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inovex 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score412 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in34 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
Data Scientist16 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Softwarearchitekt:in9 Gehaltsangaben
Ø80.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
inovex
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
inovex
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir nutzen Technologien, um unsere Kunden glücklich zu machen. Und uns selbst.

Wer wir sind

inovex ist ein innovations- und qualitätsgetriebenes IT-Projekthaus mit dem Leistungsschwerpunkt Digitale Transformation. Rund 500 IT-Expert:innen unterstützen Unternehmen umfassend bei der Digitalisierung und Agilisierung ihres Kerngeschäfts und bei der Realisierung von neuen digitalen Use Cases.

Unser Lösungsangebot umfasst Application Development (Web Platforms, Mobile Apps, Smart Devices und Robotics – vom UI/UX Design bis zu den Backend Services), Data Management & Analytics (Business Intelligence, Big Data, Search, Data Science, Deep Learning, Machine Perception und Artificial Intelligence) und die Entwicklung von skalierbaren IT Infrastructures (IT Engineering, Cloud Services), auf denen die digitalen Lösungen im DevOps-Modus betrieben werden. Wir modernisieren vorhandene Lösungen (Replatforming), härten Systeme gegen Angriffe von außen (Security) und vermitteln unser Wissen durch Trainings und Coachings (inovex Academy).

inovex ist in Karlsruhe, Köln, München, Hamburg, Berlin, Stuttgart, Erlangen und Pforzheim ansässig und bundesweit in Projekte involviert.

Produkte, Services, Leistungen

Zum aktuellen Portfolio von inovex gehören Web Platforms, Mobile Apps, Smart Devices und Robotics – vom UI/UX Design bis zu den Backend Services. Business Intelligence, Big Data, Search, Data Science, Deep Learning, Machine Perception und Artificial Intelligence und IT Engineering sowie Cloud Services, auf denen die digitalen Lösungen im DevOps-Modus betrieben werden. Wir modernisieren vorhandene Lösungen (Replatforming), härten Systeme gegen Angriffe von außen (Security) und vermitteln unser Wissen durch Trainings und Coachings (inovex Academy).

Perspektiven für die Zukunft

Wofür stehen wir und was motiviert uns? Welche Ziele verfolgen wir? Wie sehen wir die Welt um uns herum? An welchen Werten orientieren wir uns? Unsere Vision erklärt in 5 Punkten, was wir tun und was uns wichtig ist. Sie steckt den Rahmen ab für unsere tägliche Arbeit und für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Partnern und Communities.

  • Wir wollen die Potenziale der Digitalisierung in exzellente Lösungen umsetzen.
  • Wir tragen als Expert:innen Verantwortung für den nachhaltigen Einsatz von innovativen Technologien. Darauf vertrauen unsere Kunden.
  • Wir verstehen den digitalen Wandel als Chance, sich ständig weiterzuentwickeln. Als Menschen und als Unternehmen.
  • Wir vertreten die Werte der digitalen Community: Offenheit und Toleranz, partnerschaftliche und grenzüberschreitende Zusammenarbeit. In unseren Projekten genau wie im sonstigen Leben.
  • Wir unterstützen Initiativen für Menschen, die benachteiligt sind oder besondere Aufmerksamkeit benötigen. Finanziell und durch das Know-how und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.

Dafür setzen wir uns ein. Mit Leidenschaft und Begeisterung. Jeden Tag.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was inovex GmbH über Benefits sagt

  • eigenverantwortliche Absprachen in selbstorganisierten Teams, keine Kernarbeitszeit
  • Überstunden nur im Ausnahmefall, zeitnaher Abbau durch Freizeitausgleich
  • 30 Tage Urlaub, keine Urlaubssperre in der Probezeit
  • Workation (bis zu 90 Tage pro Kalenderjahr in 30 Ländern der EU)
  • Hardware und Betriebssystem frei wählbar, Nutzung mit vollen Admin-Rechten, Privatnutzung inklusive
  • jährliches Weiterbildungsbudget zur selbstbestimmten Verwendung (z.B. Trainings, Konferenzen oder Lernmaterial)
  • betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitgeberanteil
  • Zuschuss zur Kinderbetreuung
  • JobRad bzw. Firmenwagen-Leasing
  • 2 unternehmensweite Firmen-Events pro Jahr, Family & Friends Days an allen Standorten, zahlreiche Team Events und Tech Days
  • zusätzlich zahlreiche Sport-, Spaß- und Kultur-Events in kleineren Kreisen
  • ... und vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

inovex ist genau der richtige Arbeitgeber für technologiebegeisterte IT-Menschen, die ihre Zukunft in einem innovativen IT-Projekthaus mit anspruchsvollen Kunden sehen. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die Spaß daran haben, sich neue Technologien anzueignen und diese in Projekten produktiv umzusetzen.

