JENOPTIK 

AG

Bewertungen

Sehr geehrter Kollege bzw. sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank für dieses ausführliche Feedback. Es freut mich sehr, wie viele Dinge, Sie positiv hervorheben – vom mobilen Arbeiten über den interessanten Aufgabenbereich, Gleichberechtigung und die generelle Work-Life-Balance.
Die konstruktiven Anmerkungen zur Strategiekommunikation und zum abteilungsübergreifenden Austausch nehmen wir sehr ernst. Wir versuchen uns durch verschiedene Formate (CEO Update, Intranet News, etc.) hier immer weiter zu verbessern. Welche Punkte sind für Sie hier persönlich besonders wichtig? Melden Sie sich gern bei mir.

Schön zu sehen, dass Sie die kollegiale Atmosphäre und den starken Zusammenhalt in den Teams schätzen. Als Arbeitgeber möchten wir für unsere Teams eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre schaffen, in der unsere Unternehmenswerte - open, driving, confident – gelebt werden können.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege bzw. sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung hier genommen haben. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir ihre Offenheit und Ihr ehrliches Feedback.

Wir arbeiten stetig daran, ein motivierendes, sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und in den Punkten Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Gehalt konnten wir sie hier bereits überzeugen.
Ihre Anmerkungen zu Spannungen im Kollegium nehmen wir sehr ernst. Eine respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist aus unserer Sicht unerlässlich für den Erfolg unserer Teams. Daher möchten wir Sie ermutigen, Herausforderungen dieser Art offen anzusprechen – sei es bei Ihren Vorgesetzten, unserer HR-Abteilung oder auch gern als Feedback im Rahmen der anonymen Mitarbeiterbefragung.

Um unseren Kolleg*innen optimale Voraussetzungen für ihre berufliche Weiterentwicklung zu bieten, setzen wir auf individuelle Pläne, die im Rahmen der Mitarbeitergespräche gemeinsam mit den Vorgesetzten und ggf. der HR-Abteilung abgestimmt werden. Neben internen Entwicklungsprogrammen, Trainings, und Lernangeboten haben wir auch eine Guideline für Mitarbeiter*innen, die sich berufsbegleitend weiterbilden oder studieren möchten. Sprechen Sie Ihre Vorgesetzten gern aktiv darauf an – weitere Details finden Sie auch in unserem Intranet.
Bezüglich Ihrer Kritikpunkte an der Rolle des Betriebsrates: Wir schätzen den Betriebsrat als wichtigen Partner in der Mitgestaltung unseres Unternehmens und Interessensvertreter unserer Mitarbeiter*innen – das gilt sowohl für den am Standort gewählten Betriebsrat als auch den gemeinsamen Konzernbetriebsrat. Gerne würden wir mit Ihnen in einem vertraulichen und konstruktiven Rahmen über Ihre Kritikpunkte hierzu sprechen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Ich möchte Sie gerne dazu einladen, mir mehr über Ihre Erfahrungen zu berichten, um entsprechende Änderungen anzustoßen, und würde mich freuen, wenn Sie mich dazu kontaktieren.
Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter ehemaliger Kollege bzw. sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich - auch wenn Ihr letzter Arbeitstag bereits einige Jahre her (laut den Angaben oben 2021) ist - die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass wir Sie als Arbeitgeber in der Vergangenheit nicht überzeugen konnten.

Es freut mich, dass Sie dennoch die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens sowie das Vorgesetztenverhalten positiv hervorheben. Wie ich aus Ihrem Feedback lese, sehen Sie vor allem in den Bereichen Kommunikation, Image und Weiterbildung das größte Verbesserungspotential. Ihre Kritik nehme ich sehr ernst und wir arbeiten kontinuierlich an diesen Punkten. Sie geben uns hiermit einen wichtigen Ansporn, unsere Prozesse und Unternehmenskultur kritisch zu hinterfragen und gezielter weiterzuentwickeln. Gerade über die Mitarbeitergespräche und teilweise auch die anonyme Mitarbeiterbefragung versuchen wir, verschiedene Chancen für Feedback, vor allem aber auch für den Anstoß von individuellen Maßnahmen wie Fortbildungen und Zukunftsperspektiven zu schaffen.

Gerne können wir auch in einem (vertraulichen) Gespräch im nachhinein wichtige Punkte genauer besprechen, um aus ihnen zu lernen. Melden Sie sich gern bei mir.

Ich wünsche Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter ehemaliger Kollege bzw. ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback an dieser Stelle genommen haben. Ich bedauere sehr, dass Sie mit Ihrer Erfahrung im Unternehmen nicht zufrieden waren. Der Hinweis auf den sozialen Aspekt gibt einen wichtigen Impuls, um hier noch einmal näher nachzuforschen und uns zu verbessern. Ein offenes und wertschätzendes Miteinander und ein respektvoller Umgang sind fest in unseren gelebten Unternehmenswerten verankert, daher möchten wir kontinuierlich daran arbeiten.

