KOSTAL 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der KOSTAL Group wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Einerseits schätzen sie die Unterstützung und das Mitdenken ihrer Kolleg:innen sowie die positive Fehlerkultur, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Lob für gute Arbeitsleistungen wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Zudem wird die KOSTAL Group als deutsches Familienunternehmen mit hohen Werten geschätzt.

Andererseits berichten einige Mitarbeiter:innen von einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren. Sie empfinden den Arbeitsplatz oft als laut und bemängeln, dass zu viele Personen in einem Raum arbeiten. Hinzu kommt, dass Kundendruck direkt an die Mitarbeiter:innen weitergeleitet wird und fachliche Besprechungen sowie Arbeitsanweisungen oft in stressiger oder aggressiver Atmosphäre stattfinden. Die Einführung von Home Office und Shared Desks hat zudem den persönlichen Austausch reduziert und das Entstehen von beruflichen Beziehungen verlangsamt.

Die Führungskultur bei der KOSTAL Group wird insgesamt als gut beschrieben, wobei die Vorgesetzten:innen auf individuelle Bedürfnisse eingehen und ihre Mitarbeiter:innen fordern sowie fördern. Es wird eine direkte und angemessene Führung mit Freiraum für eigene Gestaltung hervorgehoben. Zudem wird die Kommunikation auf Augenhöhe und die allgemeine Fairness der Vorgesetzten:innen positiv bewertet.

Allerdings gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen. So wird ein Rückgang der Qualität des Vorgesetztenverhaltens in den letzten Jahren bemerkt und es wird von leeren Versprechen berichtet, obwohl die Vorgesetzten:innen im persönlichen Gespräch freundlich sind. Die Loyalität und Wertschätzung der Vorgesetzten:innen gegenüber den Mitarbeiter:innen scheint personenabhängig zu sein. Problematische Vorgesetzte werden gedeckt und viele Hierarchieebenen erschweren die Krisenkommunikation. Dennoch bleibt das allgemeine Bild zufriedenstellend, mit flachen Hierarchien und einem offenen Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen.

Die KOSTAL Group zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an Zielen, wobei Konkurrenzdenken kaum eine Rolle spielt. Besonders hervorzuheben ist die Solidarität unter den langjährigen Kolleg:innen, die auch in schwierigen Situationen zusammenhalten.

Trotz der Expertise vieler Mitarbeiter:innen, neigt man dazu, eher individuell zu arbeiten. Dies kann jedoch auch als Chance gesehen werden, da neue oder komplexe Aufgaben nicht alleine bewältigt werden müssen. Zudem fördert das Unternehmen das sogenannte "Druiden-Wissen", bei dem erfahrene Kolleg:innen ihr Wissen an Neulinge weitergeben. Es ist allerdings zu beachten, dass aufgrund der Shared Desks das Knüpfen beruflicher Beziehungen etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen kann.

Die KOSTAL Group bietet ihren Mitarbeiter:innen Weiterbildungsmöglichkeiten an und belohnt Eigeninitiative. Allerdings ist die systematische Personalentwicklung noch ein neuer Bereich im Unternehmen. Es gibt Raum für Verbesserungen in Bezug auf Weiterbildungsprogramme und Karrierechancen, obwohl es auch interessante alternative Karrierewege gibt.

Der Aufstieg auf der Karriereleiter kann jedoch herausfordernd sein, da viele Positionen bereits besetzt sind. Zudem könnte das Unternehmen mehr tun, um talentierte Absolvent:innen nach ihrem Studium zu halten. Dennoch haben engagierte Mitarbeiter:innen die Chance, ihre Karriere voranzutreiben. Insgesamt scheint die KOSTAL Group ein Ort zu sein, an dem Weiterbildung und Karriereentwicklung Hand in Hand gehen, auch wenn es noch Bereiche gibt, die verbessert werden könnten.