Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) nimmt als Dachverband der einzelnen Kassenärztlichen Vereinigungen eine Schlüsselstellung im System der gesetzlichen Krankenversicherung ein. Rund 72 Millionen gesetzlich Krankenversicherte erhalten deutschlandweit die gleiche hochwertige medizinische Betreuung. Das ist das wohl sichtbarste Ergebnis der täglichen Arbeit der KBV.
Neben diesem sogenannten Sicherstellungsauftrag ist ihre Aufgabe vor allem die politische Interessenvertretung der rund 165.000 in Praxen ambulant tätigen Ärzte und Psychotherapeuten: Wenn es um Gesetzgebungsverfahren oder gesundheitspolitische Entscheidungen auf Bundesebene geht, bringt die KBV die Position der niedergelassenen Ärzte und Psychotherapeuten ein. Genauso sitzt sie bei Verhandlungen zum Leistungsspektrum der gesetzlichen Krankenkassen und zur Honorierung der Ärzte immer mit am Tisch.
Wir bieten vielfältige Tätigkeitsfelder in einer der spannendsten und zukunftsträchtigsten Branchen: dem deutschen Gesundheitswesen. Gestalten Sie mit uns die ambulante Gesundheitsversorgung und bereichern Sie unser Team mit Ihrem Talent, Ihrer Expertise und Ihrem Engagement! Wir geben Ihnen den Rahmen, sich dabei zu verwirklichen und zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKernkompetenz Gesundheit
Gesundheit ist ein zentrales Thema unserer Arbeit - das spiegelt sich auch in unserem Arbeitsumfeld wider. Wir engagieren uns nicht nur für die ambulante Gesundheitsversorgung, sondern legen besonderen Wert auf ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld.
Balance zwischen Familie, Freizeit und Beruf
Bei uns bekommt man den Job, Familie und Freizeit gut unter einen Hut. Bei uns in der KBV gibt es eine Zeiterfassung mit Zeitkonto. Sollten mal mehr Stunden in einer Woche anfallen, können Sie diese nach Absprache durch Gleitzeittage oder einen späteren Arbeitsbeginn beziehungsweise früheren Feierabend ausgleichen. Die Kita im Haus und die S-Bahn vor der Tür sind weitere Vorteile.
Vergütung, Fortbildung und Zusatzleistungen
Selbstverständlich ermöglichen wir Beschäftigten die Teilnahme an passenden Seminaren externer Anbieter. Zu allgemeineren Themen, aber auch zu KV-spezifischen Feldern, bietet unsere hauseigene Akademie jährlich ein umfangreiches Programm. Kompetente Arbeit und Engagement vergüten wir neben einem attraktiven Gehalt auch mit zahlreichen Zusatzleistungen, zum Beispiel Zuschuss zum Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr und vergünstigte Mahlzeiten in der Haus-Kantine.
Flexibilität, Anerkennung
Ein sicherer Arbeitsplatz mit der Möglichkeit der Mitarbeit an der Gestaltung des Gesundheitswesens.
Homeoffice und Gleitzeit waren gute Eigenschaften der Firma
Lage des Arbeitsortes
Sicherheit, spannende Branche, Leistungen und Rahmenbedingungen für Mitarbeiter
Kommunikation, warum über Nacht mein Büro nicht mehr zur Verfügung stand
Als Interessenvertretung der niedergelassenen Ärzte sind die Arbeitsergebnisse meist an Verhandlungen mit den Partnern der Selbstverwaltung gebunden. Teilweise werden dann die eigenen Resultate "geopfert" um an anderer Stelle Vorteile in der Verhandlung zu haben.
Informationen sollten besser geteilt werden, z. B. durch Mitarbeitendenversammlungen (die sind in der nahen Vergangenheit etwas eingeschlafen).
-sehr ununterschiedlicher Stellenwert und Bezahlung je nach Organisarionseinheit
-Verfahren zur Gehaltssteigerung intransparent via subjektiver Entscheidung der Vorgesetzten
-keine Mitarbeiter Events (das war einmal möglich, seit Jahren nicht mehr)
Extrem hierarchischer Führungsstil, keinerlei Managementerfahrung in der Führungsriege, Willkür bei den Mitarbeitergehältern, keinerlei Innovation (man lernt nix), insgesamt schlechte Stimmung in der Belegschaft
Umweltbewusstsein
Kommunikation
- Homeoffice Regelungen kann der Mitarbeiter selbst planen und werden nicht vom Arbeitgeber vordefiniert.
- Gehalt muss sich der Inflation anpassen
Beide Themen regeln die Unzufriedenheit und müssen schnellstens überdenkt und neu geregelt werden.
Offene und respektvolles Miteinander etablieren, sowie offen sein für Feedback der Mitarbeiter, gerne auch mit einem anonymen Briefkasten
Wandel in der Kultur nicht nur predigen, sondern auch realisieren
transparente nachvollziehbare Bezahlung
Events z.B. Sommerfest, Weihnachstfeier
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Bundesvereinigung ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die ist gut: Keine festen Zeiten, Gleitzeit möglich also auch variabler Arbeitsbeginn, Homeoffice Regelung, Sportraum mit Geräten im Keller, auch Teilnahme am Sportprogramm möglich, Kita möglich (allerdings nur, wenn man in Berlin den Hauptwohnsitz hat)
Einführung des Mobilen Arbeitens hat die Balance stark verbessert, allerdings war es auch zuvor immer möglich aus familiären Gründen Termine entsprechend zu legen
Gleitzeit.
Es können auch mehrere ganze Tage Gleizeit angespart und auch gesammelt angehimmelt werden.
Es wird in neuerer Zeit viel unternommen um noch mehr Life-Work Balance zu ermöglichen.
Mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittlich viel Urlaub:)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Bundesvereinigung ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Bereichsmeeting werden immer nach dem gleichen Muster durchgeführt und sind wenig informativ, meistens werden nur die gleichen Themen vorgestellt.
Hierarchie hat hohen Stellenwert, entsprechend kann man nur mit seinem direkten Vorgesetzten oder auf gleicher Ebene kommunizieren oder bei abteilungsübergreifenden Gesprächen nur auf seiner eigenen Ebene.
Nicht vorhanden.
Ich kann die positiven Kommentare in den Rubriken davor so sehr es mir leid tut nicht nachvollziehen. Vielleicht liegt es ja daran, dass die KBV eine Kampagne gestartet hat um das schlechte Image bei Bewertungsportalen loszuwerden?
Abteilungs- oder dezernatsübergreifend könnte es mehr Austausch geben, da kennt man sich hauptsächlich von der Kantine oder dem Flur.
Die Wertschätzung könnte auf allen Ebenen besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Entwicklung der Mitarbeitenden spielt keine Rolle für viele Führungskräfte.
Man muss sich selbst darum kümmern.
Nach mehreren Jahren ist das interne Weiterbildungsangebot ausgeschöpft. Das Budget für externe Schulungen scheint recht restriktiv und wird unregelmäßig gekürzt
Karriere ist möglich. Gründe für Personalentscheidungen sind oft nachvollziehbar, aber nicht immer.
Man hat praktisch kaum Aufstiegschancen.
Weiterbildungen sind selten.