384 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
193 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 143 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home-Office-Möglichkeiten
Vertrauensarbeitszeit
Workload
Desk-Sharing-Konzept
Team-Zusammenhalt wegen fehlender gemeinsamer Arbeitszeit vor Ort
Nähe zum Produkt fehlt (keine Produktion / Musterbau vor Ort)
Desk-Sharing-Konzept überarbeiten. Teamzusammenhalt stärken durch mehr gemeinsame onSite-Tage.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben und LEONI als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Danke auch für ihre Anregungen bzgl. Desk-Sharing und On-Site Tage. Wir leben das Desk-sharing Konzept am Standort in Kitzingen nun seit gut einem Jahr und es gibt Pro´s und Contra was hier die optimale Lösung ist und wie diese gelebt wird. Die Umstellung hat uns auf jeden Fall viel dabei geholfen Flächen für andere Themennutzbar zu machen, wie z.B. unser Industrial Innovation Center oder auch neue Projektflächen.
Unsere Home-Office Regelung sieht 3 Tage im Büro und 2 Tage im Home-Office als Standard vor. Je nach Lebenslage, Anfahrt und Tätigkeit gibt es Möglichkeiten für abweichende Regelungen. Grundsätzlich können die Mitarbeiter auch an fünf Tagen in der Woche vor Ort sein. Das ist ihnen grundsätzlich selbst überlassen. Wir möchten den Kolleg*innen aber die Möglichkeit einräumen sich diese Tage selbst einzuteilen. Die Planung gemeinsamer Teamtage vor Ort liegt bei den jeweiligen Team- und Bereichsleitern. Anregungen für mehr gemeinsame Zusammenarbeit vor Ort sind sicher auch nochmal sehr gut bei der eigenen Führungskraft platziert.
Bzgl. Nähe zum Produkt ist es tatsächlich nicht immer ganz so einfach, da unsere Produktionsstandorte außerhalb von Deutschland liegen. Vor Ort in Kitzingen gibt es aber einen Musterbau / Prototyping Harness wie auch Components, über den man Prototypen / Entwürfe anfertigen und Testen kann. Wir sind sehr froh das wir diesen Teil des Development Supports direkt vor Ort in unserer Zentrale haben als Unterstützung für unsere Entwickler.
Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen oder konkrete Anregungen für angepasste Reglungen bzgl. Desk Sharing haben, können Sie sich gerne auch bei mir melden.
stefan.kirchner@leoni.com
vorhandenes Wissen der Arbeitnehmer besser und gezielter einsetzen.
werden nach und nach ausgegrenzt
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es freut mich sehr, dass Sie sich dazu entschieden haben LEONI als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Das Wissen und die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter ist eine unglaubliche wertvolle Ressource für LEONI. Egal ob bei Verhandlungen mit Kunden, Lieferanten oder bei der Entwicklung von Leitungsätzen können die über Jahre erworbenen Kenntnisse im Bordnetzgeschäft, durch so gut wie nichts aufgewogen werden. Daher sind wir auch sehr stolz darauf, dass wir viele Mitarbeiter haben die seit mehr als 15, 25 und sogar 40 Jahre bei uns beschäftigt sind.
Um das Wissen unserer Mitarbeiter noch effektiver nutzbar zu machen, hat unser Knowledge Management eine größere Initiative gestartet um Experten im Unternehmen für verschiedenste Fachthemen transparenter für die anderen Mitarbeiter sichtbar zu machen. Dadurch soll schneller wertvolles Wissen für alle verfügbar gemacht werden. Jeder Mitarbeiter kann hier auch seinen Beitrag leisten und sein erworbenes Wissen mit der LEONI Community teilen.
Grundsätzlich verfolgt LEONI eine Politik der Gleichbehandlung aller Geschlechter und Altersgruppen. Sollten Sie Tendenzen wahrnehmen, dass ältere Kollegen/innen nachteilig behandelt werden, haben sie auch die Möglichkeit sich an ihren Betriebsrat oder ihren HR-Business Partner zu wenden. Es gibt auch anonyme Hinweistools auf unserer Integrity Plattform. Natürlich werden wir auch ihren Beitrag hier ernst nehmen.
