Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Leica
Wir betrachten qualifizierte Mitarbeiter als wichtigstes Kapital und Garant des Erfolgs, um unsere hoch gesteckten unternehmerischen Ziele zu erreichen. Wenn Sie in ein dynamisches Unternehmen mit interessanten Aufgaben einsteigen möchten, dann sind Sie bei uns richtig. Für unser Team suchen wir immer wieder neue Mitarbeiter, die hoch motiviert und mit Leidenschaft dabei sind.
Die Leica Camera AG ist ein internationaler Premiumhersteller von Kameras und Sportoptikprodukten. Der legendäre Ruf der Marke Leica basiert auf einer langen Tradition exzellenter Qualität, deutscher Handwerkskunst und deutschen Industriedesigns, verbunden mit innovativen Technologien. Fester Bestandteil der Markenkultur sind die vielfältigen Aktivitäten des Unternehmens zur Förderung der Fotografie. Hierzu gehören neben den weltweit vertretenen Leica Galerien sowie den Leica Akademien u.a. auch der Leica Hall of Fame Award und insbesondere der Leica Oskar Barnack Award (LOBA), der heute zu den innovativsten Förderpreisen für Fotografie zählt. Die Leica Camera AG mit Hauptsitz im hessischen Wetzlar und einem zweiten Produktionsstandort in Vila Nova de Famalicão, Portugal, verfügt zudem über ein weltweites Netzwerk eigener Länderorganisationen und Leica Retail Stores.
Leica steht für beste deutsche Ingenieurskunst und eine besondere Kultur des Sehens. Leica hat sich seit langem auf das Thema Wahrnehmung spezialisiert und innovative Instrumente entwickelt, die ein besonderes Seherlebnis ermöglichen. Daraus resultieren hochwertige Kameras und Objektive sowie Sportoptikprodukte wie lichtstarke Ferngläser, Spektive und Laser-Entfernungsmesser, die die natürlichen Grenzen der Wahrnehmung erweitern und dem menschlichen Auge sowie der menschlichen Erkenntnis neue Dimensionen erschließen. Leica ist eine Klasse für sich – analog wie digital. Intuitiv bedienbare, wertbeständige Systeme sorgen für beste Bildergebnisse und unvergleichliche kreative Freiheit. So wird das Sehen mit Leica zu kreativer Erfüllung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUm unserem hohen Standard der Produktwelt gerecht zu werden, investieren wir in das Wohlergehen unserer Mitarbeiter. Angefangen bei einem frisch zubereiteten Mittagessen aus unserer Kantine, über eine attraktive Vergütung bis zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.
Benefits unserer Leica Mitarbeiter
* Je nach Standort und Berufsgruppe können die Benefits variieren
Entdecken Sie unsere offenen Positionen
Wir bei Leica haben immer einen Platz für Sie, egal auf welcher Stufe der Karriereleiter Sie gerade stehen. Wir bieten Gestaltungsmöglichkeiten und Anleitung für die, die noch am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen. Gleichzeitig hält die Arbeit bei Leica viele Herausforderungen für alle auf der Führungsebene bereit. Ein Unternehmen ist nur so stark wie seine Mitarbeiter, deshalb unterstützen wir Sie bei jeder Ihrer beruflichen Stationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leica Camera AG.
Das Leica Headquarter befindet sich in der Optikstadt Wetzlar
Ich fühle mich als festes Mitglied in der Leica-Familie. Das Gebäude macht darüber hinaus jedes Mal eine Freude zu Arbeiten, da es durch den futuristischen Bau beeindruckt. Der Name "Leica" ist weltbekannt und man erkennt die Begeisterung für die Produkte bei vielen Mitarbeitenden - was einen ebenfalls ansteckt.
Das Image des Unternehmens, das neue Bürogebäude, die sehr flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice. Man kann sich mit dem Arbeitgeber vollkommen identifizieren und baut eine emotionale Bindung zur Marke auf - Top Arbeitgeber in der Umgebung
Die Arbeitsatmosphäre wird von Mitarbeitenden als angenehm beschrieben, und die interessanten Aufgaben sorgen für motivierte Mitarbeiter. Zudem engagiert sich Leica aktiv in der Förderung der Fotografie, was die Markenkultur weiter stärkt.