inovex wurde wiederholt unter die 10 beliebtesten IT-Arbeitgeber in Deutschland gewählt und im Februar 2016 auch noch zum beliebtesten Arbeitgeber in Köln. Außerdem landeten wir wiederholt in den Top 10 der familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands. Darauf sind wir stolz!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen immer kreative Köpfe mit Herz und Verstand, die sich für Technologien begeistern und unser Team bereichern. Die genauen Aufgabengebiete finden sich in den jeweiligen Stellenanzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Flexibilität und Mobilität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inovex GmbH.

  • Team People & Culture
    jobs@inovex.de
    www.inovex.de/jobs

  • Wir erwarten im Prozess dein „echtes Ich“ zu sehen. Zeig uns wer du bist und was dich auszeichnet!

  • Hast du dich für eine Position bei inovex entschieden?

    Dann hast du den ersten Schritt getan! Im nächsten Schritt möchten wir dich bitten, folgende Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen. Dazu gehört für uns ein Anschreiben, der Lebenslauf, die wichtigsten Zeugnisse. Aber vor allem das fachliche interessiert uns: Liste deine Kenntnisse und/oder Projekte separat auf.

  • Online über unser Bewerbungsformular

    1. Schnelle Reaktionszeiten sind uns wichtig: Wir prüfen deine Unterlagen innerhalb einer Woche. Falls wir währenddessen noch Rückfragen haben, melden wir uns telefonisch oder per Mail bei dir.
    2. Erstgespräch: Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein. Es findet als Videokonferenz statt, an der von unserer Seite in der Regel ein Mitglied aus dem Team People & Culture und ein:e Vertreter:in aus dem Fachbereich teilnehmen. Wir möchten möglichst viel über deine Persönlichkeit, deine Erwartungen an einen Arbeitgeber und deine Motivation erfahren. Außerdem ist es uns wichtig, uns ein umfassendes Bild von deinem fachlichen Werdegang, deinen technologischen Skills und deiner Arbeitsweise zu machen. Nicht zuletzt geben wir dir Einblicke in die Arbeitswelt, Unternehmenskultur und das Projektgeschäft bei inovex und beantworten dir gern all deine Fragen.
    3. Zweitgespräch: Wenn wir den Eindruck haben, dass wir gut zueinander passen könnten, laden wir dich zu einem weiteren Gespräch mit zwei Vertreter:innen aus dem Fachbereich ein. Im Rahmen eines fachlichen Deep Dives wollen wir uns ein Bild von deiner Lösungskompetenz machen und uns mit dir zu typischen Fragestellungen und Aufgaben aus unseren Projekten austauschen. Wir geben dir umfassende Einblicke in unseren Tech Stack sowie die Arbeitsweise unserer Teams und wollen gemeinsam schauen, ob du dich mit unserer Kultur und Arbeitswelt identifizieren kannst.
    4. Nach dem Zweitgespräch geben wir dir schnellstmöglich Feedback und teilen dir unsere Entscheidung mit. Unser Angebot für einen Arbeitsvertrag erhältst du zunächst per Mail, um noch letzte Anpassungen vornehmen zu können. Wenn alle Punkte geklärt sind, lassen wir dir das Angebot per Post zukommen.
    5. Falls du eine Absage von uns erhältst, erläutern wir dir gern die Gründe für unsere Entscheidung und geben dir konstruktives Feedback. Wenn du diesen zusätzlichen Service wahrnehmen möchtest, bitten wir dich jedoch, dies als Chance zur Weiterentwicklung und nicht als Kritik an deiner Person zu werten.

Standorte

inovex ist an 8 Standorten in ganz Deutschland vertreten.

Wir sind 1999 in Pforzheim gestartet, haben 2003 unser erstes Büro in München eröffnet, sind seit 2007 in Köln aktiv und seit 2012 mit einem Standort in Karlsruhe präsent. Seit unserem Umzug in unser neues Karlsruher Büro im Jahr 2013 ist dieser Standort unsere größte Niederlassung. Im Herbst 2015 wurde ein weiteres Office in Hamburg eröffnet, seit 2017 haben wir eine kleine Niederlassung in Stuttgart und seit 2022 ein kleines Office in Erlangen. Zuletzt wurden 2023 Büroräume in Berlin angemietet.

