Wir sind die KOSTAL-Gruppe, ein weltweit agierendes, unabhängiges Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert. An 46 Standorten in 21 Ländern arbeiten ca. 20.000 Mitarbeiter flexibel, kompetent und kundennah. Seit unserer Gründung im Jahr 1912 streben wir bei KOSTAL nach Innovationen in kompromissloser Qualität. Heute sind wir einer der weltweit führenden Anbieter von anspruchsvollen elektronischen und mechatronischen Industrie- und Automotive-Produkten. Zur schnelleren und flexibleren Reaktion auf einzelne Kundenwünsche gliedert sich die KOSTAL-Gruppe in die Geschäftsbereiche Automobil Elektrik, Industrie Elektrik, Kontakt Systeme, Prüftechnik (SOMA) und Solar Electric.
Automobilelektrik, Antriebstechnik, Mess-, Steuer- und Regelelektronik, Kontakt- und Steckverbindungssysteme, Solarelektrik, Prüf- und Automationssysteme
Wenn Sie vielfältige Chancen für Ihre nachhaltige Entwicklung suchen, ist KOSTAL der richtige Arbeitgeber. Ob klassische Führungslaufbahn oder individuelle Fach- und Projektkarriere im In- oder Ausland: mit uns entwickeln Sie ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen konsequent weiter. KOSTAL zielt auf eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit. Bei KOSTAL können unsere Beschäftigten nicht nur einen Blick in die Zukunft der elektronischen und mechatronischen Produkte werfen. Ihre Aufgabe bei KOSTAL ist es, kreativ an der Entwicklung dieser Produkte mitzuwirken und diese für den globalen Markt mitzugestalten.
Um erfolgreich in unserem weltweit führenden Unternehmen zu arbeiten, muss man ständig nach der optimalen Lösung und neuen Ideen streben. Als Technologieführer investieren wir daher jährlich ca. 7% unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Ein starkes Statement und eine solide Basis, die Herausforderungen erfolgreich anzunehmen und gemeinsam mit dem richtigen Team viel zu bewegen. Ihre persönliche Entwicklung fördern wir mit individuellen Bedarfsanalysen sowie maßgeschneiderten Qualifizierungsmaßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Benefits:
Neben Extras, welche Ihre individuelle vertragliche Gestaltung abrunden, bieten wir unseren Mitarbeitern eine ganze Reihe von Angeboten, bei denen Arbeits- und Privatleben miteinander im Einklang stehen. Das Spektrum reicht von geselligen Betriebsfeiern und Jubiläumsevents bis hin zu gemeinsamen, teamfördernden Aktivitäten wie dem kollektiven Training im Rahmen des Betriebssports (u.a. Radsportgruppe). Regelmäßig stattfindende internationale Fußballturniere stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl und tragen zur globalen Netzwerkbildung bei. Der Aufbau von Kontakten innerhalb der KOSTAL-Familie wird darüber hinaus durch informellen Erfahrungsaustausch im Rahmen von Stammtischen unterschiedlicher Gruppen vorangetrieben.
Generell liegt bei uns auch die langfristige Zusammenarbeit in der Familie. Die hohe Anzahl an Betriebsjubiläen und unsere extrem geringe Fluktuationsrate sagt viel über die Qualität des Arbeitsklimas bei KOSTAL aus. Nicht wenige unserer Mitarbeiter haben ihr Berufsleben mit einer Ausbildung in unserem Unternehmen begonnen und bekleiden nun Führungspositionen im In- oder Ausland.
Unsere mechatronischen Produkte entstehen aus der Synergie folgender Domänen:
Einsatzbereiche für Ingenieure:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOSTAL Group.
Standorte Inland
Lüdenscheid (Headquarter), Hagen, Dortmund, Meinerzhagen, Halver, Schalksmühle, Sindelfingen, Dresden, Freiburg, München
Standorte Ausland
Brasilien, Bulgarien, China, Deutschland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Indien, Irland, Italien, Japan, Mazedonien, Mexiko, Marokko, Schweden, Spanien, Südkorea, Tschechische Republik, Türkei, Ukraine, USA
Offene Kommunikation (ok, nicht immer vollständig, aber Menschen machen eben Fehler), fairer Umgang. Technisch spannend, gute Bezahlung, bisher IMMER pünktlich, tarifliche Bindung.
Gute arbeitsklima nette gespräche
Das Angebot im mobilen Office arbeiten zu können. Die vielfältige und interessante Produktpalette.
- 100% Home Office möglich
- flexible Arbeitszeiten, vor allem in Prüfungsphasen verständnisvoll
- 18 Monate im Transformation Management Office (TMO) gearbeitet und vieles mitgenommen, sowohl Soft als auch Hard Skills. Wenn man bereit ist zu lernen, kann man vom Head of viel Gutes für das berufliche und private Leben mitnehmen.
Kostal versteht sich als Familie und auch in einer persönlich schwierigen Situation habe ich mich gut unterstützt gefühlt.
Die Kommunikation mit Kollegen über verschiedene Abteilungen funktioniert gut und insgesamt macht es mit wirklich Spaß hier zu arbeiten.
Die Einrichtung der Büros. Die teilweise schlechte Kommunikation seitens der GF und des Betriebsrats.
Man hat sich zu viele „Ja“ Sager ins Haus geholt
Die HR-Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig. Wichtige Informationen werden nur unzureichend weitergegeben, Anfragen bleiben oft unbeantwortet, und Unterstützung durch HR ist kaum spürbar.
Keine Wertschätzung
Keine Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern
Onboarding und Offboarding sind extrem schwach organisiert und wirken unprofessionell. Klare Abläufe fehlen, was für neue wie auch ausscheidende Mitarbeiter frustrierend ist. Gerade beim Offboarding entsteht dadurch der Eindruck von mangelnder Wertschätzung und fehlender Seriosität. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Mitarbeiter machen was sie wollen und arbeiten nur von zu Hause
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter wäre wünschenswert
Verbesserungsvorschläge annehmen
Interne Prozesse entschlacken. Da hat sich etwas angesammelt, was entstaubt werden sollte. Ist aber auch aktuell bereits im Gange.
Modernere Büros wären toll.
Der am besten bewertete Faktor von KOSTAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Kollegen bemühen sich um Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Direkte Kommunikation und Offenheit könnten jedoch noch stärker gefördert werden.
Nette Kollegen, zumindest die, die man vor Ort sieht
Zum Glück ganz gut in meiner Abteilung
Leider nicht mehr viele Kollegen da
Noch gut, aber man merkt, dass es auf Grund der Atmosphäre schlechter wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSTAL Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Informationsbeschaffung überwiegend durch Kontakte
Keine Kommunikation zum niederen Volk
Nicht immer ganz transparent
Wichtige Informationen werden selten transparent weitergegeben. Regelmäßige Meetings fehlen, Erfolge und Ergebnisse werden kaum mit den Mitarbeitern geteilt.
Es gibt immer was zu verbessern, auch bei anderen Firmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Aus der Werkstudent-Tätigkeit kann sich eine Abschlussarbeit entwickeln. Eine Übernahme wegen der aktuellen Lage ist jedoch nicht garantiert.
Wer will und für fähig gehalten wird, kommt weiter. Allerdings muss auch erstmal eine interne Stelle frei sein.
Die Weiterbildung könnte optimiert werden, insbesondere für die normalen Angestellten.
Eigeninitiative war gefordert
Es gibt einzelne Abteilungen wo continuous learning schon gross geschrieben wird. Meine letzte Fortbildung, die den Namen verdient ist 4 Jahre her, davor auch 4 Jahre usw.