Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.1.2026
JENOPTIK AG erhält insgesamt positive Bewertungen, wobei besonders die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und einer 38-Stunden-Woche hervorgehoben wird. Das Unternehmen bietet attraktive Gehälter nach IG-Metall-Tarif mit zusätzlichen Leistungen wie Essenszuschüssen und Gewinnbeteiligungen. Die Kolleg:innen werden überwiegend als hilfsbereit beschrieben, wobei der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen besser funktioniert als abteilungsübergreifend. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und spannend empfunden, und das Unternehmen genießt einen guten Ruf, besonders in der Region Jena.
Herausforderungen zeigen sich im Führungsverhalten, das als uneinheitlich wahrgenommen wird, sowie in der Arbeitsatmosphäre, die teilweise durch Druck und mangelndes Vertrauen belastet ist. Die b...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei JENOPTIK AG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet und erhält insgesamt eine ausgeglichene Bewertung. Einerseits loben einige Beschäftigte die Führungskräfte für ihre Verfügbarkeit bei Fragen, regelmäßiges Feedback und die Einbindung in Entscheidungsprozesse. Auch der respektvolle Umgang und die Festlegung realistischer Ziele werden positiv hervorgehoben. Andererseits berichten Mitarbeiter:innen von konservativen Einstellungen im Management, mangelndem Interesse oder Überforderung der Vorgesetzten. Kritisch gesehen werden zudem häufige Führungswechsel, die fehlende Kontinuität verursachen, sowie eine zu starke Fokussierung auf Kennzahlen statt auf gesunden Menschenverstand. Einige Nutzer:innen bemängeln außerdem unverständliche Entscheidungen, unklare Kommunikation und eine Weitergabe von Druck von oben nach unten.
Die Arbeitsatmosphäre bei JENOPTIK AG wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen durchaus variieren. Einige Beschäftigte schätzen besonders die informelle "Du"-Kultur, die offene Feedbackkultur sowie das angenehme kollegiale Umfeld mit gemeinsamen Veranstaltungen wie Sommer- und Weihnachtsfeiern. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen wird häufig positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch kritischere Stimmen, die von einer angespannten Atmosphäre berichten, die durch fehlendes Vertrauen, übermäßige Bürokratie und Druck von höheren Ebenen entstehen kann. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass die Unternehmenskultur teilweise durch übermäßigen Klatsch und eine gewisse Fehlerangst gekennzeichnet ist. Zudem scheint die Arbeitsatmosphäre stark von den jeweiligen Vorgesetzten und Abteilungen abzuhängen, wobei beispielsweise die IT-Abteilung positiver bewertet wird als andere Bereiche.
Bei JENOPTIK AG zeigt sich ein gemischtes Bild im Bereich Karriere und Weiterbildung. Einerseits berichten einige Mitarbeiter:innen positiv über regelmäßige interne Schulungsangebote, die Bereitstellung von LinkedIn Learning und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Andererseits gibt es mehrere kritische Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen. Besonders für Produktionsmitarbeiter:innen scheinen die Aufstiegschancen begrenzt zu sein, während sie in höheren Ebenen als besser eingeschätzt werden. Fortbildungen sind zwar möglich, führen aber nicht immer zu besserer Bezahlung und erfordern oft Hartnäckigkeit gegenüber Vorgesetzten.
Einige Mitarbeiter:innen beklagen sogar ein fehlendes ernsthaftes Interesse an der Entwicklung der Belegschaft, wobei die Befürchtung geäußert wird, dass die Firma Sorge hat, Angestellte könnten mit neu erworbenen Fähigkeiten das Unternehmen verlassen. In manchen Fällen werden Weiterbildungswünsche ignoriert oder Mitarbeiter:innen, die sich fortbilden möchten, nicht unterstützt, da Bedenken bezüglich ihrer Produktivität bestehen. Die Karriereentwicklung wird als zeitintensiv beschrieben, wobei einige Angestellte berichten, über mehrere Jahre keine Aufstiegsmöglichkeiten erhalten zu haben.
Bei JENOPTIK AG wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Einige Mitarbeiter:innen schätzen besonders die starke kollegiale Verbindung ohne ein "Wir-gegen-die"-Denken. Gegenseitige Unterstützung und Teamarbeit werden hoch geschätzt, und verschiedene Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt zwischen Abteilungen. Jedoch zeigt sich ein differenziertes Bild: Während die Teamarbeit innerhalb einzelner Abteilungen häufig als ausgezeichnet beschrieben wird, berichten mehrere Mitarbeiter:innen von Verbesserungspotential bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Der Zusammenhalt scheint stark von der jeweiligen Abteilung und teilweise auch vom Alter der Kolleg:innen abhängig zu sein. Wenige Stimmen äußern Kritik bezüglich Eigeninteressen, mangelnder Kooperationsbereitschaft aufgrund von Stress und Unsicherheiten infolge von Umstrukturierungen.
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