Gern würde ich genaueres über Ihre Eindrücke und konkreten Verbesserungsschläge erfahren. Wenn Sie möchten, freue ich mich über eine (vertrauliche) Kontaktaufnahme, um die Hintergründe besser zu verstehen.

Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter ehemaliger Kollege bzw. sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ausführliches Feedback genommen haben. Es tut mir leid, zu hören, dass Sie in Ihrer Zeit bei uns nicht so positiv erlebt haben, wie wir es uns für unsere Kolleg*innen wünschen.
Wir nehmen Ihre Bedenken und Kritikpunkte vor allem in Bezug auf Vorgesetztenverhalten und Wertschätzung sehr ernst. Jenoptik arbeitet stetig daran, Führungskräfte weiterzuentwickeln und darüber einen Beitrag zu einer fairen, aufgeschlossenen Unternehmenskultur zu fördern - ganz nach unseren Werten open, driving, confident. Durch Mitarbeitergespräche und auch die jährliche Mitarbeiterbefragung versuchen wir, intern regelmäßig Möglichkeiten zum Austausch und für Feedback zu schaffen. Dazu gehören vor allem im Mitarbeitergespräch auch Weiterentwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter*innen, die gemeinsam mit Blick auf die Wünsche und zukünftigen Bedarfe im Team besprochen werden sollen.
Für die Thematik der Arbeitsbelastung und Überstunden bemühen wir uns ebenfalls stetig zu verbessern, indem zum Beispiel Prozesse vereinfacht bzw. angepasst werden, die mittel- und langfristig für eine Entlastung sorgen. Hier freuen wir uns auch über Vorschläge und ehrliche Rückmeldungen. Sollten Sie noch konkrete Anregungen haben, würde ich mich sehr über Ihr Feedback freuen. Das gilt auch für Details zu der Situation bei Mitarbeiterabschieden und Konfliktsituationen, zu denen ich gern tiefer in die Reflexion gehen würde. Unsere Mitarbeiter*innen im Unternehmen tragen täglich mit ihrer Arbeit und ihrem Einsatz zu unserem Erfolg bei. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns schon allein deshalb sehr wichtig. Melden Sie sich gern direkt bei mir.
Ich wünsche Ihnen für ihre weitere Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

vielen, vielen Dank für dieses positive und wirklich ausführliche Feedback! Ich freue mich sehr, dass Jenoptik Sie mit all den verschiedenen Punkten - vom CEO Update über die verschiedenen Veranstaltungen bis zu Gehalt und Benefits - so umfänglich als Arbeitgeber überzeugt. Unser Ziel ist, ein motivierendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter*innen ihre Potentiale entfalten können.

In Ihrer Bewertung lese ich heraus, dass wir dies Schritt für Schritt erreichen. Aber wir wollen uns natürlich auch verbessern, daher melden Sie sich gern, wenn Sie Vorschläge oder Anmerkungen haben. Ich freue mich von Ihnen zu hören!

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine wirklich ausführliche Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Dies hilft nicht nur potentiellen Bewerber*innen, sich einen authentischen Eindruck von Jenoptik zu verschaffen, sondern zeigt uns auch, was wo wir bereits auf einem guten Weg sind und wo wir noch verbessern können. Die Anmerkung zum Umweltbewusstsein werde ich mit unserem Nachhaltigkeitsteam besprechen.
Möchten Sie das Thema Karriere und Weiterbildung noch einmal genauer in einem Gespräch ausführen? Melden Sie sich gern bei mir!

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und Ihr Feedback! Ich freue mich sehr, dass Sie in so vielen Punkten 5 Sterne vergeben haben. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein attraktives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielleicht haben Sie noch ein paar Anregungen, z.B. zu unserem Engagement für die Umwelt oder gemeinnützige Projekte? Wie sehen Sie unser Image derzeit? Ich würde mich freuen, in einem Gespräch mehr darüber zu erfahren. Melden Sie sich gern.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Ich freue mich, dass wir Sie in so vielen Bereichen als Arbeitgeber überzeugen können. Ich freue mich, dass wir Sie als Arbeitgeber in so vielen Bereichen überzeugen konnten.

Ihre Kritik an der Führungskultur nehmen wir sehr ernst. Um den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt gerecht zu werden, arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzubilden, Prozesse transparenter zu gestalten und eine offene Kommunikation zu fördern.

Haben Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge? Gerne besprechen wir diese gemeinsam - auf Wunsch auch anonym. Ihre Meinung hilft uns, noch besser zu werden.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer