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io-consultants GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score64 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Architekt:in3 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Analyst:in2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
io-consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
io-consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

io bietet Beratungs- und Planungsleistungen für die Supply Chain mit allen erforderlichen Kompetenzen aus einem Haus. Seit der Gründung 1958 begleiten wir unsere Kunden als Berater und Planer von der ersten strategischen Überlegung bis hin zur Realisierung komplexer Industrieprojekte für die Supply und Value Chain.

Durch Expertise aus Produktion, Logistik, SAP/IT, Architektur und Projektmanagement werden ganzheitliche Lösungen entlang der kompletten Liefer- und Wertschöpfungskette entwickelt, die eine am Markt einzigartige Leistungskombination bieten.

Neben dem Hauptsitz in Heidelberg sind die Experten von io an weiteren Standorten in Europa (Berlin, Dortmund, Leonberg, München, Polen: Łódź), den USA (Bethlehem, PA) und Asien (Dubai, Hong Kong, Singapur) vor Ort präsent.

Produkte, Services, Leistungen

Als Generalplaner bieten wir unseren Kunden alle erforderlichen Kompetenzfelder aus einer Hand und unterstützen sie auch bei einzelnen Beratungs- und Planungsleistungen entlang der Supply und Value Chain.

Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten dabei in interdisziplinären Teams zusammen und bringen ihre unterschiedliche Expertise in die Projektarbeit ein:

Sie möchten mehr über unsere Arbeit erfahren? Eine Auswahl unserer Projekte finden Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Sie haben bereits Expertise in Ihrem Fachgebiet, stehen kurz vor Ihrem Berufseinstieg oder vor Ihrem Abschluss? Für unsere unterschiedlichen Teams suchen wir berufserfahrene Bewerber sowie Hochschulabsolventen. Wir bieten außerdem Ausbildungsplätze und duale Studienplätze an. Sie können uns zudem über Bachelor- und Masterarbeiten, Praktika und Werkstudententätigkeiten sowie unser Pre-Master-Programm kennenlernen.

Berufserfahrene
Sie möchten Ihren nächsten Karriereschritt gehen? Gestalten Sie Ihre Zukunft wie auch die Zukunft unserer Kunden gemeinsam mit uns. Wir zählen auf Ihre Expertise und Ihre Erfahrungswerte. Begleiten Sie mit uns Projekte ganzheitlich von den ersten strategischen Überlegungen über die Konzeptplanung bis hin zur Realisierung. Dabei bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützen Sie auf unterschiedlichen Karrierepfaden.

Berufseinsteiger
Wir bieten Ihnen den optimalen Einstieg ins Berufsleben – mit einer sorgfältigen Einarbeitung und bedarfsorientierten Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Sammeln Sie Projekterfahrung in unseren Teams und übernehmen Sie mit wachsender Erfahrung frühzeitig Verantwortung. Ein Mentor an Ihrer Seite begleitet Sie bei Ihren ersten Schritten im Unternehmen und unterstützt Ihre weitere berufliche Entwicklung.

Studierende
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudententätigkeit oder einer Abschlussarbeit Ihre theoretischen Grundlagen um wertvolle Praxiserfahrungen zu ergänzen. Wir setzen auf Ihre Ideen und Ansätze! Mit flexiblen Arbeitszeiten und kollegialen Teams an Ihrer Seite bieten wir Ihnen dafür das richtige Umfeld. Außerdem haben Sie dank unserer flachen Hierarchien die Möglichkeit, uns durch Ihr Engagement von Ihren Fähigkeiten zu überzeugen und eigenständig an Projekten mitzuarbeiten.

Schüler
Sie haben die Schule erfolgreich abgeschlossen und möchten nun mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium direkt ins Berufsleben starten? Wir bieten Ihnen einen Berufsstart mit abwechslungsreichen, anspruchsvollen Aufgaben bei persönlicher und fachlicher Betreuung sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Legen Sie gemeinsam mit uns den Grundstein für Ihre berufliche Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 300 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • CoachingCoaching
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • KantineKantine
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was io-consultants GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir legen großen Wert darauf, Sie bestmöglich zu unterstützen und Ihnen in Ihrem Alltag die optimale Flexibilität zu bieten. Mit unseren umfangreichen Leistungen sorgen wir dafür, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen rundum wohl fühlen. Den Beitrag dazu leisten wir mit unserem attraktiven Vergütungsmodell, kombiniert mit umfangreichen Social Benefits. Gemeinsam mit Ihnen stellen wir ein individuelles Package für Sie zusammen, mit dem wir unser Angebot für Sie abrunden.

