Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind stolz darauf, der führende Hersteller im Bereich salziges Knabbergebäck zu sein. Mit unseren fünf Produktionsstandorten in Deutschland (Alsbach, Olsberg, Petersau, Schwerte und Wevelinghoven) und unserer Zentrale in Köln vertreiben wir bekannte Marken wie funny-frisch, ültje, Chio, POM-BÄR und Tyrrells und beschäftigen ca. 1.500 Mitarbeiter.
Wir sind besonders durch unseren Klassiker „Chipsfrisch ungarisch“ bekannt und auch erfolgreich geworden. Seit Jahrzehnten ist dieses Produkt der Liebling unter den Snackprodukten in Deutschland.
Wir setzen aber nicht nur auf Altbewährtes, sondern bringen auch regelmäßig neue und innovative Produkte an den Markt, um unser Sortiment immer weiter auszubauen. Auch unsere Konsumenten werden z.B. durch die jährliche Chips-Wahl in die Produktfindung mit eingebunden. Allein in 2018 gab es mehr als 169.000 Einsendungen neuer Chips-Ideen für funny-frisch.
Für nähere Informationen besuchen Sie doch unsere Webseite: www.intersnack.de.
Vielen Dank für Euer Lob und Eure konstruktive Kritik! Eure Kommentare und Bewertungen nehmen wir sehr ernst, denn unser Ziel ist es, Gutes zu erhalten und Möglichkeiten zur Verbesserung aktiv anzugehen. Unser HR-Team prüft Euer Feedback daher genau - unser Anspruch ist es jedoch, tiefergehende Einblicke und Hintergründe von Euch zu erhalten, als dies in diesem Forum möglich ist. Daher werden wir Beiträge hier nicht schriftlich kommentieren, sondern bieten Euch an uns unter kununu@intersnack.de zu schreiben, sodass wir in den direkten individuellen und persönlichen Dialog mit euch treten können wenn von Euch gewünscht. Vielen Dank.
Unser Sortiment reicht von klassischen Kartoffelchips über eine Vielzahl gebackener Produkte bis hin zu einzigartigen Snack-Spezialitäten. Der Markt für Salzige Snacks ist einer der wenigen Bereiche des gesamten Süßwarenmarktes, die ein stetiges Wachstum verzeichnen. Intersnack setzt dabei Maßstäbe auf dem Markt für Salzige Snacks und trägt einen großen Beitrag zu seinem Wachstum bei.
(www.intersnack.de/unsere-marken-und-produkte/unsere-Produkte)
Intersnack agiert auf einem einzigartigen Wachstumsmarkt. Dieses dynamische Umfeld erfordert Flexibilität, stetige Entwicklung und den Willen zum Pioniergeist. Wer bei uns an Bord geht, wird Teil eines agilen und zukunftsfähigen Geschäftsfeldes. Von Verpackungsdesign, Marketing und Lebensmitteltechnik bis hin zu Foodtrends: Entlang der Schöpfungskette gibt es bei Intersnack zahllose Entwicklungen zu erkennen, voranzutreiben und kreativ umzusetzen. Vom erfahrenen Mitarbeiter bis zum Werkstudenten wirken bei uns Menschen zusammen, die ihr Wissen und ihre Kreativität gerne teilen und mit ihren Ideen und ihrer Expertise das Unternehmen voranbringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Intersnack Knabber-Gebäck GmbH & Co. KG vereint Tradition mit Innovation. Das zeigt sich auch in unseren Mitarbeiter-Benefits. Traditionelle Verträge, die Sicherheit bieten, treffen bei uns auf eine Arbeitswelt 3.0 - inklusive Teilzeit, mobiles Arbeiten und Sportprogramm.
Die unten aufgezählten Benefits können je nach Stelle und Position variieren.
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulagen
- Feedbackkultur
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Laptop
- Mitarbeiterrabatte
- Mobiles Arbeiten
- Offene Bürostruktur
- Parkplatz
- Sportaktivitäten
- Studienförderung
- Vorsorgeuntersuchungen
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Zusätzliche Urlaubstage
Ein starkes Team – unsere Mitarbeiter stehen bei Intersnack im Mittelpunkt, und daher liegt uns ihre fachliche, aber auch die persönliche Entwicklung besonders am Herzen. Wir qualifizieren Sie durch individuell abgestimmte Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung und sorgen dafür, dass Sie neue Herausforderungen effizient meistern können. Auf Sie warten spannende Aufgaben! So erhalten Sie als Mitarbeiter sofort die Möglichkeit, Ihre Stärken zu nutzen und Verantwortung zu übernehmen. Durch ihren Einsatz tragen Sie zur Unternehmensentwicklung bei und helfen dabei, dass Intersnack seine Marktposition hält und stetig verbessert. Mehr zu unseren Vorteilen finden Sie unter www.intersnack.de/karriere/personalentwicklung.
Wie kommt die Kartoffel vom Feld in die funny-frisch Chipsfrisch ungarisch Tüte? Woher kommen die Ideen zu neuen Trend-Geschmackssorten, warum ist die Qualität unserer Produkte immer gleichbleibend exzellent und wofür lieben die Menschen unsere Knabbereien so? Hinter jedem Spitzenprodukt stehen viele Menschen, die diese Fragen beantworten. Immer wieder neu und in vielen verschiedenen Abteilungen. Experten aus mehr als 50 Berufsfeldern ermöglichen unseren Erfolg. Das Spektrum reicht von AnlagenführerIn und ElektrikerIn über MarketingspezialistIn und ControllerIn bis hin zu VerfahrensingenieurIn und EinkäuferIn.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Intersnack Deutschland SE.
Unter den Kollegen herrscht eine gute Stimmung. Da sollte sich die Personalführung ein Beispiel daran nehmen. Die Mitarbeiter halten im ernstfall immer zusammen. Auch wenn die Führungspositionen was anderes denken
Tolle Einarbeitung, tolles Miteinander und Miteinander. Man merkt, dass sich aktuell viel verändert, aber die Mitarbeiter werden bei den Veränderungen einbezogen.
Die Produkte, die Menschen, die abwechslugsreichen Aufgaben, den kostenlosen Kaffee, das Familienfest (da freuen sich die Kinder immer drauf),
Will aus Fehlern lernen und bezieht die Angestellten dabei mit ein
Absolut flexibel die Arbeitsstunden nach dem Studium auszurichten
Zu wenig für das Wärmeklima in der Produktion gemacht.
Die alten Öfen strahlen viel Wärme ab - mit etwas Invest kann man hier viel verbessern.
Manchmal wäre es schön, über Strukturen nochmal nachzudenken.
Vor allem in Bezug auf Ownership, Mitarbeiterentwicklung auch im operativen Bereichen. Freiraum für Training.
Der Umgang mit den Menschen, die letztlich dafür sorgen, dass es läuft, ist das Allerletzte. HR kann leider auch nichts mehr, eisige Kälte der Manager und Inkompetenz weit und breit
Die ewige Motzerei der ewig gestrigen. Ohne diese Brunnenvergifter wäre vieles einfacher. Diese Leute sollten mal fragen, wie die Arbeitswelt in anderen Unternehmen aussieht.
Hitze !!! 50 ° sind unmenschlich !
Personal teilweise komplett ungebildet.
Leiharbeiter sind viel zu viele und können fast alle kein Deutsch
Work life für po...
Kollegen arbeiten gegeneinander
Manche vorgesetzt sind nicht geeignet
Kollegen werden nicht motiviert sondern demotiviert
Austausch der insbesondere oberen Führungskräfte, um die Etablierung eines aufrichtig wertschätzenden Umgangs zu ermöglichen.
Sanierung der Gebäude und Anlagen sowie ehrliche Hinterfragung der Prozesse und deren Anpassung an die Realität. Schuld sind nicht immer die anderen, aber für Selbstkritik sind viele der Führungskräfte leider nicht ansatzweise fähig.
Etwas modernere Einrichtung im Hinblick auf die Büros etc. und mehr Besprechungsräume.
Ansonsten gibt sich der Arbeitgeber stets Mühe und hört sich die Mitarbeitern und deren Bedürfnissen an.
alle Führungskräfte einem Eignungstest unterziehen -> dies hätte zur Folge, dass sich das Unternehmen eine komplett neue Führungsriege suchen müsste!
Etwas weniger schneller, höher, weiter und dafür auch mal wieder Zeit für einen Plausch an der Anlage bei der Arbeit.
Auf Mitarbeiter hören die täglich an der Linie stehen. Daten auswerten reicht nicht
Der am besten bewertete Faktor von Intersnack Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Im Großen und Ganzem sehr gut, es werden oft auch mit einigen Personen (die die wollen) private Treffen gemacht, wie gemeinsam Essen gehen oder Paintball spielen.
Hier ziehen alle an einem Strang. Veränderungen sind immer mit Mehrarbeit verbunden, aber das wird durch den Teamgedanken gerne gemacht.
Man wird von Kolleg*Innen solidarisch unterstützt und kann immer Fragen, wenn man Hilfe braucht.
Im Team besteht ein super Zusammenhalt und eine Rückendeckung, auch wenn es mal schwierig wird
Team Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen wo sie können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intersnack Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Termine stehen an erster Stelle! Der britsische Geschäftsführer forderte sogar das deutsche Arbeitszeitgesetz auszuhebeln....man solle sich schön pünktlich ausstempeln und dann "kostenlos" weiter arbeiten....an wen erinnert das?
Arbeiten bis zum Umfallen, null Wertschätzung. Wir werden verschlissen bis zum Gehtnichtmehr. Die Mitarbeiter können nicht mehr. Interessiert aber weder FK noch HR noch GF.
Viele Sonderschichten. Das Linienteam versucht kurzurlaub zu ermöglichen aber durch den Personalmangel nicht umzusetzen
Kurzurlaub kann man beantragen.Viele Sonderschichten.Teilweise 4 Schicht .Für Familie kaum Zeit
Gleitzeit heißt, spätestens um 07:45 Uhr am Platz zu sein. Früher kommen geht natürlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Wer will, der wird auch gefördert. Ich selbst habe sogar eine externe Weiterbildung machen dürfen. Da hat man richtig Geld in mich investiert.
Zudem gibt es ein recht vielfältiges internes Weiterbildungsangebot und tolle Menschen die eine Menge Know-How besitzen.
Nur die Lieblinge kommen weiter und werden gefördert, wissen ist Macht wird aber nicht eingesetzt... Nur die ja sager kommen weiter die nein sagen sind querulanten weil sie ihre meinung sagen.
Keine Chance wenn man nicht der Liebling vom Chef ist
Da ich Leiharbeiter bin kann ich es nicht sagen
Viele Chancen durch hohen Produktions Zuwachs