CompuGroup Medical SE & Co. KGaA als Arbeitgeber
CompuGroup
Medical
SE
&
Co.
KGaA
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Seit 1987 arbeitet die heutige CompuGroup Medical an der Vision von einem digitalisierten Gesundheitswesen. Seitdem treiben wir unablässig die Entwicklung neuer und entscheidender Technologien voran, um die Arbeit und das Leben von Gesundheitsprofis wie von Bürgern zu unterstützen und zu verbessern.
Unsere Mission:
- Wegbereiter der Digitalisierung in der medizinischen Versorgung
- Helfer beim individuellen Gesundheitsmanagement
- Treiber der Interoperabilität
Produkte, Services, Leistungen
Die CompuGroup Medical operiert in einem der spannendsten und zugleich sensibelsten Sektoren: dem Gesundheitswesen. Zu unserem Geschäft gehören Software für Ärzte sowie Praxis- und Krankenhausteams genauso wie Produkte zur Vernetzung von Gesundheitsprofis untereinander und zwischen Gesundheitsprofis und Patienten. Auch Apotheken, Labore und Unternehmen profitieren von unseren zahlreichen Digitalisierungslösungen.
Erfahre mehr über unser Portfolio: https://www.cgm.com/corp_de/unternehmen/geschaeft.html
Perspektiven für die Zukunft
Wir stellen Gesundheitsprofis und Patienten helfende medizinische Informationen zum Nutzen aller Beteiligten im Gesundheitssystem immer und überall wirkstark zur Verfügung.
Wir entwickeln Software zur Optimierung der medizinischen und administrativen Prozesse von Leistungserbringern einschließlich der elektronischen Kommunikation mit dem Patienten.
Wir ermöglichen allen Menschen orts- und zeitunabhängigen Zugang zu relevanten medizinischen Informationen und Leistungen.
Wir setzen auf intuitive User Experience, modernste Technologien und kompromisslose Sicherheit bei medizinischen Daten.
Kennzahlen
Mitarbeitende> 8.700
Umsatzvon 1,21 Mrd. Euro
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was CompuGroup Medical SE & Co. KGaA über Benefits sagt
Im Allgemeinen:
- Mobile Work: Arbeite flexibel an zwei Tagen pro Woche remote und an 3 Tagen vor Ort.
- Einen krisensicheren unbefristeten Arbeitsplatz
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven im Unternehmen
- Digitales Feel Good Management mit vielfältigen Angeboten für deine Gesundheit, z. B. Home-Workouts, Ernährungsberatung, Mentaltrainings, etc.
- Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Mitarbeiterrabatte, u. v. m. sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld
- Standort- und Stellenspezifische Benefits findest du in unseren jeweiligen Stellenanzeigen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
We create the future of e-health
Und dafür sind wir mit Kopf, Herz und Hand bei der Sache.
Denn es geht nicht um irgendwas oder irgendwen. Es geht um die Gesundheit, manchmal sogar um Menschenleben. Wir helfen zu heilen. Das ist unser Anspruch und unsere Motivation. Egal seit wann und wo wir unseren Beitrag leisten – wir arbeiten alle gemeinsam an einem Ziel. Mutig und mit gesundem Menschenverstand können wir uns aufeinander verlassen. Und werden dabei gestärkt durch ein Set an Erfolgsregeln und nachvollziehbaren Entscheidungen. Für den gemeinsamen Erfolg – gestern, heute und in Zukunft.
Mehr Infos findest Du auf unserer neuen Karriereseite: www.cgm.com/karriere
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft von e-health gestalten wollen, um was richtig Gutes zu tun. Wir wachsen stark sowohl organisch als auch anorganisch und suchen daher immer tolle Menschen, die in einem aufstrebenden Marktführer-Unternehmen Ihren Platz finden wollen.
Softwareentwicklung ist unser Kerngeschäft. Wir bieten darüber hinaus Jobs in folgenden Bereichen:
- Software Development
- Product Management
- IT Service & Support
- Sales
- Management
- Finance
- Marketing & Communication
- General Administration & Human Resources
- Ausbildung, Duales Studium, Traineeship & Praktikum
Gesuchte Qualifikationen
- Aus dem Gesundheitswesen für unsere Produktentwicklung und unseren Support: Fachpersonal aus der Arztpraxis, Zahnarztpraxis, Pflege, Apotheke oder Krankenhaus
- Aus der IT-Branche: Kluge Köpfe mit Motivation und / oder Erfahrung aus der Softwareentwicklung, Software Produktmanagement, UX Design, IT-Technik, Projektmanagement und Vertrieb
- Aus dem Management: Erfahrene, erfolgreiche und authentische Führungskräfte mit Erfahrung im digitalen Geschäft (Software, Web, IoT, e-Commerce), idealerweise mit Bezug zu E-Health / Digital Health
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CompuGroup Medical SE & Co. KGaA.
Standorte
Unsere Standorte findest du hier: https://www.cgm.com/corp_de/unternehmen/geschaeft.html
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor Ort werden kostenfreie Getränke und Kaffee angeboten. Auch das firmeneigene Fitnessstudio ist gut ausgestattet und täglich mit Trainern besetzt – einer der wenigen Lichtblicke der ansonsten tristen Arbeitsumgebung.
Es gibt zahlreiche, gute Benefits, wie das Bistro auf dem Campus Koblenz, Fitnessstudio, Corporate Benefits, Hunde sind erlaubt... das soll hier nicht fehlen.
In einigen Dingen stabil und sehr verlässlich. Sehr flexibel wenn man doch mal einen Werkstatttermin oder ahmliches hat.
Sehr cool Frage für HR: Bitte unter dieser Bewertung kommentieren - Was macht die CGM als Arbeitgeber spitzenmässig?
Aufgrund des Vertrauensbruchs möchten ich derzeit keine positiven Worte hinterlassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verschleppte Gehaltsanpassungen auf Kosten der Belegschaft
Noch bis vor Kurzem galt die sogenannte "Merrit Round", bei der Gehaltsanpassungen regulär im Mai stattfinden sollten. Nun wurde dieses System durch die "Performance Based Compensation Review" (PBCR) ersetzt. Das Resultat dieser Umstellung? Anpassungen haben fortan erst eine Wirksamkeit zum 1. Juli 2026. Durch diesen buchhalterischen Trick spart sich die VISUS beziehungsweise die CGM mal eben zwei volle Monate an dringend benötigten und verdienten Gehaltsanpassungen.
Leistungskultur als Deckmantel für Kürzungen
Das neue PBCR-System wird ...
Massenentlassungen obwohl uns der Arbeitsplatz als sicher verkauft wurde. Fehlende Transparenz. Lügen über Lügen um den Mitarbeiter ruhig zu stellen. Unterschiedliche Gehälter im Team was zu Unruhe und Lustlosigkeit führt. Abteilungen zerstören das Unternehmen, es wird sich nie an Prozesse gehalten, es wird phne Kompentenz eingestellt und sich dann beschwert, dass die entsprechenden Abteilungen fehler machen. Dauerhaftes Micromanagement, man wird zu 100% der Arbeitszeit von Führungskräften beobachtet und kritisiert. Falsche Behauptungen trotz Micromanagement. Unruhe in den Praxen auf Grund von ...
Kein Konstruktives Arbeiten möglich, man sich oft hilflos gefühlt, da ja keine Antwort kam. Dadurch entstehen noch mehr Fehler und die intrinsische Motivation entsteht dadurch nicht und der Mehrwert wird dadurch nicht geschaffen Qualität und Quantität fehlt dadurch, d.h. hohe Fluktuation von Angestellten und weitere Ausgaben für Neueinstellungen und Investitionen in Schulungen und dadurch entsteht ein schlechter Kundenservice, denn die Mitarbeiter die schon Jahre dort angestellt sind, dürfen das ausgleichen, was was sich an der Zufriedenheit der schon länger Beschäftigten ...
Verbesserungsvorschläge
Hoher Anspruch, aber deutliche Schwächen in Führung und Umsetzung
Meine Zeit bei CompuGroup Medical war von fachlich interessanten Aufgaben geprägt, gleichzeitig aber auch von strukturellen und organisatorischen Problemen, die den Arbeitsalltag deutlich erschweren.
Die strategische Ausrichtung ist stark zentralisiert. Entscheidungen – insbesondere im Personalbereich – werden bis auf Vorstandsebene gezogen, was Entscheidungswege verlängert und Eigenverantwortung sowie Vertrauen in nachgelagerte Führungsebenen einschränkt.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass formale Kriterien (z. B. alte Zeugnisse) höher gewichtet werden als aktuelle Leistung, Erfahrung und ...
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Ansatzpunkte, um Arbeitsweise und Zufriedenheit nachhaltig zu verbessern:
Stabilere technische Basis schaffen:
Reduktion von Altlasten und technischer Verschuldung, um den hohen Anteil an reaktiver Arbeit („Firefighting“) zu verringern und mehr Raum für nachhaltige Entwicklung zu schaffen.
Planbarkeit und Prozesse verbessern:
Klare Prioritäten, weniger kurzfristige Richtungswechsel und verbindlichere Entscheidungen würden die tägliche Arbeit deutlich erleichtern.
Kommunikation stärken:
Transparente, frühzeitige Kommunikation von Änderungen sowie eine bessere Einordnung von Management-Vorgaben für die Entwicklungsteams.
Führung und Entscheidungsstrukturen klarer ...
* Mehr Transparenz und frühzeitige Kommunikation bei Veränderungen und Entscheidungen, damit Mitarbeitende nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
* Wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen allen Abteilungen fördern. Eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit sollte selbstverständlich sein.
* Gehaltserhöhungen nach nachvollziehbaren und transparenten Kriterien vergeben und vergleichbare Leistungen gleich behandeln.
* Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und flexiblere Homeoffice-Regelungen. Die Arbeitsleistung sollte im Vordergrund stehen, nicht die Anwesenheit.
* Auf weitere Personalreduzierungen verzichten und offene Stellen zeitnah nachbesetzen, um die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeitenden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CompuGroup Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 372 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Teams sind der Zusammenhalt und der fachliche Austausch sehr gut. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Fragen und arbeiten konstruktiv zusammen.
Die Zusammenarbeit mit anderen Teams oder einzelnen Kolleginnen und Kollegen gestaltet sich hingegen häufig schwierig. Bei Rückfragen erhält man teilweise unfreundliche oder patzige Antworten, sodass Hemmungen entstehen, überhaupt um Unterstützung zu bitten. Zudem entsteht der Eindruck, dass hinter dem Rücken abwertend über Kolleginnen und Kollegen gesprochen und deren fachliche Kompetenz infrage gestellt wird. Ein respektvoller ...
Den Zusammenhalt unter den KollegInnen habe ich überwiegend positiv erlebt, aber: Für Unruhe und Stress sorgen aus meiner Sicht zahlreiche Wechsel in den Führungsebenen, eine undurchsichtige Top-Down-Kommunikation, auch hinsichtlich der eigenen Aufgaben und Handlungsspielräume. Das führt zu großer Unsicherheit im Bezug auf die eigene Stelle, vor allem wenn man mitbekommt, dass KollegInnen das Unternehmen verlassen (müssen). Das merkt man den Teams - je nachdem, wie lange sie bestehen - im Laufe der Zeit auch an.
Das ist das einzige was das sinkende schiff noch über Wasser hält. die CGM verliert grad, sehr sehr viele zuverlässige und Sehr gut performante Kollegen, das werden die Kunden sehr bald spüren und mit bald reden wir hier von ein paar monaten!
Wenn man mal Kollegen kennenlernt sind diese genauso gefrustet wie man selbst nachdem die Euphorie mal nachgelassen hat und man der Realität ins Auge blickt, dann ist auch der Zusammenhalt da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CompuGroup Medical ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 397 Bewertungen).
Eine offene Kommunikation ist nicht vorhanden. Die direkten Vorgesetzen haben oft überhaupt keine Entscheidungsgewalt und sind lediglich Überbringer von gefühlt immer schlechter werdenden Nachrichten.
Informationen werden meistens zu spät oder garnicht an die Mitarbeiter weitergeleitet. Man hat immer das Gefühl, dass etwas verheimlicht werden soll.
Vor Jahren wurde eine "TownHall" Veranstaltung eingerichtet, in welchem sich das oberste Management den Fragen und Sorgen der Mitarbeiter stellte und versuchte offen die Strategien und Visionen darzulegen. Diese Idee ist an sich hervorragend.
Leider ...
Antworten auf gestellte Fragen kamen oft sehr sehr spät oder gar nicht, also ihr lieben, wie soll man da bitte schneller arbeiten, wenn man eben keinerlei Hilfe bekommt????!!! Und ich spreche von Bereichen, wovon ich keine Ahnung hatte, da ich ja nie in diesem Bereich tätig war!! Und an die Junge Dame die über mich gelästert hat und das an die Teamleitung weitergetratscht hat, ich nenne explizit keinen Namen, wenn man 2Semester IT studiert hat, hat man zwar Ahnung von ...
Je nach Abteilung muss man sehr oft nachfragen um an den aktuellen Stand der Abteilung/des Unternehmens zu kommen. Offene Kommunikation in Meetings mit dem ganzen Unternehmen in denen unter anderem der Geschäftsführer über alles spricht was sich aktuell im Unternehmen so abspielt ist sehr retuschiert. Es wird nur publiziert was wir zu den Kunden tragen wollen aber nicht wie es um die Abteilungen und das Unternehmen generell intern steht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 320 Bewertungen).
Es existieren interne Weiterbildungsangebote, beispielsweise über ein Lernportal. Diese stellen eine Grundlage dar, werden jedoch eher als optionales Selbstlernangebot wahrgenommen.
Eine gezielte Förderung oder strukturierte Weiterentwicklung durch das Unternehmen findet aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt. Schulungen oder Entwicklungsmaßnahmen müssen in der Regel eigenständig initiiert und organisiert werden.
Auch externe Weiterbildungen oder Zertifizierungen, die für die fachliche Entwicklung relevant wären, werden nicht systematisch unterstützt. Kostenintensivere Maßnahmen – etwa Zertifizierungen im technischen Bereich – sind daher häufig nur auf Eigeninitiative und ...
Abseits einer Handvoll interner Schulungsangebote (in der Regel Online-Trainings im Selbststudium) bestehen nur stark begrenzte Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung oder zum beruflichen Aufstieg. Wünsche nach individueller Weiterbildung werden nicht selten abgelehnt oder schlicht ignoriert.
Zudem wirken die internen Zielsetzungen teilweise unrealistisch und nur schwer erreichbar, was sich negativ auf Entwicklungsperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten auswirkt.
Beförderungen sind bei der CGM aus meiner Sicht die absolute Ausnahme und auch dann nur wenigen, gut vernetzten Personen vorbehalten. Dies wird auch durch die mangelhafte Unterstützung ...
Udemy und ein zwei Kurse, die für Softwareentwickler interessant sind, leider aber jedes Jahr angeboten werden und nicht erweitert werden.
Zu Karriere: Theoretisch gibt es die Möglichkeit. In der Praxis habe ich Flurfunk mitbekommen, wie versucht wurde, einen Kollegen als Spezialisten zu fördern und ihm entsprechend mit einer überdurchschnittlichen Leistung bewertet, aber das HR hat nur mit den Schultern gezuckt. Wir sollen uns nen netten Titel ausdenken - an seiner offiziellen Anstellung als Softwareentwickler würde das nichts ändern und viel ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CompuGroup Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CompuGroup Medical schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CompuGroup Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1033 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 688 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CompuGroup Medical als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
3 Angaben
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CompuGroup Medical
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CompuGroup Medical
Branchendurchschnitt: IT