HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Herausforderung

• Lokale Ansprechperson für die Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen operativen und strategischen HR Themen
• Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und Sicherstellung, dass alle Stakeholder die relevanten Informationen erhalten
• One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) und Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen
• Steuerung des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt
• Initiierung personeller Einzelmaßnahmen inklusive Mitarbeiterkommunikation (inbesondere Führen von Personalgesprächen)
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und das Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit in HR Projekten und die Übernahme von lokalen HR Sonderthemen

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Erfahrung: Mindestens 3 -5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise bringen Sie Erfahrung in HR-Organisationen nach dem Dave-Ulrich-Modell mit
• Fachkompetenz:
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall
  • Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Modernes Verständnis und Leidenschaft für strategische Personalarbeit auf Augenhöhe
  • Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR Fragestellungen
  • Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise

Diversity

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten sowie Teilzeitmodelle in der Wechselschicht/Dauernachtschicht im Produktionsbereich
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Internationalität und Auslandseinsätze
• Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
• Betreuungsmöglichkeiten für Kinder (z.B. Ferienprogramm und Kooperation mit einer KiTA)
• Sichere Arbeitsplätze in einem zukunftsfähigen Unternehmen und Nachhaltigkeit  
• Jobrad
• Werksbus (schichtgebunden)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich