533 Bewertungen von Bewerbern
533 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
533 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess zeichnete sich durch seine ausgeprägte Professionalität und Effizienz aus. Besonders hervorzuheben ist die schnelle und präzise Kommunikation seitens des Unternehmens. Bereits zu Beginn wurde ich mit umfangreichen Informationen versorgt, die von nützlichen Webseiten-Links zu relevanten Themen bis hin zu detaillierten Anfahrtsskizzen reichten.
Das Interview selbst war eine durchweg positive Erfahrung. Die Interviewer waren ausnahmslos freundlich und respektvoll, was eine offene und angenehme Gesprächsatmosphäre schuf. Sie demonstrierten nicht nur außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, sondern auch eine bemerkenswerte Geduld beim Erklären von Details und Abläufen, was das klare Bekenntnis des Unternehmens zur persönlichen und fachlichen Entwicklung seiner Mitarbeiter unterstreicht. Insgesamt vermittelt der Bewerbungsprozess das Bild eines Unternehmens, das großen Wert auf die Auswahl geeigneter Kandidaten legt und sicherstellt, dass sich diese von Anfang an gut aufgehoben und unterstützt fühlen.
Mehr Gehalt zahlen
Keine
keine - alles super :)
Ich wurde eingeladen zu einem Gespräch wegen einer Bewerbung als Jurist/Referent Datenschutz. Beim Vorstellungsgespräch wurde offenbart, dass es sich um eine andere Stelle handelt.
Gehalt wurde auf Nachfrage nicht mitgeteilt.
Es wurde Fälle konstruiert, die der Bewerber lösen sollte
Mensch werden an erster Stelle
Für mich war der Bewerbungsprozess für das SDC absolut perfekt! Ich war zwar aufgeregt, aber das hätte ich gar nicht sein müssen, denn meine Vorgesetzten waren sehr freundlich, offen und es war „leicht“ im Sinne von „nicht verkrampft & oldschool“. Es gibt nichts zu verbessern!
Nach knapp 40 Stunden, exate Zeit zwischen Bewerbung und Absage, erhält man eine Standard-E-Mail, vorgestopft mit Floskeln... nach sorgfältiger Prüfung... trotz der Vielzahl von Bewerbungen... nur kleine Nuancen, die den Auschlag geben usw.
Der Hinweis, dass alle Vakanzen mit dem Profil abgeglichen worden sind und man so gar nicht passt, sagt doch gleich: bewirb dich bloß nicht wieder!!!
Wer prüft so sorgfältig innerhalb dieser Zeit? Und was wurde geprüft - Alter, Foto?
Macht einen schlechten Eindruck!!!
Wenn man über berfuliche Netzwerke angeschrieben wird, weil das Profil gut passt zu diversen offenen Stellen und auch ein telefonisches Interview stattfindet, ist es äußerst seltsam, dass nach der Bewerbung auf einer der zugesandten Positionen eine generische Absage-Email verschickt wird. Auf Nachfrage beim Kontakt keinerlei Rückmeldung mehr. So geht Recruiting NICHT.
So verdient kununu Geld.