Sollten Sie einen persönlichen Austausch bzgl. Wissenstransfer bzw. gezielteren Einsatz des erworbenen Wissens wünschen, können Sie sich gerne auch an mich wenden stefan.kirchner@leoni.com.
Schönes Arbeitsklima, sehr modernes Büro und gute Kantine
Innovation für eigene Produkte fehlt noch. Einige Abteilungen sind benachteiligt
Die vorliegenden Probleme sind noch relevant, aber es geht in die gute Richtung. Die Aufgaben können noch besser definieren
Danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und das Sie Leoni als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Tolle Zusammenarbeit . Bezahlung kann man auch nicht meckern IG Metall Tarifvertrag
Eigentlich nur die schlechte Presse obwohl alles in Ordnung ist
Gehalt etwas gerechter verteilen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns sehr über ihre Weiterempfehlung und wünschen ihnen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit!
Abwechslungsreiche Ausbildung an einem modernen Arbeitsplatz.
Gezielte Prüfungsvorbereitung und schulische Unterstützung. (+Notenprämie)
35 Stunden Woche
Abwechslungsreiche und selbstständige Aufgaben.
In der Ausbildung durchläuft man verschiedene Abteilungen. Man lernt viele neue Aufgaben und Kollegen kennen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben! Es freut mich sehr, dass du hier ein sehr positives Bild unserer Ausbildung wiedergibst und LEONI auch weiterempfiehlst!
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deinem Berufseinstieg und deiner zukünftigen Karriere!
großes Unternehmen mit klaren Werten und vielen Möglichkeiten seine Potentiale zu entfalten und Erfahrung und Wissen einzubringen - zum Wohle aller
kollegial
zukunftsgerichtet und visionär
Vertrauensarbeitszeit
es stehen viele Türen offen
tariflich und mögliche Zulagen
vorbildlich
gegenseitige Unterstützung
ist selbstverständlich, Partizipation an Erfahrung und Wissen
fair
geregelt
auf Augenhöhe
Chancengleichheit
breites, interessantes Spektrum
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese wirklich positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Ich wünsche ihnen weiterhin viel Spaß bei ihrer Tätigkeit!
Hat gelitten in den letzten 10 Jahren aufgrund vieler Patzer, Unglücksfälle (Corona, Ukraine, Lieferkettenchaos). Ich sehe jedoch echte Fortschritte unter dem neuen CEO und bin zuversichtlich.
Vollkommen in Ordnung
Super - Tarif gehört zu den Top of the tops in Deutschland.
Fühle mich sehr wohl im Team und sehe viel Hilfsbereitschaft & Kollegialität über die Bereiche hinweg
Nie etwas negatives bemerkt- geschätzt und in der Abteilung + Kollegenstruktur integriert.
Top, selbst als bestärkend, kollegial, sehr fair und transparent erlebt.
Ergonomisch und modern gestaltet, Wasserspeier an jeder Ecke, große Kantine, Menge Parkplätze sowie gutes Equipment (IT + Möbel).
Keinerlei Benachteiligung für Frauen/Minderheiten o.ä., meinem Gefühl nach zählt allein die Persönlichkeit + Leistung.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese wirklich positive Bewertung zu Schreiben und LEONI als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Ich wünsche ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei ihrer Arbeit.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Man hat viele Freiräume.
Angestellte werden in einigen Bereichen verheizt, in anderen Bereichen gibt es Luft nach oben.
Fehlende Wertschätzung.
Keine Digitalisierung um Arbeitsabläufe zu erleichtern.
Keine Verbindlichkeiten (es wird ein Projekt gestartet und so getan, dass was geändert werden soll und dann verpufft es einfach wieder)
Einige Personen vom TOP-Management austauschen!
Das TOP-Management muss endlich Mal aufwachen.
Welche kompetente und erfahrene Fachkräfte wollen hier arbeiten?
Bringt das Unternehmen in moderner Umgebung nach vorne und arbeitet nicht weiter, wie vor 30 Jahren (Excel, Word, Datenbank hier, Datenbank dort, Papierarchivierung etc.)
Es gibt viele Möglichkeiten die Firma einigermaßen zu digitalisieren. Hierzu gab es auch schon einige Projekte, die auch mit wenig Geld umsetzbar wären.
In einigen Bereichen herrscht vielleicht noch eine gute Arbeitsatmosphäre, diese aufgrund langjähriger Zugehörigkeit und Verbundenheit mit der Historie zurückzuführen ist.
Ganzheitlich ist die dies jedoch nicht der Fall. Keiner weiß so richtig, wohin die Reise nach dem Carve-out (Closing) geht. Es fand eine Re-Organisation statt, ohne das die Abteilungsleiter involviert worden sind.
Inwieweit die Umfirmierung auf Aerumtec GmbH was bringt, wird sich zeigen.
Viele Kunden haben sich schon mehrmals über die Qualität der Produkte beschwert.
Urlaub kann zu jeder Zeit genommen werden.
In bestimmten Bereichen ist auch HO möglich (2 x in der Woche)
Vollkommen eingeschlafen.
Personalentwicklung wird nur auf dem Papier im Hinblick der Mitarbeiterentwicklungsgespräche (Vorgabe IG-Metall/BR) getätigt. Umsetzungen Fehlanzeige.
Dank IG-Metall Zugehörigkeit gut. Jedoch werden auch hier Unterschiede gemacht. In einigen Bereichen kein wertschätzendes Gehalt
Man ist ISO 14001 und EMAS zertifiziert!
Jedoch macht man hier auch nur das nötigste und CO2 Reduzierung will man nicht so Recht nach vorne bringen. "Kostet ja nur Geld und das haben wir nicht". Aber die Energie Subventionen hierfür werden eingesackt.
Teilweise toxische Strickmuster in vielen Bereichen vorliegend.
Wenige sind offen und schauen über den Tellerrand hinaus.
Jeder ist seines Glückes Schmied
Das Top-Management führt und fördert ihre Angestellten nicht.
Die haben seit Jahren ihre eigenen Probleme am abarbeiten respektive wollen ihren eigenen Hintern retten.
Keine Verbindlichkeiten und auch keine lösungsorientierten Ansätze, wenn bestimmte Bereiche überlastet sind respektive keine Kapazitäten vorhanden sind.
Wenn die Angestellten nicht selbst kürzer treten, werden diese ausgebrannt und das TOP-Management schaut zu (nach dem Motto "Augen zu und durch", hoffen wir mal das es irgendwie läuft und die Angestellten sich aufreiben)
Wertschätzung gibt es kaum.
In den meisten Bereichen, altes nicht mehr zeitgemäßes Büroequipment.
Sehr viel Schmutz und Unordnung in vielen Bereichen.
Für die Angestellten wird hier wenig gemacht, moderne Einrichtungen, wo gerne und kreativ gearbeitet werden kann, Fehlanzeige.
Handwerkliche Firma wie vor 30 Jahren!
Es gibt viele Kommunikationsplattformen.
Die Qualität der Kommunikation ist jedoch allgemein sehr schlecht.
Keine Verbindlichkeiten und keine Effektivität bzgl. Umsetzungen von Maßnahmen.
Es wird eigentlich seit Jahren nur verwaltet, anstatt moderner und technologischer zu werden.
Einzig allein wichtig ist, dass die maroden Zahlen ohne Investitionen besser werden.
Draht Herstellung ist eigentlich einfach, aber mit Maschinen vor 50 Jahren wird es anstrengend.
Hier wurde seit Jahren alles verschlafen.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese ausführliche Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass Sie hier wohl zuletzt schlechtere Erfahrungen gemacht haben und sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben.
Da sie in ihren Ausführungen von einer Umfirmierung auf "Aerumtec GmbH" sprechen, gehe ich davon aus, dass sie an einem der Standorte in Bad Kötzingen oder Weißenburg tätig waren oder sind, die nun seit 13.12.2023 nicht mehr zur LEONI Gruppe gehören. Eine kurze Pressemitteilung zum Verkauf kann hier nachgelesen werden:
https://www.leoni-wire-products-solutions.com/de/
Ich kann voll und ganz nachvollziehen, dass wegen dem mit dem Verkauf zusammenhängenden Carv-Out, an den Standorten viele Dinge schwierig waren und aufgrund der länge der Abwicklung für die Mitarbeiter auch für einige Unsicherheiten gesorgt haben. Hierunter haben sicher auch die Themen Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation gelitten.
Wir sind uns sicher, dass wir durch den Verkauf der LEONI Business Group Wire Products & Solutions (BG PS) an die Deutsche Invest Mittelstand einen für die betroffenen Mitarbeiter sichern Hafen gefunden haben, unter dem nun nach der Integration viele Themen die zuletzt für die Mitarbeiter aufgrund des Verkaufs zu kurz kamen wieder voran getrieben werden können.
Die Erwartungshaltung war extrem hoch, die Unterstützung zu wenig
Möglich durch Gleitzeitvereinbarungen
Nach „Nasenprinzip“
Nur wenige waren teamfähig
Für ältere Kollegen gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten
Hier hat es definitiv an „Rückrad“ gegenüber anderen Abteilungen und Vorgesetzten gemangelt
Kritik war nicht erwünscht
Langweilig wurde es nie
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass Sie sich abschließend gegen eine Weiterempfehlung von LEONI entschieden haben, obwohl Sie doch einige Bereich sehr positiv bewertet (Aufgaben, Arbeitsbedingungen u. Gehalt/Sozialleistungen) haben.
Wir haben ihre Kritikpunkte zur Kenntnis genommen und diese auch an die lokalen HR Kollegen weitergeleitet. Für ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen ihnen alles Gute. Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, können Sie sich jederzeit bei mir melden stefan.kirchner@leoni.com
Gutes Klima, transparente Kommunikation, überwiegend sehr kollegiale Belegschaft, viel Flexibilität bei Arbeitszeiten und inhaltlicher Gestaltung des eigenen Jobs.
Immer wiederkehrende finanzielle und personelle Einschnitte, die von verschiedenen (internen wie v.a. auch externen) Krisenfaktoren beeinflusst werden. Leider immer noch viele Führungskräfte der "alten Schule".
"Strengere" Auswahl von Führungskräften. Hier gibt es leider immer noch viele der "alten Schule". Kriterien zur Weiterentwicklung innerhalb der Karrierepfade könnten transparenter sein.
Wertschätzender Umgang der Führungskräfte, das Unternehmen gibt sein Bestes, Unternehmenswerte erlebbar zu machen.
Image von außen leider durch viele "bad news" der Vergangenheit negativ geprägt. Ein Großteil der Belegschaft spricht jedoch sehr positiv über das Unternehmen.
Sehr gute Work-Life-Balance, Arbeitszeiten sind sehr flexibel, 2 Tage Homeoffice pro Woche sind möglich, Urlaub kann sehr flexibel und auch spontan genommen werden.
Nachhaltigkeitsaspekte werden im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften berücksichtigt und spielen vor allem bei Neuentwicklungen eine wichtige Rolle.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten über verschiedene Karrierepfade, Kriterien könnten jedoch transparenter sein. Persönlichkeitsentwicklung ist z.B. über Trainings und Mentoring möglich.
Im Großen und Ganzen wertschätzender und kollegialer Umgang untereinander, Ausnahmen gibt es natürlich überall.
Führungskräfte kommunizieren transparent und stehen stets hinter den Mitarbeitenden, die sie in Entscheidungen mit einbeziehen.
Büros sind modern und offen gestaltet. Man versucht, am Zahn der Zeit zu bleiben, was im Rahmen der finanziellen Einschränkungen nicht ganz einfach ist.
Kommunikation erfolgt zeitnah, transparent und über verschiedene Kanäle, sodass alle erreicht werden.
Gutes Gehalt (IG Metall), welches pünktlich bezahlt wird. Mehr geht natürlich immer.
Aufgaben sind vielfältig und können sehr dynamisch und eigenverantwortlich (mit-)gestaltet werden.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen um dieser Bewertung zu schreiben und sich dafür entschlossen haben eine Weiterempfehlung auszusprechen.
Wir nehmen auch ihre Anregungen sehr ernst um uns weiter zu verbessern.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei LEONI!
So verdient kununu Geld.