E-AIT Teamleiter Leads & Seniors (m/w/d)

E-AIT Teamleiter Leads & Seniors (m/w/d)

OHB System AG - We.Create.Space

OHB System AG is one of the leading space companies in Europe. The company is part of the listed high-tech group OHB SE, which has more than 3,200 employees working on pivotal European space programs. With two strong locations in Bremen and Oberpfaffenhofen near Munich and more than 40 years of experience, OHB System AG specialises in high-tech solutions for space. These include low-orbiting and geostationary satellites for Earth observation, navigation, telecommunications, science and space exploration as well as systems for human space flight and aerial reconnaissance. We owe our success to our employees' passion for innovation, as well as their commitment and initiative.

For permanent employmentOHB System AG in Bremen  is looking for a

The E-AIT Team Leader is responsible for the planning, coordination and execution of team activities within Assembly, Integration and Test (AIT). The role ensures efficient task execution in compliance with applicable regulations, internal processes and company agreements. The position ensures the availability and effective allocation of qualified personnel and contributes to the achievement of project and departmental objectives in terms of cost, schedule, quality and risk. The role combines direct technical involvement in projects with team leadership, resource management and organisational responsibilities. The E-AIT Team Leader is fully accountable for team performance and project contribution.

Your Tasks

• Üblicherweise operative Mitarbeit in einem oder mehreren OHB-Projekten gemäß bestehender Stellenbeschreibung sowie Unterstützung der Projekte in der Angebotserstellung
• Fachliche und disziplinarische Leitung, Steuerung, Evaluierung und Weiterentwicklung eines Teams unter Berücksichtigung gesetzlicher Regelungen, der OHB-Führungsinstrumente sowie der gültigen Betriebsvereinbarungen und Sicherstellung einer möglichst effektiven Durchführung der Teamarbeiten innerhalb der Projekte
• Regelmäßige Bewertung der Ergebnisse aller Teamprojekte und -aufgaben hinsichtlich Zeit, Budget und Qualität sowie der Effektivität des Teams; ggf. Einleitung geeigneter Korrekturmaßnahmen und Überprüfung deren Wirksamkeit
• Regelmäßige Analyse des kurz- bis mittelfristigen Personalbedarfs des Teams mithilfe eines Personalbedarfsanalyse-Tools sowie Unterstützung des Abteilungsleiters bei der Auslastungsplanung; bei Inkonsistenzen Einleitung von Korrekturmaßnahmen in Abstimmung mit den Projektleitern.
• Rechtzeitige Initiierung von Personalbeschaffungsmaßnahmen sowie Teilnahme am Rekrutierungsprozess in Zusammenarbeit mit dem Abteilungsleiter und dem HR Business Partner; Sicherstellung eines geeigneten Onboardings neuer Mitarbeiter
• Durchführung der Personaleinsatzplanung für die einzelnen Projekte unter Berücksichtigung der erforderlichen Kompetenzen sowie der Fähigkeiten und Motivation der Mitarbeiter
• Förderung der Weiterentwicklung und des Kompetenzaufbaus der direkt unterstellten Mitarbeiter im Rahmen der Personalentwicklung sowie Minimierung des Unternehmensrisikos durch Vermeidung von Single-Source-Positionen
• Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter bei wichtigen, komplexen oder schwierigen Problemstellungen in Projekten (ggf. in Zusammenarbeit mit Experten) einschließlich Mitwirkung bei Entscheidungsprozessen
• Sicherstellung eines projektübergreifenden Wissenstransfers sowie der Weitergabe übergeordneter Informationen
• Schlichten von Meinungsverschiedenheiten und Interessenkonflikten innerhalb des Teams
• Verantwortung für die Einführung neuer Prozesse und Tools sowie für Prozessverbesserungen innerhalb des Teams einschließlich der Unterstützung der Projekte bei deren Anwendung und Einhaltung
• Unterstützung des Abteilungsleiters bei der Vereinbarung arbeitspaketbasierter Fortschrittskontrollen mit den Projekten.
• Beobachtung von Mitbewerberangeboten, Industrietrends und neuen Technologien
• Übernahme weiterer zumutbarer und gleichwertiger Tätigkeiten, entsprechend den vorhandenen Kenntnissen und Fähigkeiten

Your Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in einem relevanten technischen Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Fachgebiet, idealerweise in der Raumfahrtindustrie
• Erfahrung im Satellitenbau oder in Raumfahrtprojekten von Vorteil
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Problemlösungsorientierung und Innovationsfähigkeit
• Sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit zur Teamführung, Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitern
• Entscheidungsfähigkeit und Delegationskompetenz
• Unternehmerisches Denken, Ergebnisorientierung und ausgeprägtes Kostenbewusstsein
• Gutes Verständnis der Produkte und Technologien im Verantwortungsbereich
• Interesse an technologischen Entwicklungen und Markttrends

We offer

Work Life Balance: Flexible working hours, sabbatical, 30 days vacation & special leave days

Mobile Work: Hybrid work & mobile work abroad

Structured on-boarding process (incl. Assignment of a buddy in the first months)

Development: Extensive range of training courses, individual professional development, German language courses & annual employee dialogue

space projects

Additional benefits: 13. monthly salary, accident insurance & company pension plan

Catering: High standard company restaurant & generous meals subsidy

Active health promotion: Health management, E-GYM Wellpass & In-company sports groups

Family: Kindergarten subsidy / Kindergarten places, Childcare in the vacation period & paid child sickness days

Mobility: Subsidized Deutschland ticket, Job bike & parking lots

Company parties & events: Christmas party, Satellite launch events, NextGen Speakers Night

Innovation: Company suggestion system & free research and development

A complete overview of our benefits and more details can be found here on our website.

Become part of our international team and take your professional and personal development to a new level. Don't fulfil all the requirements? No problem - we are happy to receive applications with partial matches! We are looking forward to your application in German or English via our online tool.

OHB System AG
Human Resources

Questions regarding this posting? Alfrida Paja is available under career@ohb.de.