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Seit 1987 arbeitet die heutige CompuGroup Medical an der Vision von einem digitalisierten Gesundheitswesen. Seitdem treiben wir unablässig die Entwicklung neuer und entscheidender Technologien voran, um die Arbeit und das Leben von Gesundheitsprofis wie von Bürgern zu unterstützen und zu verbessern.
Unsere Mission:
Die CompuGroup Medical operiert in einem der spannendsten und zugleich sensibelsten Sektoren: dem Gesundheitswesen. Zu unserem Geschäft gehören Software für Ärzte sowie Praxis- und Krankenhausteams genauso wie Produkte zur Vernetzung von Gesundheitsprofis untereinander und zwischen Gesundheitsprofis und Patienten. Auch Apotheken, Labore und Unternehmen profitieren von unseren zahlreichen Digitalisierungslösungen.
Erfahre mehr über unser Portfolio: https://www.cgm.com/corp_de/unternehmen/geschaeft.html
Wir stellen Gesundheitsprofis und Patienten helfende medizinische Informationen zum Nutzen aller Beteiligten im Gesundheitssystem immer und überall wirkstark zur Verfügung.
Wir entwickeln Software zur Optimierung der medizinischen und administrativen Prozesse von Leistungserbringern einschließlich der elektronischen Kommunikation mit dem Patienten.
Wir ermöglichen allen Menschen orts- und zeitunabhängigen Zugang zu relevanten medizinischen Informationen und Leistungen.
Wir setzen auf intuitive User Experience, modernste Technologien und kompromisslose Sicherheit bei medizinischen Daten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.046 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIm Allgemeinen:
Standort- und Stellenspezifische Benefits findest du in unseren jeweiligen Stellenanzeigen.
We create the future of e-health
Und dafür sind wir mit Kopf, Herz und Hand bei der Sache.
Denn es geht nicht um irgendwas oder irgendwen. Es geht um die Gesundheit, manchmal sogar um Menschenleben. Wir helfen zu heilen. Das ist unser Anspruch und unsere Motivation. Egal seit wann und wo wir unseren Beitrag leisten – wir arbeiten alle gemeinsam an einem Ziel. Mutig und mit gesundem Menschenverstand können wir uns aufeinander verlassen. Und werden dabei gestärkt durch ein Set an Erfolgsregeln und nachvollziehbaren Entscheidungen. Für den gemeinsamen Erfolg – gestern, heute und in Zukunft.
Mehr Infos findest Du auf unserer neuen Karriereseite: www.cgm.com/karriere
Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft von e-health gestalten wollen, um was richtig Gutes zu tun. Wir wachsen stark sowohl organisch als auch anorganisch und suchen daher immer tolle Menschen, die in einem aufstrebenden Marktführer-Unternehmen Ihren Platz finden wollen.
Softwareentwicklung ist unser Kerngeschäft. Wir bieten darüber hinaus Jobs in folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CompuGroup Medical SE & Co. KGaA.
Unsere Standorte findest du hier: https://www.cgm.com/corp_de/unternehmen/geschaeft.html
Ich splitte meine Bewertung auf "vor CGM-Übernahme" und "nach CGM-Übernahme". Vorher hätte ich bei allen Punkten volle 5 Punkte gegeben. Leider muss ich bei allen Punkten nach dem CGM-Aufkauf Punkte abziehen, da sich das Konzernsystem langsam wie eine Krake mit seinen Tentakeln in die VISUS-Strukturen hineinschiebt und die alten Strukturen verdrängt. Unternehmerisch nachvollziehbar, aber dies muss man als Mitarbeiter mitgehen wollen, was bei sehr vielen Mitarbeitern nicht der Fall war.
Mein Fazit!
Ich habe mich bereits in kurzer Zeit in mein neues Team und in die CGM-Welt eingearbeitet und dabei eine steile Lernkurve hingelegt.
Dafür möchte ich allen Kolleginnen und Kollegen danken, die mich während der ersten Monate so engagiert unterstützt haben.
Gemeinsam blicken wir in eine Zukunft voller neuer Chancen, spannender Herausforderungen und großartiger Zusammenarbeit!
In der CGM Clinical Europe GmbH hilft jeder jedem. Die Teams sind toll, die Teamleads auch. Somit macht die Arbeit trotz Stress viel Spaß.
Die Branche und die Möglichkeiten, die es eigentlich gibt die Gesundheit und das Leben vieler Menschen zu verbessern
Dass die Teamleitungen versuchen, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, denn mehr können die leider nicht tun...
A wie Apfelsaft – bodenständig und zuverlässig. So war es hier früher mal.
B wie Bananensaft – schwer verdaulich. Genau wie die neuen Arbeitsbedingungen nach der CGM-Übernahme.
C wie Cranberrysaft – bitter und sauer. Genauso wie die Stimmung im Team nach der x-ten Restrukturierung.
D wie Dattelnektar – süß im ersten Moment, aber hinterlässt einen komischen Nachgeschmack. Wie die Versprechungen von oben.
E wie Erdbeersaft – hübsch verpackt, aber meist künstlich. Genau wie das „attraktive Arbeitgeberimage“, das nach außen verkauft ...
Die Teamleiterin ist egoistisch. Denkt nur an sich selbst. Hier wird man ohne einen guten Grund gekündigt. Sobald man nicht nach deren Pfeife tanzt, wird man als Böse gesehen. Außerdem mischen sich die Teamleiter zu viel in das Privatleben ein. Das geht überhaupt nicht. Die Bezahlung ist okay, dennoch zu wenig für die Arbeit und den Stress den man hier Tag für Tag durchmacht. Ich würde diesen Unternehmen überhaupt nicht empfehlen.
Die CGM hat sich in den letzten Jahren durch sehr viele Fehlentscheidungen und Umstrukturierungen selbst geschadet. Aktuell werden die Mitarbeiter leider nur als Zahlen und nicht mehr wirklich als Menschen gesehen. Ich habe die Arbeitsatmosphäre leider als bedrückend wahrgenommen. Früher war die Atmosphäre deutlich besser. Ich hoffe, dass die CGM sich in den nächsten paar Jahren wieder richten kann.
Hört mehr auf die Mitarbeiter und vor allem auf die Kunden! Das wichtigste für die Ärzte ist nicht das Programm, sondern schneller und kompetenter Service und Ansprechpartner, die sich zuständig fühlen statt den Kunden zu ignorieren oder immer nur an andere zu verweisen.
Natürlich kann ein Praxisberater keine Hardwareprobleme lösen, aber den Kunden mit seinem Problem alleine lassen oder sogar wegschicken?? Wo ist denn da das eigene Verantwortungsbewusstsein? Dabei wäre es so einfach, das Problem aufzunehmen und dafür zu sorgen, ...
Vielleicht mal darüber nachdenken, ob Mitarbeitende mehr sind als nur Zahlen in einer Excel-Tabelle.
• Führungskräfte auswählen, die führen wollen – und nicht, weil gerade niemand anders da ist.
• Wertschätzung muss nicht teuer sein – ein einfaches „Danke“ wäre schon ein Anfang.
• Wenn man schon von Work-Life-Balance spricht, sollte das „Life“ nicht immer den Kürzeren ziehen.
• Wer motivierte Mitarbeitende will, sollte nicht erst dann reagieren, wenn sie kündigen.
• Ein klarer Kurs in Sachen Kommunikation, Transparenz und ...
Die Gehaltserhöhung von 2,5 % sollte überdacht werden und sich am tatsächlichen Einsatz sowie an der individuellen Leistung der Mitarbeitenden orientieren.
Die Mitarbeitenden bei Insight Health geben täglich ihr Bestes, um die Kundenerfahrung kontinuierlich zu verbessern.
Trotz des guten Umsatzes von Insight Health in letzten Jahr haben einige Mitarbeitende keine Gehaltserhöhung (0 %) erhalten.
Eine Erhöhung von 1 %, 2 % oder 2,5 % steht in keinem angemessenen Verhältnis zum hohen Einsatz der Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von CompuGroup Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 344 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist an sich top. Dies ist aktuell das Rückgrat der Firma. Wie lange es noch so bleibt, kann ich nicht sagen.
Jedoch variiert dies von Abteilung zu Abteilung. In manchen Abteilungen herrscht eine sehr besorgniserregend hohe Krankheitsquote und Fluktuation. Teilweise fallen manche Teammitglieder für mehrere Monate aus oder sind komplett weg.
Was mich besonders beeindruckt hat? Schon vom ersten Tag an wurde ich mit offenen Armen empfangen – und zwar nicht nur von meinen direkten Kolleginnen und Kollegen, sondern auch von vielen anderen Abteilungen.
Die Offenheit und Hilfsbereitschaft habe ich als außergewöhnlich wahrgenommen – eine wunderbare Unternehmens-Kultur, die wirklich gelebt wird.
In den unteren Bereichen hält man zusammen. Der Kunde kommt an erster Stelle. Man versucht mit den schlechten Mitteln, die einem das Management stellt, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Hier ist dringender Handlungsbedarf.
man hilft sich gegenseitig so gut es geht auch über die verschiedenen Standorte hinweg. Teambuilding wäre durch gemeinsame Veranstaltungen ausbaufähig.
Je nach Abteilung - habe von sehr gut bis sehr schlecht alles mitbekommen. Hohe Fluktuation, vor allem in den Führungsposition.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CompuGroup Medical ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 370 Bewertungen).
Von Jahr zu Jahr erfährt man weniger darüber, was in der Firma los ist und wo die Reise hingehen soll. Informationen erhält man nur noch über den Flurfunk oder auf Nachfrage.
Die einzige Informationsquelle sind die Management Townhalls, die aber eigentlich nur eine Selbstbeweihräucherung sind und in der kritische Fragen von Mitarbeitern ignoriert oder mit Floskeln beantwortet werden.
Mitarbeiter werden offensichtlich und öffentlich belogen.
Das beste Beispiel ist hier nachzulesen: in Bewertungen aus 2024 taucht das Thema Aufhebungsverträge für langjährige ...
Man wird inzwischen schon regelmäßig in den vielen Townhalls mit Monologen des Managements gefüttert, die das gerne nutzen um ihre eigenen Abteilungen und damit vor allem sich selbst in glorreichen Licht darzustellen. Auch werden Visionen und Zielrichtung inzwischen transparenter kommuniziert. In den Abteilungen selbst, hängt es sehr stark vom Vorgesetzten ab und da wird meistens aus irgendwelchen Machtgründen Wissen einfach nicht transparent verteilt. Vieles erfährt man durch Zufall über den Flurfunk, manche Entscheidungen werden plötzlich zurückgenommen ohne es zu kommunizieren. ...
Bewertung bezieht sich auf den Zeitpunkt meines Verlassens der VISUS. Vor CGM-Aufkauf lag die Kommunikation bei 5 Sternen. Mitarbeiter wurden regelmäßig über Entwicklungen in Kenntnis gesetzt, da dies den Gründern auch ein besonderes Anliegen war.
Nach dem Aufkauf und Weggang der Gründer wurden CGM-Entscheidungen offensichtlich gefiltert oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet. War vorher mit Sicherheit auch der Fall, fiel nun aber extrem auf. Aus unternehmerischer Sicht ist dies nachvollziehbar, aber um als Mitarbeiter das Gefühl zu haben, die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 300 Bewertungen).
Weiterbildung? Nur, wenn man sie selbst organisierte und bezahlte. Karrierewege waren weder klar noch wirklich realistisch – es sei denn, man hatte das richtige Timing, zur rechten Zeit am rechten Ort zu sein. Persönliche Entwicklung wurde kaum begleitet, sondern eher ignoriert – solange man „funktionierte“, reichte das dem Unternehmen.
Weiterbildung oft in Eigenregie auf einem internen Schulungsportal bei dem es powerpointmäßige Slides gibt, ab und an mit Animationen. Anschließend Frage-Antwort.
Ich vermisse die großen umfangreichen Schulungen und Weiterbildungen von damals, bei denen man auch wirklich etwas sinnvolles wichtiges gelernt hat.
Kommt immer ganz drauf an. Es gibt viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und auch Extern besteht diese Möglichkeit, was auch oft übernommen wird. Aber die Bedingungen, an diese es dann gebunden wird, sind Unwürdig.
Keine vorhanden egal wie sehr man danach fragt. Interne unsichere Schulungen meistens von Mitarbeitern die sich selber erst ins Thema einlesen müssen. Und Totara sehe ich nicht als Weiterbildung
Nein. Die Liste der Weiterbildung ist mangelhaft und für die IT Branche ebenfalls absolut unterirdisch.
Totara ...
- Dieser Satz musste bearbeitet werden da Wahrheiten nicht toleriert werden