Leadec

als Arbeitgeber

Die Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens bei Leadec sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führung als undurchsichtig und unprofessionell, mit mangelnder Personalführung und häufig wechselnden Entscheidungen. Es wird berichtet, dass Arbeitsanweisungen gegeben werden, jedoch Fragen oft ausgewichen wird. Zudem wird eine fehlende Kritikfähigkeit und mangelnde Planung bemängelt.

Andererseits gibt es auch positive Rückmeldungen. Es wird gelobt, dass offene Kommunikation und Dialog mit der Belegschaft gefördert werden. Einige Vorgesetzte werden als zuhörbereit, greifbar, menschlich und professionell wahrgenommen. Dennoch scheint die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen stark von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten. Die tatsächliche Erfahrung kann je nach Team und Rolle variieren.

Die Arbeitsatmosphäre bei Leadec scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass das Betriebsklima durch Führungskräfte beeinflusst wird und es an Vertrauen und Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen mangelt. Dies könnte sich negativ auf die Teamarbeit auswirken. Zudem wird angeführt, dass es wenig Raum für verschiedene Meinungen und Ideen gibt, was zu einer demotivierenden Atmosphäre führen könnte.

Des Weiteren werden Vorfälle von Aggression und hohe Fluktuation aufgrund von chronischem Personalmangel erwähnt. Es wird auch behauptet, dass die Hierarchie nicht respektiert wird und es zu Unfairness in der Behandlung kommt. Probleme mit der Kommunikation und Motivation seitens der Führungskräfte könnten ebenfalls zur angespannten Stimmung beitragen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass es Unterstützung durch Führungskräfte gibt und nette Kolleg:innen das Arbeitsumfeld bereichern. Ein gutes Miteinander und klares Feedback werden ebenfalls als positive Punkte genannt.

Die Kommunikation bei Leadec scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass der Informationsaustausch oft auf arbeitsbezogene Anweisungen und kurzfristige Informationen beschränkt ist. Ein strukturierter Austausch von relevanten Inhalten und langfristigen Zielen fehlt, was das Verständnis für Aufgaben und die Unternehmensvision beeinträchtigen könnte.

Es gibt auch Anzeichen von Unklarheiten in der Kommunikation, mit Gerüchten, die innerhalb der Belegschaft kursieren. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen des Unternehmens scheint ebenfalls verbesserungswürdig zu sein, insbesondere zwischen der oberen und unteren Ebene. Es gibt Berichte über mangelnde Offenheit und persönliche Kommunikation von Vorgesetzten, wobei die Kommunikation hauptsächlich über E-Mails erfolgt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation zwischen den Schichten wird als besser empfunden als die Kommunikation mit dem Büro. Zudem gibt es eine Vielzahl von Informationen über eine Mitarbeiter-App, das Intranet und regelmäßige direkte Infos von der Geschäftsleitung und Führungskräften. Allerdings scheint es Uneinigkeiten darüber zu geben, was offene und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe bedeutet.

Bei Leadec erwartet Sie eine Vielfalt an interessanten und herausfordernden Aufgaben. Mit einer breiten Kundenbasis bietet das Unternehmen immer wieder neue Projekte und Herausforderungen, die Ihre Arbeit bereichern können. Die Meinungen über die Aufgabenverteilung und Führung variieren, was auf zwischenmenschliche Spannungen hinweisen könnte.

Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Arbeit jedoch als monoton. Es scheint, dass es Raum für Verbesserungen bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen gibt. Trotzdem zeigt Leadec Interesse an Verbesserungsvorschlägen und unterstützt seine Mitarbeiter:innen bei der Übernahme neuer Aufgaben. Bei Leadec haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln und an vielfältigen Projekten zu arbeiten.