Karrierechancen, Image des Unternehmens, Bürogebäude, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice flexibel, sehr gute Außenwirkung, nette Kollegen, wertschätzende Vorgesetzte, viele Events, außerdem regelmäßige Teambuildings.
Von den Produkten, zu den Abläufen, Gehalt und den Kollegen alles top!
Einige Angebote zur Gesundheitsprogramme wären toll. Wie z.B. Rückenschulung oder Fitness aufbessern.
Sehr schlechter Umgang mit Kritik
Top Management besitzt keine Marktkenntnis
Die Führungsetage ist eine "Big Friendzone". 20 Menschen eine Meinung.
Zu oft fehlende Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Das nicht vorhanden Vertrauen in die Mitarbeiter
Leider hat man sich nie wirklich mit dem Thema Verkauf auseinandergesetzt und man hat das Gefühl die Firma denkt es kommt alles von alleine und jeder reist einem die Produkte aus der Hand. So ist es leider im echten Leben nicht
es gibt viele Mitarbeiter, die richtig Bock haben für und bei Leica zu arbeiten. Leica sollte dies bemerken und wertschätzen.
Gerade bei langjährigen Mitarbeitern wird die Leistung und die Arbeit, die sie für Leica leisten oft als selbstverständlich hingenommen bzw. nicht mehr so werteschätzt, wie bei neuen Mitarbeitern. Es wird keine Entwicklung angeboten
bzw. das Wissen wahrgenommen, welches man sich über die Jahre angeeignet hat.
Man sollte mehr den Mitarbeitern vertrauen und auch mal seine FA Ebene kontrollieren und kein blindes Vertrauen in sie haben. Sie haben leider dadurch den ein oder anderen Mitarbeiter verloren. Viele Mitarbeiter trauen sich nicht den Mund aufzumachen und das sollte so nicht sein. Bei besserer Bezahlung ist die Motivation auch größer.
HR sollte bei der Auswahl neuer Ma hinschauen, teilweise Recht unprofessionel, da sollen vielleicht mal die Alten Kollegen ausgetauscht werden, HR sollte nebst Leitung präsenter sein, FK Training anbieten, die schlechten FK austauschen, mehr Wertschätzung
Die Mitarbeiter mehr am Gewinn beteiligen, mehr Frauen als Führungskräfte, Angebote für Mitarbeiter im Gesundheitsmanagement, mehr Sichtbarkeit der Vorstände und hohen Führungskräfte
Den Mitarbeitern, die gegangen sind, zu hören. Entscheidungen dauern zu lange, neue Kollegen halten, aber nicht die Akten vergessen.
Der am besten bewertete Faktor von Leica Camera ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Mitarbeiter bei Leica eint die Begeisterung für die eigene Marke und die erstklassigen Produkte. Als neuer Mitarbeiter kommt man bereits im Onboarding mit der Produktwelt in Berührung, unabhängig davon in welchem Unternehmensbereich man tätig ist.
Leica ist eine Brand auf hohem Niveau, ich denke das wissen viele Mitarbeiter zu schätzen. Es ist toll, gerade wenn man aus der Region kommt, für Leica zu arbeiten
Exzellent - Leica ist Premiumhersteller der besten Kameras und hat bei Kunden als auch innerhalb des Unternehmens einen hervorragenden Stand.
Die Stimmung ist positiv geworden
Leica ! Damit ist alles gesagt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leica Camera ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Solange alles läuft ist es super und sobald man ein wenig von der Bahn abkommt, wird es teilweise auch persönlich und das ist ein absolutes no Go. Die Unternehmens Kommunikation lässt ebenfalls zu wünschen übrig
Welche Kommunikation? Betroffene erfahren es zum Schluss, rüder Umgang mit Mitarbeitern.
Kann verbessert werden. Man ist aber gewillt hier aktiver & transparenter zu werden.
Leider wird zuoft nach dem Motto "Paragraph eins - jeder macht seins..." gehandelt
Es wird viel Gesprochen. Nur leider nie die Wahrheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
HR ist nicht präsent, langjährige HR Mitarbeiter haben leider keine Ahnung, der neue Leiter erzählt viel, wegen tut sich nichts.
Es gibt genügend Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen bzw. Vorgesetzten aktiv unterstützt und gefördert.
Diversität muss ausgebaut werden, liegt an der jeweiligen Führungskraft
Konnte bisher an mehreren Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen