und auch Sonderzahlungen sind möglich, wenn es das Geschäftsergebnis zulässt. Die Entlohnung ist marktgerecht und die Gehälter werden, entsprechend dem Mindestlohn für die Branche, regelmäßig angepasst. Gehalt ist wichtig, aber nicht alles. Es wird immer wieder nach Wegen und Möglichkeiten gesucht, die eine bessere Bezahlung möglich machen um gleichzeitig wettbewerbsfähig bleiben zu können. Zusätzliche Flexitage ermöglichen es, die Mitarbeiter*innen wertzuschätzen.
Wird gelebt und die Produkte, die angeschafft werden, sind regional und wir achten auf Fairtrade Produkte, mit einem guten Preis-/Leistungsverhältnis. Das Wasser-Galonen-System in den Niederlassungen ist gerade auch in den Sommermonaten ein Segen und wird sowohl von Mitarbeiter*innen und Kund*innen ausgiebig genutzt.
Die unterschiedlichen Persönlichkeiten innerhalb des Teams machen die Einzigartigkeit eines jeden Teams aus, auch wenn es immer wieder herausfordernd ist. Eine gute Möglichkeit für jedes Teammitglied, sich weiterzuentwickeln. Gegenseitiger Support sowie professioneller und respektvoller Umgang stärken die Teams. Neue Kolleg*innen werden sehr gut eingearbeitet und haben im Rahmen des Pat*innensystems immer einen Ansprechpartner, an den sie sich wenden können.
Lebensleistung und Lebenserfahrung werden im Unternehmen sehr geschätzt. Auch ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt. Eine gesunde Mischung aus jung und alt bietet gute Voraussetzungen für ein dynamisches Team.
Nach einer längeren Kennenlernphase existiert eine gute Ebene, auf der ein wertschätzender und respektvoller Umgang möglich ist. Auch wenn man nicht immer einer Meinung ist, wird ein für alle Seiten akzeptabler Weg gefunden. Unterstützung ist da, wenn man sie benötigt und anfragt. Freiraum für eigene Entscheidungen ist da, was für mich persönlich sehr wichtig ist.
Die Büros sind hell, sehr gut ausgestattet und der Wohlfühlfaktor ist sehr hoch. Die Lage ist nicht immer optimal, allerdings in der Regel sehr zentral. Äußere Faktoren, lassen sich nicht ändern, jedoch wird alles unternommen, um die Situation so angenehm wie möglich für die Mitarbeiter zu gestalten. Die Ausstattung aller Mitarbeiter*innen mit neuester Technik ist in vollem Gange und wird in absehbarer Zeit abgeschlossen sein. IT-Probleme treten immer wieder einmal auf, werden jedoch zeitnah gelöst. Es ist der Firma wichtig, dass sich Mitarbeiter*innen und Kund*innen in den Räumen wohlfühlen.
Die Geschäftsführung informiert Führungskräfte und auch Mitarbeiter regelmäßig über alles Wichtige. Es besteht zu jeder Zeit die Möglichkeit, seine Meinung zu äußern und Fragen zu stellen. Darüber hinaus können in den Mitarbeitergesprächen auch persönliche Themen in sicherer und wertschätzender Umgebung besprochen werden.
Es gibt keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen, sie werden in dieser Firma gleich behandelt. Auch die Aufstiegschancen sind für alle gleich.
Wer die Arbeit mit und für Menschen liebt, ist hier genau richtig. Die Aufgaben werden innerhalb des Teams gut verteilt. Die Mitarbeiter*innen können bei der Gestaltung der Aufgaben mitwirken und wir versuchen, die Arbeitsbelastung gleichmäßig zu verteilen. Jeder Jobcoach hat die Möglichkeit, seine Individualität beim Coaching einzubringen. Bei Bedarf ist es außerdem möglich, als Moderator Webinare zu leiten und neue Ideen einzubringen. Die vielfältigen Aufgaben im Coaching sind spannend und herausfordernd zugleich und es ist wichtig, sich abgrenzen zu können. Regelmäßiger, kollegialer Austausch macht es möglich, auch vom Wissen anderer Kolleg*innen zu profitieren, um dann für sich Lösungen zu finden.
