194 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
194 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Landgard Bewertungen
Landgard
194 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Zukunft kann warten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landgard in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobile office, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schulungen wären nötig, besonders für alle in SAP
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung, zukunftsorientiere Arbeit, mehr Umweltbewusstsein besonders für eine grüne Branche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Korrekt, soziale Kompetenz, fair
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Landgard in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Korrekte Bezahlung und hält die ch an absprChen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schnelles Wachstum durch Unternehmens zukäufe
Verbesserungsvorschläge
Offener kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Akzeptable
Karriere/Weiterbildung
Toll
Gehalt/Benefits
Ausgewogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungswürdig
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Angebracht
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In der Vergangenheit stehengeblieben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landgard Blumen & Pflanzen GmbH in Geldern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personaleinkauf.
Betriebliche Altersvorsorgemöglichkeit.
Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten.
Mobbing durch GF.
Zuviele Persoanlwechsel im mittleren und höheren Management bis GF/Vorstand.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte den Arbeitnehmer unterstützen, nicht gegen ihn arbeiten.
Leitbilder nicht nur auf dem Papier.
Marktgerechte Gehaltsstruktur.
Getränke/Obst für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen meistens noch ganz gut, darüber hinaus eher schlecht. Vorgesetzte die offenbar vom Leitbild und moderner Peronalführung noch nie etwas gehört haben. GF und Vorstände die sich eher als Sonnengott sehen, Namen von Mitarbeitern aber für offensbar unwichtig halten.
Image
Erzeuger - eher schlecht
Kunden - durchwachsen
Für den nationalen Platzhirsch im Pflanzenbereich nicht gut genug.
Work-Life-Balance
Man tut sich schwer mit modernen Arbeitsinstrumenten, HO, Teilzeit, Elternzeit, ... Gerade im C&C ist das weiterhin äußerst grenzwertig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gute Angebote, wenn der Vorgesetzte dahintersteht.
Aufstiegsmöglichkeiten, ohne Connections und extremes Hinterherschleimen bei Entscheidern, stark begrenzt.
Gehalt/Benefits
Außer man ist schon Jahrzehnte dabei mit Altverträgen oder wird teuer extern branchenfremd eingekauft - sehr sehr mau, selbst im Vergleich zur "anderen Seite" des Grünen Handels.
Wie schlecht das wirklich ist, merkt man so richtig erst "danach".
Daher auch immer größere Probleme neues qualifiziertes Personal zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen von Personalwechseln auf Vorstands- /GF-Ebene besser geworden, für die Grüne Branche in der Praxis aber immer noch stark verbesserungswürdig. Stichworte Digitalisierung/Papier/HO.
Kollegenzusammenhalt
Schwankt von Team zu Team. Zumindest durchschnittlich.
Unterstützung bei Mobbing gibts aber keine, Klima der Angst nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist wenig negatives zu berichten. Der Altersdurchschnitt ist aber mittlerweile überall bei Landgard sehr sehr hoch...
Vorgesetztenverhalten
Über die Jahre Vorgesetzte, gerade auch auf GF- und Vorstandsebene, erlebt die mehr im Mobbing und Intrigieren qualifiziert waren als das Unternehmen voran zu bringen. Der jetzige Vorstand macht wenigstens das deutlich besser.
Arbeitsbedingungen
Modern ist anders - viele Standorte alt bis sehr alt. Renovierungen oder gar Neubau? Naja.
Kommunikation
Vieles läuft nur klinisch über Intranet, wenig Transparenz. Oft wie eine Pressererkläung. Häufig wird auch erst kommuniziert, wenn der Flurfunk längst angekommen ist. (und der ist stark, schnell und verläßlich)
Klare offene Kommunikation Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Keine bemerkenswerten Beobachtungen. Wiedereinsteig möglich und gern gesehen (klar, Personalbeschaffungprobleme)
Interessante Aufgaben
Wenn einen der Vorgesetze läßt, gut.
Das schwankt von Abteilung zu Abteilung extrem.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Spannende Tätigkeit mit unterdurchschnittlicher Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Landgard in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilung und die Leute die dort arbeiten. Ohne den Zusammenhalt würde ich dort nicht mehr arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Wechsel von Geschäftsführungen und unsinnige Projekte.
Da werden GF für zig Euros eingekauft und nach 4 Wochen schon wieder wo anders geparkt. Es wird dann immer von einer „Umstrukturierung“ und „Neuausrichtung“ gesprochen. Aber keiner bekommt es auf die Kette und am Ende werden wieder nur rote Zahlen geschrieben. Man siehe den ständigen Wechsel der letzten Jahre auf Vorstandsebene.
Verbesserungsvorschläge
Besser Bezahlung und mehr Benefits für Mitarbeiter.
Die Personalabteilung ist wahrscheinlich genauso unterbesetzt, sollte sich aber wirklich mehr Mühe geben Mitarbeiter mit gewissen Vorteilen zu motivieren und zu halten.
Image
Landgard bei Erzeugern einen schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Urlaub kann flexible, mit Rücksicht auf andere Kollegen (Ferienzeit) genommen werden.
2 Tage Homeoffice sind vielleicht ein bisschen wenig vor allem in der IT aber besser als nichts.
40 Stunden Woche nichts besonderes.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gezielt drauf geachtet, dass Schulungen war genommen werden.
Aufgrund der hohen Arbeitslast hat man immer Chance sich neue Ziele zu setzen und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Landgard zahlt nach Tarif außer man kann einschlägige Berufserfahrung vorweisen. Aber auch dann wird durch verrückte Vertragsklauseln so viel gedrückt wie nur möglich.
Mitarbeiter Benefits wie Zuschuss fürs Fitnessstudio, Jobbike usw gibt es nicht.
Es wird sogar mit frischem Obst und Gemüse als Benefit geworben.
Hab ich in den letzten 5 Jahren aber noch nie gesehen.
Immerhin gibt es gratis Kaffee und Wasser.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Bereiches IT herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Man kann sich jederzeit auf Unterstützung von Kollegen verlassen egal zu welcher Uhrzeit und an welchem Tag.
Andere Abteilungen jedoch machen sich teilweise lustig über die IT und denke wir sitzen den ganzen Tag nur vorm Bildschirm. Aber das ist fast in jedem Unternehmen so…
Vorgesetztenverhalten
Verhalten des direkten Vorgesetzten ist super.
Alles was danach kommt ist sehr weit weg vom Mitarbeiter.
Man sollte hier wenigstens die Namen seiner Mitarbeiter kennen.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb von Projekten zu anderen Abteilungen ist sehr schlecht. Aber auch die IT könnte deutlich besser nach außen kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Aufgrund von alter Hardware, alter Warenwirtschaftssystem usw gibt es immer spannende Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
das Unternehmen ohne Wertschätzung für Arbeitnehmer/innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landgard Blumen & Pflanzen in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir im Moment nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bereits in den Kategorien angegeben.
Verbesserungsvorschläge
Das ein Unternehmen wirtschaftlich sein muss, da gibt es keine Diskussion, aber das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter/innen nicht vergessen und das passiert ständig bei Landgard. Vorstände wechseln häüfig, weil sie Fehlinvestitionen zu verantworten haben und die Mitarbeiter/innen bekommen noch nicht einmal Prämien die vom Staat subventioniert waren!? Motivationskiller, dass sollte selbst ein PR-ler verstehen und ein Vorstand sowieso . Deshalb an der Mitarbeiterwertschätzung arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Ist ok, durch Wechsel der Marktleitung
Image
Aussen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
hat sich verbessert seit dem Marktleiterwechsel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für die Umwelt zwangsläufig gegeben für Mitarbeiter zumindest in den unteren Kategorien dürftig bis gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
nicht gegeben, jeder bleibt da wo er ist, es sei denn Landgard findet niemand .
Kollegenzusammenhalt
die meißten Kollegen haben Angst ihre Meinung zu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
machen keinen Unterschied zwischen alt und jung. Man hat halt zu funktionieren bei Landgard.
Vorgesetztenverhalten
ist seit dem Marktleiterwechsel besser
Arbeitsbedingungen
nicht alle Mitarbeiter haben Zugang zu einem Computer
Kommunikation
Hat sich durch den Wechsel verbessert
Gehalt/Benefits
freiwillige Prämien wie Coronaprämie, wurden 1 x in Form eines Einkaufgutscheins für Landgard in Höhe von 100€ ausgeschüttet, obwohl der Umsatz so hoch war wie nie, die Mitarbeiter täglich mit der Gefahr sich anzustecken ausgesetzt waren. Landgard war nicht einen Tag geschlossen während der Pandemie.
Dafür gab es ein Dankesschreiben vom Vorstand im Intranet.
Beim Gehalt ist zumindest ein Tarifvertrag vorhanden, an den sich Landgard hält. Wesentlich hierbei ist aber, dass viele Kollegen gar nicht richtig eingestuft sind und somit nicht den gerechten Lohn erhalten.
Interessante Aufgaben
wenig bis gar nicht gegeben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut bezahlter Job ohne Angst vor Konsequenzen, aber mit auslaugender und ermüdender Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Landgard Service GmbH in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, techn. Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Middle- und Lower-Management ist mit wenigen Ausnahmen katastrophal und wird entweder zu schlecht kontrolliert oder zu wenig sanktioniert, ständige Diskussion bzgl. Homeoffice, veraltete Softwarelösungen werden noch immer produktiv ausgerollt, Transformationsprozesse zu behebig bzw. inkonsequent durchgezogen, ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Beste Abteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Landgard Service GmbH in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt in der Abteilung, die Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zu den Angestellten, fehlendes Konzept zur Mitarbeitergewinnung und Bindung. Fehlendes Konzept für Benefits oder Mitarbeitervorteile.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung ist leider im Jahr 1980 geblieben und verseht die Bedürfnisse des modernen Arbeitnehmers nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier bitte nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landgard Nord in Neu Wulmstorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mir machte der Ausflug in die Obstimport-Branche durch die Tätigkeit hier sehr bewusst, dass ich da nie wieder arbeiten möchte. Es sollte dringend für alle Ebenenen Anti-Diskriminierungs- und Antimobbingkurse angeboten werden verpflichtend. Auch sollten interne Kommuniaktionsstrukturen klar sein. Aber vielleicht hat sich am zweiten Punkt ja seit meiner ERfahren auch schon einiges getan mit den damals geplanten Umstrukturierungen durch die jetzige Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
im Vertreib gab es nur Einzelkämpfer, und auch einige, die nichts mehr dazu lernen wollen, vor allem waw das soziale Miteinander angeht. Alle, die den KAMs zuarbeiten sind aber ein super Team.
Work-Life-Balance
es wird erwartet, dass man für bestimmte Einkäufer großer Handelshäuser und auch für Importeure zu bestimmten Uhrzeiten immer verfügbar ist. Egal ob das zum privaten Zeitrplan passt oder Überstunden bedeutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht wirklich vorhanden
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
schein in Ordnung zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs gut, aber es wurden Versprechungen nicht eingehalten und dann am Ende nur maue Schadensbegrenzung betrieben statt Probleme zu klären.
Arbeitsbedingungen
Mobbing, von zwei Kollegen gegenüber Zuarbeitenden wird da wohl schon lange toleriert.
Kommunikation
von oben herab und wenn es bestimmten KAMs gegen den STrich läuft mal auch gerne gar keine mehr.
Gleichberechtigung
zwischen den Geschlechtern bestimmt, was Verantwortlichkeiten angeht. Beim Umgang mit Menschen, die auch ein gesundes Familienleben priorisieren sieht es ggf. anders aus.
Interessante Aufgaben
keine gehabt
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landgard Obst & Gemüse Verwaltungs GmbH in Straelen gearbeitet.
Image
Kunden: eher schlecht als recht.
Erzeuger: schlecht
Work-Life-Balance
Aufgrund von Wochenend- und Feiertagsarbeit schwierig. Von einem auf den anderen Tag hat man auf einmal andere Arbeitszeiten. (bis 22 Uhr)
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelte Fortbildungen, nicht immer sinnvoller Inhalt.
Gehalt/Benefits
Der "Tarif" ist ein schlechter Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die grüne Branche viel zu viel Müll. Sowohl Plastik etc. als auch das sehr viele Lebensmittel entsorgt werden.
Kollegenzusammenhalt
Soweit gut, so lange einzelne Kollegen ihren Urlaub planen können und man nicht in Elternzeit geht...
Vorgesetztenverhalten
Keine finanzielle unterstützung bei den hohen Spritpreisen und null reaktion auf die Kündigung.
Kommunikation
Wichtige informationen die der täglichen Abreit dienen, bekommt man nur auf Nachfrage.
Gleichberechtigung
Ob mann, Frau ist egal.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erwarte nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landgard Blumen & Pflanzen GmbH in Geldern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr im Austausch der Mitarbeiter handeln. Oft werden Entscheidungen getroffen, die ohne Verstand entschieden worden sind. Die Mitarbeiter wissen oft am besten was gut ist oder was gebraucht wird
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch
Vorgesetztenverhalten
Gleichbehandlung wird hier in Schriftgröße 2,5 geschrieben.
Kommunikation
Kommunikation mit Mitarbeitern gut, aber mit vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Super interessante Aufgaben. Du darfst sogar immer mehr machen, wie möglich ist oder in deinem Vertrag steht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.