Körber Technologies GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Gestalter, Macher, Pioniere
Wer wir sind
Die Körber Technologies GmbH ist die Führungsgesellschaft des Körber-Geschäftsfelds Technologies.Das Geschäftsfeld Technologies ist Teil des internationalen Technologiekonzerns Körber, der weltweit mehr als 13.000 Mitarbeiter an über 100 Standorten beschäftigt. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Maschinen, Anlagen, Software, Messgeräte, Aromen sowie Serviceangebote mit dem Schwerpunkt in der Tabakindustrie sowie der Genuss- und Nahrungsmittelbranche. Darüber hinaus gehören innovative Konzepte für die Batteriezellenproduktion zu unserem Leistungsspektrum.
Stets ihre Ziele im Blick, liefern und integrieren wir mit Leidenschaft, Präzision und Leistung herausragende Technologien, damit sie ihr volles Potential entfalten können.
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Körber Technologies GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeit.
Tarifvertrag
Dank unserer Bindung an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Rahmenbedingungen bezogen auf Arbeitszeit, Vergütung und Sonderleistungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kompetenzen unserer Mitarbeiter sind die Grundlage für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Daher stellen wir stetig Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Darunter fallen sowohl außerbetriebliche als auch hausinterne Fortbildungen.
Vorsorge
Uns liegt die Absicherung aller Mitarbeiter am Herzen, daher bieten wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Altersvorsorge-Möglichkeiten.
Betriebssport
In unserem Betriebssportangebot finden sich zahlreiche und unterschiedliche Sportarten, bei denen für jeden etwas dabei ist. Der Spaß und das Miteinander mit den Kollegen stehen dabei an erster Stelle.
Betriebsrestaurant
An unserem Standort in Hamburg-Bergedorf bieten wir unseren Mitarbeitern wechselnde Mittagsgerichte, ein frisches Salatbüffet und eine große Auswahl an Erfrischungsgetränken zu günstigen Preisen.
HVV-ProfiCard
Unsere Mitarbeiter können eine HVV-ProfiCard beantragen. Damit erhalten sie von Hauni einen Zuschuss, um günstiger mit den örtlichen öffentlichen Verkehrsmitteln Hamburgs zu fahren.
Ausbildung
Wir sind bereits zum dritten Mal zu einem von „Hamburgs besten Ausbildungsbetrieben“ ausgezeichnet worden. Diese Auszeichnung bestätigt uns in unserem Ziel und unserer Herangehensweise, die Auszubildenden und dualen Studenten auf ihrem Weg zu begleiten.
Nachhaltigkeit
Wir haben als internationales Unternehmen die Verantwortung, einen aktiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Wir unterstützen u.a. gemeinnützige Projekte, in denen auch unsere Mitarbeiter tatkräftig mit anpacken.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Maschinenbauunternehmen sind wir weltweit führend in unserer Branche. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen in internationalen und interdisziplinären Teams einzubringen und an Ihren beruflichen Herausforderungen zu wachsen.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Direkteinstieg für Absolventen oder Berufserfahrene, Ausbildung oder duales Studium: Wir bieten Ihnen verschiedenste Möglichkeiten für Ihren Berufsstart bei der Körber Technologies GmbH. Jede Aufgabenstellung erfordert spezifische Qualifikationen. Sie sind abhängig davon, auf welche Position Sie sich bewerben. Die Voraussetzungen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung.
Schauen Sie gern auf unserem Stellenmarkt vorbei.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber Technologies GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solides Unternehmen
Arbeitskonditionen sind wirklich sehr gut. Das fängt beim Gehalt an, reicht über Homeoffice-Regelung sowie Remote Work aus dem EU-Ausland.
Allgemeine Arbeitsbedingungen wie flex. Zeiten, HomeOffice Regelung, Tarifbindung und die Bereitschaft, Neues zu probieren
Man wird immer wieder motiviert, kann sich einbringen und selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten
35h Woche top Gehalt in dieser Firma ist es kein knochenjob
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lahmende Kommunikationswege und dauernd das Rad neu erfinden wollen. Lasst ein laufendes System bestehen und ändert nicht alle Nase lang etwas, das ist für die, die es ausführen müssen stets umständlich und kann fehlerbehaftet sein (Never change a running System…)
Ticketsysteme für mehrere Bereiche (schlechtere Unterstützung als vorher)
Viele sind sehr für sich gestellt
Es werden zu häufig und zu schnell Stellen (sozialverträglich) abgebaut, nur um kurz danach gleich wieder Neueinstellungen vorzunehmen.