Hier zählt der Mensch
Die Atmosphäre ist sehr herzlich und einladend
Es wird auf persönliche und familiäre Situationen Rücksicht genommen.
Es gibt immer wieder Anregungen zur Weiterbildung
Wir feiern gemeinsam Erfolge und halten zusammen in stürmischen Zeiten !
Alter spielt keine Rolle
Immer sehr verständnisvoll, transparent, professionell und herzlich! Persönliche Meinung wird gehört.
Transparenz und ein freundlicher Ton bestimmen die Kommunikation im Team in der Esslinger Niederlassung.
Die Dankbarkeit der Kundinnen und deren Freude sind unbezahlbarer Lohn! Und klar wird ein Bonus auf dem Konto immer gerne gesehen...
Die Tätigkeit eines Jobcoaches ist und bleibt vielfältig, täglich herausfordernd und interessant.
Super, da unsere Führungskraft die Kollegen sorgfältig aussucht
könnte besser sein...
zu wenig an Inflation angepasst & Weihnachts- bzw Urlaubsgeld wär nett
leider sehr verbesserungswürdig
Perfekt!
super
Perfekt!
könnte besser sein
mit unserer Führungskraft super; mit Geschäftsleitung weniger
ja
ja
Das Team, die Atmosphäre, die Stimmung. Die Aufgaben sind auch gut
Kaum Möglichkeit aufzusteigen, schlechte Bezahlung für die geforderten Qualifikationen, zu viele Ausreden anstatt Lösungen. Dinge, die bei anderen Arbeitgebern selbstverständlich sind, fehlen hier.
Gehaltsanpassung. Wenn ich kaum Aufstiegschancen habe und mein Gehalt nahezu das selbe bleibt, warum sollte ich langfristig hier bleiben? "Wer hier arbeitet, macht es nicht für das Geld" ist unangebracht und realitätsblind. Nette Worte bringen kein Brot auf den Tisch.
Größtenteils gute Atmosphäre. Die rechte Hand weiß aber oft nicht, was die Linke macht und das führt manchmal zu etwas Frust.
Kaum Aufstiegschancen, nur interne Weiterbildungen.
In der Branche eindeutig zu wenig. Sieht man an den vielen Bewerbern, die wegen des Gehalts absagen oder an den Kollegen, die wegen des Gehalts gehen.
Die Räumlichkeiten werden im Sommer viel zu heiß und Technik sowie die Programme sind veraltet.
Einarbeitung und das Miteinander innerhalb der Kollegen*innen sind das, was Ingeus die letzten Jahre ausgemacht hat. Seit zwei Jahren extreme Fluktuation, da Angestellte nicht mehr wert geschätzt werden.
Keine / kaum Aufstiegsmöglichkeiten, keine marktgerechte und individuelle Entlohnung. Kritik bei Vorgesetzten ist absolut unerwünscht und fachlich in vielen Belangen mehr als ausbaufähig. Abschreckende Fluktuation. Wenn ich mir die Auswahl an Benefits anschaue, die bei Kununu erfragt werden, ist es traurig und versetzt in die Steinzeit.
Mitarbeiter mehr zu schätzen, Anpassung der Gehälter, eine bessere + offene Kommunikation zu den Angestellten. Befristete Verträge sind in der Branche nicht mehr zeitgemäß.
Fairness und Vertrauen nur im Team.
Wird durch Mitarbeiter gepflegt
Noch nicht angekommen.
kaum bis gar nicht vorhanden. Uninteressant für Ambitionierte.
Mehr als unterstes Lohnniveau, nicht marktgerecht. Für gut Ausgebildete absolut nicht empfehlenswert. Da bietet der Markt besseres.
Nach Außen ja, innerhalb keines
Super.
im Team super; Schätzung der Vorgesetzen niedrig.
Kritik unwillkommen.
altbacken, veraltete Technik
Schlecht.
innerhalb der Kollegen super; von Vorgesetzten weniger, Cliquenverhalten
Muss man sich dann suchen. Den Freiraum hat man.
Image
- Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern, Berücksichtigung der Arbeitsleistung und nicht nur persönlicher Sympathien.
- Behandlung der Mitarbeiter auf Augenhöhe und nicht wie eine Gruppe von Kindern, die diszipliniert werden müssen - besonders eine Änderung der Einstellung seitens der Geschäftsleitung ist notwendig.
- Die Entwicklung gemeinsamer Lösungen mit dem Team - erfordert jedoch Kommunikationsfähigkeiten, die eher unrealistisch erscheinen.
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen - besonders im Sommer
Es hängt von dem aktuellen Team ab, manchmal ist es besser, meistens schlechter. Während meiner Arbeitzeit haben viele Kollegen Intrigen gesponnen, die gegen bestimmte Personen gerichtet waren. Als Folge davon musste einer der Mitarbeiter das Büro wechseln. Die Teamleitung war über die gesamte Situation informiert, hat aber nichts Weiteres unternommen.
Das ist wahrscheinlich das Einzige, was von diesem Unternehmen aus vergangenen Jahren übrig geblieben ist. Das Management ist immer noch der Überzeugung, dass sie ein modernes Unternehmen in der Branche sind und die beste auf dem lokalen Markt.
Jobcoaches sind oft durch die Anzahl der Kunden überlastet und beruflich ausgebrannt. Auf die Vorschläge, dass die Menge an Aufgaben und das Arbeitstempo zu hoch sind, wurde mir empfohlen, nach der Arbeit mehr Sport zu treiben.
Wenn man nicht die Lieblingskraft des Teamleiters ist, hat man keine Chance auf eine bessere Position. Ergebnisse und Arbeitsqualität, Kundenzufriedenheit und die Anzahl der gewonnenen Kunden spielen dabei keine große Rolle.
Wie in der Branche
In Ordnung
Oft nicht ehrlich.
Es kam immer häufiger vor, dass bestimmte Entscheidungen oder Treffen nur einigen Personen im Team mitgeteilt wurden.
Die Ausstattung und Programme, an denen ich gearbeitet habe, waren veraltet und sehr langsam. Im Sommer ist es im Büro aufgrund der herrschenden Temperaturen unerträglich. Es kam vor, dass ich fast ohnmächtig wurde.
Man arbeitet im Open Space, es war oft sehr laut und es war nicht möglich, sich zu konzentrieren, was sich auf die Arbeitseffizienz auswirkte.
Entscheidungen werden mitgeteilt. Man kann natürlich seine Meinung äußern, aber es hat keine große Bedeutung. Die Entscheidungen werden "oben" getroffen.
Nicht wirklich
Die Arbeit mit Kunden macht schon Spass, aber nur bis zu einem gewissen Zeitpunkt (Burnout).
Komm doch vorbei und überzeug dich selbst.
Der Umgang unter Kolleg*innen ist sehr offen und familiär. Obwohl ich dachte, zuvor bereits in diversen Teams gearbeitet zu haben, habe ich hier eine ganz neue Perspektive darauf bekommen, was es bedeutet, tatsächlich gemeinsam zu arbeiten.
Freundliche Vorgesetzte, gutes Arbeitsumfeld
ja
Auf die Familie wird immer Rücksicht genommen, der Urlaub kann jederzeit nach Absprache mit den Paten genommen werden
Ja! Und sehr
viele soziale Angebote, Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt
Jeder Mitarbeiter achtet auf den Umwelt- und Klimaschutz.
das Unternehmen unterstützt fairen Handel
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist ehrlich, freundlich und respektvoll. Es ist ein einzigartiges Team
Ja, ältere Mitarbeiter werden eingestellt und langjährige Kollegen werden geschätzt und gefördert
Meine Vorgesetzten sind sehr kompetent, treffen klare und verständliche Entscheidungen
Wir sind auf dem neuesten Stand der Technik, die unserer Arbeit und unseren Aufgaben entspricht
Die Kommunikation im Team ist 1A, in allen geplanten Meetings erhalten wir alle notwendigen Informationen, die unsere Arbeit erleichtern und zum Erfolg führen
Frauen als Arbeitnehmerinnen werden sehr geschätzt und haben die gleichen Aufstiegschancen
Die Arbeitsbelastung ist sehr gerecht verteilt
So verdient kununu Geld.