HR Business Partner

Wir suchen Sie!

Für eine wachstumsorientierte Unternehmensgruppe im Gesundheitsumfeld mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir für im Ruhrgebiet schnellstmöglich einen HR Business Partner (gn) in Vollzeit.

Unser Kunde zeichnet sich durch eine dynamische Entwicklung, flache Hierarchien sowie eine zunehmend komplexe Struktur mit mehreren Gesellschaften aus. Im Zuge des weiteren Ausbaus werden zentrale Funktionen im Finanz- und Rechnungswesen weiter professionalisiert und gestärkt.

Das erwartet Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
• Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Mitarbeiterleistungen
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben als HR Business Partner:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
• Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
• Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für definierte Standorte in Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung bzw. externen Dienstleistern
• Erstellung und Bearbeitung von arbeitsvertraglichen Dokumenten wie Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Pflege und Weiterentwicklung von Personalstammdaten sowie Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Mitwirkung an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Integration neuer Einheiten und Recruiting

Folgende Fähigkeiten bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein relevantes Studium, idealerweise mit entsprechender Zusatzqualifikation im HR-Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise mit Bezug zur Entgeltabrechnung und Sozialversicherung
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung und Serviceverständnis

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen zu 100%?

Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Ihre Bewerbung und beraten Sie gerne individuell.

Interessiert?

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Bei Fragen steht Ihnen Ihr persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.