131 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
131 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting nach Bewerbungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2026 bei KRONGAARD GmbH (Hamburg) in Hamburg als Talent Akquisition Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die internen Recruiter austauschen! Interne und externe Jobausschreibungen in Massen, hohe Fluktuation, schlechte Kununu Bewertungen - alles aufgrund von fehlenden Mitarbeitern.
Das Gespräch selbst empfand ich als sehr angenehm, allerdings konnte mir so gut wie keine Frage beantwortet werden. Es war nur eines klar: So günstig wie möglich einstellen.
Das Feedback im Gespräch war positiv, man würde sich im Laufe der Woche melden einem Zweitgespräch. Danach kam nichts.
Ich habe mehrfach schriftlich und telefonisch (AB) nach einer Rückmeldung / Feedback gebeten. Es kam bis heute nichts.
Ich habe/werde meine Erfahrung weiterhin teilen - es kann nicht sein, dass man sich Zeit für ein Gespräch nimmt und dann geghostet wird. Das ist unprofessionell und zerstört das gesamte Image des Unternehmens. Aber anscheinend möchte hier auch niemand arbeiten.
Die besprochenen Konditionen, das Bonusmodel und Benefits waren unterdurchschnittlich.
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Professionalität des Gesprächs
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Keine Weiterempfehlung, typische generische Antwort, einfach schlecht
Bewerber/inHat sich 2026 bei KRONGAARD GmbH (Düsseldorf) in Düsseldorf als Softwareentwickler mit VBA und Claude Code-Kenntnissen (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine weiterempfehlende Firma. Im Jahr 2026 antworten Sie mit einer generischen Vorlage-Antwort. Kein Respekt für Ihre Bewerber/Innen. Als Senior C# Entwickler mit mehr als 13 Jahren Erfahrung beworben, beim genau was Sie suchen und kriegte ich die generische Antwort. Einfach nicht weiterempfehlen.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People Excellence Unit
Guten Tag,
danke für Ihr Feedback.
Wir möchten einordnen, dass es sich bei dem von Ihnen geschilderten Kontakt nicht um eine Bewerbung auf ein Anstellungsverhältnis bei KRONGAARD handelte, sondern um eine Anfrage im Rahmen einer möglichen Zusammenarbeit als externer Business Partner für eine Position bei einem unserer Kunden.
Wir verstehen, dass Sie sich eine individuellere Rückmeldung gewünscht hätten. Standardisierte Rückmeldungen im ersten Prüfungsschritt gehören jedoch zu unserem Prozess. Für Rückfragen stehen wir unseren Business Partnern nach Möglichkeit gerne zur Verfügung. Wenden Sie sich hierfür gerne direkt an unser Partner Management.
Viele Grüße
Ihre People Excellence Unit - stellv. für KRONGAARD
Super Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2025 bei KRONGAARD GmbH (Hamburg) in Hamburg als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Hobbies/Interessen
- Gründe für Wechsel
- Erfahrung Vertrieb und Akquise
- Aufgabe erhalten die über den Probetag ausgearbeitet werden musste
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Talent Acquisition
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine großartige Bewertung und Dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess!
Wir wünschen Dir bei KRONGAARD ganz viel Freude und sind gespannt auf unsere gemeinsame Erfolgsgeschichte.
Beste Grüße
Dein Team Talent Acquisition– stellv. für KRONGAARD
Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei KRONGAARD GmbH (München) in München als Senior Consultant/Teamlead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte kürzlich mehrere Runden, die ansich positiv verliefen. Ich komme seit einigen Jahren als Senior/Teamlead vom direkten Wettbewerb und es wurde viel gefragt, was letztendlich auch verständlich und ok ist. Plötzlich kam eine Absage aus sehr schwammigen Gründen. Ich hatte das Gefühl, es gab gar kein ernsthaftes Interesse die Stelle vorallem extern zu besetzen. Vielmehr hatte ich das Gefühl Kandidaten vom direkten Wettbewerb aushören zu wollen. Die Position ist seit Jahren ausgeschrieben und wurde bislang meines Wissens nach nie für MUC extern besetzt
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People Excellence Unit
Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für ein ausführliches Feedback. Wir schätzen Deine Offenheit und Transparenz.
