EXKLUSIVE RAUMGESTALTUNG AUS TRADITION
Die JAB ANSTOETZ Group ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das seit 1946 für stilvolles Wohnen und Arbeiten mit edlen Stoffen steht. Das Sortiment des renommierten Textilverlags ist das umfangreichste der Branche und besticht durch eine einzigartige Vielfalt an Designs, Qualitäten und Farben. Mit weiteren ausgewählten Produktsparten hat JAB ANSTOETZ seine Kompetenz im anspruchsvollen Interior Design Jahr um Jahr kontinuierlich ausgebaut. Heute präsentiert sich das Bielefelder Traditionshaus als international agierende Gruppe, die mit ihren exklusiven Produkten immer wieder neue Trends setzt.
In einer sich schnell wandelnden Welt vertrauen wir als finanziell unabhängiges, mittelständisches Familienunternehmen auf die Zukunft und unsere Stärken.
Junge Menschen bei ihrer beruflichen Ausbildung zu begleiten und tatkräftig zu unterstützen ist für uns selbstverständlich. Dabei legen wir nicht nur großen Wert auf Erwerb und Erweiterung der fachlichen Fähigkeiten, sondern auch auf die persönliche Entwicklung.
Wir verfolgen das Ziel, unsere Auszubildenden so zu qualifizieren, dass sie nach dem Abschluss erfolgreich auf nationalen und internationalen Märkten agieren können.
Darüber hinaus bieten wir Schüler*innen, wie auch Studierenden über diverse Formen von Praktika die Möglichkeit, berufliche Tätigkeiten und Themenschwerpunkte kennen lernen zu können.
Besonders wichtig ist uns das Angebot ständiger Fort- und Weiterbildung für unsere Mitarbeiter*innen, denn deren Fähigkeiten und Fertigkeiten sind ein nicht hoch genug zu schätzender Faktor für den Fortschritt und Erfolg unseres Unternehmens.
Neben maßgeschneiderten Individuallösungen für unsere Fach- und Führungskräfte bieten wir mit unserem jährlichen Angebot „Fit für die Zukunft“ ein allgemeines, allen Mitarbeitenden zugängliches Weiterbildungsprogramm mit mehr als 30 verschiedenen Seminaren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGleichbehandlung
Chancengleichheit und Meinungsfreiheit sind für uns ebenfalls zentrale Grundsätze. Wir dulden keine körperlichen und sittlichen Gefährdungen und schützen vor Belästigung am Arbeitsplatz, gleich welcher Art, ob physisch oder psychisch, verbal oder sexuell, vor Missbrauch und Bedrohung. Wir achten penibel darauf, dass die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungs-Gesetzes (AGG) eingehalten werden.
Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen ist immens wichtig. Mit Freude stellen wir fest, dass unsere Bemühungen rund um das Wohl unserer Mitarbeiter Früchte tragen. Als Indikator sehen wir die Betriebszugehörigkeit, die in den letzten Jahren bei durchschnittlich 15,9 Jahren an unseren Standorten liegt.
Familienfreundlich
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Familienfreundlichkeit ist dabei seit je her in unserem täglichen Handeln und unseren Unternehmenswerten verankert. Dies bedeutet, dass wir aktiv Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Dies trägt nicht nur zur individuellen Lebensqualität bei, sondern auch zur nachhaltigen Entwicklung unseres Unternehmens.
Daher freut es uns sehr, dass unser Engagement in diesem Bereich mit dem Award „ausgezeichnet familienfreundlich“ von der Stadt Bielefeld und dem Bielefelder Bündnis für Familien als familienfreundlich ausgezeichnetes Unternehmen gewürdigt wurden.
Kindertagesstätte JABinis
Familienfreundlichkeit wird bei uns großgeschrieben. Unsere betriebseigene Kita mit ausgebildetem Personal sorgt seit mehr als zehn Jahren liebevoll für die Kleinsten, während sich die Eltern entspannt und ohne Organisationsaufwand dem beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit widmen können.
Flexible Arbeitszeiten
Weil eine flexible Zeiteinteilung in vielen Bereichen unseres Unternehmens unseren Mitarbeiter*innen ermöglicht, persönliche Bedürfnisse und berufliche Herausforderungen in Einklang zu bringen, gibt es bei uns mehrere, auch sehr individuelle Arbeitszeitmodelle. Durch Gleit- und Teilzeitmodelle und Arbeit im Flex-Office versucht die Unternehmensgruppe maßgeschneiderte Lösungen zu finden.
Gesund bleiben...
Wohlbefinden am Arbeitsplatz hilft nicht nur unseren Mitarbeiter*innen, sondern kommt auch unserem Unternehmen zugute. Unser Betriebsarzt wie auch unser medizinischer Dienst kümmern sich nicht nur um akute Notfälle, sondern unterstützen uns bei Gefährdungsbeurteilungen, Sicherheitsbegehungen, Unfallanalysen sowie bedarfsorientiert bei weiteren Problemen. Darüber hinaus werden auch Vorsorgemaßnahmen wie z.B. Impfungen oder spezielle Gesundheitstage angeboten, um unseren Mitarbeitenden konkrete Tipps für eine gesündere Lebensweise zu geben.
Unsere Betriebssportgruppe kümmert sich unterdessen um das sportliche Wohl unserer Mitarbeiter*innen und organisiert verschiedene Kurse wie Rückentraining, Yoga, Pilates oder Tischtennis.
Vergütungsgrundsätze und zusätzliche Leistungen Die JAB ANSTOETZ Group (Living) vergütet allen Mitarbeiter*innen ihr Engagement für das Unternehmen und ihre Arbeit auf der Grundlage tariflicher und betrieblicher Vereinbarungen. Eine faire und marktgerechte Entlohnung ist für uns selbstverständlich, und das heißt auch, dass die Vergütung unabhängig von Faktoren wie Geschlecht, Konfession, Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und kulturellem Hintergrund erfolgt. Wir bieten unseren Beschäftigten darüber hinaus eine Vielzahl freiwilliger Sozial- und Zusatzleistungen.
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
Der Schutz der Gesundheit und die Arbeitssicherheit haben bei uns höchste Priorität – schließlich trägt die Gesundheit im selben Maß wie die Motivation unserer Mitarbeiter*innen maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir aktualisieren laufend unsere Sicherheitsbestimmungen in allen Bereichen und sorgen dafür, mögliche Gefährdungspotentiale zu entfernen.
Unsere Benefits:
So vielfältig und bunt wie die Welt der Inneneinrichtung sind auch unsere Stellen im Unternehmen. Schauen Sie gerne in unserem Karriereportal nach für Sie interessanten Positionen. Hier gelangen Sie zu unseren aktuellen Stellenangeboten.
In unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie die benötigten Qualifikationen für die einzelnen Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JAB JOSEF ANSTOETZ KG.
Abteilungsübergreifendes Miteinander und Arbeiten
Familiäre Atmosphäre
Toller Umgang unter Führungskräften und Angestellten
Wertschätzung
Visuell schöner Arbeitsplatz
Viel Unterstützung und Verständnis für Bildung und Weiterentwicklung. Lässt sich auf neue Sachen ein und ist offen für Kritik.
dass die Mitarbeiter einen sehr hohen Stellenwert haben und nicht nur als Arbeitskräfte gehen werden.
Arbeitszeitregelung, monetäre Wertschätzung bei entsprechender Leistung, offenes Arbeitsklima.
Firmeneigener Weihnachtsmarkt, aber ansonsten überwiegt leider das Negative. Sorry!
Ich kenne hier viele Kollegen die Ihre Arbeit wirklich gerne machen und auch die Kollegen mögen. Aber vieles wird hier durch schlechte Führungskräfte kaputt gemacht. Hier wäre wirklich Potential vorhanden wenn man seine eigenen großen Vorsätze (wie z.B. das Leitbild) ernst nehmen würde ...
Dass noch sehr viel Konservativ und "altmodisch" gedacht wird.
Man zählt sich zu den Big Playern, hinkt aber den anderen großen Firmen der Umgebung hinterher. Die Große Denke ist noch, dass der Mitarbeiter froh sein soll hier zu arbeiten. Die Mitarbeiter sind aber die, die das Unternehmen erst aus machen.
Unmoderne Benefits. Zu viel Einsparungen im Personalbereich.
Es wird immer viel von Wertschätzung geredet, aber eigentlich nicht gelebt!
Das Lohn/Gehaltsgefüge passt zum Teil nicht. Kollegen die sich gut verkaufen können werden gefördert, zurück haltendere Kollegen schlicht vergessen.
- Sehr viel „war schon immer so“ anstatt neue Ansätze zu suchen.
- man hat das Gefühl das das Image nach außen hin über allem steht
- keine aktive Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre könnte etwas lockerer sein und die Erlaubnis für ein Radio am Arbeitsplatz (in gemäßigter Lautstärke) würde ich persönlich toll finden.
Diverse Abteilungen dringend umstrukturieren, viele sind inzwischen so aufgebläht dass einer nicht mehr weiß was der andere tut.
Mal schauen wer die wirklichen Leistungsträger sind, und deren Gehalt anpassen bevor sie weg sind ...
Dem Fortschritt anderer Big Player aus der Umgebung anpassen.
Die Konservative Hülle fallen lassen und dem Mitarbeiter mehr Vertrauen entgegen bringen. Homeoffice ausbauen und eine bessere FeedbackKultur einbauen. Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern.
Es müssen dringend klarere Strukturen geschaffen werden.
Führungsebenen sind in einigen Abteilungen undurchschaubar und sollten vielleicht mal verschlankt werden.
Lohn/Gehaltsgefüge dringend anpassen.
Faire Löhne um Mitarbeiter zu motivieren (Löhne sind nicht zeitgemäß).
- Mehr Wertschätzung zeigen/ aussprechen.
- Moderner denken
Der am besten bewertete Faktor von JAB JOSEF ANSTOETZ ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Außendarstellung der Firma ist extrem wichtig.
Die Meinung der Mitarbeiter ist meiner Meinung nach in vielen Belangen nicht so gut.
Die allgemeine Meinung geht bei den Mitarbeitern schon sehr ins Negative, weil seit Jahren viele Verbesserungsvorschläge ins Leere laufen.
Nach Außen hat der Arbeitgeber einen sehr guten Ruf, der sich im inneren nicht immer bestätigt.
Hoher Bekanntheitsfaktor bei hoher Qualität.
Nach außen gut bis sehr gut, intern ist man da wesentlich kritischer.
Kommt aber auf die Abteilung an.
Nach außen wird das Image mit dicken Autos, schicken Anzügen und Stoffen gepuschtes. Intern sieht es aber nicht so glamourös aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAB JOSEF ANSTOETZ ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt reichlich Meetings, diese führen aber nur selten zu wirklichen Verbesserungen. Man liebt Geheimniskrämerei, die allgemeine Kommunikation ist traditionell schlecht.
Ausbaufähig! Feedbackgespräche finden nicht statt. Probleme werden zwar angesprochen aber oft nicht weiter thematisiert. Verbesserungsvorschläge verpuffen leider zu oft.
Traditionell schlecht! Der Flurfunk ist oft schneller und zuverlässiger.
Es wird von Transparenz gesprochen, aber Begründung für Entscheidung oder Mitspracherecht existiert nicht
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es, diese werden aber recht willkürlich vergeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, diese sind aber nicht unbedingt arbeitsplatzbezogen.
Es gibt diverse Englisch- oder Excelkurse. Das ist ok.
Wirkliche Aufstiegschancen bekommen hier aber nur die wenigsten.
Für den Großteil der Arbeitnehmer keine Aufstiegschance / Chance zur Gehaltserhöhung.
Hier zeigt sich der Mittelstand leider deutlich aber es gibt schlimmeres.
viele Möglichkeiten der Weiterbildung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
