Arbeitsatmosphäre
Es geht nur noch darum wer sich unterbezahlt fühlt und wer am meisten sich von dem Kuchen noch ein Stück abschneiden kann durch Neuverhandlung oder Schmeicheln. Danach wird rumgeprotzt was man sich ergattert hat. Alle demotiviert und frustriert, haben aber Angst einen Betriebsrat zu gründen. Man versucht auf andere Kollegen einzureden einen BR zu gründen, weil man sich selber nicht traut.
Vorgesetztenverhalten
Am Ende des Tages geht es darum die Zahlen zu liefern.
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht. Jeder gegen jeden. Man lächelt sich an und tut so als würde man sich mögen, hinter dem Rücken wird nur gelästert und Gerüchte werden verbreitet.
Interessante Aufgaben
Wenn man interessante Aufgaben möchte dann geht wo anders hin am besten. Hier hängt man dem Wettbewerb deutlich hinterher was interessante Projekte und Aufgaben betrifft.
Kommunikation
Es gibt entweder keine Kommunikation, oder man hört nur vom internen Teams warum die Anfrage nicht bearbeitet werden kann, weil die Abteilungen keine Kapazitäten oder keine Lust haben. Streitgespräche und Streitemails in dem der ganze Verteiler ins CC genommen wird sind die Regel! Es ist nur ein Kampf gegeneinander wer sich am Ende des Tages durchsetzten kann.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Betriebsrat und Performance Gespräche werden in Anwesenheit von HR geführt in dem man nur gesagt bekommt, dass man viel Leistungen erbringen soll, aber es gibt keine Gehaltsanpassung dazu. Interessen der Mitarbeiter werden nicht vertreten, versprochene Bonuszahlungen werden immer weniger und zu spät ausgezahlt.
Karriere / Weiterbildung
Sehr schlecht.
Gehalt / Sozialleistungen
Wer gut verhandeln kann bekommt viel, andere sind deutlich unterbezahlt. Problem ist auch dass jeder über jeden Bescheid weiß und Gehaltsverhandlungen rumgesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Ich empfinde diese als enorm schlecht für die Tatsache das man in einem Unternehmen in Deutschland arbeitet.
Work-Life-Balance
In meinem Fall mussten Überstunden vorher mit Vorgesetztem abgesprochen werden und freigegeben werden.
Image
Auf dem Markt hat Lebara leider einen sehr schlechten Ruf. Man braucht sich nur die Google oder Trust Pilot Bewertungen durchzulesen.
Jährlich, fast monatlich wechseln Geschäftsführer. Extrem hohe Fluktuation des Personals.
Pro
Dass es allen Mitarbeitern gleich geht und alle über das selbe sich beschweren ... es ist ein sinkendes Schiff.
Tatsachen werden verleugnet, dass führt leider zu einer schlechteren Atmosphäre.
Contra
Kein Betriebsrat
Draußen am Markt herrscht Druck ohne Ende
Intern sind alle demotiviert und sitzen ihre Zeit ab zur Kündigung
Marke nach 10 Jahren immer noch nicht bekannt im Markt
Den stätigen wechsel der Geschäftsführer kann man selber recherchieren auf XING für 2019.
Ich denke auch zukünftig wird es keine Entwicklungsmaßnahmen geben und finde die aktuelle Situation in der Firma unerträglich. Dagegen sollte dringend etwas getan werden.
