Seit 1966 sind wir Dienstleister, zuerst regional, dann auch international. In 4 Standorten in Reutlingen, Stuttgart, Ulm und Shanghai sind wir derzeit über 100 Mitarbeiter.
Bei uns ist Platz für...
...Digitale Pioniere, Kreativköpfe, Innovationsfreunde, Kommunikations-Profis, IT-Nerds, JAVA-Superhelden, Koordinationstalente, Technologie-Liebhaber... und alle die sich auf Ihrem Feld weiterentwickeln möchten.
TU WAS DU LIEBST – LIEB WAS DU TUST! Finde deinen Traumjob in engagierten Teams und spannenden Projekten.
Produkte, Services, Leistungen
Möchtest Du mit uns zusammen etwas bewegen?
Seit über 50 Jahren helfen wir Kunden dabei, Informationen auszugeben – ob auf Papier, im Web oder in Apps.
Mit unserer Software Suite advastamedia® sind wir seit 1998 einer der erfahrensten PIM/MAM Anbieter im deutschen Markt. Kittelberger ist ORACLE GOLD Partner und betreibt ein eigenes Rechenzentrum.
Das besondere an uns? Wir kümmern uns um die Daten und um die Ausgabe in verschiedene Kanäle. Und um die Prozesse. Um große und kleine Website-Rollouts. Internationalisierung. App-Entwicklung. Schnittstellen-Programmierung. Produktdaten-Management. Media Asset Management. Betrieb und Hosting. Print-Automatisierung. Produkt-Fotografie. Design und UX. Und um noch vieles mehr.
Unser Portfolio und unser Wissen machen uns zu einem gefragten Partner für große und kleine Projekte rund um die digitale Transformation in Marketing und Sales.
Zu unseren Kunden zählen die Robert Bosch GmbH, Volkswagen, Stihl, Trumpf, Erima, Würth, die Wirtgen Group und viele andere mehr.
Perspektiven für die Zukunft
Durch On-the-Job Training sowie durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten bleibst Du am Ball und gestaltest so deine Tätigkeit aktiv mit. Möchtest Du ein Spezialist sein? Generalist? Konzepter? Projektleiter? Architekt? Wir machen’s möglich.
Wir sind nicht nur modern und flexibel wenn es um Technologien geht, wir bleiben es auch wenn es um Arbeitsmodelle geht:
Seit April haben wir Räumlichkeiten Coworking-Space in Stuttgart und Ulm bezogen.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich arbeite seit 2019 bei Kittelberger media Solutions GmbH und bin überaus zufrieden mit meiner beruflichen Entwicklung hier. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine ausgezeichnete Führung, transparente Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre aus.
- Zeiterfassung und Erfassung von Überstunden - Home-Office für viele der neue Standard - ausnahmslos immer pünktl. Gehalt - Udemy-Business auch privat nutzbar - kostenloses Obst / Wasser und Kaffee-Getränke
1. Die Menschen 2. Flache Hierarchie und gemütliche Atmosphäre 3. Wenn man gute Arbeit leistet, dann wird einer auch geschätzt 4. Erfassung von Überstunden
In meiner überdurchschnittlichen Betriebszugehörigkeit stets zukunftsorientierte Entscheidungen, welche in fast allen Fällen zum Erfolg des Unternehmens führten.
- keine anständige Betriebliche Altersvorsorge - Weiterbildung kommt etwas zu kurz - Zu wenig Einblick in die unternehmerische Ausrichtung / Zukunft (also wo wollen wir hin, welche Technologien wollen wir einsetzen)
1. Keine richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten 2. Noch nicht ausreichende Verständnis/Bereitschaft Tests zu schreiben 3. Öfters mangelhafte Kommunikation zwischen Projekt-Management und Entwicklung 4. Keine betriebliche Altersvorsorge
1. Schlechtes Qualitätsmanagement auf Technischer Ebene (also gar keines) 2. Keine Anständige Betriebliche Altersvorsorge. 3. Vor Corona gar kein Home Office. 4. Keine richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die hirarchische Struktur, die eindeutig mit mehr fähigen Menschen besetzt werden sollte. Die Konkurrenz schläft nicht und so auch nicht die potenziellen Arbeitnehmer. Da helfen auch keine Fake-Bewertungen an einem Tag, um etwas zu kaschieren.
Ehrlicherweise fällt es mir schwer, konkrete Verbesserungsvorschläge zu nennen, da ich mit meinem Arbeitsumfeld sehr zufrieden bin. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut und man kann diese auch privat nutzen. Es gibt immer Verbesserungspotential, egal wie gut ein Arbeitgeber ist, vielleicht könnte man das gute Weiterbildungsangebot noch weiter auszubauen.
- Eine bessere betriebliche Altersvorsorge - Mehr Zeit für Weiterbildungen - Die Kommunikation über unternehmerische Entscheidungen, weitere Vorgehensweisen, Umsatzzahlen etc. muss verbessert werden - Das Unternehmen sollte zwingend das bestehende Know-How nutzen um eigene, richtige Produkte zu entwickeln und diese anzubieten
1. Die Projekt-Management muss verbessert werden. Es kann nicht sein, dass eine Abteilung ewig warten muss auf neue Aufgaben und die entsprechende Entwickler "nichts zu tun haben", während in den andren Abteilungen Kräfte fehlen 2. Besseres Qualitätsmanagement/Tests 3. Mehr Möglichkeiten für die Weiterbildung
1. Ein Qualitätsmanagement in der Entwicklung einführen d.h. Testing, Testautomatisierung, deployment pipeline damit keine einfachen fehler mehr bis zum Kunden vordringen können, was auch das Leben der Entwickler leichter macht. 2. Eine Bessere Betriebliche Altersvorsorge. 3. Die Möglichkeit auch außerhalb von Corona im Home Office arbeiten zu können. 4. Richtige Weiterbildungsmöglichkeiten anstelle von internen Kursen
Gleichberechtigung gilt auch im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Dies betrifft auch Neueinstellungen. Qualifikation ist die Entscheidung, nicht das Alter.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kittelberger media solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da die Hierarchie sehr flach ist, gibt es quasi keine Aufstiegsmöglichkeit. Das Thema Weiterbildung wird vor allem über Udemy-Business sichergestellt. Dieses kann auch privat genutzt werden. Es gibt einmal im Monat den "grünen Freitag" der für Weiterbildung genutzt werden kann. Da ein Tag im Monat für viele zu wenig ist, überarbeitet die Firma dieses System derzeit unter Berücksichtigung der Präferenzen der Mitarbeiter.
Das unternehmen versucht zwar ein vernünftiges Weiterbildung-Programm aufzubauen, aber leider gibt es diese noch nicht. Da die Hierarchie relativ flach ist, gibt es auch keinen wirklichen Karriere-Aufstieg.
Karriere: Es ist ein Mittelständler, die Position für die man Eingestellt wird ist die mit der man auch in Rente gehen soll. Wenn möglich ohne größere Gehaltserhöhungen. Wer richtig Karriere machen will kann hier erste Erfahrungen machen sollte aber rechtzeitig den Absprung schaffen. Weiterbildung: Keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer interne "Schulungen" die meist innerhalt einer Woche vorbereitet wurden und daher auch nicht wirklich irgendwelchen Standarts entsprechen.
Nach oben führt leider kein Weg. Außer man wartet. Ob man dann aber dafür qualifiziert ist, bleibt offen. Man kann nicht in seiner Kernkompetenz aufateigen.
Leider nicht sehr gut. Um geringfügige Gehaltserhöhung muss hart gekämpft werden. Schulungen werden meist kostengünstig von eigenen Mitarbeitern gehalten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kittelberger media solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Kittelberger media solutions gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Kittelberger media solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kittelberger media solutions als eher modern.