Übrigens: Alle unsere Standorte (außer Stuttgart) verfügen über Ladestationen für Elektrofahrzeuge (Typ-2-Stecker mit 32 A).

Ausführliche Informationen findest du auf unserer Standortseite!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kultur, super Atmosphäre
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Der Zusammenhalt und wie gut sich um jede Person gekümmert wird. Interessensgebiete werden viel mit einbezogen und so macht die Arbeit Spaß!
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Fast alles, die Aufgaben, die Kultur im Büro
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Dass es mir jeden Tag Spaß macht zu arbeiten. Das Setting ist wirklich sehr toll.
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Flache Hirarchien, Onboarding, familiärer Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man kann als Externer beim Kunden manchmal nicht so viel bewegen wie man möchte (liegt eher am Setting "Beratung", nicht an inovex)
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Auf Position wird mehr Wert als Kenntnisse gelegt. Es hilft die Firma auch, wenn man nicht nur guckt, wer was sagt, sondern nur was gesagt wurde
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Vorgesetztenverhalten bezüglich Projektdruck & Mitarbeiter ohne Projekt.
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Fertig machen fang zu wenig an und die Kinder haben sich in die Hände gelegt
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Bisher noch nichts, aber ich komme ggfs. darauf zurück.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Nach Leistung und nicht nach internem Gehaltsgefüge/Durchschnitt bezahlen
- Mehr Projekte mit reinen inovex Teams
- Mehr kleine Zuwendungen wie bedruckte Tassen, Tshirts, etc. Früher gab es das oft und das hat das Zugehörigkeitsgefühl enorm gesteigert.
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Evtl. etwas mehr Werbung auch an Universitäten machen. inovex würde dort super gut ankommen - und viele Studierende kennen zum Einstieg nach dem Studium oft nur Großkonzerne.
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Die flachen Hierarchien machen die Gehaltsprogression ab einem gewissen Punkt schwer - hier braucht es ggf definierte Stufen, die die Gehaltsentwicklung widerspiegeln
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Nicht zu bescheiden sein ;)
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Manchmal mehr Feedback und Code Reviews von erfahreneren Entwicklern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von inovex ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Immer auf Augenhöhe und mit Fokus auf den Mitarbeiter
5
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Großes Vertrauen und selbstständige Arbeit
5
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Eigenverantwortliches Arbeiten, Vertrauen
5
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Sehr angenehm, branchentypisch
5
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Immer entspanntes Klima. Als Werkstudent wird man gefördert und das immer ohne großen Druck.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von inovex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


+ Jährliche, fixe Gehaltsgespräche
- Das Gehalt richtet sich weniger nach persönlicher Leistung und mehr nach dem bestehendem Gehaltsgefüge und internen Durchschnitten.
- Das Gehalt ist durchschnittlich und damit gut genug für durchschnittliche Arbeitskräfte aber nicht für Exzellenz.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


+ Man lernt viel durch das Projektgeschäft und die häufigen Kontextwechsel.
+ Es wird berücksichtigt, wenn man sich in eine bestimmte Richtung entwickeln möchte.
+/- Es gibt keine Karrierestufen
- Selbst Coachings aus der eigenen Firma müssen zum vollen Preis mit dem Weiterbildungsbudget bezahlt werden.
- Das Weiterbildungsbudget ist nur marginal besser als der gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildungsurlaub (man muss es nicht zwingend für Weiterbildungsurlaub ausgeben)
4
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Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es kaum Karrierepfade im technischen Bereich. Daran wird aber gearbeitet.
Regelmäßige Weiterbildungen sind unkompliziert verfügbar und werden auch erwartet.
4
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Weiterbildungsbudget freu nutzbar, neben Projekttätigkeit Weiterbildung in internen Projekten möglich
5
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Man hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, welches man in Bücher, Online-Kurse, Konferenzen und Co. investieren kann. Dabei ist man frei, ob man es technisch / fachlich oder in strategischen Themen einsetzt. Es sollte schon etwas mit seinem Umfeld irgendwo zu tun haben, im Zweifel spricht man einfach mit seinem People Lead darüber :)
5
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Tolles Weiterbildungsbudget für ALLE!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • inovex wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet inovex besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden inovex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 412 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei inovex als eher modern.
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