Auch wenn unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Team Talent Akquisition täglich mit einer Vielzahl an Bewerbungen zu tun haben, legen sie großen Wert darauf, jede Candidate Journey positiv und wertschätzend zu gestalten. Es tut uns leid zu lesen, dass wir in Deinem Fall diesem Anspruch nicht gerecht werden konnten und Du Dich bei der Absage nicht ausreichend informiert gefühlt hast. Das entspricht nicht unseren Erwartungen an uns selbst.
Sowohl Senior- als auch Team Lead Positionen konnten wir in den letzten Jahren erfolgreich auch über extern besetzen. Jeder Prozess beruht auf echtem Interesse unserseits.
Um unserem eigenen Anspruch gerecht zu werden, werden wir den von Dir genannten Fall prüfen, sodass sich eine solche Erfahrung zukünftig nicht wiederholt.
Alles Gute für Dich!
Beste Grüße
Anna – stellv. für KRONGAARD
Lernresistent
Bewerber/inHat sich 2025 bei KRONGAARD GmbH (Düsseldorf) in Düsseldorf als Leiter Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Peinlich für einen Personal(!)dienstleister.
Ich mache den Job nun schon ein paar Jahre und bekomme das seltsamerweise trotzdem jedemal hin, Bewerbern ein wertschätzendes und inhaltlich relevantes Feedback zu liefern.
Hier ist das wie man an den vielen Bewertungen sieht nicht vorgesehen.
Rückfragen laufen natürlich ins Leere und man wird geghostet.
Herrje macht doch einfach eure Job und ja, dazu gehört auch Bewerbern ein Feedback zu geben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People Excellence Unit
Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,
danke für Dein Bewertung hier auf kununu.
Auch wenn unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Team Talent Akquisition täglich mit einer Vielzahl an Bewerbungen zu tun haben, legen sie großen Wert darauf, jede Candidate Journey positiv und wertschätzend zu gestalten. Es tut uns leid zu lesen, dass wir in Deinem Fall diesem Anspruch nicht gerecht werden konnten und Du keine Reaktion auf Deine Rückfrage erhalten hast. Das entspricht nicht unseren Erwartungen an uns selbst.
Um unserem eigenen Anspruch gerecht zu werden, werden wir diesen Fall prüfen, sodass sich eine solche Erfahrung zukünftig nicht wiederholt.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellv. für KRONGAARD
ich hätte auch mit einer Chatbox sprechen können
Bewerber/inHat sich 2024 bei KRONGAARD GmbH (Düsseldorf) in Düsseldorf als Teamleiter Vertrieb (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist vielleicht cool wenn man eine Du-Kultur lebt, jedoch finde ich, das man sich immer zu Anfang eines Gesprächs mit Vor-und Nachname vorstellt und vielleicht auch etwas von sich erzählt, auch wenn man das Interview führt.
Wenn ein erfahrener Kandidat im Gespräch ist, sollte man vielleicht keine Standartfloskeln loss lassen, bzw. einfach nur abfragen.
Alles in Allem sehr unpersönlich, nach dem Gespräch war mir gleich klar, dass ich da nicht arbeiten möchte.
Bewerbungsfragen
- die Person die das Gespräch geführt hat, hat sich nur mit Vornamen vorgestellt, und vom welchen Unternehmen.
- die Fragen wirkten wie von der Karrierebibel abgelesen und wurden immer mit dem gleichen Satz beantwortet, danke dafür das du mich da abgeholt hast.
- KPIs waren ein sehr wichtiges Thema, eigentlich nur .. alles andere war einfach nur platt und unpersönlich
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Team People Excellence Unit
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für ein ausführliches Feedback. Wir schätzen Deine Offenheit und Transparenz.
Auch wenn unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Team Talent Akquisition täglich mit einer Vielzahl an Bewerbungen zu tun haben, legen sie großen Wert darauf, jede Candidate Journey positiv und wertschätzend zu gestalten. Es tut uns leid zu lesen, dass wir in Deinem Fall diesem Anspruch nicht gerecht werden konnten und Du Dich im Gespräch nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Das entspricht nicht unseren Erwartungen an uns selbst. Um unserem eigenen Anspruch gerecht zu werden, werden wir diesen Fall prüfen, sodass sich eine solche Erfahrung zukünftig nicht wiederholt.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Umgang mit Bewerber= Werbung für das Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2024 bei KRONGAARD GmbH (Hamburg) in Hamburg als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Bewerbern ist ein klares Aushängeschild für das Unternehmen selbst. Jeder Bewerber verdient den Respekt, dass er eine Rückmeldung erhält.
Bewerbungsfragen
Hierfür hat sich die Dame relativ wenig interessiert.
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Team People Excellence Unit
Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber (m/w/d),
vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Du keine Rückmeldung erhalten hast. Absagen und auch Begründungen sind Teil unseres Standardprozesses und wir werden prüfen was es braucht, damit auch Ausnahmen wie diese zukünftig vermieden werden.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Nur Templates als Antworten
Bewerber/inHat sich 2023 bei KRONGAARD GmbH (Hamburg) in Hamburg als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Menschlich, persönlich und konstruktives Feedback geben.
Templates zu schicken ist einfach, mit Menschen im Kontakt bleiben ist schwieriger aber so kann man (oder eine Firma) engagierte potenziale Mitarbeiter finden.
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Team People Excellence Unit
Liebe*r Bewerber*in,
danke für Deine Bewertung.
Leider schaffen wir es aufgrund einer Vielzahl von Bewerbungen, die täglich bei uns eingehen, nicht mit jeder Person persönlich Kontakt aufzunehmen und individuelles Feedback zu geben. Gleichzeitig ist uns Fairness im Miteinander wichtig. Mit ihr drücken wir unsere Wertschätzung aus. Und so wägen unsere Recruiter*innen bei jeder einzelnen Bewerbung ab, ob ein näheres Kennenlernen beidseitig sinnvoll erscheint. Wir versuchen stets den bestmöglichen Spagat zu schaffen zwischen zeitnahem Feedback und möglichst individuellem Kontakt. Letzterer wird von unseren Recruiter*innen dann aufgenommen, wenn sie ein Kennenlernen anstreben oder bereits ein näheres Kennenlernen stattgefunden hat.
Unser Talent & Acquisition Team steht allen Bewerbenden jederzeit für Rückfragen zu den jeweiligen Hintergründen einer Absage zur Verfügung – egal zu welchem Zeitpunkt der Bewerbung. Wende Dich daher doch gerne bei ihnen direkt, um Deine Fragen zu platzieren.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Alles Taco
Bewerber/inHat sich 2023 bei KRONGAARD GmbH (München) in München als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es immer so ist, passt es.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Grund für den Wechsel, bisschen fachliches aus dem Contracting, wie der Job selbst ist. Kein Fragekatalog.
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Team People Excellence Unit
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für diese tolle Bewertung.
Wir wünschen Dir bei KRONGAARD ganz viel Freude und sind gespannt auf unsere gemeinsame Erfolgsgeschichte.
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Von der ersten Sekunde an habe ich mich wohl gefühlt, als wär ich schon längst ein Teil vom Team gewesen!
Bewerber/inHat sich 2023 bei KRONGAARD GmbH (Hamburg) in Hamburg als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Team People Excellence Unit
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für diese tolle Bewertung!
Vielleicht arbeiten wir mittlerweile zusammen bei KRONGAARD. So oder so wünschen wir Dir alles Gute und viel Freude bei der Arbeit.
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.