Manche wissen schon früh, wo es sie beruflich hinzieht. Andere finden erst später ihren Weg. Aber was sie gemeinsam haben: Sie wollen mehr – vor allem mehr Möglichkeiten. Das bieten die Jobs der Kreissparkasse! Sie eröffnen eine Vielfalt an Aufgaben, um die individuellen Talente sinnvoll zu nutzen und die eigene Karriere voranzubringen.
Informieren Sie sich über Ihre Karriere bei der Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg!
... mehr über unser gesellschaftliches Engagement.
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Produkte, Services, Leistungen
Unser Angebot an Produkten und Dienstleistungen ist umfassend: In der Metropolregion München, von Unterschleißheim bis Seeshaupt, von Inning bis Steinhöring, bieten wir Privatkunden und unternehmerischen Kunden alles, was sie für ihre Finanzgeschäfte von uns brauchen und erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
76%
Flexible Arbeitszeiten
62%
Betriebsarzt
59%
Essenszulage
59%
Gute Verkehrsanbindung
54%
Kantine
53%
Mitarbeiter-Events
52%
Rabatte
51%
Coaching
42%
Gesundheits-Maßnahmen
32%
Homeoffice
18%
Kinderbetreuung
3%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Paket für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
14 Monatsgehälter
Höchstsatz der Vermögenswirksamen Leistungen (480 € im Jahr)
Krankengeldzuschuss
Mitarbeiterkonditionen für Bankgeschäfte
Zuschuss Deutschlandticket
39-Stunden-Woche
32 Tage Urlaub
Beratungsangebote bei der Pflege von Angehörigen oder der Kitaplatzsuche
Flexible Arbeitszeitmodelle
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Portfolio umfasst eine Bandbreite an Kredit- und Wertpapiergeschäften, Spar- und Anlageformen und Vorsorgeprodukten. Deshalb bieten wir interessante Aufgaben für qualifizierte Kundenberater in unseren Filialen und Geschäftsstellen. Dazu kommen im Zuge der zunehmenden Digitalisierung auch neue Herausforderungen im Online-Vertrieb sowie unsere Zentralbereiche, die hinter den Kulissen agieren. Menschen zu verstehen, ihnen Sicherheit zu geben und an die Zukunft zu denken - das sind wichtige Aspekte unseres täglichen Geschäfts. Wenn Sie genauso ticken, sind wir der richtige Arbeitgeber für Sie!
Christian Nickerl - 089 23801-2882 - christian.nickerl@kskmse.de
Martina Sonneck - 089 23801-2281 - martina.sonneck@kskmse.de
Wir freuen uns über Ihre Onlinebewerbung - klicken Sie sich rein in unsere Jobangebote!
Liegen Ihre Unterlagen vor, sind wir am Zug:
Wir möchten Sie im nächsten Schritt näher kennenlernen - per Telefoninterview und im persönlichen Gespräch.
Standort
Standorte:
Landkreis München, Starnberg und Ebersberg
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Der Arbeitgeber ist als zweitgrößte Sparkasse in Bayern ein angesehenes Unternehmen mit vielen Weiterentwicklungspotentialen und Karrieremöglichkeiten. Das Arbeitsklima ist Arbeitnehmer freundlich und der Druck ist gut zu bewerkstelligen. Durch die Anstellung im öffentlichen Dienst nach TVÖD-S ist man abgesichert. Ich kann diesen Arbeitgeber wärmstens empfehlen.
Dass alles was uns „versprochen“ wurde, eingehalten wird. Ich mich auf den Arbeitgeber verlassen kann und meinen Freunden und anderen Menschen, die Ausbildung weiter empfehlen kann
Gehalt Arbeitsatmosphäre Umgang mit Personal Personalmangel (der daraus resultiert) Überlastungdanzeigen der Mitarbeiter werden ignoriert Vorstand sind nur die Zahlen wichtig, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter und aktuelle Situation
Manche Veränderungen kommen recht spontan und werden nicht ausreichend kommuniziert. Die Zusammenarbeit der internen Abteilungen und des Vertriebs ist nicht immer reibungslos und kann dann zu Frust führen.
Nicht mehr auf Beratungsunternehmen hören. Auch einmal die Mitarbeiter anonym befragen. Seid der Übernahme durch Ebersberg gibt es nur noch eine Ja-Sager Kultur. Das ist gefährlich für das Unternehmen.
Ich sehe die Mitarbeiter am Markt schon als Team. Dennoch gibt es immer 1 oder 2 Menschen oder auch Situationen, die den Zusammenhalt und den Willen, das Team zu unterstützen drücken.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wünschenswert wären Veranstaltungen, Meetings und Mitarbeitergespräche, bei denen der Mitarbeiter und seine Wünsche im Vordergrund steht und konkrete Informationen weitergegeben werden. Leider ist nicht immer der Nutzen der Veranstaltungen, Meetings und Gespräche für den Mitarbeiter erkennbar.
Es werden viele Informationsveranstaltungen veranstaltet an den den der Vorstand und die Bereichsleitung einen auf heile Welt vorspielen. Wirklich wichtige Informationen werden nicht weitergegeben und imho absichtlich verschwiegen um eine große Mitarbeiterflucht zu verhindern
Fast jede wichtige Information kommt viel zu spät. Wir sollen den Kunden Infos geben und verkaufen aber bekommen Infos erst einige Zeit später. Auf einige Infos warten wir bereits seit 7 Monaten.
Eine unternehmenseinheitliche Kommunikation ist ausbaufähig. Innerhalb des Teams finden Meetings statt, in denen unsere Führungskraft und einzelne Mitarbeiter über Neuerungen informieren.
manchmal ist es echt schwierig an die richtigen Informationen zu kommen schlecht strukturiertes intranet bzw. zweites Medium parallel, nie klar, was wo steht. Da geht echt Zeit drauf.
Seminare und Weiterbildungen können besucht werden. Leider werden häufig Seminare abgesagt, so dass Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen, die Angebote nicht oder nur zeitverzögert wahrnehmen können.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind da, aber es sind manchmal halt nicht die, die man sich selbst wünschen würde. Früher wurden (aktueller Status unbekannt) Mitarbeiter bei Sparkassen-spezifischen, umfangreicheren Weiterbildungsmaßnahmen/Lehrgängen teilweise und abhängig von den Noten, an den Kosten beteiligt... muss man mögen, deshalb habe ich das lieber selbst und außerhalb der Sparkassen-Bubble in die Hand genommen. Interne Seminare zu Methodenkompetenz oder aber auch zu Stressbewältigung, werden angeboten, Fachschulungen ebenso.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg als eher traditionell.