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Little John Bikes 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score81 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel25 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Filialleiter:in20 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter10 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Little John Bikes
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Little John Bikes
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Team Events mit den eigenen Mitarbeitern. Gute Mitarbeiter werden so z.Bsp. nach Polen oder kürzlich erst nach Sölden in Österreich eingeladen. Hier finden neben viel Spaß und Rad fahren natürlich auch Schulungen statt. Dafür DANKE!
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Der Arbeitgeber bietet mir einen Platz an an dem ich mich wohlfühle und mich entwickeln kann. Man macht Feierabend und freut sich auf den nächsten Tag. Hier stimmt einfach alles. Fettes Dankeschön an dieser Stelle
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Es gibt ein persönliches Verhältnis zu Kollegen aus allen Bereichen des Unternehmens. Erreicht wird dies durch zahlreiche Events wie Messen, Veranstaltungen oder gemeinsame Reisen (dieses Jahr Polen und Sölden).
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Es finden regelmäßige Events statt, wo sich jeder Kollege, vom Mechaniker bis zur Führungskraft, mit Leistungen qualifizieren kann. Vor allem die Events in Sölden und Polen sind einfach klasse.
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Ein sehr sozialer Arbeitgeber bei dem man sich gut aufgehoben und verstanden fühlt, man bekommt die Unterstützung die man braucht um sich einzufinden und im Unternehmen glücklich zu werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist nicht das richtige Wort, ich wünsche mir mehr Kontakt zu den Filialen.
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Stellenweise zu wenig Personal. Niedriges Grundgehalt.
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Es ist schade, dass manche Personen ihre Position ausnutzen und es je nach ihrer Tageslaune sehr schwer wird, ordentlich seine Arbeit zu leisten
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Da sollte er sich ernsthaft seine Mitarbeiter anhören statt diese dann zu kündigen wenn sie auf eine Frage antworten..
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Streckenweise unflexible Entscheidungsträger , Uneinigkeit von höheren Führungskräften
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Personal, Personal, Personal.
LJB verkauft qualitativ hochwertige Produkte, bei denen nicht nur die Beratung stimmen muss sondern auch der Service im Nachhinein. Und das auf einem filialübergreifend möglichst gleichbleibend hohem Niveau. Das geht nur mit genug qualifiziertem Personal, das den Eindruck hat, dass es wertgeschätzt wird und so bereit ist, über den Standard hinauszugehen. Die Personaldecke muss, auch wenn es im ersten Moment mehr kostet, so dick sein, dass Ausfälle ohne spürbare Auswirkungen auf die Kunden bleiben. Ein "ist ja ...
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Bitte wieder After Work Partys sobald es geht. Vielleicht auch mit den Filialen zusammen.
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Da fällt mir pauschal nichts ein.
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Bei derzeit 52 Filialen ist es sicherlich schwer aber ab und an mal über einen persönlichen Besuch in unserer Filiale würde ich mich freuen :-)
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Alles ist super so wie es ist, macht weiter so !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Little John Bikes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Es ist schön zu sehen das Werkstatt und Verkauf versucht immer ein gutes zusammen Spiel zu finden. Man spricht sich ab und erklärt Abläufe, keiner fühlt sich benachteiligt.
4
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Wir machen ohne Covid Events und Essen sehr regelmäßig zusammen. Ich hoffe wir können bald wieder zusammen grillen.
5
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überwiegend schönes, respektvolles miteinander und nicht gegeneinander
4
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In der Filiale immer gut. Man arbeitet zusammen und springt füreinander ein. Oder schaut, dass man es auffängt, wenn jmd. gerade privat belastet/eingespannt ist.
Es gibt macnhmal ein "wir gegen die"-Gefühl zwischen Filialen und Zentrale, wenn Entscheidungen nicht nachvollziehbar scheinen oder Verbesserungswünsche/-vorschläge abgelehnt werden. Meist mit Hinweis aufs (selbst gesetzte) Budget. In den Filialen aber immer gut.
4
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Das Team ist mega! Auf allen Ebenen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Little John Bikes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Das Gehalt ist immer pünktlich zw. 26. und 29. des Monats.
Es gibt die gesetzliche Altersvorsorge.
Es gibt günstiges Dienstradleasing.
Es gibt Mitarbeiterrabatte (auch für Familienangehörige)
Man kann nach Absprache die Werkstatt für eigene Reparaturen nutzen.
Es gibt eine gedeckelte Umsatzabhängige Teamprovision.
Es gibt eine nach oben offene Einzelprovision.
Bei Sonntagsarbeit wg. Inventur oder Messen gibts Zuschläge.
LJB ist für viele Niedriglohnsektor weit entfernt vom Tariflohn im Einzelhandel. Das ist zwar üblich für die Branche, das macht es aber nicht ...
2
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Das Gehalt reicht grad mal so
2
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Kein Kommentar
2
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Auch hier mehr Schein als sein.
1
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2 Sterne aber auch nur weil knapp über dem Mindestlohn. Es gibt ein tolles Provisions Modell. Aber da Monats Ziele entweder so hoch gesteckt sind das man sie nicht erreicht, oder aber in den letzten Tagen Plötzlich entweder die erreichten Zahlen wie von geiterhand nach unten korriegiert werden oder aber der Plan nochmal hochgesteckt wird ist ein erreichen fast ausgeschlossen.
Die einzige möglichkeit was dazu zu verdienen ist über die Wertgarantie. Das kann auch gut funktionieren gerät aber auch viel ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Kontinuierliche Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Auf Teamevents kann man sich persönlich weiterentwickeln und über den Tellerrand hinausschauen.
Auch durch das Wachstum bieten sich jedem Entwicklunsgmöglichkeiten - vom Mechaniker zum Prokuristen - Träume die hier war werden können!
4
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Gibt ein E-Learning zur Weiterbildung. Willige Mitarbeiter werden ständig gefördert- Das Unternehmen kreiert seine eigenen Führungsanspruch fast immer aus den eigenen Reihen.
4
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Es werden wirklich gute und vielseitige Schulungen angeboten. Wer Interesse zeigt und sich weiterentwickeln will hat immer die Möglichkeit!
5
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Weiterbildungen sind online sehr gut möglich. Aufstiegschancen sind aus eigener Erfahrung möglich.
5
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Es gibt kaum bis keine Weiterbildungs oder Aufstiegsmöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen