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Levi Strauss & Co.als Arbeitgeber

Deutschland Branche Textilbranche
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Levi Strauss & Co. Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,40
Vorgesetztenverhalten
1,60
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,60
Arbeitsbedingungen
2,40
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,80
Work-Life-Balance
2,40

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,40
Umgang mit älteren Kollegen
3,40
Karriere / Weiterbildung
2,20
Gehalt / Sozialleistungen
2,20
Image
2,60
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 5 Bewertern Homeoffice bei 1 von 5 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 1 von 5 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 4 von 5 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 5 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 5 Bewertern Parkplatz bei 2 von 5 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterrabatte bei 5 von 5 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 5 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 5 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 5 Bewertern Mitarbeiterevents bei 1 von 5 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 5 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 02.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich war zuerst sowas von begeistert und dann kam der große Schock.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualitäten. Schuld sind immer die Anderen, wenn man den Mund aufmacht, kommt die Kündigung.

Kollegenzusammenhalt

Wenn alles gut läuft ist alles ok, aber wehe es gibt Probleme, dann zeigt sich wer zu einem hält.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet halt im Verkauf.

Kommunikation

Daran scheitert es in meiner Filiale.

  • 25.Apr. 2017 (Geändert am 29.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein ewiges Auf und Ab. Wenn es gut läuft gibt es Lob.

Vorgesetztenverhalten

Seit Eröffnung vor fast 2 Jahren sind/wurden schon fast ein Dutzend Mitarbeiter gegangen. Was natürlich nicht an der Filialleitung liegt. Meine Filialleitung hat/hatte keine Führungsqualitäten.

Kollegenzusammenhalt

Wenn nicht eine zu große Fluktuation wäre, könnten es mehr Sterne sein. Man müsste sich halt immer an neue Mitarbeiter gewöhnen.

  • 27.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Jeder ist sich selbst der nächste.

Kollegenzusammenhalt

Aber auch nur, wenn es keine Probleme gibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Man bekommt fast nur den Mindestlohn. Kann sich aber Provision dazu verdienen. Da es Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt, vergebe ich 2 Sterne

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Bezahlung. Mehr auf Interna achten als nur die Externa.

Pro

Zuerst fast alles, mittlerweile leider nichts mehr.

Contra

Schlechte Bezahlung. Vorgesetzte sollten sich mehr um die Belange ihrer Mitarbeiter kümmern.

  • 01.Mai 2013
  • Mitarbeiter

Pro

Fast wie in einer Großfamilie. Hier hat jeder Mitarbeiter sehr viel Eigenverantwortung und Entscheidungskompetenz.