Personalmanager Tarifvergütung (m/w/d)
Vor 21 TagenDas könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in bei Office People Personalmanagement GmbH verdienen
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Deine Aufgaben
- Verantwortung für die tarifkonforme Anwendung und Weiterentwicklung von Prozessen im eigenen Aufgabengebiet
- Beratung zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Grundlagen der Vergütung, insbesondere ERA sowie deren betrieblicher Umsetzung
- Fachliche Steuerung und Anwendung von tariflichen und betrieblichen Entgeltbestandteilen
- Durchführung und Vertretung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Festlegung, Plausibilisierung und Vertretung gegenüber Fachbereichen und Betriebsräten von Entgeltgruppen
- Vorbereitung und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen sowie Beratung von Führungskräften und HR zu Eingruppierungsfragen
- Bearbeitung komplexer Reklamationen und Bewertungssachverhalte
- Unterstützung im Einkommensüberprüfungsprozess durch Unterstützung der Fachbereiche und geeignete Kommunikationsmaßnahmen
Dein Profil
Du kennst dich mit tariflicher Vergütung, ERA und Stellenbewertung aus? Dann bring dein Know-how bei unserem Kunden ein! Du bewertest Tätigkeiten, gestaltest Eingruppierungen und berätst Führungskräfte sowie HR zu Vergütungsfragen. Außerdem unterstützt du die jährliche Einkommensrunde. Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf dich!
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Erfahrung in den Bereichen Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance
- Tiefgehende Kenntnisse des ERA-Systems sowie tariflicher und betrieblicher Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie
- Erfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling und Personalsteuerung
- Sehr gutes Verständnis von Mitbestimmung, Gesamtbetriebsvereinbarungen und tariflichen Regelwerken
- Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Management, HR und Betriebsrat
Vergütung & Benefits
- 35 Stunden/ Woche
- Der Einsatz erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und ist zunächst für ein Jahr geplant
- Homeoffice möglich zu 40%
- Sehr gute und strukturierte Einarbeitung
- Kollegiales Team und angenehmes Arbeitsumfeld
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
ab 5.000,- je nach Qualifikation und Erfahrung
Bewerbungsprozess
Klingt nach deinem nächsten Job? Dann bewirb dich jetzt. Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam den passenden Job für dich zu finden.
Über uns
Du kennst dich mit tariflicher Vergütung, ERA und Stellenbewertung aus? Dann bring dein Know-how bei unserem Kunden ein! Du bewertest Tätigkeiten, gestaltest Eingruppierungen und berätst Führungskräfte sowie HR zu Vergütungsfragen. Außerdem unterstützt du die jährliche Einkommensrunde. Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf dich!
Das bieten wir dir:
- 35 Stunden/ Woche
- Der Einsatz erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und ist zunächst für ein Jahr geplant
- Homeoffice möglich zu 40%
- Sehr gute und strukturierte Einarbeitung
- Kollegiales Team und angenehmes Arbeitsumfeld
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die tarifkonforme Anwendung und Weiterentwicklung von Prozessen im eigenen Aufgabengebiet
- Beratung zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Grundlagen der Vergütung, insbesondere ERA sowie deren betrieblicher Umsetzung
- Fachliche Steuerung und Anwendung von tariflichen und betrieblichen Entgeltbestandteilen
- Durchführung und Vertretung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Festlegung, Plausibilisierung und Vertretung gegenüber Fachbereichen und Betriebsräten von Entgeltgruppen
- Vorbereitung und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen sowie Beratung von Führungskräften und HR zu Eingruppierungsfragen
- Bearbeitung komplexer Reklamationen und Bewertungssachverhalte
- Unterstützung im Einkommensüberprüfungsprozess durch Unterstützung der Fachbereiche und geeignete Kommunikationsmaßnahmen
Was solltest du mitbringen?
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Erfahrung in den Bereichen Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance
- Tiefgehende Kenntnisse des ERA-Systems sowie tariflicher und betrieblicher Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie
- Erfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling und Personalsteuerung
- Sehr gutes Verständnis von Mitbestimmung, Gesamtbetriebsvereinbarungen und tariflichen Regelwerken
- Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Management, HR und Betriebsrat
Klingt nach deinem nächsten Job? Dann bewirb dich jetzt. Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam den passenden Job für dich zu finden.
Stellendetails
Branche
Kaufmännische Berufe
Arbeitszeitmodell
35 Std./Wo
Einsatzort
Leinfelden oder Wörth
ab 5.000,- je nach Qualifikation und Erfahrung
Kontaktinfo
office people Personalmanagement GmbH
professional@office-people.de
Königsstraße 60
48143 Münster
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