Zum Teil extrem schlechte Vorgesetzte im mittleren Management.
Immer wieder dürftige Kommunikation vom mittleren und unteren Management, oft weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut.
gibt es für mich nichts
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Erfolgsbeteiligung für die Mitarbeiter und nicht nur für die Führung
Relevante Informationen sollten mit mehr Vorlaufzeit kommuniziert werden. Entscheidungen sollten ggf. nicht mit der Gießkanne auf alle verteilt sondern bei Sinnhaftigkeit abteilungsbezogen gefällt werden
der Umzug an den neuen Standort 2026/2027 wird die Probleme mit den in die Jahre gekommenen Büros lösen
Vorgesetzte nicht nach fachlicher Leistung sondern nach Führungsqualitäten einsetzen
Teilnahme am EGYM Wellpass und/oder JobRad wäre noch toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Körber Technologies ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt nach IG Metall Hamburg/Unterweser - hier muss man einfach sagen, dass das weit über dem Branchendurchschnitt liegt und es in der Form nur bei wenigen Unternehmen in Hamburg und Umgebung zu erreichen ist. Jedoch keine leistungsbezogene Bezahlung im tariflichen Bereich.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Auch finde ich es super, dass man das Deutschlandticket (Job Ticket) von der Firma bezuschusst bekommt. Generell bietet Körber viele Leistungen (Extrazahlungen, Sporthalle und -programm, diverse Aktionen und Veranstaltungen)
Gutes Gehalt und gute Benefits durch Tarifbindung
Im AT-Bereich ist das Gehalt zwar immer noch gut, im Vergleich zu den tariflichen Arbeitsverträgen gibt es jedoch zunehmend Nachteile. So lag die Gehaltssteigerung in den letzten Jahren durchgehend unter der tariflichen Anpassung. Außerdem wurden tarifliche Einmalzahlungen nicht ausgeglichen. Dies führte dazu, dass der rechnerische Stundenlohn im unteren AT-Bereich mittlerweile unter dem in der obersten Tarifgruppe liegt. Auch werden AT Mitarbeiter bei Sonderzahlungen, wie z.B. der Inflationsprämie schlechter gestellt. Hier sind sich Betriebsrat und Arbeitgeber dann ausnahmsweise einmal ...
Für zusätzliche Aufgaben/Tätigkeiten, die nicht höher bewertet werden als die Stellenbeschreibung, erhält man keine Gehaltserhöhung bzw. Zusatzstufe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Technologies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kommt gern etwas spät ohne Vorlaufzeit oder nach mehrmaliger Nachfrage, hier darf nachgebessert werden
Viel Top Down gerede mit tollen Worten wovon nicht alles Sinn ergibt.
Eine Aneinanderreihung von Floskeln ist keine Kommunikation
C-Level Entscheidungen werden mittlerweile klar in regelmäßigen Terminen fundiert kommuniziert. Man scheint auch auf Feedback der Belegschaft einzugehen. Hier nur 3 Sterne weil das in der Vergangenheit nach meinem Empfinden anders war und hier noch ein längerer Weg zu gehen ist.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig und ausführlich über aktuelle Themen und Kennzahlen. Durch das Mittlere Management erfährt man kaum etwas. Abteilungsübergreifend findet allerdings kaum Informationsaustausch statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Durch die Unternehmensgröße etwas bürokratisch und aufwendiger als z.B. in kleineren Firmen, aber durchaus möglich bei Verfügbarkeit und passender Leistung
Fortbildungen und Schulungen werden hier regelmäßig angeboten. Schulungen lassen sich häufig einfach online machen.
Bis jetzt noch kein wirkliches Weiterbildungsprogramm. Bei Eigeninitiative und Zurückgreifen auf Konzernangebote jedoch schon möglich. Karrierechancen bieten sich durch das Wachstumspotential des Unternehmens natürlich auch ausreichend.
wenige Möglichkeiten! Entweder man "lernt" bei Körber Technologies oder man hat sehr geringe Chancen auf eine Karriere in dieser Firma.
Karriere wird unterstützt und das Weiterbildungsangebot ist vielfältig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Körber Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Körber Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Körber Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 228 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Körber Technologies als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.