JAB JOSEF ANSTOETZ KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
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Wer wir sind
EXKLUSIVE RAUMGESTALTUNG AUS TRADITION
Die JAB ANSTOETZ Group ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das seit 1946 für stilvolles Wohnen und Arbeiten mit edlen Stoffen steht. Das Sortiment des renommierten Textilverlags ist das umfangreichste der Branche und besticht durch eine einzigartige Vielfalt an Designs, Qualitäten und Farben. Mit weiteren ausgewählten Produktsparten hat JAB ANSTOETZ seine Kompetenz im anspruchsvollen Interior Design Jahr um Jahr kontinuierlich ausgebaut. Heute präsentiert sich das Bielefelder Traditionshaus als international agierende Gruppe, die mit ihren exklusiven Produkten immer wieder neue Trends setzt.
Perspektiven für die Zukunft
In einer sich schnell wandelnden Welt vertrauen wir als finanziell unabhängiges, mittelständisches Familienunternehmen auf die Zukunft und unsere Stärken.
Junge Menschen bei ihrer beruflichen Ausbildung zu begleiten und tatkräftig zu unterstützen ist für uns selbstverständlich. Dabei legen wir nicht nur großen Wert auf Erwerb und Erweiterung der fachlichen Fähigkeiten, sondern auch auf die persönliche Entwicklung.
Wir verfolgen das Ziel, unsere Auszubildenden so zu qualifizieren, dass sie nach dem Abschluss erfolgreich auf nationalen und internationalen Märkten agieren können.
Darüber hinaus bieten wir Schüler*innen, wie auch Studierenden über diverse Formen von Praktika die Möglichkeit, berufliche Tätigkeiten und Themenschwerpunkte kennen lernen zu können.
Besonders wichtig ist uns das Angebot ständiger Fort- und Weiterbildung für unsere Mitarbeiter*innen, denn deren Fähigkeiten und Fertigkeiten sind ein nicht hoch genug zu schätzender Faktor für den Fortschritt und Erfolg unseres Unternehmens.
Neben maßgeschneiderten Individuallösungen für unsere Fach- und Führungskräfte bieten wir mit unserem jährlichen Angebot „Fit für die Zukunft“ ein allgemeines, allen Mitarbeitenden zugängliches Weiterbildungsprogramm mit mehr als 30 verschiedenen Seminaren.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was JAB JOSEF ANSTOETZ KG über Benefits sagt
- betriebseigene Kantine
- Kintertagesstätte "Jabinis"
- vielfältige Gesundheitsangebote
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- Betriebssportgemeinschaft
- 30 Tage Urlaub
- attraktive Weiterbildungsangebote
- JobRad
- JobTicket
- Mitarbeitervorteile
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gleichbehandlung
Chancengleichheit und Meinungsfreiheit sind für uns ebenfalls zentrale Grundsätze. Wir dulden keine körperlichen und sittlichen Gefährdungen und schützen vor Belästigung am Arbeitsplatz, gleich welcher Art, ob physisch oder psychisch, verbal oder sexuell, vor Missbrauch und Bedrohung. Wir achten penibel darauf, dass die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungs-Gesetzes (AGG) eingehalten werden.
Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen ist immens wichtig. Mit Freude stellen wir fest, dass unsere Bemühungen rund um das Wohl unserer Mitarbeiter Früchte tragen. Als Indikator sehen wir die Betriebszugehörigkeit, die in den letzten Jahren bei durchschnittlich 15,9 Jahren an unseren Standorten liegt.
Familienfreundlich
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Familienfreundlichkeit ist dabei seit je her in unserem täglichen Handeln und unseren Unternehmenswerten verankert. Dies bedeutet, dass wir aktiv Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Dies trägt nicht nur zur individuellen Lebensqualität bei, sondern auch zur nachhaltigen Entwicklung unseres Unternehmens.
Daher freut es uns sehr, dass unser Engagement in diesem Bereich mit dem Award „ausgezeichnet familienfreundlich“ von der Stadt Bielefeld und dem Bielefelder Bündnis für Familien als familienfreundlich ausgezeichnetes Unternehmen gewürdigt wurden.
Kindertagesstätte JABinis
Familienfreundlichkeit wird bei uns großgeschrieben. Unsere betriebseigene Kita mit ausgebildetem Personal sorgt seit mehr als zehn Jahren liebevoll für die Kleinsten, während sich die Eltern entspannt und ohne Organisationsaufwand dem beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit widmen können.
