JENOPTIK 

AG

Bewertungen

Sehr geehrter Kollege bzw. sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank für Ihr umfassendes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Work-Life-Balance, dem Gehalt und den interessanten Aufgaben zufrieden sind.

Ihre Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist bedauerlich zu erfahren, dass durch diese Umstände Unsicherheiten entstehen. Auch der von Ihnen beschriebene steigende Druck und die Auswirkungen auf das Führungsverhalten sind wichtige Punkte, die wir angehen müssen. Wir verstehen, dass transparente Kommunikation und unterstützende Führung gerade in herausfordernden Zeiten entscheidend sind.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll - besonders der Hinweis, dass unsere nach außen kommunizierten Werte auch intern gelebt werden sollten.

Gerne würden wir uns persönlich mit Ihnen austauschen, um konkrete Schritte zur Verbesserung zu besprechen. Melden Sie sich gern bei den zuständigen HR-Kolleg*innen oder auch gern direkt bei mir, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege bzw. sehr geehrte Kollegin,

ich danke Ihnen für die offene und ausführliche Bewertung. Wir nehmen Ihr detailliertes Feedback sehr ernst und werden Ihren Kritikpunkten selbstverständlich nachgehen.
Nutzen Sie auch unsere jährliche Mitarbeiterbefragung, um Ihr Feedback einzubringen. Ich stehe Ihnen gern für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um Verbesserungen gemeinsam zu erarbeiten.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter ehemaliger Kollege bzw. sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Es freut mich zu lesen, dass Sie gerne bei uns gearbeitet haben und unsere Unternehmenskultur als fair und ehrlich empfinden. Auch die positive Bewertung unserer Work-Life-Balance, der Arbeitsbedingungen und des Kollegenzusammenhalts nehmen wir dankend zur Kenntnis.

Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und in den letzten 5 Jahren seit dem Ende Ihrer Beschäftigung bei uns haben wir uns um einen Ausbau vieler Angebote und Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Entwicklungsangebote bemüht. Dies reicht von internen wie externen Weiterbildungsprogrammen sowohl für die Management- als auch für die Expertenkarriere. Ganz nach unseren Werten open, driving, confident möchten wir unseren Kolleg*innen ermöglichen, ihre Stärken zu entfalten und damit auch unseren gemeinsamen Erfolg voranbringen. Unsere Vergütung richtet sich nach den Tarifen der IG Metall.

Das Thema Diversity gehört fest zu unseren Nachhaltigkeitszielen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dies noch stärker in unserer Unternehmenskultur zu verankern.
Wenn Sie noch weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, melden Sie sich gern bei mir.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter ehemaliger Kollege bzw. ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Feedback genommen haben.

Es freut mich, dass Sie mit Vergütung und zusätzlichen Angeboten wie unserem Mitarbeiterrestaurant so zufrieden sind. Besonders wertvoll ist auch, dass Sie uns in den Bereichen Gleichberechtigung, Image und dem Umgang mit erfahrenen Teammitgliedern so gut einschätzen.

Ihre Kritik an Vorgesetztenverhalten und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Vertrauen und Verlässlichkeit sind die Basis für eine gute Zusammenarbeit, und die von Ihnen beschriebene Situation entspricht nicht unserem Anspruch an einen offenen und wertschätzenden Umgang miteinander. Vor allem in puncto Ziele und persönliche Entwicklung ist es wichtig, das Besprochene ein- und festzuhalten, z.B. im Rahmen eines Protokolls bei unsere Mitarbeitergesprächen, die sowohl für die jeweiligen mitarbeitenden und die Vorgesetzten einsehbar sind. Können Sie mir genaueres über die Situation berichten?

Lassen Sie uns gemeinsam an Verbesserungen arbeiten! Sie erreichen mich ganz unkompliziert unter jasmin.beer@jenoptik.com

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter ehemaliger Kollege bzw. ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen an dieser Stelle zu teilen. Wir schätzen Ihre ehrliche Rückmeldung - gerade weil sie sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte ansprechen.
Es tut mir leid zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit insbesondere mit Ihren Vorgesetzten vor allem in Bezug auf die Stabilität nicht immer positiv erlebt haben. Wir nehmen Ihre Bedenken dahingehend sehr ernst. Gerade eine neue Struktur birgt auch immer wieder viele Herausforderungen und wir arbeiten daran, neue Führungsstrukturen weiter zu stabilisieren. Auch die kontinuierliche Weiterbildung unserer Führungskräfte ist ein Punkt, um Verlässlichkeit und Wertschätzung im Arbeitsalltag stetig zu verbessen.

