HR Business Partner (m/w/d) - Defence

Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenüber-greifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet

• Beratung von Führungskräften und Fachbereichen bei Organisationsveränderungen und Change-Prozessen
• Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Themen und HR-Prozesse
• Begleitung von People Reviews, Talent Management und Potenzialentwicklung
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Einzelmaßnahmen
• Analyse von Fachbereichsbedarfen und enge Zusammenarbeit mit den relevanten Center of Expertise
• Individuelle Karriereberatung sowie Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und strategischer Nachfolgeplanung
• Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcen- und Headcountplanung, einschließlich Skill Management, Stellenbesetzung und Staffing-Planung
• Unterstützung bei Themen rund um Entgeltentwicklung und Stellenbewertung
• Durchführung von Auswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen
• Begleitung interner Genehmigungsverfahren und Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten sowie teilweise eigenständige Leitung von Teil- oder Kleinprojekten

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder mit Schwerpunkt Personal, mindestens auf Bachelor-Niveau
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalsachbearbeitung bzw. im Personalwesen sowie im Stakeholdermanagement
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Vertiefte Anwenderkenntnisse in SAP
• Erfahrung mit Google Workspace, Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
• Gute Kenntnisse im Lean Management und Projektmanagement
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Sicherheit in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern und Hierarchieebenen

Gut zu wissen

Anstellungsart: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)
Standort: Bremen
Wochenstunden: 35 Std.

Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung

Corporate Benefits

JobRad

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Sehr gute Übernahmechancen