HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d) | Schluss mit reinem Admin-HR | Moderne People-Strukturen in Berlin
Vor 12 TagenDas könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in in Deutschland verdienen
HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)
Ich begleite aktuell mehrere Unternehmen im Berliner Raum, die erfahrene HR-Professionals für moderne People- und Business-Strukturen suchen.
Darunter:
- wachstumsstarke Mittelständler
- moderne Dienstleistungsunternehmen
- Tech- und Digitalumfelder
- Unternehmensgruppen
- internationale Strukturen
- Unternehmen mit Fokus auf moderne Mitarbeiterführung und Kulturentwicklung
Besonders gefragt sind Kandidaten, die HR nicht nur administrativ verstehen, sondern aktiv zur Weiterentwicklung von Teams, Prozessen und Unternehmenskultur beitragen möchten.
Warum viele HR-Professionals aktuell wechselnDie häufigsten Gründe, die ich aktuell höre:
- zu viel operative Administration
- fehlender strategischer Einfluss
- starre Hierarchien
- fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
- zu wenig moderne Führung
- hoher interner Druck
- fehlende Flexibilität
- HR wird intern nicht ernst genommen
Viele Unternehmen investieren aktuell massiv in moderne People-Strukturen — und genau dadurch entstehen deutlich spannendere Möglichkeiten als noch vor wenigen Jahren.
Typische Aufgaben
Je nach Unternehmen u. a.:
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen
- Unterstützung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen
- Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei Change- und Organisationsprozessen
- Optimierung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit Payroll und Finance
- Unterstützung strategischer HR-Themen
- Aufbau moderner HR-Strukturen
- Beratung von Fachbereichen und Führungskräften
Was aktuell besonders gefragt ist
Must-haves
- Erfahrung im HR-Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Kommunikationsstärke
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz
- Business-Verständnis
Besonders interessant
- HR Business Partner Erfahrung
- Recruiting-Erfahrung
- Payroll-Schnittstellenkenntnisse
- Erfahrung mit HR-Tools/HRIS
- Change-Management
- Personalentwicklung
- Digitalisierungserfahrung
- Erfahrung in modernen Unternehmensstrukturen
Für wen das besonders interessant ist
Die Möglichkeiten passen besonders gut zu:
- HR Generalists
- HR Business Partnern
- Personalreferenten
- People & Culture Professionals
- HR Specialists
- Kandidaten mit Wunsch nach moderneren HR-Strukturen
- HR-Professionals mit Interesse an strategischerem Arbeiten
Kontakt
Wenn Sie grundsätzlich offen dafür sind, sich einmal diskret über moderne HR-Möglichkeiten im Berliner Markt auszutauschen, freue ich mich über eine kurze Nachricht.
Auch wenn aktuell kein akuter Wechselwunsch besteht, kann ein unverbindlicher Marktüberblick spannend sein.
Diskretion selbstverständlich.
Jakob Kaltbach
Recruitment Consultant
Tel.: +49 30 917 325-95
E-Mail: j.kaltbach@majori.de
Majori GmbH
Ähnliche Jobs, die dich interessieren könnten
