Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die Laurens Spethmann Holding (LSH) ist ein europaweit agierendes, modernes und dynamisch wachsendes Familienunternehmen in vierter Generation mit Sitz in Seevetal bei Hamburg. Tradition und Innovation sind unsere Grundlagen – daran richtet sich unser gesamtes Handeln aus.
Die LSH produziert und vertreibt mit ihren Tochterunternehmen Tee, Fruchtschnitten, Riegel, Cerealien, Nüsse, Trockenfrüchte und Saaten sowie nachhaltige Verpackungen aus Maisgrieß. Dabei überzeugen wir unsere Kunden stets mit dem Extra an Qualität – ob bei Marken, Handelsmarken oder im B2B- und Außer-Haus-Markt. Bei uns gilt: Menschen machen den Unterschied. Konsequent baut das Unternehmen deshalb auf Vertrauen, Respekt, Toleranz und hohe Leistungsbereitschaft.
Die LSH zählt zu den Top 300 der insgesamt zwei Millionen deutschen Familienunternehmen. Jeder der über 1.600 Mitarbeiter*innen bringt sich mit seiner Persönlichkeit, seinen Kompetenzen und einem gewissen Grad an Unternehmergeist in die Aufgabe ein, Kunden mit sicheren und hochwertigen Produkten täglich Freude, Entspannung und Wohlbefinden zu bieten. Nachhaltigkeit ist fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmensführung und auf allen Ebenen verankert. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Kunden über unseren Unternehmenserfolg entscheiden. Der Einsatz für den Kunden prägt daher unsere Unternehmenskultur – seit über 100 Jahren und mit berechtigter Aussicht auf eine gute zukünftige Entwicklung, die von Expansion und internationalem Wachstum geprägt sein wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtEiniges ist bei der LSH anders als bei vielen anderen Unternehmen: Bei uns kam die Marke zur Handelsmarke. Nachdem Handelsmarken das Unternehmen wachsen ließen, kamen Marken wie Meßmer, MILFORD und OnnO Behrends dazu, die heute zu den führenden Anbietern im Tee-Markt gehören.
Dann prägen Verantwortung und Nachhaltigkeit das Selbstverständnis der LSH. Wir halten nichts von komplexen Unternehmensstrukturen und Anonymität, wir schätzen das direkte und offene Wort, den persönlichen Umgang und das stärkende Miteinander. Dabei ist uns die Aufgabe selbst wichtiger als die Position. Menschen, die bei uns arbeiten, begeistern sich für ihre Aufgabe – denken lösungs- und zielorientiert, handeln verlässlich und sind engagiert. Wir sind überzeugt, dass nur gemeinsame Anstrengungen aus allen fachlichen Richtungen gute Unternehmensergebnisse hervorbringen. Deshalb zählen wir zu den führenden Unternehmen unserer Branchen.
Wir suchen immer wieder kreative und motivierte MENSCHEN für unsere unterschiedlichen Aufgabenbereiche vom Rohstoffeinkauf über die IT und Transportlogistik bis hin zum Vertrieb. Finden Sie Ihr Fachgebiet bei uns wieder? Hier eine kleine Auswahl an möglichen Einsatzgebieten:
Wir suchen Personen, die mit ihren Qualifikationen und Fähigkeiten gut zur besetzenden Position, aber auch zu uns als Unternehmen passen. Der Mensch mit seiner Persönlichkeit steht bei uns im Mittelpunkt und nicht nur die Noten, mit denen Bewerber ihr Studium oder ihre Berufsausbildung abgeschlossen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG.
Gemeinschaftsgedanke "Wir"-Gefühl, Transparenz in Hinblick auf betriebswirtschaftliche Abläufe, gegenseitige Wertschätzung, Mitarbeiterorientierung (Angebot an Weiterbildungen/Schulungen) vielseitige und interessante Aufgaben, ganzheitlicher Unternehmensblick, Freude und Spaß an der Arbeit, Nachhaltigkeitsziele und vor allem die hervorragende Betriebskantine für gesunde und abwechslungsreiche Ernährung geprägt von absoluter Spitzenqualität! Absolut zu empfehlen!
