Teamleiter (m/w/d) Content- und Channelmanagement

Deine Aufgaben

• Fachliche, organisatorische und disziplinarische Führung des Teams Channel & Content Management innerhalb der Unternehmenskommunikation
• Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung der Inhalte unserer Pressearbeit, internen Kommunikation, Unternehmenswebsite sowie der Social-Media-Kanäle
• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Kommunikationsstrategie in enger Zusammenarbeit mit den angrenzenden Teams der Unternehmenskommunikation
• Schaffung optimaler Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Teamarbeit durch gezielte Kompetenzentwicklung, eine ausgewogene Ressourcensteuerung sowie die Förderung etablierter Teamrollen
• Aktive Mitgestaltung der übergreifenden Kommunikationsstrategie des Unternehmens und Ausrichtung der Maßnahmen an den strategischen Unternehmenszielen
• Erfolgsmessung und Steuerung kommunikativer Maßnahmen anhand geeigneter Kennzahlen und Methoden wie OKRs und KPIs
• Förderung einer vertrauensvollen, leistungsorientierten und zukunftsgerichteten Zusammenarbeit innerhalb des Teams und mit relevanten Stakeholdern (m/w/d)

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der Unternehmenskommunikation sowie nachweisbare Erfolge bei der Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsprojekten mit gesamtunternehmerischer Relevanz
• Fundierte Expertise in der Pressearbeit und/oder im Social-Media-Management sowie ein sicheres Gespür für mediale Trends und Entwicklungen
• Ausgeprägtes Verständnis für wirkungsvolle Kommunikation und die zielgruppengerechte Aufbereitung von Themen in Text, Bild und Video
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein hohes Maß an Transparenz, Lösungsorientierung und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden (m/w/d) sowie die Fähigkeit, Verantwortung zu übertragen und Teams als Sparringspartner (m/w/d) auf Augenhöhe zu begleiten
• Wertschätzender Führungsstil, der eigenverantwortliches Arbeiten fördert und von einer offenen Feedbackkultur geprägt ist
• Begeisterung für Nachhaltigkeitsthemen sowie ein ausgeprägtes Interesse an der Energie- und Wärmewende und deren kommunikativer Vermittlung
• Strategischer Blick für Themen mit gesellschaftlicher Relevanz und die Fähigkeit, diese wirksam innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu positionieren
• Sichere Deutschkenntnisse (mindestens C1)

Vergütung & Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsträchtigen Branche mit tariflicher Sicherheit
• Direkter Beitrag zur Energiewende und zur Versorgungssicherheit in deiner Region
• Mitarbeit in einem wirtschaftlich stabilen, wachsenden Unternehmen mit klaren Werten und regionaler Verbundenheit
• Praxisnahe Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten mit individuellen Entwicklungsplänen/Einarbeitungsplänen
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote in einem dynamischen, innovativen Umfeld
• Raum für deine Ideen: Mitgestalten statt nur mitarbeiten
• 39-Stunden-Woche
• Gleitzeitkonto für maximale Flexibilität
• 5 Tage bezahlte Freistellung, wenn dein Kind krank ist – weil Familie zählt
• Tarifliche Vergütung mit 13 Monatsgehältern und Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft
• Hansefit – bleib fit und gesund
• Zuschuss zum Jobticket
• JobRad inkl. 50€ monatlichem Zuschuss
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Kollegiales, engagiertes Team mit echtem Zusammenhalt
• Innovatives und kreatives Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung
• Legendäre Partys – denn wir feiern, was wir gemeinsam bewegen 🎉
• Sehr gutes Betriebsrestaurant mit regionalen & frischen Produkten
• Moderne Arbeitsmittel und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld

Bewerbungsprozess

Vielfalt bereichert uns und ist ein zentraler Teil unserer Unternehmenskultur. Deshalb stehen wir für Chancengleichheit ein und schließen Benachteiligungen aufgrund ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität aus.

Bei uns zählt, wer du bist und was dich ausmacht.