55 Bewertungen von Bewerbern
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvoll mit potenziellen Bewerbern umgehen. Sollte eigentlich selbstverständlich sein, gerade wenn man im sozialen Sektor arbeitet.
Ich habe die Einstellungsgespräche als natürlich und sympathisch empfunden, weshalb ich auch zum IB gewechselt bin
Die Vorgesetzten betonen die Familienfreundlichkeit des IB´s. Sogar Broschüren werden dazu verteilt. Doch beim Gehalt fällt auf, dass der " Haustarif" als Zauberwort für die Gehaltshöhe deutlich unten liegen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. - Mein Vorschlag - weinger Werbung für selbstvertändliche Dinge wie Flexibilität der Arbeitszeit - und lieber wertschätzende Bezahlung für die Angestellten!!!
Klarerer Bewerbungsprozess. Es wurde nicht angekündigt, dass es Tesfragen gibt. Ohne sich großartig Vorzustellen, wurde direkt mit Prüfungsfragen begonnen. Arbeitgeber machte von Anfang an einen unmotivierten Eindruck. Die gestellten Fragen waren nicht auf Berufsanfänger ausgelegt, obwohl dies vorher klar kommuniziert wurde.
Man sollte sich an gemachte Zusagen halten: Man hat im Vorstellungsgespräch von selbst versprochen, sich innerhalb kürzester Zeit (bis zum Ende der darauffolgenden Woche) zu melden - das war's leider; bis heute nichts gehört!
Es wurden auffällig viele Fragen und Bemerkungen bezüglich des Alters (bin Mitte 50) gestellt/gemacht: "Wir sind ja ein sehr junges Team. Wie gehen Sie damit um ..." etc.
Vielleicht mal ein Absageschreiben bei fehlendem Interesse versenden?
Es ist mittlerweile Praxis, auf eingehende Bewerbungen trotz Nachfrage einfach nicht mehr zu reagieren. Leider auch hier und es disqualifiziert ein Unternehmen als unseriös und dem Bewerber / potentiellen Mitarbeiter wird demzufolge keine Wertschätzung entgegengebracht - ein kleiner Vorgeschmack, wie andere Dinge dort laufen. Dann lieber nicht!
Recruiting Personal versucht bewusst, sehr gute Ausbildungsnachweise oder ausgezeichnete Qualifikationen des Bewerbers herunterzuspielen, um das sehr geringe, angebotene Gehalt im späteren Gesprächsverlauf zu rechtfertigen. Irrelevante Fragen für die ausgeschriebene Position werden zum Lebenslauf gestellt, Versuch der Verunsicherung bzw psychologische Tricks ( passt nicht zu sozialem Background der Firma), Erwartungen an den Bewerber und dessen Verantwortungsbereich sehr hoch, Gehalt im Vergleich dazu unterdurchschnittlich trotz langjähriger Berufserfahrung, kein homeoffice oder äquivalente, nicht monetäre Leistungen als Ausgleich zum geringen Gehalt möglich, starre Tarifstruktur, null Verhandlungsspielraum
Konkrete Beschreibungen im Stellenangebot (irreführende Angaben beim Gehalt), Verbesserung des Einstellungsprozesses, Verbindlichkeit schaffen und Bewerbern im Gespräch nicht das Gefühl geben, dass es im Endeffekt egal ist, wer da als neuer MA kommt.
So verdient kununu Geld.