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Körber Technologies 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score139 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in11 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Elektriker:in6 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Industriemechaniker:in6 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Körber Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Körber Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Körber Technologies GmbH ist die Führungsgesellschaft des Körber-Geschäftsfelds Technologies.Körber ist ein internationaler Technologiekonzern, der weltweit rund 12.000 Mitarbeiter an mehr als 100 Standorten beschäftigt. Der Körber-Konzern bietet in den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain, Technologies und Tissue Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Wir, das Körber-Geschäftsfeld Technologies, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Maschinen, Anlagen, Software, Messgeräten, Aromen sowie Serviceangeboten mit Schwerpunkt in der Genussmittelindustrie. Mit unseren 25 globalen Produktions-, Vertriebs- und Servicestandorten verstehen wir uns als strategischer Partner unserer Kunden. Stets ihre Ziele im Blick, liefern und integrieren wir mit Leidenschaft, Präzision und Leistung herausragende Technologien, damit sie ihr volles Potential entfalten können.

Kennzahlen

Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Körber Technologies GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeit.

Tarifvertrag
Dank unserer Bindung an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Rahmenbedingungen bezogen auf Arbeitszeit, Vergütung und Sonderleistungen.

Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kompetenzen unserer Mitarbeiter sind die Grundlage für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Daher stellen wir stetig Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Darunter fallen sowohl außerbetriebliche als auch hausinterne Fortbildungen.

Vorsorge
Uns liegt die Absicherung aller Mitarbeiter am Herzen, daher bieten wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Altersvorsorge-Möglichkeiten.

Betriebssport
In unserem Betriebssportangebot finden sich zahlreiche und unterschiedliche Sportarten, bei denen für jeden etwas dabei ist. Der Spaß und das Miteinander mit den Kollegen stehen dabei an erster Stelle.

Betriebsrestaurant
An unserem Standort in Hamburg-Bergedorf bieten wir unseren Mitarbeitern wechselnde Mittagsgerichte, ein frisches Salatbüffet und eine große Auswahl an Erfrischungsgetränken zu günstigen Preisen.

HVV-ProfiCard
Unsere Mitarbeiter können eine HVV-ProfiCard beantragen. Damit erhalten sie von Hauni einen Zuschuss, um günstiger mit den örtlichen öffentlichen Verkehrsmitteln Hamburgs zu fahren.

Ausbildung
Wir sind bereits zum dritten Mal zu einem von „Hamburgs besten Ausbildungsbetrieben“ ausgezeichnet worden. Diese Auszeichnung bestätigt uns in unserem Ziel und unserer Herangehensweise, die Auszubildenden und dualen Studenten auf ihrem Weg zu begleiten.

Nachhaltigkeit
Wir haben als internationales Unternehmen die Verantwortung, einen aktiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Wir unterstützen u.a. gemeinnützige Projekte, in denen auch unsere Mitarbeiter tatkräftig mit anpacken.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Maschinenbauunternehmen sind wir weltweit führend in unserer Branche. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen in internationalen und interdisziplinären Teams einzubringen und an Ihren beruflichen Herausforderungen zu wachsen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Direkteinstieg für Absolventen oder Berufserfahrene, Ausbildung oder duales Studium: Wir bieten Ihnen verschiedenste Möglichkeiten für Ihren Berufsstart bei der Körber Technologies GmbH. Jede Aufgabenstellung erfordert spezifische Qualifikationen. Sie sind abhängig davon, auf welche Position Sie sich bewerben. Die Voraussetzungen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung.

Schauen Sie gern auf unserem Stellenmarkt vorbei.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber Technologies GmbH.

  • Gwendolin Hartmann

  • Um in unser Team zu passen, ist uns wichtig, dass Sie:

    • ein natürliches, authentisches Bild von sich vermitteln
    • Freude an Herausforderungen haben
    • über Kreativität verfügen
    • Spaß an der Arbeit im Team haben
  • Informieren Sie sich daher vorab über unser Unternehmen. Für uns ist entscheidend, dass Sie sich als neuer Mitarbeiter oder Mitarbeiterin mit uns, unseren Leitlinien und Produkten identifizieren können. Uns ist Persönlichkeit und Offenheit sehr wichtig, also bleiben Sie einfach Sie selbst. Wir möchten gerne Ihre Person kennenlernen, denn nur so können wir schlussendlich bewerten, ob wir zueinander passen.

  • Online-Bewerbung auf eine konkrete Stelle direkt über unseren Stellenmarkt.

  • Haben Sie uns bereits im ersten Schritt, der Bewerbung, überzeugt, so führt unser Recruiting ein Telefoninterview mit Ihnen. Im Anschluss vereinbaren wir gemeinsam mit Ihnen individuell die nächsten Schritte.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance ist durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sehr gut. Es gibt eine wirklich gute Kantine, einen Werksarzt, diverse Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist wirklich gut.
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Das kollegiale Umfeld und die lockere Kommunikation auch mit Vorgesetzten. Zudem sind die flexiblen Arbeitsbedingungen gut für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
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Arbeitszeit, Gehalt, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten
Insgesamt eine gute bis sehr gute Ausbildung.
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Vielseitige Arbeitsaufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In einigen Bereichen sind die Kapazitäten nicht dem Arbeitsumfang angepasst. Dadurch kommt es in manchen Fällen zu vielen Überstunden.
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zu viele Nieten
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Nichts zu Bemängeln
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Es gibt nichts zu meckern
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Die Mühlen laufen sehr langsam und vielerorts gibt es noch eine „das haben wir schon immer so gemacht“-Einstellung, die aber durch den Generationswechsel langsam aufbricht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Genau so weitermachen
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Mehr Transparenz für die Mitarbeiter und mehr Möglichkeiten Entscheidungen besonders in Bezug auf die Restrukturierung durch die Mitarbeiter zu gestalten. Das sorgt für mehr Akzeptanz und fördert den Gemeinschaftssinn.
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Geplante Änderungen kurzfristig und organisiert umsetzen statt Monatelange interne Meetings und Abstimmungsrunden abzuhalten
Auszubildende und duale Studenten unbefristet übernehmen.
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Schlankere Prozesse, weniger formaler Overhead
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Körber Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Durch die IG Metall gibt es Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld etc.
5
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Gehalt kommt pünktlich. Die Eingruppierung in den ohnehin sehr guten Hamburger IG Metall Industrietarif ist überdurchschnittlich. In guten Jahren gibt es eine Erfolgsbeteiligung für die Mitarbeiter. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie diverse Sozialleistungen in Top. Besser geht immer, wer hier aber meckert hat den Hang zur Realität verloren.
5
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Entspricht der tariflichen Ausbildungsvergütung in der Metall-/Elektroindustrie und ist dementsprechend hoch. Auf jeden Fall über dem Schnitt in der Berufsschulklasse.
5
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Alles was man sich nur denken kann
5
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Mehr als gerechtfertigt.
Mitartarbeiter in der Montage verdienen im Vergleich zu andere Abteilung leider weniger. Es sollte etwas ausgeglichener sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Technologies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Sehr stark abteilungsabhängig. Oftmals werden Entscheidungen leider ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter getätigt.
2
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Sehr viel Kommunikation, aber meist nur von oben nach unten.
3
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Nur noch Geheimniskrämerei
1
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Durch viele Hierarchien ist die Kommunikation oftmals zäh.
3
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Über die allgemeine Unternehmensentwicklung wird regelmäßig informiert.
Aber weder die Strategie der Hauni IT ist klar, noch der zukünftige Einfluss der Körber IT.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln auch in ganz andere Bereiche
4
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Wer gut ist oder sich so verkauft, kann mit Entwicklungsplänen auch schon nach der Ausbildung in mehr oder weniger verantwortungsvolle Positionen kommen. Ist aber sehr von der Berufsgruppe abhängig.
4
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Entwicklungspläne mit erreichbaren Zielen
4
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Weiterbildung wird sehr gut gefördert ggf. auch mit Freistellungen. Wer sich anstrengt kann zudem auch auf der Karriereleiter nach oben steigen, sofern man dies anstrebt.
5
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Super duper, solange man es privat macht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen