Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Leclanché ist Experte in der Herstellung von großformatigen Lithium-Ionen-Batterien in Europa. Als eines der ganz wenigen Unternehmen setzen wir uns sehr intensiv mit der Zukunftstechnologie auseinander: von der Entwicklung und Fertigung der Elektroden über die industrielle Fertigung der Zellen bis zur Integration in autarke Energiesysteme. Dabei richten wir unser Geschäft konsequent auf die Zukunftsmärkte elektrifizierte Transporte und große stationäre Batteriesysteme aus. So finden Sie unsere Batterien z.B. in elektrischen Bussen, Zügen oder Fähren.
Leclanché wurde 1909 mit Hauptsitz in Yverdon-Les-Bains (Schweiz) gegründet. Unser Produktionsstandort in Deutschland befindet sich in Willstätt.
Für weitere Informationen https://www.leclanche.com/
Leclanché ist tätig in einem der wichtigsten Zukunftsmärkte, weshalb wir durch Arbeitsplatzsicherheit als Zukunftsarbeitgeber überzeugen können.
Wir bieten eine spannende Herausforderung in einer der wichtigsten Zukunftsbranchen, die ihr Expertenwissen und Talent fordern. Einen Rahmen für die eigenen Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten. Außerdem einen Start mit viel Unterstützung durch Ihre Kollegen und Kolleginnen sowie ein attraktives Gesamtpaket.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
CoachingZudem bieten wir folgende Benefits:
Leclanché wächst momentan sehr stark, weshalb wir einen sehr hohen Personalbedarf haben.
Wir suchen in fast allen Bereichen neue Mitarbeiter, vom Maschinen- und Anlagenführer über den Lageristen bis hin zum Ingenieur.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leclanché GmbH.
Standorte Ausland
Wertschätzung des Mitarbeiters ist überwiegend gewährleistet und es gibt eine offene Feedback-Kultur von Seiten der Geschäfts/Team-Leitung, sowie Human-Resources. Eigeninitiative des Mitarbeiters wird unterstützt.
Interessante Arbeitsfeld, mannigfaltige Herausforderungen.
Persönliches Interesse an den Mitarbeiter
Fällt mir Leider momentan nichts ein
Kann zur Zeit positives sagen
Das meiste habe ich schon genannt, hauptsächlich das Schichtmodel bringt einen zum durchdrehen
Mangelhafte GL. Planlosigkeit. Stets klamme Kassen.
Bezahlung/Schichtmodell/Gesundheitsschädlich
Umgang mit den Mitarbeitern
Kaum noch Freizeit
Es gibt nichts was gutes
Humanes Schichtmodel, mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, den ein oder anderen Vorgesetzten gehen lassen
Anderes Schichtmodel und endlich mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Alles GL und SF wechseln, Eine GL weiß überhaupt nichts wie mit Leuten umzugehen
Work-Life Balance in Griff bekommen, Anderes Schichtmodell mit mehr Freizeit
Bessere Identifikation des Mitarbeiters mit dem Produkt würde für eine höhere Qualität sorgen. Hier könnte die Firmenleitung noch nachbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Leclanché ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer zuvorkommend.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen insofern, das ihnen in der Regel die Arbeiten zugestanden werden, mit denen sie am besten zurecht kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leclanché ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur die wenigsten Vorgesetzten gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Infos werden zu spät oder überhaupt nicht preisgegeben
Unter Kollegen gut, zum Management schlecht
jeder macht was er will
Es wurde zu wenig kommuniziert,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung zum Industriemeister wird unterstützt und gefördert
Individuelle Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt.
Hier gab es keine Entwicklungsmöglichkeiten
Es werden Seminare zur Weiterbildung angeboten.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Beispiele für einfache Mitarbeiter die zum Supervisor befördert wurden. Neu zu besetzende Stellen werden Intern ausgeschrieben. Karriere ist möglich, Eigeninitiative aber erforderlich.
