40 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
40 Bewertungen von Bewerbern
Super Bewerbungsprozess: wertschätzend, transparent und schnell
Bewerber/inHat sich 2025 bei MACH GmbH in Lübeck als Junior Consultant Business Intelligence beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Kurzes Referat zu BI Thema und SQL Ausgabe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patricia Funke*Senior Referentin Personalmanagement
Ganz lieben Dank für dein 5-Sterne Feedback.
Es war uns eine Freude dich kennenzulernen.
Wir wünschen dir alles Liebe im neuen Job.. und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege wieder ;)
Herzliche Grüße
Patricia
Enttäuschender Bewerbungsprozess – respektloser Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2024 bei MACH GmbH in Lübeck als Teamleitung IT Service Operations (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich mit viel Einsatz auf ein zweistündiges Bewerbungsgespräch vorbereitet – inklusive eines ganzen Wochenendes, das ich nicht mit meinen Kindern verbringen konnte. Das Gespräch selbst wirkte zunächst professionell und wurde am Ende sogar als „runde Sache“ bezeichnet. Umso enttäuschender war die Folge: Statt eines persönlichen Feedbacks kam nur eine standardisierte, offensichtlich KI-generierte Absage – ohne jegliche Erklärung.
Auf Nachfrage über Instaffo gab es ebenfalls keine Rückmeldung. Ein derart respektloser Umgang mit der investierten Zeit und Mühe von Bewerber:innen ist für mich absolut unverständlich. Ich habe mich nicht auf eine Professur beworben – so ein Aufwand sollte wertgeschätzt werden.
Fazit: Nie wieder MACH AG. Ich bin im Nachhinein dankbar für diese klare Erkenntnis.
Bewerbungsfragen
- Ich kann die aktuelle Stimmung meiner Kolleg:innen erkennen.
- … kann mich in die Situation meiner Kolleg:innen hineinversetzen und verstehe ihre Sichtweise.
- … habe ein ehrliches Interesse am Befinden meiner Kolleg:innen.
- Ich hinterfrage kontinuierlich etablierte Vorgehensweisen und Prozesse und passe diese - wenn nötig - an.
- … bin immer bereit, mich aktiv und neugierig in alternative Sichtweisen einzudenken.
- … binde alle relevanten Stakeholder (bspw. Kunden, Führungskräfte, Team oder andere relevante Rollen im Unternehmen) aktiv in den Veränderungsprozess mit ein.
- … begeistere meine Kolleg:innen für Veränderungen.
- … führe meine Kolleg:innen aktiv durch den Veränderungssprozess.
- Ich kenne meine Kompetenzen und kann diese erfolgreich einsetzen.
- ... bin in der Lage, auch unter Unsicherheit zu entscheiden und zu handeln.
- … vertraue meinen Kolleg:innen.
- Meine Kolleg:innen können sich auf mich verlassen.
- Ich teile die für ihre Arbeit relevanten Informationen mit meinen Kolleg:innen.
- … kommuniziere situations- und adressatengerecht (entsprechend Kontext, Aufgabe oder individuellem Erfahrungslevel).
- … gebe meinen Kolleg:innen positives Feedback.
- … gebe meinen Kolleg:innen - wenn nötig - auch konstruktives Feedback.
- … hole mir regelmäßig Feedback zu mir selbst ein.
- Ich gebe meinen Kolleg:innen Rückendeckung.
- … übernehme Verantwortung.
- Ich nehme meinen Kolleg:innen gegenüber situationsgerecht (je nach Kontext, Aufgabe, individuellem Entwicklungsstandt) unterschiedliche Rollen ein.
- Ich kann Auseinandersetzungen erkennen.
- … führe Auseinandersetzungen mit oder zwischen anderen fair und konstruktiv.
- … vertrete meine Meinung und zeige anderen Grenzen auf.
- … bin in der Lage, Entscheidungen auch bei Widerständen konsequent umzusetzen.
- … bin in der Lage, Entscheidungen auch bei Widerständen mit Fingerspitzengefühl umzusetzen.
- Ich schaffe die Rahmenbedingungen für wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit im Team.
- … verhalte mich meinen Kolleg:innen gegenüber wertschätzend und respektvoll.