Darüber hinaus ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen gezielt zu fördern und zu unterstützen. Dazu haben wir ein auf die Themen und Bedürfnisse ausgerichtetes Weiterbildungskonzept entwickelt. So können wir garantieren, dass für jede Karrierestufe eine passende Weiterbildungsmaßnahme erfolgt.

Neugierig geworden? Sprechen Sie uns an!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Immer wieder neue und immer anspruchsvollere Projekte zu betreuen – das ist einer der vielen Vorteile, die Sie als Arbeitnehmer bei uns erwarten. Gemeinsam mit Ihnen bauen wir Ihre fachlichen Kompetenzen aus und fördern Sie individuell.

• Abwechslungsreiche Aufgaben
Ob Sie beim Kunden vor Ort arbeiten oder mit neuen Bereichen des Unternehmens in Kontakt treten, die verschiedenen Projekte in unterschiedlichen Branchenbereichen sorgen dafür, dass es bei uns nicht langweilig wird.

• Wissenstransfer
Essenziell für die individuelle Weiterentwicklung ist der Wissensaustausch untereinander. Diesen leben und fördern wir aktiv über alle Fachbereiche und Erfahrungsebenen hinweg.

• Arbeiten in starken Teams
Entfalten Sie Ihre Stärken im bereichsübergreifenden Arbeiten mit flachen Hierarchien. In einem Arbeitsalltag mit vielen Facetten haben Sie die Chance, gemeinsam mit Ihren Kollegen außergewöhnliche und zukunftsweisende Ideen zu entwickeln.

• Eine attraktive Arbeitsumgebung
Bei uns arbeiten Sie in hellen Räumlichkeiten mit modernsten Arbeitsmitteln. Zusätzlich stehen Ihnen die unzähligen Freizeitangebote in der Umgebung zur Verfügung – im Herzen einiger der schönsten und kulturell spannendsten Regionen Deutschlands.

• Gemeinsame Events
Wir sorgen dafür, dass auch der Spaß im Team nicht zu kurz kommt: Durch viele gemeinsame Aktivitäten wie die Happy Hour, Ski- und Betriebsausflüge sowie unsere Weihnachtsfeiern fördern wir den Teamgeist. Unsere Devise: Wer gemeinsam Spaß hat, arbeitet auch gerne zusammen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei io-consultants GmbH & Co. KG.

  • Ann Christin Zimmermann
    Human Resources Department
    Tel.: +49 (0) 62 21 / 379-124
    bewerbung@io-consultants.com

  • Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.

    Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung können Sie sich gerne an unsere Ansprechpartnerin aus dem Recruiting-Team, Frau Ann Christin Zimmermann, wenden. Sie erreichen sie unter der Telefonnummer +49 (0) 62 21/379-124.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle bis auf zwei "Urgesteine" (sind trotzdem sehr nett und erfahren) kann man direkt mit "du" ansprechen, was wirklich ein Pluspunkt ist!
Bewertung lesen
Strategie und Projekte sind super interessant, da habe ich so noch nicht erlebt. Hoffentlich bleibt das Unternehmen bei dem Kurs.
Benefits, Umgang mit älteren Kollegen, Team-Arbeit auch Business-Unit übergreifend.
Positionierung am Markt und breite Kompetenz in den Teams.
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-Social benefits und Altersvorsorge,
- Firmenevents,
Kollegen aus verschiedenen Kulturen
- Laptop und Handy können privat benutzt werden
- die ökonomische Unterstützung für die Weiterbildung,
- modernes Arbeitsraum
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Schlechte interne/externe Kommunikation - katastrophale Führungskräfte
- Mangelnde Architektur Kultur und passende Werkzeuge
- hohe Fluktuation vom Personal
- wenig Wertschätzung der Mitarbeiter und Beruf
- Atmosphäre basiert auf interne Konkurrenz und Leistung
- Team- und Projektleitung sehr unorganisiert
- Keine Interesse in Work-Life Balance
- Männerdominierte-Welt, mangelnde Gleichberechtigung für Frauen
- unflexibel mit Remote arbeiten
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Es gibt eine hohe Komplexität in den Projekten, die etwas nervig sein kann. Kommt aber sicherlich mit der Sache. Es wäre gut, Prozesse und Vorgehensweisen zu vereinheitlichen.
Alle Punkte wurden oben genannt. Wie gesagt, viel Potenzial vorhanden. Ich wäre gerne geblieben, aber leider sah io hinter der Maske nicht mehr so toll aus. Schade!
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unflexibel während Corona bzgl. Home Office, fehlende Strukturen für effizientes Arbeiten
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kein ordentlicher Mitarbeiterparkplatz
jeder muss alles können, wirst schnell ersetzt
monatlich - mehr Kündigungen als neue MAB
Keine/ Schlechte Teamführung durch die Projektleiter - schlechte Terminpläne!!, Kunden wird zu viel versprochen
Vorgesetzte lassen sich kaum blicken, kümmern sich um ihre eigenen Probleme durch viel zu viel Projektarbeit (keine Führung)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Liebe Führungskräfte, bleibt nicht unnötigerweise immer länger und erwartet dies auch von Euren Mitarbeitern. Animiert eure Mitarbeiter, die 40 Stunden auch einzuhalten, d.h. wenn man mal an einem Tag 10+ Stunden da ist, solltet ihr auch aktiv darauf achten, dass die Mitarbeiter dann auch an einem anderen Tag früher nach hause gehen!
Menschlicher zu den Mitarbeitern zu werden. Menschen sind keine Maschinen. Mitarbeiter wertzuschätzen.
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mehr Schulungsangebote für junge MA, Entwicklung eines Büro-Standards für Projekte, Effizienz fördern
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Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten (orts- und zeitunabhängig) ausbauen!
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Führungskräfte, arbeits-Werkzeuge inkl. Programme und Weiterbildungen, die Aufgabenaufteilung und die Arbeitsabläufe der Architekturabteilung haben einen großen Änderungsbedarf.
Die Mitarbeiter aktiv zu hören und nicht nur wie einen Zahl behandeln. Verbesserungsvorschläge wirklich einsetzen.
Mehr Flexibilität und Empathie in der Umgang mit Menschen reinbringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von io-consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den KollegenInnnen ist gut, man hilft sich wo es geht. Die Teamarbeit macht auch Abteilungsübergreifend Spaß. Es gibt natürlich auch Einzelkämpferinnen und Einzelkämpfer, da ist der Zusammenhalt nicht gegeben.
4
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Wie gesagt, unter den älteren Kollegen war er top. Aber die hohe Fluktuation und das neue Vergütungssystem führten zu erhötem Konkurenzkampf.
3
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Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Teamwork im Projekt ist wichtig und wird gelebt.
5
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junges, dynamisches Team.
4
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Mir fehlen die Kolleg:innen durch Corona Einschränkungen, schade
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von io-consultants ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ist man gut organisiert, werden trotzdem Überstunden gemacht. Die Arbeitsbelastung ist hoch, die regelmäßigen interne Meetings und die Arbeitsreisen werden nicht als Arbeitszeit gezählt obwohl man im Zug und im Auto am PC sitzt. Die Abgabe-Termine sind sehr unrealistisch geplant und immer einzuhalten egal wie unterbesetzt man ist und wieviele externe nicht/spät geliefert haben. Pünktlich nach Hause zu gehen wird schlecht gesehen. Wenn man krank ist wird hohen Druck ausgeübt damit es weiter gearbeitet wird. Keine Flexibilität in den Arbeitszeiten ...
1
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Überstunden sind an der Tagesortnung und werden erwartet, jedoch nicht bezahlt. Homeoffice oder mobiles Arbeiten ist von oben her nicht gewünscht. Es werden sogar extra neue Büroflächen geschaffen - jedoch nicht mehr Parkplätze. Selbst zu Corona-Hochzeiten wurde Homeoffice eher zähneknirschend akzeptiert. Die Arbeitswelt ändert sich, Firmen bauen Büroflächen ab, aber io will hier an veralteten Strukturen krampfhaft festhalten. Gleichzeitig wurndern sie sich, wenn reihenweise Mitarbeiter das Untenrehmen verlassen. So auch ich.
1
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Nach dem neuen Vergütungssystem ist zwar eine 4-Tage-HO-Woche möglich, jedoch aus meiner Wahrnehmung heraus nicht in jedem Bereich gern gesehen. Schade, dass alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind.
Es herrscht Gruppenzwang wenn es um Überstunden geht. Wer sich an seinen Arbeitsvertrag hält, ist hier nicht gern gesehen. Hier zählt nur, wer bei seinem normalen Gehalt der Firma Überstunden (die nicht bezahlt werden) schenkt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Weiterbildungen wurden neu aufgesetzt - ein großes Programm wird angeboten. Einige Beispiele zeigen, dass man vom Analyst bis zum Partner aufsteigen kann.
5
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Nur „ausgewählte“ können Karriere machen
1
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wenig bis keine Schulungen für MA
2
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Großartiges Weiterbildungsangebot intern. Weiter so! Karriere wird gefördert. Hausinternes Talent-Programm.
Interne Weiterbildungen finden statt, aber ohne Mehrwert für die Firma, da das Erlernte und Besprochene keine Anwendung im Arbeitsalltag findet.
Externe Fortbildungen sind nach Absprache möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen