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KOSTAL-Gruppeals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 65 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    46.153846153846%
    Gut (12)
    18.461538461538%
    Befriedigend (12)
    18.461538461538%
    Genügend (11)
    16.923076923077%
    3,42
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    27.272727272727%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (6)
    54.545454545455%
    2,58
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,33

Firmenübersicht

Wir sind die KOSTAL-Gruppe, ein weltweit agierendes, unabhängiges Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert. An 46 Standorten in 21 Ländern arbeiten mehr als 17.000 Mitarbeiter flexibel, kompetent und kundennah. Seit unserer Gründung im Jahr 1912 streben wir bei KOSTAL nach Innovationen in kompromissloser Qualität. Heute sind wir einer der weltweit führenden Anbieter von anspruchsvollen elektronischen und mechatronischen Industrie- und Automotive-Produkten. Zur schnelleren und flexibleren Reaktion auf einzelne Kundenwünsche gliedert sich die KOSTAL-Gruppe in die Geschäftsbereiche Automobil Elektrik, Industrie Elektrik, Kontakt Systeme, Prüftechnik (SOMA) und Solar Electric.

Kennzahlen

Umsatz

ca. 2,1 Mrd.

Mitarbeiter

ca. 17.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Automobilelektrik, Antriebstechnik, Mess-, Steuer- und Regelelektronik, Kontakt- und Steckverbindungssysteme, Solarelektrik, Prüf- und Automationssysteme

Perspektiven für die Zukunft

Um erfolgreich in unserem weltweit führenden Unternehmen zu arbeiten, muss man ständig nach der optimalen Lösung und neuen Ideen streben. Als Technologieführer investieren wir daher jährlich ca. 7% unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Ein starkes Statement und eine solide Basis, die Herausforderungen erfolgreich anzunehmen und gemeinsam mit dem richtigen Team viel zu bewegen. Ihre persönliche Entwicklung fördern wir mit individuellen Bedarfsanalysen sowie maßgeschneiderten Qualifizierungsmaßnahmen.

Benefits

Neben attraktiven Extras, welche Ihre individuelle vertragliche Gestaltung abrunden, bieten wir unseren Mitarbeitern eine ganze Reihe von Angeboten, bei denen Arbeits- und Privatleben miteinander im Einklang stehen. Das Spektrum reicht von geselligen Betriebsfeiern und Jubiläumsevents bis hin zu gemeinsamen, teamfördernden Aktivitäten wie dem kollektiven Training im Rahmen des Betriebssports (u.a. Radsportgruppe). Regelmäßig stattfindende internationale Fußballturniere stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl und tragen zur globalen Netzwerkbildung bei. Der Aufbau von Kontakten innerhalb der KOSTAL-Familie wird darüber hinaus durch informellen Erfahrungsaustausch im Rahmen von Stammtischen unterschiedlicher Gruppen (Studenten, Trainees, Expats, etc.) vorangetrieben.

Weitere Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten: KOSTAL bietet Ihnen verschiedene Arbeitszeitmodelle, wie Gleitzeit und Flexikonto
  • Betriebliche Sozialleistungen: Mit verschiedenen Modellen der Betrieblichen Altersversorgung und in Kooperation mit namhaften Versicherern übernimmt KOSTAL soziale Verantwortung für Sie
  • Faire Vergütung: Leistung lohnt sich bei KOSTAL, denn unsere Vergütungsmodelle schaffen eine ausgewogene Balance zwischen den Unternehmenszielen und Ihren persönlichen Zielen
  • Attraktive Extras: E-Bikes zu günstigen Mietkonditionen / Nutzung lokaler Fitnessstudios zu vergünstigten Konditionen / anonyme, externe Beratung für Mitarbeiter und deren Angehörige / Kantinenangebot an unseren Standorten

39 Standorte

Impressum

http://www.kostal-karriere.com/impressum

Für Bewerber

Videos

KOSTAL Karriere - Talente von Morgen
KOSTAL Karriere - Der Blick fürs Wesentliche
KOSTAL Karriere - Die Freude an Innovation
KOSTAL Karriere - Das Gefühl für Sicherheit
KOSTAL Karriere - Der Spaß an der Teamarbeit
KOSTAL Karriere - Im Team Gas zu geben
KOSTAL Karriere - Der Spaß an der Technik

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere mechatronischen Produkte entstehen aus der Synergie folgender Domänen:

  • Konstruktion / Mechanik (z.B. Spezialisierungen Kunststofftechnik, Maschinenbau, Mechatronik)
  • Hardware (z.B. Spezialisierungen Elektrotechnik, Informationstechnik, Energietechnik, HF-Technik)
  • Software (z.B. Spezialisierungen Informatik, Elektrotechnik, Informationstechnik, Naturwissenschaften)
  • Physik (z.B. Spezialisierungen Optik, Kontaktphysik, Halbleitertechnik, Oberflächen)
  • weitere technische Bereiche wie Produktionsplanung, Produktion, Logistik, Qualitätswesen (z.B. Spezialisierungen Fertigungstechnik, Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Feinwerktechnik, Kunststofftechnik, Fahrzeug- und Verkehrstechnik)
  • kaufmännische Bereiche wie Vertrieb, Einkauf, Controlling, IT, Human Resources (z.B. Spezialisierungen Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftswissenschaften)


Einsatzbereiche für Ingenieure:

  • Beschaffung (u.a. Lieferantenwahl, Verhandlungen mit Lieferanten)
  • Entwicklung (u.a. Mechanik, Elektronik, Software, Prozesse)
  • Produktion (u.a. Produktionsplanung, Fertigung, Qualitätskontrolle)
  • Logistik (u.a. Disposition, Transport)
  • Qualität (u.a. Setzen und Überwachen von Qualitätszielen)
  • Infrastruktur / IT / Recht (u.a. Netzwerke, Patente, Vertragsprüfung)
  • Vertrieb (u.a. Kostenkalkulation, Verhandlung Kunde)


Gesuchte Qualifikationen

  • gute Studienleistungen
  • erste praktische Erfahrungen
  • gute Englischkenntnisse sowie ggf. weitere Fremdsprachenkenntnisse
  • hohe Leistungsmotivation
  • grundsätzliche Reisebereitschaft


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Generell liegt bei uns auch die langfristige Zusammenarbeit in der Familie. Die hohe Anzahl an Betriebsjubiläen und unsere extrem geringe Fluktuationsrate sagt viel über die Qualität des Arbeitsklimas bei KOSTAL aus. Nicht wenige unserer Mitarbeiter haben ihr Berufsleben mit einer Ausbildung in unserem Unternehmen begonnen und bekleiden nun Führungspositionen im In- oder Ausland.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Als große internationale Familie teilen wir mit über 17.000 Mitarbeitern gemeinsame Werte. Gerade als Familienunternehmen sind wir uns bewusst, dass nur die Balance zwischen weichen Faktoren und harten Fakten dauerhaft erfolgreich machen kann. Deshalb lautet einer der KOSTAL-Werte, „Wir machen es mit Gefühl“: mit Gefühl für die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, mit Gefühl für die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden, mit Gefühl für Technologien, Produkte, Materialien und Märkte.

KOSTAL ist ein werteorientiertes Familienunternehmen, weil wir überzeugt sind, dass nur ein wertebasiertes Handeln dauerhaft Mehrwert generiert. Wenn Sie vielfältige Chancen für Ihre nachhaltige Entwicklung suchen, ist KOSTAL der richtige Arbeitgeber. Ob klassische Führungslaufbahn oder individuelle Fach- und Projektkarriere im In- und Ausland: mit uns entwickeln Sie ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen konsequent weiter.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Bitte legen Sie jeder Bewerbung folgende Dokumente bei:

  • Lebenslauf
  • Anschreiben


Weitere Unterlagen, die benötigt werden:

Schüler: Ausbildung & Praktika: Letztes Zeugnis bzw. Abschlusszeugnis

Ferienaushilfen: Schul- oder Immatrikulationsbescheinigung

Studenten: Praktika, Abschlussarbeiten & Werkstudenten: Abschlusszeugnis, Notenspiegel, weitere relevante Nachweise (z.B. Zertifikate etc.)

Young Professional & Professional: Relevante Zeugnisse (höchste Qualifizierung, Arbeitszeugnisse etc.)


Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Karriereportal: kostal-karriere.com


Auswahlverfahren

Bei der Besetzung unserer Stellen sind i.d.R. zwei Vorstellungsgespräche vorgesehen.

Das Auswahlverfahren für unsere Ausbildungs- und Verbundstudienplätze unterscheidet sich diesbezüglich etwas. Hier führen wir zuerst Auswahltests durch, auf deren Grundlage im Anschluss zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.


KOSTAL-Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,42 Mitarbeiter
2,58 Bewerber
3,33 Azubis
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einführung eines anonymen Bewertungssystems ,dass den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ein Feedback an die Vorgesetzten zu geben. Dabei sollte eine Verbesserung des Arbeitsklimas und Optimierung von Prozessen im Vordergrund stehen.

Pro

Ein Familienunternehmen das noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt.

Contra

Die mit Personalführung betrauten Mitarbeiter sind teilweise nicht für diese Aufgaben geeignet.

  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Image

Geredet wird immer, das Gesantpaket wird ständig tariert und somit wird es von mir insgesamt gut bewertet!


Bewertungsdurchschnitte

  • 65 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    46.153846153846%
    Gut (12)
    18.461538461538%
    Befriedigend (12)
    18.461538461538%
    Genügend (11)
    16.923076923077%
    3,42
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    27.272727272727%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (6)
    54.545454545455%
    2,58
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,33

kununu Scores im Vergleich

KOSTAL-Gruppe
3,30
78 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
2,78
37.516 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,09
2.068.000 Bewertungen