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x1F ist ein führender Anbieter integrierter Lösungen mit besonderem Fokus auf die Financial Services Industry. Wir helfen Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle zukunftssicher aufzustellen – von der CFO-Agenda über Sustainable Finance bis hin zu digitalen Plattformstrategien.
Mit unserer Expertise in Data Analytics, KI und Cyber Security sowie unserem Know-how in Compliance, Cloudification und XaaS setzen wir branchenweit neue Maßstäbe. Unsere Expert*innen entwickeln wirkungsvolle End-to-End-Lösungen, automatisieren und optimieren Prozesse, treiben die digitale Transformation voran und übernehmen den Betrieb in Form von Managed Services.Damit unterstützen wir unsere Kunden, laufend regulatorische Anforderungen zu erfüllen, Risiken zu minimieren und ihre Reputation zu schützen – für nachhaltiges Wachstum und langfristigen Markterfolg. Mit rund 1.350 Mitarbeitenden an über 40 Standorten weltweit – in Europa, den USA, Kanada und Australien – erwirtschaften wir jährlich über 200 Millionen Euro Umsatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 617 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineEin Auszug aus unseren Zusatzleistungen, die über das Gehalt hinausgehen:
Arbeiten & Flexibilität
Remote, hybrid oder im Büro – mit flexiblen Zeiten. Wir setzen auf Vertrauen.
Flexibel & Gefördert
Jeden Monat Geld für Extras: z. B. Jobrad, Deutschlandticket, EGYM-Wellpass oder vermögenswirksame Leistungen – und mehr.
Freiraum & Freizeit
30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei. Außerdem möglich: Workation und Sabbatical.
Gesundheit & Absicherung
Betriebliche Altersvorsorge und ein externes Beratungsprogramm – für Unterstützung bei beruflichen, privaten und gesundheitlichen Herausforderungen.
Wir suchen kluge Köpfe mit technischem Verständnis, analytischem Denken und Lust auf Gestaltung. Ob IT- und Business Consulting, Softwareentwicklung oder Projektmanagement – wer mit uns smarte Lösungen entwickelt, ist hier richtig. Auch in unseren internen Abteilungen gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Ob Studium oder vergleichbare Ausbildung – du hast eine solide Basis und je nach Einstiegslevel bringst du erste Praxiserfahrung oder fundiertes Know-how mit ein. Wenn du bereits länger im Job bist, zählen auch deine Fach- und Branchenkenntnisse. Was für deine Wunschposition wichtig ist, erfährst du in unseren Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei X1F GmbH.
Es gibt Anzeichen der Besserung. Die hätten früher kommen können, aber sie sind da und werden hoffentlich ausgebaut. Darum hoffe ich, dass die Führung noch die Kurve hinbekommt. Die Nicht-Empfehlung bezieht sich auf den aktuellen Zustand, das werde ich in Zukunft ggfs. anpassen.
Die unglaubliche Breite in den Themen und mitunter tiefe Spezialisierung in den Themen - trotz aller Kritik: ich bin gerne hier und glaube fest, dass es gut werden wird!
Gutes, wertschätzendes Arbeitsumfeld. Interessante Kunden & Projekte. Vielseitige fachliche und technische Themen und eine steile Lernkurve.
Spannende Aufgaben, Mitgestaltungsmoeglichkeiten, viel Wachstumspotential insbesondere in 2025/26 für die Mitarbeiter
Mobiles Arbeiten, Kollegen- und Vorgesetztenverhalten
Seit der Umstrukturierung wird verstärkt auf standardisierte Arbeitsverträge umgestellt, die im Vergleich zu bisherigen Regelungen eine spürbare Verschlechterung darstellen.
Zusätzlich wurden neue interne Richtlinien eingeführt, etwa im Bereich Informationssicherheit, die die private Nutzung eigentlich vollständig untersagen. Gleichzeitig behält sich der Arbeitgeber das Recht vor, bei Missachtung Maßnahmen bis hin zur Abmahnung oder Kündigung zu ergreifen. Das sorgt für ein deutlich verschärftes Klima und belastet das Vertrauensverhältnis.
Erschwerend kommt hinzu, dass viele Themen scheinbar ohne Rücksprache entschieden und dann kurzfristig in ...
Die Hygienefaktoren sind nach 6 Wochen im neuen Jahr nicht abschließend geklärt. Gerade auf den niedrigen Positionen sowie bei den jungen Kollegen, bei denen 6-12 Monate noch sehr viel Zeit sind, bricht die Motivation subjektiv empfunden massiv ein. Das oberste Management gibt mir das Gefühl ein laufender Kostenfaktor zu sein.
Wenn nach Jahren des Unternehmenskaufs und 9 Monate nach Integration alles noch genau so ist wie vorher, dann ist grundsätzlich was schiefgelaufen.
Völlig fehlender Austausch zwischen einzelnen Bereichen. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Keinerlei Investitionen.
Mangelnde zeitnahe Transparenz zu KPIs (Gesamtunternehmen). Der ehemalige "Fehlender-Kantinen-Zuschuss" (Spendit- Card) soll auslaufen, obwohl gesunde Ernährung auch wichtig ist.
AI zieht an ADWEKO vorbei. Es wird zwar großspurig immer wieder angekündigt, dass man da etwas ERNSTHAFT macht, dem ist aber nicht so.
Führungskräfte sollten aufgrund ihrer fachlichen Qualifikationen und nicht durch persönliche Freundschaften im Unternehmen ausgewählt werden. Ein respektvoller und professioneller Umgang sollte an erster Stelle stehen. Das Verhalten, das ich bei den Führungskräften erlebt habe, würde in vielen anderen Unternehmen, insbesondere in der Automobilbranche, als Kündigungsgrund gelten. Es ist wichtig, dass das Arbeitsumfeld von Fairness und Wertschätzung geprägt ist, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden zu erhalten. Bewertungen in Zukunft auch Mal akzeptieren!!!! Nicht nur immer sofort melden wenn ...