Eine gute Atmosphäre, auf die auch viel Wert gelegt wird und tolle Benefits, wie 20 € netto pro Mitarbeiter pro Monat für Einkaufs- oder Tankgutscheine, Leasingmöglichkeiten für Technik/ PCs/ Handys/ E-Bikes oder Autos. Unterstützung der Mitarbeiter durch einen externen Familienservice, ehrenamtliche Arbeit wird für einen Tag pro Jahr bezahlt und in der Zentrale eine Hammerkantine!
Positive Fehlerkultur. Man kann auch mal was falsch machen, man muss nur daraus lernen. Tolle Produkt und Innovationen, man weiß wofür man arbeitet
Flache Hierarchien, tolle Menschen, positiver Spirit, spannende Themen und weil es auch wichtig ist: immer leckeres Essen in der Kantine!
Sehr abwechslungsreiche Holding
Das Industriegebiet ist sehr schlecht an den öffentliche Nahverkehr angebunden, dadurch ist die Erreichbarkeit für einige schwierig.
Individuelle Förderung/Weiterbildung abhängig von Führungskraft.
Schlechte Anbindung an den Öfen Nahverkehr
Anbindung, mit Auto aber kein Problem
Mir fällt wirklich nichts ein :-)
Das Einbinden der Kollegen/Kolleginnen in die Verbesserung des Arbeitsplatzes/Umfeld ist völlig unzureichend. Kommunikation mit der Belegschaft ist auch unzureichend.
Mit dem Schlagwort: Transparente Kommunikation verbessere ich jeden Arbeitsplatz und die Motivation der Belegschaft
Auf das soziale Miteinander der Kolleginnen und Kollegen sollte geachtet werden und daran gearbeitet werden
Unternehem strebt immer starkes Wachstum an, nicht alle Abteilungen sind dafür gut aufgestellt
Karrieremoeglichkeiten über toechtergesellschaften intensivieren
An manchen Stellen merkt man noch alte Hierarchien
Der am besten bewertete Faktor von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In eigenem Bereich sehr gut, übergreifend fehlt teilweise der Kontakt.
Sehr gut. Vor allem in der saisonalen Nachtschicht.
Hiervon lebt das Unternehmen
Innerhalb der Abteilungen super, übergreifend Potential vorhanden. Wird immer besser, u.a. durch regelmäßige, ungezwungene After Work Grillveranstaltungen, Lauftreffs, Firmenfeiern und anderen Aktionen.
Bemerkungswert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Zuviel schiefgelaufen im Umgang mit der Belegschaft
Die Kommunikation könnte vertikal und horizontal verbessert werden, aber es gibt ein Intranet, in dem schon viel veröffentlicht wird und regemäßige Betriebsinfos an allen Standorten.
Meiner Meinung nach zu viel Flurfunk, zu wenig offene Kommunikation
Vieles wird von der mittleren Ebene(Führung) schlecht kommuniziert
Es ist sehr unterschiedlich. Es gibt immer Kollegen, die sich nicht an Meeting-Regeln halten oder ihre Mail mit dem Mittelfinger tippen. Grundsätzlich ist aber alles dafür da, dass Besprechungen und Projekt-Meetings professionell abgehalten werden können.
UND die Kommunikation hat auch Besonderheiten: Geburtstage werden im Intranet veröffentlicht, interne Nachrichten werden mit Mühe formuliert und die interne Mitarbeiterzeitung berichtet über geborene "LSH-Babys" und Jubilare.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Trainingsprogramme, ein eigenes Talentprogramm, Entwicklungspläne, E-Learning-Plattform und E-Bibliothek - alles vorhanden. Individuelle Weiterentwicklung muss man mit seiner Führungskraft besprechen. Das kommt manchmal nicht von allein.
Intern stehen die Türen bei Nachbesetzungen offen. Wer wirklich will, kann sich beweisen. Weiterbildung bei Bedarf möglich, muss aber offen angesprochen werden.
Tolles Führungskräfte Programm. Super Online Akademie.
Flache Hierarchien, wenig Entwicklungsmöglichkeiten intern
Dafür ist die Firma nicht groß genug
Man muss sich auch ein wenig selbst kümmern. Aber es gibt eine für alle freigegebene E-Learning-Plattform und eine große E-Bibliothek mit Büchern und Audiobooks. Alles andere sollte man mit seiner Führungskraft und der Personalabteilung besprechen. Wenn man sich darum kümmert, gibt es auch individuelle Entwicklungspläne.