Es freut mich, dass Sie den spannenden Aufgabenbereich, Gehalt und Sozialleistungen und auch Gleichberechtigung mit vier Sternen und mehr bewerten. Themen wie Diversität und Offenheit sind uns wichtig, denn wir sind überzeugt, dass vielfältige Perspektiven Innovationen sind und die Zusammenarbeit bereichern. Dabei steht für uns immer ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Mittelpunkt.

Ihre Hinweise sind für uns ein Ansporn für weitere Verbesserungen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrte ehemalige Kolleginnen und Kollegen,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, an dieser Stelle Feedback zu geben. Ich freue mich, dass Sie den Aufgabenbereich bei Jenoptik trotz Ihrer Kritikpunkte durchweg positiv bewerten und die gelebte Gleichberechtigung positiv hervorheben.

Ich bedauere sehr, dass sich Ihre Wahrnehmung im Laufe der Zeit so stark geändert hat. Dies betrifft vor allem die Punkte Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten. Sie sind wichtige Schlüsselelemente einer wertschätzenden und professionellen Zusammenarbeit.

Gerade beim Wechsel einer Führungskraft sind wir bestrebt, Transparenz, Fairness und Kontinuität sicherzustellen. Auch die Wertschätzung aller Altersgruppen ist für uns ein wichtiges Thema, denn wir sehen Vielfalt, Erfahrung und unterschiedliche Perspektiven als Bereicherung. Möchten Sie mir in einem vertraulichen Gespräch mehr von Ihren Eindrücken berichten? Für einen offenen Austausch stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege bzw. sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für ein detailliertes Feedback genommen haben. Ihre ehrlichen Anmerkungen sind für unsere Weiterentwicklung wichtig. Es freut mich sehr zu hören, dass Sie mit vielen Aspekten wie den interessanten Aufgaben, dem Gehalt und den Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden sind. Mit der stetigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen und verschiedenen Mitarbeiterangeboten – vom Mobilitätspaket über die Work-Life-App und Gesundheitsangeboten bis zu Sommerfest und Weihnachtsfeier – ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Aktuell arbeiten wir auch an der Optimierung unseres Onboarding-Prozesses, mit dem Ziel alle neuen Kolleg*innen an all unseren Standorten einen noch besseren Start zu ermöglichen.

Die von Ihnen angesprochene Betonung von Konflikten, der Wunsch nach einer strukturierteren Kommunikation sowie die Hinweise zur Zusammenarbeit sind wichtige Impulse für uns. Hätten Sie hier Interesse in einem vertraulichen Gespräch mehr zu den Hintergründen und Ihren Verbesserungsvorschlägen zu erzählen? Melden Sie sich gerne bei mir, damit wir gemeinsam an positiven Veränderungen arbeiten können.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege bzw. sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank für dieses ausführliche Feedback. Es freut mich sehr, wie viele Dinge, Sie positiv hervorheben – vom mobilen Arbeiten über den interessanten Aufgabenbereich, Gleichberechtigung und die generelle Work-Life-Balance.
Die konstruktiven Anmerkungen zur Strategiekommunikation und zum abteilungsübergreifenden Austausch nehmen wir sehr ernst. Wir versuchen uns durch verschiedene Formate (CEO Update, Intranet News, etc.) hier immer weiter zu verbessern. Welche Punkte sind für Sie hier persönlich besonders wichtig? Melden Sie sich gern bei mir.

Schön zu sehen, dass Sie die kollegiale Atmosphäre und den starken Zusammenhalt in den Teams schätzen. Als Arbeitgeber möchten wir für unsere Teams eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre schaffen, in der unsere Unternehmenswerte - open, driving, confident – gelebt werden können.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer