Little 

John 

Bikes 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Little John Bikes GmbH wird generell als angenehm beschrieben, wobei ein hilfsbereites Team und die Leidenschaft der Kolleg:innen maßgeblich dazu beitragen. Das Tagesgeschäft ist abwechslungsreich und die Kommunikation mit Vorgesetzten und Regionalverkaufsleitern wird positiv hervorgehoben. Darüber hinaus gibt es Chancen zur persönlichen Entwicklung und kreativen Gestaltung des Arbeitsumfelds.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Das schnelle Wachstum des Unternehmens führt zu vielen Veränderungen, die manchmal als herausfordernd empfunden werden können. Es gibt gelegentlich Kritik am Fehlen von Lob und Anerkennung für gute Arbeit. Schwierigkeiten mit der Führungskraft können das Vertrauen und die Leistung des Teams beeinträchtigen. Die Arbeitsatmosphäre variiert zudem zwischen den Filialen, abhängig von der jeweiligen Führungsebene. Trotz aktueller Schwierigkeiten besteht jedoch Hoffnung auf Verbesserung durch geeignete Maßnahmen.

Bei Little John Bikes GmbH profitieren die Mitarbeiter:innen von einer Reihe von Sozialleistungen. Dazu gehören eine gute Provision, ein Dienstrad, Personalrabatte und Belohnungen für gute Arbeit. Zudem gibt es einen überdurchschnittlich hohen Urlaubsanspruch und zusätzliche Prämien. Gelegentliche Events, deren Kosten oft vom Arbeitgeber getragen werden, tragen zur Arbeitsfreude bei.

Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen in Bezug auf das Gehalt. Es gab in den letzten fünf Jahren nur wenige Gehaltserhöhungen und das Gehalt ist abhängig von der Kundenfrequenz. Einige Mitarbeiter:innen erhalten nur den Mindestlohn und fühlen sich unterbezahlt. Die Gehaltsstruktur wird als unzureichend empfunden und könnte je nach Arbeitsgebiet und Leistung angepasst werden. Das Grundgehalt für Bestandspersonal ist der Mindestlohn, für Quereinsteiger etwas höher. Es wurde auch angemerkt, dass die Führungskräfte zu wenig verdienen und dass die Aussicht auf Eigenbestimmung durch Versicherungen als instabil betrachtet wird.

Bei Little John Bikes GmbH wird Kommunikation großgeschrieben. Die offene und klare Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten ist gut verständlich und wird durch eine flache Hierarchie sowie schnelle Entscheidungswege unterstützt. Die Nutzung verschiedener Plattformen wie Teams, Whatsapp, Mail und Telefonat ermöglicht einen reibungslosen Informationsaustausch.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. So wird die Kommunikation mit der Zentrale als nicht erwünscht empfunden und es gibt Themen, bei denen sich die Mitarbeiter:innen eine bessere Erklärung wünschen. Zudem wird eine intransparente und unzureichende Kommunikation bemängelt. Es besteht der Wunsch nach mehr Feedback aus den Filialen und persönlichen Gesprächen vor Ort, um näher am Puls des Geschehens zu sein. Einige Mitarbeiter:innen sehen zudem das Ansehen der Führungskraft als Priorität an, was möglicherweise die Kommunikation beeinflusst.

Die Teamdynamik bei Little John Bikes GmbH wird als herausragend beschrieben. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen, sowohl in den Filialen als auch in der Zentrale, ist stark ausgeprägt und wird als eine der größten Stärken des Unternehmens angesehen. Es herrscht ein familiärer Umgang, und die Teams unterstützen sich gegenseitig, was zu einer hohen Zuverlässigkeit führt.

In Zeiten der Veränderung zeigt sich dieser Zusammenhalt besonders deutlich. Die Stabilität der Teams hat positive Auswirkungen auf die Motivation und den Krankenstand. Allerdings haben Personen, die nicht teamfähig sind, Schwierigkeiten, sich in diesem Umfeld zu behaupten. Dies wird von den Vorgesetzten geschätzt und fördert eine harmonische Arbeitsatmosphäre. Bei Little John Bikes GmbH steht also der Mensch im Mittelpunkt - ein starkes Team für starke Leistungen!