Flexible Arbeitszeiten
Weil eine flexible Zeiteinteilung in vielen Bereichen unseres Unternehmens unseren Mitarbeiter*innen ermöglicht, persönliche Bedürfnisse und berufliche Herausforderungen in Einklang zu bringen, gibt es bei uns mehrere, auch sehr individuelle Arbeitszeitmodelle. Durch Gleit- und Teilzeitmodelle und Arbeit im Flex-Office versucht die Unternehmensgruppe maßgeschneiderte Lösungen zu finden.
Gesund bleiben...
Wohlbefinden am Arbeitsplatz hilft nicht nur unseren Mitarbeiter*innen, sondern kommt auch unserem Unternehmen zugute. Unser Betriebsarzt wie auch unser medizinischer Dienst kümmern sich nicht nur um akute Notfälle, sondern unterstützen uns bei Gefährdungsbeurteilungen, Sicherheitsbegehungen, Unfallanalysen sowie bedarfsorientiert bei weiteren Problemen. Darüber hinaus werden auch Vorsorgemaßnahmen wie z.B. Impfungen oder spezielle Gesundheitstage angeboten, um unseren Mitarbeitenden konkrete Tipps für eine gesündere Lebensweise zu geben.
Unsere Betriebssportgruppe kümmert sich unterdessen um das sportliche Wohl unserer Mitarbeiter*innen und organisiert verschiedene Kurse wie Rückentraining, Yoga, Pilates oder Tischtennis.
Vergütungsgrundsätze und zusätzliche Leistungen Die JAB ANSTOETZ Group (Living) vergütet allen Mitarbeiter*innen ihr Engagement für das Unternehmen und ihre Arbeit auf der Grundlage tariflicher und betrieblicher Vereinbarungen. Eine faire und marktgerechte Entlohnung ist für uns selbstverständlich, und das heißt auch, dass die Vergütung unabhängig von Faktoren wie Geschlecht, Konfession, Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und kulturellem Hintergrund erfolgt. Wir bieten unseren Beschäftigten darüber hinaus eine Vielzahl freiwilliger Sozial- und Zusatzleistungen.
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
Der Schutz der Gesundheit und die Arbeitssicherheit haben bei uns höchste Priorität – schließlich trägt die Gesundheit im selben Maß wie die Motivation unserer Mitarbeiter*innen maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir aktualisieren laufend unsere Sicherheitsbestimmungen in allen Bereichen und sorgen dafür, mögliche Gefährdungspotentiale zu entfernen.
Unsere Benefits:
- betriebseigene Kantine
- Kintertagesstätte "Jabinis"
- vielfältige Gesundheitsangebote
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- Betriebssportgemeinschaft
- 30 Tage Urlaub
- attraktive Weiterbildungsangebote
- JobRad
- JobTicket
- Mitarbeitervorteile
- CO2-Neutral
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So vielfältig und bunt wie die Welt der Inneneinrichtung sind auch unsere Stellen im Unternehmen. Schauen Sie gerne in unserem Karriereportal nach für Sie interessanten Positionen. Hier gelangen Sie zu unseren aktuellen Stellenangeboten.
Gesuchte Qualifikationen
In unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie die benötigten Qualifikationen für die einzelnen Positionen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JAB JOSEF ANSTOETZ KG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Offene Kommunikation und ehrliches, konstruktives Feedback.
-Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team.
-Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
-Viele abwechslungsreiche Aufgaben und die Chance, eigene Ideen einzubringen.
-Respektvoller Umgang auf allen Ebenen und ein gutes Miteinander.
-Gute Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende.
-Moderne Arbeitsmittel und ein insgesamt attraktives Arbeitsumfeld.
Abteilungsübergreifendes Miteinander und Arbeiten
Familiäre Atmosphäre
Toller Umgang unter Führungskräften und Angestellten
Wertschätzung
Visuell schöner Arbeitsplatz
Arbeitszeitregelung, monetäre Wertschätzung bei entsprechender Leistung, offenes Arbeitsklima.
Firmeneigener Weihnachtsmarkt, aber ansonsten überwiegt leider das Negative. Sorry!
Gute Arbeitsplätze (sauber, ordentlich); Team und Vorgesetzte sehr freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kenne hier viele Kollegen die Ihre Arbeit wirklich gerne machen und auch die Kollegen mögen. Aber vieles wird hier durch schlechte Führungskräfte kaputt gemacht. Hier wäre wirklich Potential vorhanden wenn man seine eigenen großen Vorsätze (wie z.B. das Leitbild) ernst nehmen würde ...
-Die Arbeitsatmosphäre wird je nach Bereich teilweise unterschiedlich wahrgenommen.
-Manche Aufgaben gehören zum Tagesgeschäft und sind naturgemäß weniger -abwechslungsreich.
