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Kiesel 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score135 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r16 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Bauarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø73.100 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kiesel Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kiesel Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Zusammen sind wir besser!

Wer wir sind

Kiesel – mein Systempartner

Seit über 60 Jahren steht der Name Kiesel für modernste Technologien, höchste Qualität und Serviceorientierung im Bau, Umschlag und der Gewinnung. Mit mehr als 1.000 qualifizierten und motivierten Mitarbeitern gehört Kiesel zu einem der größten Händler für Bau- und Umschlagmaschinen in Europa.

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, welche die Kiesel-Gruppe seit über 60 Jahren nach vorne bringen. Sie möchten auch Teil eines familiengeführten und zukunftsorientierten Unternehmens sein? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Unsere Bereiche

Produkte, Services, Leistungen

Ein starkes Netzwerk

Im deutschsprachigen Raum verfügt die Kiesel Gruppe heute über ein branchenweit einzigartiges flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetzwerk. Ein starker Servicegedanke bildet seit jeher den Grundstein unserer Unternehmenskultur und prägt unser Denken und Handeln.

Die Kiesel Gruppe ist heute europaweit an über 50 Standorten vertreten. Unser Portfolio umfasst die Marken Hitachi, Fuchs, Bell und Giant sowie Anbaugeräte namhafter Hersteller. Neben einem umfangreichem Produktportfolio bieten wir ebenso ein breites Angebot an Dienstleistungen an.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1.000
Umsatz> 500 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • RabatteRabatte
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • KantineKantine
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was Kiesel Gruppe über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dynamisch. Innovativ. Loyal.

Sind dies Werte, die Ihnen wichtig sind? Dann sind Sie bei Kiesel genau richtig! Bringen Sie Ihr Potential, Ihr Engagement und Ihre Kompetenz bei uns ein. Egal ob im technischen oder kaufmännischen Bereich, ob im Innen- oder Außendienst – vielfältige Aufgabengebiete und attraktive Projekte warten auf Sie.

Bei Kiesel sind sowohl Spezialisten als auch Generalisten gefragt, die über technisches Wissen und betriebswirtschaftliche Kompetenzen verfügen. Denn das Wissen und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter schaffen Wettbewerbsvorteile und sichern unseren Erfolg. Aus diesem Grund bauen wir das Potential unserer Mitarbeiter kontinuierlich in der Kiesel Akademie weiter aus. Wir wünschen uns Talente, die mit Elan und Eigeninitiative für uns arbeiten möchten und uns durch ihre Ideen weiter nach vorne bringen.

Sind Sie davon überzeugt, dass Sie ins Kiesel Team wechseln möchten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Kiesel Gruppe biete ein vielfältiges Angebot an Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen Service/Technik, Vertrieb, Administration, Führung oder als Quereinstieg. Ob als Servicetechniker (m/w/d), Produktmanager (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), Referent E-Commerce (m/w/d) oder Vertriebler (m/w/d) bei uns ist für jeden etwas dabei.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Für Schulabsolventen bieten wir verschiedene Ausbildungswege an: im technischen Bereich zum Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d), im kaufmännischem Bereich zum Groß- und Außenhandelskaufmann (m/w/d) oder Informatikkaufmann (m/w/d). Schüler, die ein Studium anstreben, können bei uns ein duales Studium im Vertriebsmanagement, B.A. (m/w/d) oder im Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau, B.Eng. (m/w/d) absolvieren.
Mehr dazu finden Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kiesel Gruppe.

  • Jens Rädel
    Personalleiter

    Tamara Sperle
    Personalreferentin

    0751 5004 0
    karriere@kiesel.net

  • Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. So können wir Ihre Bewerbung schneller an unsere Fachbereiche weiterleiten.

    Wir bevorzugen die Bewerbung per E-Mail. Alternativ können Sie sich auch per Video über WhatsApp Business unter +49 173 27 99 993 oder ThreemaWork (ID: AZFB8KV7) bewerben.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Klima, die Geschwindigkeit der Prozesse, die Events (Onboarding, JP-Morgenlauf, Kiesel Tritt in die Pedale, HandyOn, Praxistage, 10.000 Schritt challenge, Fussballturnier,...), das Essen im Coreum, die Mitarbeiter, die Familie Kiesel als Leit- und Vorbild, die Produkte, die Aufgaben
Gutes Arbeitsumfeld, zuverlässige Gehaltszahlung, viele zusätzliche Sozialleistungen, Kantine.
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man fühlt sich wie in einer großen Familie, toller Zusammenhalt und Teamgeist - Weiter so!!!
Offene und respektvolle Art der Kollegen und Vorgesetzten, sehr Familiär, Geschäftsführer sind vor Ort und kommunizieren mit einem.
Schnelle Entscheidungen, kurze Dienstwege, gute Kommunikation mit den Kollegen aus anderen Standorten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden sehr viele Entscheidungen ohne Mitarbeiter entschieden.
Hauptsache der Geschäftsleitung geht es gut und Sie können nach Außen ein gutes ansehen des Unternehmens erwirken.
Alle 2 Jahre Geschäftsführer wechsel.
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Führungskräfte ohne Führungsstärke, Entscheider ohne Plan von Technik
Das festhalten an alten Strukturen.
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Arbeitspensum-> Mitarbeiter haben sehr viel Verantwortung, was sie in duzende Meetings bringt, die manchmal deutlich den Arbeitszeitrahmen sprengen. Wird aber dran gearbeitet.
Kernarbeitszeit nicht flexibel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kostenlose E-Ladesäulen, Bessere Zeit Erfassung und Langzeitkonten ( vielleicht aber auch nur mir nicht bekannt), Weniger Meetings ab 17:00, höhere km pauschale durch gestiegenen Benzinpreis, Apple als Diensthandy (gern mit Zuzahlung)
Mit Stockstadt reden für eine Bessere OPNV Anbindung an Darmstadt :-D
Samstags- und Sonntagsarbeit sollte mit einem Ausgleichstag (Urlaubstag) entlohnt werden...
Es fehlt ein Mitarbeiterhandbuch für neue Mitarbeiter - das würde jedem neuen MA den Einstieg viel einfacher machen...
Ein Aufenthaltsraum für Raucher, damit die Kolleg/innen nicht vor der Eingangstüre stehen müssen, und ein Fahrradabstellplatz wären wünschenswert.
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Die Teams stärken und einbinden. Klare Entscheidungen fördern. Einfachere, einheitliche Systeme .
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Die Personalabteilung sowie die Geschäftsleitung sollte näher am Mitarbeiter sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Kiesel Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


definitiv - was gibt es für einen Mann schöneres als im Vertrieb für Baumaschinen zu arbeiten ;-)
Wie überall, man muss halt seinen Job machen.
4
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Zukunfts Branchen
5
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Jeder hat die Möglichkeit sich zu verwirklichen und sucht sich seinen Job aus. Wechselmöglichkeiten bestehen.
4
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Es kommt immer etwas neues dazu. Klar, viele Routinearbeiten, aber sowas hat man überall.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiesel Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Über die Zentrale werden wichtige Informationen weitergegeben. In der Region wird das notwendige mitgeteilt, ist aber weit von Kommunikation/Dialog entfernt.
2
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Im Team sehr gut und offen , von Oben nach Unten könnte es manchmal besser sein.
3
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Es gibt Kommunikation und gleichzeitig auch viele Kommunikationswege. Die enthalten jedoch auch viel unwichtiges Rauschen. Gute Ideen wie das Mitarbeiterhandbuch "mein Kiesel" werden in der Praxis nicht gelebt, Vorgesetzte bleiben oft unter sich, geben Informationen nicht oder nur spärlich weiter. Kommunikation untereinander oft chaotisch.
Es wird nur miteinander gesprochen, wenn es wirklich sein muss.
2
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Unter Artverwandten Kollegen Niederlassungsübergreifend gut, Vorgesetzte lassen ihre Mitarbeiter vor die Wand laufen und stellen diese vor vollendete
Tatsachen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Wird in den Abteilungen unterschiedlich gehandhabt. Mal gut, mal weniger gut. Die Kiesel-Akademie gehört zu den guten Beispielen, kann aber nicht alles abdecken.
3
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Durch starken Wachstum, sehr gute Aufstiegschancen und viel Verantwortung, die man aushalten muss, dann läufts.
5
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Sehr schwierig, sehr viele hürden
keine Förderung ausserhalb des Unternehmens
3
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ist definitiv gegeben, ist aber jedem selber überlassen, was er daraus macht
Für alle gibts Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen