Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Im Jahr 2009 als Spin-Off des Instituts für Werkstoffe der Ruhr-Universität Bochum entstanden, ist Ingpuls in mehreren Stufen vom Consultant zum Entwicklungsdienstleister und letztlich im Jahre 2016 zum Massenproduzenten aufgestiegen. Heute ist das Unternehmen weltweit technologisch führend und bekannt für seine ausgezeichnete Expertise in der Materialherstellung und -verarbeitung, sowie der applikationsspezifischen Mikrostrukturentwicklung. Durch seine umfassenden und stetig wachsenden Kompetenzen treibt das Unternehmen die Industrialisierung dieser innovativen Technologie national wie international maßgeblich voran.
Wir entwickeln & produzieren kundenspezifische Legierungen und Komponenten aus FGL. Durch unsere stetig wachsenden Kompetenzen treiben wir die Industrialisierung dieser innovativen Technologie national wie international voran.
Bis heute wurden mehrere Millionen Fahrzeuge mit FGL aus Bochum ausgestattet. Auch abseits der Automobilindustrie sind unsere Hightech-Werkstoffe im Einsatz, z.B. in der Medizintechnik oder in der Luft- und Raumfahrt.
Die ersten Satelliten, die FGL von Ingpuls nutzen, befinden sich bereits im Erdorbit. Zukünftig sollen dann auch viele Millionen Hausgeräte die innovative Technologie einsetzen können.
Weitere Einsatzgebiete finden sich in den Märkten Industrie, Gebäudetechnik und Konsumelektronik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ingpuls GmbH.
Wertschätzung der Leistung, Vertrauen in die Arbeit / das Können, Möglichkeit eigene Ideen einzubringen / selbst zu gestalten, wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation
Das er mir eine Chance geben hat , das arbeitsklima finde ich persönlich Mega
Den Freiraum meine Arbeit zu gestalten und mich auch dabei weiterzuentwickeln.
Das Vertrauen, welches einem entgegen gebracht wird.
Die Familienfreundlichkeit, die Bereitschaft sich zu verändern und mit der Zeit zu gehen.
Menschlichkeit Freundlichkeit
Die Mitarbeiter sind nicht arrogant und sehr freundlich
Flexible Arbeitszeiten und eine freundliche Kollegschaft. Man wird super eingearbeitet und kann offen und ehrlich mit den Vorgesetzten sprechen. Es herrscht ein entspanntes Arbeitsklima und es ist eine innovative und spannende Arbeit.
Problem lösung mit den Mitarbeitern
Bis jetzt noch nichts
Maßnahmen/Entscheidungen sollten transparenter und nachvollziehbar kommuniziert werden. Einzelne Abteilungen sollten stärker entlastet werden.
Bis jetzt noch nicht läuft bis jetzt reibungslos
Potential der Mitarbeiter nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Ingpuls ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und schätze den Umgang untereinander sehr. Dieses und letztes Jahr gab es mehrere tolle Teamevents und es wird noch weitere geben.
Die Kultur verlangt und ist geprägt von Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingpuls ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für ein Hightech-Unternehmen leider im unteren Feld angesiedelt
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Ingpuls gibt es Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, Trainings on the job, externe oder Inhouse Schulungen. Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen. Derzeit wird an einem neuen System gearbeitet, welches auch die Schulungsmöglichkeiten erweitern soll.
keine Zeit für
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich auf verschiedensten Ebenen weiterzubilden, egal ob in seinem Fachbereich oder in generellen Dingen, wie z.B. Mitarbeiterführung. Dabei ist es jedem Mitarbeiter freigestellt ob er diese Weiterbildungen auch in Anspruch nehmen möchte. Es besteht kein Zwang oder Druck.
