Senior HR Business Partner (m/w/d)

Strategische Personalarbeit mit operativer Nähe und Gestaltungsspielraum

Für ein etabliertes Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Stallwang im Landkreis Straubing. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale HR-Funktion am Produktionsstandort, beraten das Führungsteam auf Augenhöhe und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mit.

• Strategische HR-Beratung: Sie beraten Führungskräfte in sämtlichen personalstrategischen und operativen Fragestellungen, insbesondere zu Personalplanung, Organisationsstrukturen und Personalkosten.
• Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit: Sie begleiten arbeitsrechtliche Maßnahmen und arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
• Produktionsnahe Personalarbeit: Sie entwickeln Lösungen für Personalbedarfe, Schicht- und Arbeitszeitmodelle sowie das Fehlzeitenmanagement.
• HR-Projektmanagement: Sie steuern standortbezogene Projekte in den Bereichen Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung und Change Management.
• HR-Kennzahlen und Prozesse: Sie analysieren relevante Personalkennzahlen, leiten Maßnahmen ab und optimieren lokale HR-Prozesse hinsichtlich Effizienz und Digitalisierung.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung mit HR-Projekten, beispielsweise in der Personalplanung, Organisationsentwicklung oder im Veränderungsmanagement
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, unternehmerisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Affinität zu HR-Kennzahlen und digitalen Prozessen

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Entwicklung des Standorts
• Großer Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung eigener Ideen und HR-Projekte
• Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam sowie der übergeordneten HR-Organisation
• Anspruchsvolle Aufgaben und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem etablierten Familienunternehmen
• Sprecher*in der HR-Abteilung mit enger Anbindung an die globale HR-Leitung
• Bis zu 40% Arbeit im Home Office möglich