Mehr Fokus auf die Sorgen der Arbeitnehmer. Und damit meine ich echten Fokus. Nicht sich auf eine Bühne stellen und Sachen versprechen die dann eh nicht gehalten werden. Das macht das ganze nur noch schlimmer weil zu der fehlenden Wertschätzung auch noch das Gefühl kommt dass man sich hingehalten und betrogen fühlt. Die Gehälter für motivierte Mitarbeiter gehören nach oben. Mitarbeiter die die Motivation nach unten ziehen oder keine Leistung bringen dafür entlassen. Sachen wie Benefits, technische Ausstattung und die ...
Es wird mit neunen Benefits geworben, und auch bei Bewerbungsgespärchen mit geglänzt, jedoch seit 8 Monaten nicht umsetztbar, finde ich Fragwürdig.
Außerdem würde ich mich freuen wenn die Kommunikation transparenter wäre und das Unternehmen bei der intigration der anderen Unternehmen einheintliche strukturen hat. Für neue Mitarbeiter und aber auch bestehenden Mitarbeitern ist alles total verwirrend und kaotisch weil irgendwie niemand so ganz weiß, wer welche Aufgaben hat und mit welchen Programmen gearbeitet wird. Eine einheitliche Struktur wäre da hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von X1F ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Arbeite mit mehreren Kollegen älteren Semesters zusammen. Werden fair und gleich behandelt
Ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger geschätzt.
Das Team bei X1f GmbH ist branchenbedingt eher jung, dennoch gibt es einige erfahrene ältere Kolleg:innen, deren Seniorität und wertvolle Erfahrung sehr geschätzt werden. Ihre Expertise bereichert das Team und sorgt für eine ausgewogene Mischung aus frischen Ideen und fundiertem Wissen. Allerdings sind leider einige ältere Kolleg:innen eher negativ gestimmt und versuchen, jüngere Mitarbeitende mit nach unten zu ziehen. Hier könnte die Geschäftsführung sich klarer positionieren und Maßnahmen ergreifen, um ein harmonisches und unterstützendes Arbeitsklima für alle Altersgruppen sicherzustellen. Ein ...
Es wird jeder mit Respekt und anstand behandelt
Die die wir haben werden gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X1F ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).
Es wird durchaus kommuniziert, jedoch erschien mir seit letzten Sommer die "Erfolge" häufig unnötig hochstilisiert. Ich möchte hier noch einige Worte direkt als Kritik an das höhere Management richten. Die Kollegen aus dem Marketing sowie die externen welche das Branding verantwortet haben, haben Erfolge gezeigt. Der Inhalt welcher in meinen Augen "von Oben" kommen muss, wurde nicht erarbeitet. Die Kommunikation wirkt damit aufgesetzt und fadenscheinig. Das Auftreten passt nicht zum Mittelstand, ein Fernsehstudio und hübsche Folien rechtfertigen keinen Termin.
Ich wüsste nicht genau welche gemeint ist. Intern gibt es kaum eine. Die gute Kommunikation wurde eingestellt, die Mitarbeiter dieser Abteilung werden abgebaut.
Aber das schlimmste ist, dass hier negative Kritik gelöscht wird und so neue Mitarbeitende in das toxische Unternehmen kommen und dafür einen sicheren Job aufgeben.
Die Kommunikation innerhalb der Business Unit gut. Übergreifende, Unternehmensweite Kommunikation könnte besser sein. Hier kommt es immer wieder vor, dass Dinge angekündigt und kommuniziert werden die noch (lange) nicht fertig sind und auch wird über Themen gesprochen die viele Mitarbeiter nicht betrifft oder interessiert.
Sehr schlecht. Diese Townhall-Meetings aktuell sind auch nur Feigenblätter ohne Sinn.
Es soll nahbarkeit darstellen, zeigte aber eher wie weit weg das C-Level von uns ist.
Sehr schade ist, dass der Investor augenscheinlich auch die Lust verloren hat und nicht kommuniziert und anscheinend den Zusammenbruch akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 160 Bewertungen).
Es gibt Stand jetzt noch immer kein festes Kompetenzprofil somit weiß man nach 7 Monaten noch immer nicht welche Kompetenzen man erfüllen muss um eine evtl. Beförderung zu schaffen. Die Anforderungen an den Bonus sind auch deutlich umfangreicher und vielfältiger als bei der Vorgängerfirma was dazu führt dass es deutlich unwahrscheinlicher ist den vollen Bonus zu erreichen. Außerdem ist es der Firma auch egal wenn man den Bonus nicht erfüllen konnte, weil die Firma dir kein Projekt anbieten konnte.
Bei ...
Es gibt Bemühungen, einen Schulungskatalog aufzubauen, allerdings ist die Auswahl aktuell noch sehr begrenzt. Wer sich weiterbilden möchte, ist weitgehend darauf angewiesen, selbst geeignete Maßnahmen vorzuschlagen und einzubringen. Eine klarere Struktur sowie proaktive Förderung wären wünschenswert.
Geprägt durch das "Rütteln" der Organisation gibt es bei entsprechender Leistung sehr gute Karriereoptionen bis hin in die Leitungsebene. Den Schritt, auch aus der eigenen Comfort-Zone, muss jeder immer noch selber gehen.
Es gibt zwar ein Tool für generelle Schulungen jedoch würde mich für individuelle Weiterbildungen freuen. Es sollte generell offener darüber gesprochen und angeboten werden
Super. Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget und eine Weiterbildungskatalog aus dem gewählt werden kann z.T. mit anschließender Zertifizierung.
