kfzteile24 GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sorgen dafür, dass Sie mobil bleiben
Wer wir sind
kfzteile24 ist Deutschlands führendes Digitalunternehmen für Autoteile und Kfz-Zubehör. Als in Berlin ansässiges Multichannel-Unternehmen gehören u.a. die erfolgreichen Online-Shops kfzteile24.de, autoteile24.de, carpardoo.fr, carpardoo.nl und carpadoo.dk sowie Filialen Werkstätten zu uns - Deutschlands bekanntester Marke im Online Aftermarket. Mit Expertenberatung, einem breiten Sortiment sowie schnellen und zuverlässigen Teilelieferungen - bei täglich über 10.000 Paketen - sorgen wir für die Erhaltung der individuellen Mobilität und setzen neue Branchenstandards.
Produkte, Services, Leistungen
Vertrieb von Autoersatz- und Tuningteilen sowie Zubehör und Pflege über verschiedene Kanäle (Onlineshops, Telefonverkauf, Ladengeschäft).
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was kfzteile24 GmbH über Benefits sagt
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
30 Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatt auf unsere Autoteile und Services
Flexible Home Office-Tage
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Mitarbeiterportal mit Rabatt auf Tickets und Produkte
Bike Leasing und Gesundheitsangebote
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kfzteile24 GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom ersten Kontakt bis zum Abschluss war der Bewerbungsprozess durchweg angenehm und professionell. Besonders der Recruiter hat hier einen super Job gemacht: freundlich, interessiert und immer erreichbar. Die Gespräche waren locker, aber trotzdem auf den Punkt. Rückmeldungen kamen schnell, und man hatte nie das Gefühl, im Unklaren zu sein.
So wünscht man sich den Ablauf – transparent, wertschätzend und mit einem echten Interesse an der Person hinter dem Lebenslauf.
Man hat ein gutes Gefühl, wenn man auf Arbeit geht
Die oberste Chefetage da gab es tolle Gespräche
Die stets pünktliche Gehaltszahlungen.
Die Kommunikation unter Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lack of transparency, inadequate onboarding, unfair feedback practices, and management decisions made without sufficient explanation. Existing negative reviews from former employees also raise concerns about the overall workplace culture.
Ganze Arbeit, viel Spress und Druck!
Egal Einstellung den Mitarbeitern gegenüber
Man sollte sich immer beide seiten anhören und nicht kündigen auf grund der aussage von einigen wenigen der jenige den es betrifft sollte auch die Chance bekommen sich zu äußern, es ist schwierig zu vermitteln das fähige Mitarbeiter entlassen werden und welche die keinen Plan haben bleiben dürfen.
Kommunikation, Einkommen
Verbesserungsvorschläge
Sollte nicht als Familiär werben? Und einen dann. Abspeisen und. Wenn vom Team leiser nicht mal der Vorgesetzte mehr mit einem dann ein Gespräch sucht sollte man, nie mit Familie werben.
- eine klare Roadmap für die Zukunft jedes Mitarbeiters festlegen
- etwas gegen das Mobbing unternehmen
Personal hat viele aber die Umsetzung scheitert, interessiert dort keinen
Improve transparency in management decisions, provide structured onboarding and fair, constructive feedback, and foster a professional workplace culture built on trust, respect, and open communication.
Anstatt Mitarbeiter mit Sonderzahlungen zu motivieren, könnte man auch Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld zahlen, oder Sonderzahlungen gesondert vom Gehalt zahlen.... Von 800 Euro bleiben maximal 600-700 Euro für den Arbeitnehmer, aufgrund der Steuer, aber wenn es es mit dem lohn kommt, meistens nur 300 bis 400 Euro und das ist schon sehr schade.... von 600 Euro Bonus zusätzlich zum Gehalt bleiben 200 Euro übrig von den 600 Euro, wenn sie jedoch gesondert gezahlt werden würde, bleiben ca.480 Euro übrig....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von kfzteile24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Dieser erscheint mir in Ordnung zu sein.
Eher hilflos und Ressourcen-verschwendend.
Wertschätzend
Zumeist fähr
Das ist okay
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kfzteile24 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Man ist nicht gewillt bzw. nur bei Sympathie gegenüber dem Mitarbeiter, Weiterbildungen zu bezahlen.
Null Sterne weil nicht vorhanden in meiner Abteilung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Lieber nicht
Schwierg wenn deine nase nicht passt dann wird das nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kfzteile24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet kfzteile24 gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kfzteile24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kfzteile24 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.