Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten und eine freundliche Kollegschaft
Alle sehr freundlich und Arbeitnehmer hört zu
Wertschätzung der Leistung, Vertrauen in die Arbeit / das Können, Möglichkeit eigene Ideen einzubringen / selbst zu gestalten, wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation
Das er mir eine Chance geben hat , das arbeitsklima finde ich persönlich Mega
Den Freiraum meine Arbeit zu gestalten und mich auch dabei weiterzuentwickeln.
Das Vertrauen, welches einem entgegen gebracht wird.
Die Familienfreundlichkeit, die Bereitschaft sich zu verändern und mit der Zeit zu gehen.
Bis jetzt noch nichts
Problem lösung mit den Mitarbeitern
Alles ist am bestens
Maßnahmen/Entscheidungen sollten transparenter und nachvollziehbar kommuniziert werden. Einzelne Abteilungen sollten stärker entlastet werden.
Bis jetzt noch nicht läuft bis jetzt reibungslos
Potential der Mitarbeiter nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Ingpuls ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und schätze den Umgang untereinander sehr. Dieses und letztes Jahr gab es mehrere tolle Teamevents und es wird noch weitere geben.
Die Kultur verlangt und ist geprägt von Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingpuls ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für ein Hightech-Unternehmen leider im unteren Feld angesiedelt
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Ingpuls gibt es Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, Trainings on the job, externe oder Inhouse Schulungen. Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen. Derzeit wird an einem neuen System gearbeitet, welches auch die Schulungsmöglichkeiten erweitern soll.
keine Zeit für
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich auf verschiedensten Ebenen weiterzubilden, egal ob in seinem Fachbereich oder in generellen Dingen, wie z.B. Mitarbeiterführung. Dabei ist es jedem Mitarbeiter freigestellt ob er diese Weiterbildungen auch in Anspruch nehmen möchte. Es besteht kein Zwang oder Druck.