-Unterschiedliche Sichtweisen zwischen etablierten und neuen Arbeitsweisen führen vereinzelt zu Reibungen.
-Bei den Benefits könnte das Angebot noch breiter aufgestellt sein.
-Die Unterstützung bei berufsbegleitenden Weiterbildungen könnte stärker ausfallen.
Es wird immer viel von Wertschätzung geredet, aber eigentlich nicht gelebt!
Das Lohn/Gehaltsgefüge passt zum Teil nicht. Kollegen die sich gut verkaufen können werden gefördert, zurück haltendere Kollegen schlicht vergessen.
- Sehr viel „war schon immer so“ anstatt neue Ansätze zu suchen.
- man hat das Gefühl das das Image nach außen hin über allem steht
- keine aktive Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre könnte etwas lockerer sein und die Erlaubnis für ein Radio am Arbeitsplatz (in gemäßigter Lautstärke) würde ich persönlich toll finden.
Verbesserungsvorschläge
Diverse Abteilungen dringend umstrukturieren, viele sind inzwischen so aufgebläht dass einer nicht mehr weiß was der andere tut.
Mal schauen wer die wirklichen Leistungsträger sind, und deren Gehalt anpassen bevor sie weg sind ...
-Weitere Förderung von berufsbegleitenden Weiterbildungen.
-Ausbau von Benefits im Bereich Sport, Fitness und Gesundheit.
-Den Austausch zwischen verschiedenen Bereichen und Generationen weiter fördern.
Es müssen dringend klarere Strukturen geschaffen werden.
Führungsebenen sind in einigen Abteilungen undurchschaubar und sollten vielleicht mal verschlankt werden.
Lohn/Gehaltsgefüge dringend anpassen.
- Mehr Wertschätzung zeigen/ aussprechen.
- Moderner denken
Dem Fortschritt anderer Big Player aus der Umgebung anpassen.
Die Konservative Hülle fallen lassen und dem Mitarbeiter mehr Vertrauen entgegen bringen. Homeoffice ausbauen und eine bessere FeedbackKultur einbauen. Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von JAB JOSEF ANSTOETZ ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Umweltbewußtsein ist bestimmt vorhanden (z.B. Solaranlage) aber in einigen Bereichen (z.B. Nachhaltigkeit: Hochglanzbroschüre für alle Mitarbeiter, welche diese direkt weg schmeißen) sehr fragwürdig.
Das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen sozialen und nachhaltigen Bereichen. Man merkt, dass diese Themen nicht nur auf dem Papier stehen.
Umweltschutz wird hier zum Glück groß geschrieben
Würde ich als sehr gut beurteilen
Große Photovoltaik Anlagen etc.
Soziale Projekte werden unterstützt.
Meiner Meinung nach aber noch kein Blick auf zu lange Lieferwege.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAB JOSEF ANSTOETZ ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt ist traditionell unterdurchschnittlich. Man kann aber will mit anderen Firmen nicht mithalten.
Das wird meiner Meinung nach langfristig ein großes Problem werden.
Selbst Kollegen die gerne hier arbeiten müssen halt auch ihr Leben finanzieren...
Löhne in der Produktion zu wenig für die Arbeit die geleistet wird.
Tariferhöhungen werden mit dem aktuellen Gehalt verrechnet, und sonst auch nicht
Gehalt kommt sehr pünktlich, wird aber von vielen als zu gering betrachtet.
Es gibt manchmal Bonuse, so wie Urlaubs und Weihnachtsgeld. Allerdings werden Tariferhöhung mit dem Gehalt verrechnet. Externe Mitarbeiter bekommen mehr als die gelernten Kräfte von JAB. Gehaltsverhandlungen kann man sich auch in die Haare schmieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind grundsätzlich gut. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln. Das zeigt sich auch an vielen internen Karrierewegen. Zudem werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsangebote angeboten. Bei der Unterstützung von berufsbegleitenden Weiterbildungen sehe ich jedoch noch etwas Potenzial.
Karrierechancen gibt es, diese werden aber recht willkürlich vergeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, diese sind aber nicht unbedingt arbeitsplatzbezogen.
Es gibt diverse Englisch- oder Excelkurse. Das ist ok.
Wirkliche Aufstiegschancen bekommen hier aber nur die wenigsten.
Für den Großteil der Arbeitnehmer keine Aufstiegschance / Chance zur Gehaltserhöhung.
Hier zeigt sich der Mittelstand leider deutlich aber es gibt schlimmeres.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JAB JOSEF ANSTOETZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet JAB JOSEF ANSTOETZ besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JAB JOSEF ANSTOETZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JAB JOSEF ANSTOETZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.