HR Generalist (m/w/d) - hybrides Arbeiten

Sie fühlen sich sowohl in administrativen HR-Prozessen als auch in der Mitarbeitendenbetreuung zu Hause? Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung Verstärkung als HR Generalist (m/w/d) für den Standort Bottrop. Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Schwerpunkten in der Personaladministration, der Erstellung von Vertragsunterlagen, der Begleitung von On-/Offboarding-Prozessen sowie der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.

• Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse sowie weitere personalrelevante Dokumente
• Sie koordinieren und begleiten On-/Offboarding-Prozesse und sorgen für einen reibungslosen Ablauf
• Sie bereiten die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und arbeiten dabei eng mit der Entgeltabrechnung sowie externen Dienstleistern zusammen
• Sie pflegen und verwalten Personalstammdaten sowie die digitale Personalakte und stellen eine hohe Datenqualität sicher
• Sie unterstützen Führungskräfte und Beschäftigte bei administrativen und organisatorischen Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis
• Sie wirken bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie bei verschiedenen Personalprojekten mit
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit internen Fachbereichen, Behörden und externen Ansprechpartnern zusammen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, vorzugsweise im Bereich Vertragsmanagement, On-/Offboarding oder vorbereitender Entgeltabrechnung
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software oder ERP-Systemen
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalwesen von Vorteil
• Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung im Umgang mit Beschäftigten, Führungskräften und externen Ansprechpartnern
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  

• Umfassende und strukturierte Einarbeitung für einen erfolgreichen Start
• Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Zusammenarbeit
• Eigenverantwortliches Arbeiten sowie vielseitige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung ergänzt durch zusätzliche Sozialleistungen und Mitarbeitervorteile
• Langfristige Perspektive in einem stabilen und international ausgerichteten Unternehmensumfeld