- … unterstütze aktiv beim Teambuilding.
- … baue eine vertrauensvolle Beziehung zu meinen Kolleg:innen auf.
- … mache Erreichtes sichtbar und feiere Erfolge mit meinem Team.
- Mein Denken und Handeln ist konsequent auf den wirtschaftlichen Unternehmenserfolg ausgerichtet.
- Ich setze die mir zur Verfügung gestellten Mittel (bspw. Budget, Ressourcen, Zeit) effizient ein.
- … verfolge die mit meiner Führungskraft vereinbarten Ziele konsequent.
- Ich bearbeite meine Aufgaben im Rahmen der verabredeten Fristen.
- … halte Absprachen ein.
- … bespreche Änderungen (z.B. im Zeitplan oder im Vorgehen) rechtzeitig mit den Beteiligten.
- … priorisiere meine Aufgaben nach den sich stetig verändernden Rahmenbedingungen.
- Ich entwickle Lösungen für auftretende Themen/Herausforderungen in meinem (Wirkungs-)Bereich.
- … bin in der Lage, die Umsetzung dieser Lösungen zielorientiert zu planen.
- … treffe Entscheidungen zeitnah.
- … treffe Entscheidungen zielführend.
- … bin in der Lage, die entwickelten Lösungen effizient umzusetzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patricia Funke*Senior Referentin Personalmanagement
Liebe:r Bewerber:in
Vielen Dank für dein Feedback.
Deinen Unmut kann ich sehr gut nachvollziehen. Gerne möchte ich jedoch noch eine Perspektive aufmachen: Auch wir investieren viel Zeit und Herzblut in unsere Recruiting-Prozesse. Zunächst einmal sind da die Chats von Bewerber:innen, die wir stets zügig, umfassend und freundlich beantworten. Es folgt die Abstimmung mit dem Fachbereich, die Organisation des Remote-Gesprächs bis hin zur Vorbereitung des Gesprächs, die Durchführung (gemeinsam mit dem Fachbereich) und Nachbereitung. Was ich aufzeigen möchte, es handelt sich um ein beidseitiges Investment. Gleichzeitig geht es um eine Führungsposition, bei der wir schlichtweg einen noch tieferen Eindruck vom Gegenüber brauchen und daher eine entsprechende Aufgabe zur Vorbereitung stellen.
Das Vorgehen ist von vornherein transparent kommuniziert. Wenn du noch gezielt Nachfragen zu unseren Prozessen hast, dann zögere bitte nicht uns zu kontaktieren.
Wie schon in unserem Absageschreiben notiert: Wir danken dir, dass du dir die Zeit für den gemeinsamen Austausch genommen hast und wir die Gelegenheit hatten, uns näher kennenzulernen. Wir wissen um dein Engagement und die Erwartungen, die mit deiner Bewerbung verbunden sind. Daher möchten wir uns nochmals ausdrücklich bei dir für dein Interesse und Vertrauen bedanken und wünschen dir viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg.
Freundliche Grüße
Patricia
Hier zählt (anscheinend) nur der
Bewerber/inHat sich 2025 bei MACH GmbH in Lübeck als Key-Account-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre klug, einem Bewerber nach dem Eingang der Bewerbung nicht direkt per Chat nach seinem Gehalteswunsch zu fragen, um ihm dann sofort abzusagen wenn dieser nicht passt. Findet doch erstmal raus, was man miteinander erreichen kann und verhandelt anschließend über die Bedingungen.
Bewerbungsfragen
Nur eine: Was sind Deine Gehaltsvorstellungen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patricia Funke*Senior Referentin Personalmanagement
Hallo liebe:r Bewerber:in
Ich danke dir für dein Feedback.
Gerne möchte ich das einmal einordnen.
Wir haben uns auf einer Chatplattform für Jobs getroffen.
Hier geben wir immer transparent unsere Gehaltsranges für die jeweilige Position an.
Nachdem du deine Vorstellungen genannt hast und diese weit über unserem Gehaltsmaximum liegen, konnte ich nicht anders als transparent dir gegenüber zu sein und dir mitzuteilen, dass wir derzeit deine Vorstellungen nicht realisieren können.
Ich behaupte, dass wenn man zu weit auseinanderliegt, ein weiterer Austausch für beide Seiten nicht sinnvoll oder zielführend ist.
Es sollte keineswegs eine Ablehnung oder Desinteresse darstellen.
Bitte hab Verständnis dafür, dass die Gehaltsvorstellung von Bewerbenden für Unternehmen eine wichtige Kennzahl darstellt. Ebenso wie es für Bewerbende grundsätzlich von Interesse ist, möglichst frühzeitig herauszufinden, ob ein Job finanziell erstrebenswert ist.
Ich würde mich freuen, wenn dich diese Zeilen erreichen und du mein Vorgehen nun besser einordnen kannst.
Alles Gute für dich
Patricia
Angenehmes Gespräch, aber froh das es nicht geklappt hat.
Bewerber/inHat sich 2023 bei MACH GmbH in Lübeck als Java Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess blieb mir positiv in Erinnerung, ich habe mich auf Empfehlung bei MACH beworben. Ich finde es gut regionale Arbeitgeber zu unterstützen. Was das Gehalt angeht habe ich mich im Vorfeld auf dieser Plattform informiert und meinen ursprünglichen Gehaltswunsch nach unten korrigiert, da es im Bewerbungsprozess eine Pflichtangabe ist. Gleich zum Anfang des Gespräches hat mir die Personalverantwortliche zu verstehen gegeben, das meine Gehaltsvorstellung zu hoch ist. Letztlich bin ich ganz froh, das ich eine Absage bekommen habe, denn wenig später habe ich zwei Vertragsangebote erhalten, die sogar meine ursprüngliche Vorstellung übertroffen haben. Bei MACH hätte ich mich also weit unter Wert verkauft!
Bewerbungsfragen
Es gab eine Programmieraufgabe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patricia Funke*Senior Referentin Personalmanagement
Hallo Du! :)
Danke, dass du dir obwohl, wir nicht zusammengefunden haben, Zeit genommen hast uns hier ein Feedback da zu lassen. Das auch noch sehr positiv ausfällt. Schön, dass du dich gut aufgehoben fühltest und dir unser Bewerbungsprozess genauso viel Freude macht wie uns.
An dieser Stelle auch "Glückwunsch" zu deinem neuen Job mit deinem Traumgehalt. Wir hoffen, du hast eine erfolgreiche & glückliche Zeit in deiner neuen Firma.
Viele Grüße & alles Gute
Patricia
Absolutes Wohlfühlgespräch, sehr gut strukturiert, Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich bei MACH GmbH in Lübeck als ERP-Beraterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Persönlicher Werdegang mit Vorstellung, Hobbies/Interessen
- Wechselgründe
- Ansprüche an den AG
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patricia Funke*Senior Referentin Personalmanagement
Über Feedback von unseren Bewerber:innen freuen wir uns sehr!
Dankeschön, dass du dir die Zeit genommen hast und deine Eindrücke hier mit uns teilst.
Überall 5 Sterne- was gibt´s da noch zu sagen? Vielen Dank!
Schön, dass wir uns kennenlernen konnten.
Alles Liebe für dich
Patricia (MACH Personalmanagement)
Toller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei MACH GmbH in Lübeck als IT-Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wie sollen die zukünftigen Kollegen sein ?
- Was ist ein absolutes no-go für Sie?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verwirrend
Bewerber/inHat sich 2021 bei MACH GmbH in Lübeck beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht im Vorwege besser informieren wo der Bewerber eingestellt werden soll-... zuviele Themen durcheinander.... die Rechte Hand weiss dort scheinbar nichts von der linken. Die Stellenebeschreibung mal genau durchlesen und sich mit den Mitarbeitern die aktuell in der Position sind besser unterhalten.
Im ersten Gespräch war die rede von .. nein machen wir nicht.. im zweiten Gespräch sollte man dann sogar 2 - 3 Tage die Woche an einen andere Standtort. Das Gespräch war völlig verwirrend und überhaupt nicht auf die ausgeschriebene Stelle bezogen. Die ausgeschriebene Vakanz wurde nur nebenbei angesprochen. Für Berufsanfänger wäre das Vorstellungsgespräch die größte Kathastrophe gewesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Ihr Arbeitsvertrag mit MACH", oder mehr Schein als sein. Man möchte so gern ein BigPlayer sein, ist man aber nicht.
Bewerber/inHat sich 2019 bei MACH GmbH in Lübeck als Softwaretester beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sorgfältiger prüfen als Personalabteilung, wem man sensible Emails verschickt. Aussage wie es geht um Ihren Arbeitsvertrag, kann man nicht aus versehen verschicken. Damit suggeriert man dem künftigen AN das er den Process erfolgreich absolviert hat. Ein Desaster in meinen Augen.
Bewerbungsfragen
- nichts besonderes
- nichts besonderes
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patricia Funke*Senior Referentin Personalmanagement
Liebe:r Kandidat:in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es scheint, als hätte es in Ihrem Bewerbungsprozess ein Missverständnis gegeben. Wenn dem so ist, kontaktieren Sie uns gerne direkt. Dann können wir gemeinsam die Fragezeichen klären.
Freundliche Grüße
Patricia Funke
- MACH Personalmanagement-
Sympathische Mitarbeiter, Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 bei MACH GmbH in Lübeck als Softwareentwickler/-tester beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Begründung bei Absage
Bewerbungsfragen
- Was würden Ihre ehemaligen Kollegen über Sie (bzw. die Zusammenarbeit mit Ihnen) sagen?
- Was machen Sie mit Ihrer freien Zeit bis Sie einen Job gefunden haben?
- Welche Fähigkeiten aus dem vorherigen Job bringen Sie mit, die Sie bei uns einbringen können?
- Was bringt Sie auf die Palme (so in etwa)? Wie gehen Sie damit um, wenn so eine Situation eintritt (wie sind Sie in der Vergangenheit damit umgegangen)?
- Lebenslauf erläutern
- Ein paar fachliche Fragen
- Kleine Aufgabe (Programmierung) am Whiteboard (nur kommentieren/beantworten, nicht selber schreiben/präsentieren)
- Aufgabe für Softwaretester: eine Stunde Bearbeitung und Besprechung einer Aufgabe (auf Papier, nicht am Rechner) mit einem Softwaretester
- Was wäre für Sie ein absolutes No-Go eines Arbeitgebers?
- Was reizt Sie an der Mach Ag, warum würden sie sich für Mach entscheiden?
- Gehaltsvorstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patricia Funke*Senior Referentin Personalmanagement
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deinen kununu-Eintrag.
Wir freuen uns über deine positiven Gesprächseindrücke und wertschätzenden Worte, auch wenn wir dieses Mal leider nicht zusammengekommen sind.
Wir wünschen dir alles Gute & wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja zu einem späteren Zeitpunkt erneut.
Freundliche Grüße
Patricia Funke
- MACH Personalmanagement-
Erst Top, dann Flop.
Bewerber/inHat sich 2019 bei MACH GmbH in Lübeck als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Überlegung ob man die Mitarbeiter überhaupt aus wirtschaftlicher Sicht beschäftigen kann wäre bereits im Vorfeld Klasse. Eine Kündigung, einen Tag nachdem ein Einarbeitungsplan rausgeschickt wurde und zwei Tage vor Start, könnte man sich auch vorher überlegen.
Aber das hat mir sehr viele interessante Hinweise auf die eigentliche Struktur im Unternehmen gegeben.
Bewerbungsfragen
Teilweise sehr tiefgehende Fragen übers Privatleben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patricia Funke*Senior Referentin Personalmanagement
Liebe:r Kandidat:in,
es ist wirklich sehr bedauerlich, dass wir auf den letzten Metern doch nicht zusammenkommen konnten. Leider hat eine kurzfristige und so nicht vorhersehbare Entwicklung zu dieser Entscheidung geführt. Dieser äußerst schwierige Schritt war auch für uns sehr schmerzlich. Deshalb war es uns wichtig, dich hierzu persönlich zu kontaktieren. Wenn du weitere Fragen hast, zögere bitte nicht, dich direkt bei uns zu melden.
Wir bedanken uns an dieser Stelle noch einmal für deine investierte Zeit und dein Interesse und wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles erdenklich Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.